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DE Viele Mietmanager verwenden gerne die Fragen, die ein Kandidat in der Bewertung schief, und tiefer in dieses Konzept, um zu verstehen, ob der Kandidat ein kurzer Lerner ist.

• Viele Mietmanager verwenden
• Fragen
• schief
• tiefer in dieses
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• ob der Kandidat
• kurzer Lerner

DE Sie geben ein authentisches Bild der Kandidat*innen wieder und ermöglichen eine genaue Bewertung der Übereinstimmung zwischen Kandidat*in und Job.

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• wieder
• ermöglichen eine genaue
• Übereinstimmung zwischen

DE Sie können die Daten der eingestellten Kandidat*innen in beiden Programmen anzeigen und die Übertragung der Kandidat*innen-Daten mit einem Badge verfolgen, das das Profil des*der Mitarbeiter*in in kiwiHR öffnet.

• eingestellten
• Badge verfolgen
• Profil
• kiwiHR

DE Unabhängig davon, wie qualifiziert (oder nicht) der Kandidat für die Stelle ist, stellen Sie bitte sicher, dass jeder Kandidat das Vorstellungsgespräch mit einem Lächeln verlässt

• Unabhängig davon
• qualifiziert
• stellen Sie bitte
• Lächeln verlässt

DE Kandidat lädt ein (1 Credit = 1 Kandidat)

• Credit
• Kandidat

DE Wenn Sie einen Kandidaten einladen, eine Bewertung zu ergreifen, wird 1 Credit verwendet. Wenn ein Kandidat die Bewertung nicht versucht, können Sie die ungenutzte Einladung stornieren, und die Gutschrift wird sofort auf Ihr Konto zurückerstattet.

• Kandidaten einladen
• Bewertung zu ergreifen
• Credit verwendet
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• versucht
• ungenutzte Einladung stornieren
• Gutschrift wird sofort
• Ihr Konto

DE das Datum Ihrer Bewertung und ggf. das Datum, an dem Sie Änderungen an der Bewertung vorgenommen oder die Bewertung gelöscht haben,

• Datum Ihrer Bewertung
• ggf
• Datum
• vorgenommen
• Bewertung gelöscht

DE Überprüfen Sie die Verfügbarkeit und finden Sie Interviewzeiten, die sowohl für die Terminplanung Ihrer Kandidat*innen als auch für die Ihres Teams geeignet sind.

• Interviewzeiten
• Ihrer
• Ihres Teams geeignet

DE Vorzugsweise sollten die Aufgaben zur Python-Programmierung auf der firmeneigenen Code-Basis vorbereitet werden, da so die Herausforderungen, die der Kandidat haben wird, wenn er den Job bekommt, am besten nachgeahmt werden können;

• er den Job

DE Die Kandidat*innen absolvieren die Tests offline, zu Hause, mit vertrauten Tools und Workflows, so dass sie die bestmögliche Leistung erbringen können

• absolvieren die Tests
• Hause
• vertrauten Tools
• Workflows
• bestmögliche Leistung erbringen

DE Der selbstlernende HeyJobs-Algorithmus verteilt das Marketingbudget automatisch auf die Seiten und Kanäle, die die meisten qualifizierten Kandidat*innen generieren, und wird täglich angepasst

• selbstlernende HeyJobs-Algorithmus verteilt
• Seiten
• Kanäle
• meisten qualifizierten
• generieren
• täglich angepasst

DE Es hat nicht ganz die Smartwatch-Funktionen anderer Modelle auf dieser Liste, aber es ist ein idealer Kandidat für diejenigen, die eine Wear OS-Smartwatch suchen, die sich an der Tracking-Front wirklich behaupten kann

• ganz die Smartwatch-Funktionen
• Wear OS-Smartwatch suchen
• Tracking-Front wirklich behaupten

DE Code-Puzzles spiegeln nicht die Arbeit wider, die der ideale Kandidat im Job leisten würde, und spiegeln nicht die Fähigkeit eines Kandidaten wider, für das Team produktiv zu sein.

