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DE Demner, Merlicek & Bergmann / DMB. richtet das Spotlight auf Diversity, Black Lives Matters und soziale Gerechtigkeit. Der neue DMB. Impact Talk startet mit dem Thema „Diversity” und ging am 29.10. zum ersten Mal über die Bühne.

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DE Montoya Zamora zusammengestellt und bereitgestellt. Wenn Sie von einer öffentlich zugänglichen Diversity/kulturellen Veranstaltung wissen, die Sie in diesen monatlichen Diversity-Kalender aufnehmen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an Yvonne C

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DE Quelle: Die Mehrheit der Diversity/Cultural Celebrations mit Genehmigung stammt aus dem Diversity Calendar 2021 von Creative Cultural Communications: http://usa.multiculturalcalendar.com/v/home.html

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DE Wenn Sie von einer öffentlich zugänglichen Diversity/kulturellen Veranstaltung wissen, die Sie in diesen monatlichen Diversity-Kalender aufnehmen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an Yvonne C

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DE Demner, Merlicek & Bergmann / DMB. richtet das Spotlight auf Diversity, Black Lives Matters und soziale Gerechtigkeit. Der neue DMB. Impact Talk startet mit dem Thema „Diversity” und ging am 29.10. zum ersten Mal über die Bühne.

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DE Interkulturelle & Diversity-Kompetenz

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DE Die Kompetenz für das Sozialmanagement wird in die Kompetenz der Arbeit mit Klientinnen und Klienten integriert!

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DE Er basiert auf einem thematischen Brückenschlag zwischen der HNO-ärztlichen Kompetenz an der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) und der audiologischen Kompetenz in Oldenburg. 

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DE Die Kompetenz für das Sozialmanagement wird in die Kompetenz der Arbeit mit Klientinnen und Klienten integriert!

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DE Wir brauchen eine hohe klinische Kompetenz und eine hohe wissenschaftliche Kompetenz, um das zu managen.

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DE Wie sehen die Praktiken und Statistiken von Sprout im Bereich Diversität, Fairness und Inklusion („Diversity, Equity, Inclusion“, DEI) aus?

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DE Im Rahmen des Programms für Diversität, Fairness, Inklusion & Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging – DEIB) verpflichten wir uns dauerhaft dazu, unser Team, unser Unternehmen und unsere Gemeinschaft gerecht zu gestalten.

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DE Sie wurde vom National Diversity Council als eine der 50 mächtigsten Frauen der Technologiebranche für ihre führende Rolle beim sozialen Engagement und ihre Leistungen im Bereich Corporate Citizenship ausgezeichnet

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DE Sie ist verantwortlich für die Steuerung und Skalierung von Inklusionsstrategien und Diversity-Initiativen in der gesamten weltweiten Belegschaft von Twilio

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DE Vor Twilio war Lybra als Global Head of Diversity & Inclusion bei PayPal tätig, wo sie alle weltweiten Initiativen für Vielfalt leitete und überwachte

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DE Lybra besetzte zudem wichtige Rollen im Bereich Diversity & Inclusion bei Morgan Stanley, The Brunswick Group und American Express

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DE Sie ist Mitglied des Vorstands von @Makers, How Women Lead Silicon Valley Executive Board of Advisors und wurde von Black Enterprise als eine der führenden Frauen in der Wirtschaft im Bereich Diversity ausgezeichnet.

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DE Gender Diversity liegt uns besonders am Herzen. Wir sind stolz auf unseren Einsatz für die Gleichstellung von Frauen in der IT-Branche.

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DE Lumen klettert auf Platz 14 unter den Top 50 Arbeitgebern für MINT-Diversity

DE Lumen setzt sich für eine Kultur der Integration ein. Unser Diversity Steering Committee gestaltet und treibt unsere Diversitätsstrategie voran, wie z. B. durch Förderung der Diversität im Rahmen unserer Rekrutierungs- und Outreach-Initiativen.

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DE Im Dezember 2020 wurde DataArt im Bericht "Strong Leaders Creator in IT" im Bereich "Diversity and Inclusion" mit Kommentaren von, und über Führungskräfte. Der vollständige Bericht ist hier verfügbar (auf Polnisch).

