Traduzir "medewerkers hoeven" para inglês

Mostrando 50 de 50 traduções da frase "medewerkers hoeven" de holandês para inglês

Tradução de holandês para inglês de medewerkers hoeven

holandês
inglês

NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.

EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment

holandêsinglês
wordenare
opgerichtfounded

NL Interne medewerkers en medewerkers op afstand: Naarmate het aantal medewerkers op afstand toeneemt, moeten organisaties overschakelen naar digitale workspaces om al die mobiele werknemers efficiënt en productief te laten werken vanaf elke locatie

EN Internal and remote workers: As the number of employees working remotely increases, companies need to shift to digital work environments to ensure mobile employees are efficient and productive while working from any location

holandêsinglês
toeneemtincreases
organisatiescompanies
digitaledigital
mobielemobile
efficiëntefficient
productiefproductive
locatielocation

NL Platforms die voor meer betrokkenheid zorgen bij medewerkers en diverse regelingen waar medewerkers gebruik van kunnen maken, zorgen voor een verdere verhoging van de aantrekkingskracht voor medewerkers

EN Worker engagement platforms and employee recognition and reward systems can improve morale

holandêsinglês
platformsplatforms
betrokkenheidengagement
medewerkersemployee
kunnencan
meerimprove

NL Training van medewerkers – leidt alle medewerkers op in de vereiste procedures om andere medewerkers, gasten en leveranciers te beschermen.

EN Employee training – trains all employees on the procedures needed to protect other employees, guests and suppliers.

holandêsinglês
trainingtraining
proceduresprocedures
gastenguests
leverancierssuppliers

NL De bewustwordingstraining van Mimecast helpt om fouten door medewerkers te verminderen en beveiligingsrisico's te verlagen doordat medewerkers effectief worden betrokken. Onze analyse toont welke medewerkers uw bedrijf in gevaar brengen.

EN Mimecast Awareness Training helps reduce employee error and lower security risk by engaging employees effectively and our analytics identify employees who put your company in jeopardy.

holandêsinglês
mimecastmimecast
helpthelps
foutenerror
beveiligingsrisicosecurity risk
effectiefeffectively
analyseanalytics
welkewho
bedrijfcompany
gevaarrisk

NL Op die manier weet u beter welke medewerkers goed op de hoogte zijn van veiligheidsrisico's, welke medewerkers dit niet zijn en in welke mate uw bedrijf risico's loopt dankzij medewerkers die te weinig kennis hebben van online beveiliging.

EN That way you know better which employees are well aware of safety risks, which employees these are not and to what extent your company runs risks thanks to employees who have too little knowledge of online security.

holandêsinglês
manierway
medewerkersemployees
nietnot
mateextent
bedrijfcompany
risicorisks
looptruns
weiniglittle
onlineonline
op de hoogteaware

NL Investeren in onze medewerkers is en blijft het allerbelangrijkst. Zowel het aantrekken van nieuwe medewerkers als het blijven ontwikkelen van onze medewerkers.

EN Investing in our employees is and will always be the most important thing. This includes both attracting new employees and continuing to grow our employees.

holandêsinglês
investereninvesting
medewerkersemployees
aantrekkenattracting
nieuwenew
ontwikkelengrow

NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.

EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment

holandêsinglês
wordenare
opgerichtfounded

NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.

EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment

holandêsinglês
wordenare
opgerichtfounded

NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.

EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment

holandêsinglês
wordenare
opgerichtfounded

NL Deelnemende bibliotheken melden dat zij gemiddeld zo'n € 40 per aanvraag besparen doordat zij niet langer facturen hoeven te maken en betalingen hoeven te doen voor individuele transacties.

EN Participating libraries report an average savings of more than $45 per request by eliminating invoices and check writing for individual transactions.

holandêsinglês
deelnemendeparticipating
bibliothekenlibraries
meldenreport
gemiddeldaverage
aanvraagrequest
besparensavings
nietmore
factureninvoices
transactiestransactions

NL Klanten kunnen met deze methode in winkels, online en in-app betalingen doen zonder dat ze een account hoeven aan te maken of lange formulieren hoeven in te vullen

EN Shoppers can pay with this method in-store, online and in-app without having to create an account or fill out lengthy forms

NL Verhoog de tevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Bied agenten de mogelijkheid om support via meerdere kanalen te beheren, en de vrijheid om samen te werken zonder tussen tabbladen of browsers te hoeven wisselen.