• Arbeit wider
• leisten würde
• eines Kandidaten wider

DE Vorzugsweise sollten die Aufgaben zur Python-Programmierung auf der firmeneigenen Code-Basis vorbereitet werden, da so die Herausforderungen, die der Kandidat haben wird, wenn er den Job bekommt, am besten nachgeahmt werden können;

• er den Job

DE Sie können die Daten der eingestellten Kandidat*innen in beiden Programmen einsehen und die Übertragung der Daten mit einem praktischen Badge verfolgen

• eingestellten
• beiden Programmen einsehen
• Übertragung der Daten
• praktischen Badge verfolgen

DE Kandidat*innen werden gleichberechtigt auf der Grundlage der technischen Fähigkeiten bewertet, auf die es ankommt — so können technische Führungskräfte leistungsstarke, vielfältige Teams aufbauen, die das Wachstum vorantreiben

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• ankommt
• technische Führungskräfte leistungsstarke
• vielfältige Teams aufbauen
• Wachstum vorantreiben

DE Wenn sich ein Kandidat an Ihre Karriereseite befinden, schauen sie nicht nur die offenen Rollen an. Sie versuchen auch, ein Gefühl für Ihre Werte, die Unternehmenskultur zu erhalten, und beurteilen, ob sie mit Ihrem Team arbeiten möchten.

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• befinden
• Gefühl für Ihre
• Unternehmenskultur zu erhalten
• beurteilen
• Team arbeiten

DE Das Recruiting-Team erhält eine E-Mail, sobald ein Kandidat die Bewerbung abschließt, und die Top-30%-Kandidaten werden zum nächsten freien Slot für Vorstellungsgespräche mit den Hiring Managern eingeplant.

• sobald ein Kandidat
• Bewerbung abschließt
• nächsten freien Slot
• Managern

DE Ich verstehe, warum das so ist, und es macht dem Interviewer die Arbeit leicht, wenn der Kandidat seine Gedanken laut ausspricht, ist es viel einfacher zu sehen, wie er Schritt für Schritt über die Optimierung denkt und entsprechend punktet

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• macht dem Interviewer
• Arbeit leicht
• Kandidat seine Gedanken
• ausspricht
• Optimierung denkt
• entsprechend punktet

DE Das und das Fehlen von Apple CarPlay, Android Auto und einer breiteren Motorenpalette sind die einzigen Dinge, die den CX-5 davon abhalten, ein echter 5-Sterne-Kandidat zu sein.

• Fehlen von Apple
• Android Auto
• einzigen Dinge
• davon abhalten

DE Links zu 5 Nachrichtenartikeln, die in den 6 Monaten vor der Antragstellung veröffentlicht wurden und die auf dich als Kandidat*in für ein Amt Bezug nehmen

• Links zu Nachrichtenartikeln
• veröffentlicht wurden
• Amt Bezug nehmen

DE Bleiben Sie mit Ihren Kandidat*innen und Ihrem Team rund um die Uhr in Kontakt

• Ihrem Team rund
• Uhr in Kontakt

DE Verwenden Sie Filter und Tags für die einfache Suche nach einer Kandidatin oder einem Kandidat, egal wie klein der Bildschirm ist

• Verwenden Sie Filter
• Kandidatin
• Kandidat
• egal wie klein

DE Die meisten Recruiter*innen in neuen oder kleinen Unternehmen nutzen ihren Posteingang und Tabellen zur Verwaltung von Kandidat*innen

• meisten
• neuen
• kleinen Unternehmen nutzen
• Posteingang
• Tabellen zur Verwaltung

DE Die mobile App-Version von Recruitee hat es uns auch ermöglicht, auf unseren Zustrom von Kandidat*innen zu reagieren, auch wenn wir unterwegs sind. Dies war eine schöne Funktion für uns.

• ermöglicht
• reagieren

DE Wir sind besessen von unserem Einstellungsprozess und Recruitee bietet genau das, was wir brauchen: Die Optimierung des kürzesten Wegs zu den besten Kandidat*innen.

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DE Recruitee ermöglicht es Ihnen, Kandidat*innen um die Zustimmung zur Verarbeitung ihrer persönlichen Daten zu bitten.

• Zustimmung zur Verarbeitung

DE Ein Release-Kandidat stellt sicher, dass keine Regression verhindert, dass die stabile Version veröffentlicht wird.

• Release-Kandidat stellt sicher
• Regression verhindert
• stabile Version veröffentlicht

DE Warum fragen Sie Q4: Eine solche Frage zeigt nicht nur, wie ein Kandidat Entscheidungen in Bezug auf Technologie trifft, sondern auch, ob er in die Entscheidungsfindung einbezogen wurde. Besonders wichtig, wenn Sie jemanden mit Erfahrung suchen.

