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DE Wir wollen Vielfalt umfassend stärken. Deshalb basiert unser Diversity Management auf einem Model, das alle sieben Vielfaltsdimensionen einbezieht. Das macht Vielfalt als Ziel greifbarer und hilft uns so bei der Umsetzung.

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DE Diversität. Immer wieder zeigen Studien, dass Diversität für bessere Ergebnisse sorgt. Ein starkes Projektteam weist bei Kompetenzen, aber auch bei ethnischen und kulturellen Hintergründen sowie Geschlecht Vielfalt auf.

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DE Ausgebildet in digitalen Technologien, seit jeher Fotograf, schaue ich gerne auf die Vielfalt der Welt und derer, die sie bewohnen, Vielfalt in Vielfalt

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DE Lumen setzt sich für eine Kultur der Integration ein. Unser Diversity Steering Committee gestaltet und treibt unsere Diversitätsstrategie voran, wie z. B. durch Förderung der Diversität im Rahmen unserer Rekrutierungs- und Outreach-Initiativen.

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DE Diversität. Immer wieder zeigen Studien, dass Diversität für bessere Ergebnisse sorgt. Ein starkes Projektteam weist bei Kompetenzen, aber auch bei ethnischen und kulturellen Hintergründen sowie Geschlecht Vielfalt auf.

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DE Der Coradia iLint wurde von den Alstom-Teams in Salzgitter, Alstoms Kompetenzzentrum für Regionalzüge, und in Tarbes (Frankreich), Alstoms Kompetenzzentrum für Antriebssysteme, entwickelt.

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DE Exzellente Wettbewerbsfähigkeit und hohe Systemkompetenz zeichnen die Branche aus.Als „Lösungsindustrie“ trägt sie maßgeblich zur Zukunftsfähigkeit Deutschlands bei und beeinflusst das Leben und Zusammenleben von Menschen

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DE Er basiert auf einem thematischen Brückenschlag zwischen der HNO-ärztlichen Kompetenz an der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) und der audiologischen Kompetenz in Oldenburg. 

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DE Fixed-Income-Händler weltweit können ihre Prozesse optimieren, um bis zu 50 % der RFQs durch die Vorteile künstlicher Intelligenz zu automatisieren.

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DE Die Auszeichnung steht für besondere Markenkompetenz – dazu tragen nicht zuletzt das Renommee des Rat für Formgebung, die fachliche Kompetenz der Jury und das anspruchsvolle Nominierungsverfahren bei.

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DE Interdepartementale Kompetenzzentren, bzw. Kompetenzzentren ETH/Universität Zürich

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• Universität Zürich

DE Interkulturelle & Diversity-Kompetenz

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DE Vor Twilio war Lybra als Global Head of Diversity & Inclusion bei PayPal tätig, wo sie alle weltweiten Initiativen für Vielfalt leitete und überwachte

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DE Verpflichtung zu Diversität: Tableau fühlt sich einer kontinuierlichen Verbesserung von Diversität und Inklusivität bei allen Community-Programmen, inklusive des Botschafterprogramms, verpflichtet

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DE Die Charta der Vielfalt ist eine schriftliche Verpflichtung, die von jedem Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, unterzeichnet werden kann, das Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten will und auf die Schaffung von Vielfalt hinarbeiten will

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DE Unser aktives Engagement auf dem Gebiet der Vielfalt und Inklusion hat den Grundstein für die International Diversity & Inclusion Community gelegt, an der sich Nedap-Mitarbeiter aus aller Welt beteiligen.

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DE Ein echtes Bekenntnis zu Diversität bedeutet die Strukturierung und Implementierung laufender Rahmenbedingungen, die Diversität heute und in Zukunft priorisieren und unterstützen

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DE Die Dringlichkeit der Bedrohungen unserer Riffe wird erkannt, und die Stiftung entwickelt sich weiter. Belastbare Riffe sind komplexe Ökosys-teme, die abhängig sind von sowohl genetischer Vielfalt als auch Artenvielfalt.

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DE Reef Renewal Bonaire werden die funk-tionierende Methoden erhalten, und neue, in-novative Techniken eingeführt, um die Riffe von Bonaire weiterhin ökologisch gesehen zu unter-stützen, mit dem Schwerpunkt von genetischer Vielfalt sowie Artenvielfalt

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DE Unter der Leitung unseres Diversity-Teams, dem Mitarbeiter aus dem gesamten Unternehmen angehören, haben wir eine Reihe von Initiativen zum Thema Vielfalt gestartet.

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DE Vielfalt der Perspektiven ist die Voraussetzung für Exzellenz. Für uns beginnt Exzellenz mit der Kennzeichnung von Diversität in unserer Sprache.

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DE Bei unserer Task Force Diversität konnte ich auch selbst daran mitarbeiten, dass die Stiftung diesen Weg weitergeht und zum Beispiel die Charta der Vielfalt unterzeichnet hat.

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DE Trotz Pandemie: Forschungsstipendien stark gefragt

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DE Wir sind überzeugt, dass Vielfalt der Perspektiven die Voraussetzung für Exzellenz ist. Für uns beginnt Exzellenz mit der Kennzeichnung von Diversität in unserer Sprache.