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DE Nutzen Sie Daten und Analysen, um die Effizienz des Rekrutierungsprozesses, die Qualität der Neueinstellungen und die Diversität (Diversity) zu verbessern.

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DE Diversity und Gleichstellungsziele vorantreiben

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DE Ergänzt wird das Angebot durch Karriereberatung für Professionals und maßgeschneiderter Diversity-Programmentwicklung für Organisationen

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DE Warum wir Diversity gerade jetzt angehen sollten

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DE Die Corona-Krise beherrscht uns noch immer. Ist jetzt der richtige Zeitpunkt für Diversity in der Arbeitswelt? JA – und zwar aus den folgenden Gründen.

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DE Diversity: Nur ein Zeichen setzen ist nicht genug

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DE Daher ist Diversity fester Bestandteil der Unternehmensstrategie und als einer unserer Werte im Leitbild „We are Bosch“ verankert

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DE Blacks Reinforcing Diversity fördert die Umsetzung strategischer Rekrutierungs-, Bindungs- und Aufstiegsinitiativen, um sowohl die Unternehmensziele als auch unsere Mitarbeiter mit schwarzer Hautfarbe zu unterstützen

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DE Vice President, Diversity und Social Responsibility

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DE Diversity Management: Warum sich mehr Vielfalt lohnt – Personio

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DE Vollständige Erklärung zu Diversity und Inklusion lesen

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DE Unser aktives Engagement auf dem Gebiet der Vielfalt und Inklusion hat den Grundstein für die International Diversity & Inclusion Community gelegt, an der sich Nedap-Mitarbeiter aus aller Welt beteiligen.

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DE Top-Unternehmen? Gender-Equality? Diversity? Wir sind stolz auf unsere Auszeichnungen!

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DE Aufbau unseres neuen HR-Projekt-Circles Diversity and Inclusion und Durchführung unserer ersten unternehmensweiten Antidiskriminierungs-Umfrage

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DE Diversity, Equity & Inclusion (DEI) bei Prophet

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DE Als Chief People and Diversity Officer von Zendesk ist InaMarie Johnson für die Umsetzung der Unternehmensvision von einer großartigen Employee Experience verantwortlich

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DE Dank dieses Engagements entstand unser Team für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equality and Inclusion – DE&I).

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DE Im Zuge der fortlaufenden Überprüfung unserer Diversity-Analysen und der Ausweitung unseres Engagements für mehr Transparenz und Rechenschaftspflicht haben wir vor, in jährlichem Abstand umfassende Daten zu veröffentlichen.

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DE Ein potenzieller Arbeitgeber hat tatsächlich gesagt, er fände es toll, dass ich Diversity in die Firma bringen würde – ohne sich für mein Fachwissen überhaupt zu interessieren

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DE Unter der Leitung unseres Diversity-Teams, dem Mitarbeiter aus dem gesamten Unternehmen angehören, haben wir eine Reihe von Initiativen zum Thema Vielfalt gestartet.

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DE Nachrichten zum Thema Diversity & Inclusion

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DE Je unterschiedlicher die Forscher*innen in einem Team sind, desto kreativer werden die Ergebnisse: Diese Erkenntnis hat sich längst durchgesetzt. Diversity ist...

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DE Fördermöglichkeiten mit Diversity-Bezug an der Universität Rostock

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DE Die Stabsstelle für Diversity ist die zentrale Anlaufstelle für Vielfalts- und Gleichstellungsfragen

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DE Die Stabsstelle trägt mit verschiedenen Maßnahmen, Aktionen und Veranstaltungen dazu bei, dass Diversity als große Chance für die Universität Rostock wahrgenommen wird.

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DE Die Stabsstelle Diversity bietet in Kooperation mit dem Welcome Center, dem Sprachenzentrum und externen Einrichtungen wie migra MV e.V

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DE und dem IQ Netzwerk Mecklenburg-Vorpommern regelmäßig interkulturelle – und Diversity-Trainings für verschiedene Statusgruppen an der Universität Rostock an.

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• Universität Rostock

DE Wir haben heute so viel Diversity, Respekt und Toleranz auf einem Haufen unter eurem Dach erlebt, das war beispiellos

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DE Diversity – Unser Engagement für Vielfalt

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