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• Besonders wichtig
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DE Mit dieser Integration werden die Daten Ihrer eingestellten Kandidat*innen mit wenigen einfachen Klicks von Recruitee an AFAS Software gesendet

• Ihrer eingestellten
• wenigen einfachen Klicks
• Recruitee an AFAS
• gesendet

DE - Automatisieren Sie den Großteil Ihrer HR-Prozesse - Senden Sie die Profile eingestellter Kandidat*innen von Recruitee an kiwiHR - Verwalten Sie Daten wie E-Mail-Adresse, Vor- und Nachname, Telefonnummer und das Eintrittsdatum in beiden Programmen

• - Automatisieren Sie
• Großteil Ihrer HR-Prozesse
• eingestellter
• Recruitee an kiwiHR
• Verwalten Sie Daten
• E-Mail-Adresse
• Vor-
• Nachname
• Telefonnummer
• Eintrittsdatum in beiden

DE - Bessere Candidate Experience - Mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in Bezug auf Sprache und Kandidat*innen - Weniger Zeit für das Nachdenken über Wörter, um komplexe, vage oder Begriffe, die Voreingenommenheit wecken, zu ersetzen

• - Bessere Candidate
• Vielfalt
• Gleichberechtigung
• Inklusion in Bezug
• Sprache
• Nachdenken über Wörter
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• Begriffe
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• ersetzen

DE Talpal wird von Recruiter*innen auf der ganzen Welt verwendet, um eine Stellenbeschreibung in Kompetenzen aufzuschlüsseln und automatisch Fragen zu finden, die den Kandidat*innen bei der technischen Überprüfung gestellt werden können

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DE Sie können Kandidat*innen mit Videointerviews einfach beurteilen, die Präsentation für digitale Teams mit Lebensläufen verbessern und besser mit Personalverantwortlichen zusammenarbeiten, um Einstellungsentscheidungen schneller zu treffen

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• besser mit Personalverantwortlichen

DE Kund*innen lieben Jobma für seine einfach zu bedienende Oberfläche, die flexible Preisgestaltung und den Live-Support für Kandidat*innen.

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DE Konzentrieren Sie sich auf die besten Kandidat*innen, um 80 % Ihrer Time-to-Hire einzusparen

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DE Sie können dann die Ergebnisse des Interviews direkt im Profil des*der Kandidat*in in Recruitee ansehen

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DE Die Testberichte der Kandidat*innen können direkt in deren Profil eingesehen werden, sobald sie abgeschlossen sind, um Ihnen bei Ihrer Recruitment-Entscheidung zu helfen

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DE CodeScreen ist die reale Coding-Testplattform, mit der Sie technische Kandidat*innen schnell und treffsicher selektieren können

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DE Mithilfe von Performance-Marketing wird die Stellenanzeige eines Unternehmens sowohl an aktive als auch passive Kandidat*innen in über 50 Kanälen und auf mehr als 1.000 Seiten gepusht.

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DE Lernen Sie mit Cammio Video-Recruitment den*die echte*n Kandidat*in hinter dem Lebenslauf kennen.

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DE Die CodeScreen-Testberichte werden automatisch an das Profil des*der Kandidat*in angehängt.

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DE Deswegen nutzen Slack, Microsoft und Tesla diese Lösung bereits.- CodeCheck: Entwerfen Sie funktionsspezifische Remote-Skill-Assessments, um Ihre technischen Kandidat*innen zu prüfen, bevor Sie sie in die Interview-Phase verschieben

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DE Dieses Gras wird Dich wie ein Hammer treffen! Toller Kandidat für die BHO Produktion.

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DE ADAface erzeugt unmittelbar detaillierte Scorecards, sobald der Kandidat den Test beendet hat, damit Sie die Kandidaten ohne Verzögerung weiterleiten können.

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DE Hat jeder Kandidat die gleichen Fragen?

• Fragen

DE Was ist, wenn ein Kandidat die Beurteilung nicht versucht?

• Kandidat die Beurteilung
• versucht

DE Wenn Sie ein Adaface-Kandidat-Plattformmitglied sind, können wir mit dem Arbeitgeber Informationen über Sie und Ihre Leistung teilen, die Ihnen den Link zum ADAFACE-Kandidaten-Plattform erhalten.

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DE Das Einstellen eines Business-Analysts kann eine schwierige Aufgabe sein, aber wenn die Schritte hervorragend durchgeführt werden, kann ein starker Kandidat gefunden und eingestellt werden.

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• Schritte hervorragend durchgeführt
• starker Kandidat gefunden
• eingestellt