Traduzir "everyone feels" para francês

FR « Chaque tâche est très différente. Le travail n'est jamais répétitif ou sans intérêt. OCLC offre un environnement qui encourage fortement l'apprentissage et fait la part belle aux nouvelles idées. »

• travail n'est jamais
• intérêt
• encourage fortement l'apprentissage
• idées

FR « Contrairement aux autres solutions, qui ressemblent à des outils de BI, ThoughtSpot offre une expérience de recherche classique, comme avec Google ou Amazon. »

• BI
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• Google
• Amazon

FR Kizzy est fière de son cul après des années et des années de gymnastique et maintenant elle sent qu' il est temps de le mettre en œuvre pour l'entraînement final

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• l'entraînement final

FR « Contrairement aux autres solutions, qui ressemblent à des outils de BI, ThoughtSpot offre une expérience de recherche classique, comme avec Google ou Amazon. »

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• Google
• Amazon

FR « Chaque tâche est différente. Le travail n'est jamais répétitif ou sans intérêt. OCLC offre un environnement qui encourage fortement l'apprentissage et les nouvelles idées. »

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• travail n'est jamais
• intérêt
• encourage fortement l'apprentissage
• nouvelles idées

FR À la fois résistant et agréable à prendre en main, il vous donnera le sentiment du devoir accompli.

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FR Il est inhabituel que la version bêta d'Apple ressemble à un alpha et que le produit grand public publié ressemble à une version bêta.

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FR Si vous avez l'impression que tout le monde écoute des podcasts de nos jours, vous ne l'imaginez pas.

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• jours
• l'imaginez

FR À Sitecore, nous créons un monde dans lequel chacun a la sensation d’être un client ou un employé privilégié.

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FR L'environnement de travail collaboratif doit être un espace sûr où chacun se sent soutenu et capable d'exprimer ses opinions.

• L'environnement de travail
• sûr où chacun
• sent soutenu

FR Le lieu de travail hybride d'aujourd'hui peut inclure des télétravailleurs ainsi qu'un bureau partagé. Quels que soient vos besoins, notre équipe de vente commerciale peut vous aider.

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• partagé
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• équipe de vente

FR Notre objectif est de constituer une équipe aux profils divers, égaux et une culture inclusive, où chacun se sent le bienvenu.

• équipe aux profils
• égaux
• culture inclusive

FR La volonté de créer une culture d’inclusion ouverte à la diversité où tout le monde se sent à sa place et dépourvue de haine, de racisme et de discrimination est au cœur de l’identité de notre entreprise.

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• dépourvue de haine
• racisme

FR Notre objectif est d’adopter et de célébrer toujours la diversité culturelle, en reflétant les communautés dans lesquelles nous évoluons et travaillons, afin de faire de Dynata un lieu où chacun puisse exprimer pleinement sa propre singularité.

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FR Prendre soin de vos propres besoins est un élément important de la construction d'une fraternité où tout le monde, vous y compris, se sent en sécurité et bienvenu.

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• sent en sécurité

FR Nous sommes collaboratifs. Nous apportons nos expériences et savoir-faire et élaborons la solution avec vous.

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• élaborons la solution

FR Promotion de la forme physique Nous accordons une très grande importance à l’état de santé personnel de nos employés dans tous les domaines de la vie. Nous veillons à ce que chaque employé de SCHOTT se sente en pleine forme physique.

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• employé de SCHOTT
• sente en pleine

FR En d'autres termes, nous voulons faire de Hootsuite un espace où chacun se sent en sécurité, bienvenu, reconnu et habilité à donner le meilleur de lui-même sans aliéner son identité.

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• espace où chacun
• sent en sécurité
• bienvenu
• reconnu
• habilité à donner
• meilleur de lui-même

FR « Backtrace a changé notre façon d'explorer et d'utiliser les données de crash. Chacun est à l'aise pour lancer des requêtes et bien comprendre la santé de l'un de nos jeux. »

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FR Nous travaillons sans relâche pour bâtir un espace de travail inclusif, où chacun·e a son rôle à jouer et peut se faire entendre

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• où
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• jouer
• entendre

FR À Montréal, tout le monde se sent chez soi

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FR On se sent très à l’aise sur la terrasse ou à l’intérieur de ce café : le Café des Amis est sympathique, simple et chaleureux.

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FR Il travaille pour toute longueur, alors ne vous inquiétez pas. La taille n'a pas d'importance avec Keon ! Tout le monde se sent bien !