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DE Die Stabsstelle für Diversity ist die zentrale Anlaufstelle für Vielfalts- und Gleichstellungsfragen

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DE und dem IQ Netzwerk Mecklenburg-Vorpommern regelmäßig interkulturelle – und Diversity-Trainings für verschiedene Statusgruppen an der Universität Rostock an.

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DE Diversity – Unser Engagement für Vielfalt

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DE Warum sich Deutschland für Diversity engagiert und wie Vielfalt die Gesellschaft bereichert.

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DE Diese Studiengänge vermitteln, welche Potenziale Diversität bietet und wie sie sich nutzen lassen.

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DE Diversität bedeutet auch religiöse Vielfalt. Wie deutsche Unternehmen unterschiedliche Religionen in ihren Arbeitsalltag integrieren.

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DE Handlungspläne für Diversität und Inklusion Ab 2022 haben wir konkrete Handlungspläne für Diversität und Inklusion für alle Geschäftsbereiche

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DE Kulturelle Diversität und Intersektionalität Bis 2025 verpflichten wir uns, die Repräsentation von sichtbaren und unsichtbaren  Dimensionen von Diversität sowie verschiedener Hintergründe in unseren obersten Führungsebenen zu stärken

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DE Die Zalando Diversity Guild wurde 2015 als Mitarbeiter*innen-Initiative gegründet, um eine auf Diversität ausgerichtete Gemeinschaft bei Zalando aufzubauen

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DE Um diese Vielfalt genießen zu können, muss sie sich allerdings deutlich von Beliebigkeit abgrenzen

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DE Demner, Merlicek & Bergmann / DMB. richtet das Spotlight auf Diversity, Black Lives Matters und soziale Gerechtigkeit. Der neue DMB. Impact Talk startet mit dem Thema „Diversity” und ging am 29.10. zum ersten Mal über die Bühne.

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DE Aus diesem Grund sehen wir Vielfalt als einen Schlüssel zum Erfolg an – denn nur dort, wo Vielfalt gelebt wird, können auch innovative Ideen reifen, die die technischen Produkte und Systeme von morgen möglich machen.

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DE 2021 hat Douglas die Diversitätszertifizierung der Initiative BeyondGenderAgenda erhalten und vertritt Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion nach innen und außen

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DE SIX setzt sich für Vielfalt und Integration ein. Die Schaffung einer Kultur der Vielfalt und Integration ist nicht nur richtig, sondern auch ein sehr wichtiger und nachhaltiger Geschäftsfaktor.

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DE Sexpositivity-Diversity in Paradise! Um ein Zeichen für Respekt, Toleranz, Akzeptanz, Vielfalt und persönliche Freiheit zu setzen! Wir sind Europa!

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DE Deswegen betrachten wir Diversität nicht nur nach Geschlecht, Alter oder Religion, sondern achten vor allem auf eine geografische Diversität

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DE Mit der Inclusion & Diversity Policy, die 2019 verabschiedet wurde, bekennt sich die BayWa aktiv zur Bedeutung von Vielfalt im Unternehmen

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DE haben wir ein Team „Diversitäts-Management“ geschaffen, das für unsere Mitarbeitenden rund um alle Belange zur Diversität persönlich ansprechbar ist; und

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DE Montoya Zamora zusammengestellt und bereitgestellt. Wenn Sie von einer öffentlich zugänglichen Diversity/kulturellen Veranstaltung wissen, die Sie in diesen monatlichen Diversity-Kalender aufnehmen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an Yvonne C

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DE Quelle: Die Mehrheit der Diversity/Cultural Celebrations mit Genehmigung stammt aus dem Diversity Calendar 2021 von Creative Cultural Communications: http://usa.multiculturalcalendar.com/v/home.html

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DE Wenn Sie von einer öffentlich zugänglichen Diversity/kulturellen Veranstaltung wissen, die Sie in diesen monatlichen Diversity-Kalender aufnehmen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an Yvonne C

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DE Vereinte Flaggen für Vielfalt: Mitarbeitende von Audi feiern European Diversity Month

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DE Die Talentgewinnung für schwer zu besetzende Stellen wird einfacher, wenn Sie den kompetenzorientiert vorgehen. Erfahren Sie mehr über die Vorteile dieser Einstellungsmethode in unserem Artikel.

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DE Vielfalt und Inklusion sind von zentraler Bedeutung für unsere Kultur. Wir bemühen uns um ein Arbeitsumfeld, in dem die Vielfalt an Erfahrungen und Hintergründen die Entscheidungsfindung beeinflusst und Innovationen vorantreibt.

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DE SIX setzt sich für Vielfalt und Integration ein. Die Schaffung einer Kultur der Vielfalt und Integration ist nicht nur richtig, sondern auch ein sehr wichtiger und nachhaltiger Geschäftsfaktor.

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DE Vielfalt ist in aller Munde – aber was genau bedeutet es? Für uns sind alle Dimensionen der Vielfalt von größter Bedeutung

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