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FR Rogers s’engage à créer une culture d’inclusion ouverte à la diversité où tout le monde se sent à sa place et dépourvue de tout acte de haine, de racisme et de discrimination

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• racisme
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FR En consultant de manière significative et approfondie notre personnel sur ces questions, nous pouvons nous assurer que chacun se sent inclus et s'approprie collectivement ces politiques.

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FR “J'aime travailler chez NZXT parce que j'ai l'impression que tout le monde fait partie de la même équipe

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• équipe

FR Cela nous permet d’avoir des points de vue diversifiés quand nous innovons pour nos Clients et d’établir un milieu de travail où tous se sentent bienvenus, outillés et ont envie de donner le meilleur d’eux-mêmes.

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• sentent bienvenus
• outillés
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FR Si vous avez l'impression que tout le monde écoute des podcasts de nos jours, vous ne l'imaginez pas.

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• jours
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FR L'environnement de travail collaboratif doit être un espace sûr où chacun se sent soutenu et capable d'exprimer ses opinions.

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FR En d'autres termes, nous voulons faire de Hootsuite un espace où chacun se sent en sécurité, bienvenu, reconnu et habilité à donner le meilleur de lui-même sans aliéner son identité.

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FR Avec tout le monde au même endroit, les réunions sont rapides et pleines d'énergie - et chaque invité se sent inclus et entendu.

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• invité se sent

FR Notre objectif est de constituer une équipe aux profils divers, égaux et une culture inclusive, où chacun se sent le bienvenu.

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• égaux
• culture inclusive

FR À Montréal, tout le monde se sent chez soi

• Montréal
• sent chez soi

FR En consultant de manière significative et approfondie notre personnel sur ces questions, nous pouvons nous assurer que chacun se sent inclus et s'approprie collectivement ces politiques.

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• pouvons nous assurer
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FR La volonté de créer une culture d’inclusion ouverte à la diversité où tout le monde se sent à sa place et dépourvue de haine, de racisme et de discrimination est au cœur de l’identité de notre entreprise.

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• dépourvue de haine
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FR Rogers s’engage à créer une culture d’inclusion ouverte à la diversité où tout le monde se sent à sa place et dépourvue de tout acte de haine, de racisme et de discrimination

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• haine
• racisme
• discrimination

FR Promotion de la forme physique Nous accordons une très grande importance à l’état de santé personnel de nos employés dans tous les domaines de la vie. Nous veillons à ce que chaque employé de SCHOTT se sente en pleine forme physique.

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• sente en pleine

FR Nous pensons que l'égalité des chances est nécessaire pour tous les groupes sociaux de la société, et nous nous engageons en faveur d'une culture où chacun se sent accueilli et respecté.

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FR Nous ne cesserons jamais de travailler à la création d'un lieu de travail qui soit meilleur, éthique et égalitaire

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FR À la clé ? Un ensemble où les collaborateurs se sentent engagés et se tirent mutuellement vers le haut.

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FR Nous travaillons sans relâche pour bâtir un espace de travail inclusif, où chacun·e a son rôle à jouer et peut se faire entendre

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• jouer
• entendre

FR C’est grâce à la force du collectif que l’entreprise grandit et atteint ses objectifs. Communiquer la vision de l’entreprise et partager les orientations stratégiques pour que chacun s’en sente partie prenante, c’est essentiel.

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FR Le lieu de travail hybride d'aujourd'hui peut inclure des télétravailleurs ainsi qu'un bureau partagé. Quels que soient vos besoins, notre équipe de vente commerciale peut vous aider.

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• partagé
• Quels que soient
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FR Nous voulons faire de Hootsuite un espace où chacun se sent en sécurité, bienvenu, reconnu et habilité à donner le meilleur de lui-même sans aliéner son identité.

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• reconnu
• habilité à donner
• meilleur de lui-même

FR Au contraire, prendre soin de ses propres besoins est un élément important pour construire une communauté où chacun se sent en sécurité et bienvenu.

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FR "MeisterTask sert de passerelle entre nos différents services, permettant à chacun de rester sur la même longueur d'onde grâce à une solution facile d'utilisation pour tout le monde."

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FR Tout le monde ne pense pas avoir besoin d?aide et personne ne veut le reconnaître, même s?ils le réalisent

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FR Les fils de commentaires intégrés, l'attribution de tâches et les pistes d'audit automatiques permettent de tenir tout le monde informé dans un environnement de travail unique, même si chacun se trouve dans un lieu différent.

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FR Tout le monde aime les défis et aime gagner. Les niveaux font partie du jeu. Ils montrent votre progression. Dès lors que vous atteignez un certain seuil de points, vous passez au niveau suivant.

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FR Nous construisons notre culture pour et avec tous nos collaborateurs

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