EN Increase agent happiness and productivity. Give agents the ability to manage support across multiple channels, and the freedom to collaborate without switching between tabs or browsers.

holandêsinglês
verhoogincrease
tevredenheidhappiness
productiviteitproductivity
biedgive
mogelijkheidability
supportsupport
kanalenchannels
vrijheidfreedom
zonderwithout
tabbladentabs
ofor
browsersbrowsers
wisselenswitching

NL Na implementatie van RoboForm hoeven uw medewerkers geen duimen meer te draaien bij vergeten wachtwoorden, geblokkeerde accounts en geweigerde toegang.

EN With RoboForm deployed, your employees will never again sit idle while passwords are forgotten, accounts blocked, and access denied.

holandêsinglês
uwyour
medewerkersemployees
geennever
vergetenforgotten
wachtwoordenpasswords
accountsaccounts
toegangaccess

NL Dit wil zeggen dat uw medewerkers nooit hun daadwerkelijke wachtwoorden hoeven te kennen of zien.

EN This means that your employees don't ever need to know or see the actual passwords.

holandêsinglês
medewerkersemployees
nooitever
wachtwoordenpasswords
ofor
hoevenneed

NL Zorg dat je medewerkers weten waar ze snel antwoorden kunnen vinden, zonder dat ze op jacht hoeven te gaan naar de juiste contactpersoon, HR-e-mail of het relevante helpcenter-artikel

EN Your employees need to know where to find fast answers, without having to hunt around for the right contact, HR email or help centre article

holandêsinglês
medewerkersemployees
snelfast
contactpersooncontact

NL Zo hoeven je medewerkers minder tickets op te lossen en kunnen ze hun aandacht richten op complexere problemen

EN That way, your agents have fewer tickets to resolve and can focus their attention on more complex issues

holandêsinglês
medewerkersagents
minderfewer
ticketstickets
enand
problemenissues

NL Medewerkers hoeven niet langer records te laden en te verplaatsen tussen systemen, wat tijd bespaart en de productiviteit verhoogt.

EN Staff will no longer need to load and move records between systems, saving time and increasing productivity.

holandêsinglês
nietno
langerlonger
recordsrecords
verplaatsenmove
systemensystems
bespaartsaving
productiviteitproductivity
verhoogtincreasing
hoevenneed

NL Als uw medewerkers niet voortdurend elke e-mail hoeven te controleren op tekenen dat het spam is, kunnen ze sneller en efficiënter werken. Dat bespaart hen niet alleen stress, maar op de lange termijn bespaart u ook tijd en geld.

EN When your workforce isn’t constantly checking every email for signs that it’s spam, they’re able to work faster and more efficiently. It doesn’t just save them the stress; in the long run, you’re going to save time and money.

holandêsinglês
medewerkersworkforce
controlerenchecking
tekenensigns
spamspam
bespaartsave
stressstress
langelong
geldmoney

NL Medewerkers hoeven geen tijd meer te verspillen aan zoekwerk en kunnen meer aandacht besteden aan klanten.

EN Employees no longer have to waste time searching for items, meaning they can devote greater attention to customers.

holandêsinglês
medewerkersemployees
geenno
tijdtime
aandachtattention
klantencustomers

NL Uw eigen IT-medewerkers hoeven nu geen complete VDI-systemen meer te beheren en maken daardoor tijd vrij voor de ontwikkeling van virtuele desktops, applicatieontwikkeling en ander belangrijk werk.

EN This frees up your IT staff from managing a VDI technology stack to focus on virtual desktop development, application development, and other important work.

holandêsinglês
uwyour
ontwikkelingdevelopment
virtuelevirtual
belangrijkimportant
vdivdi

NL De polo's hoeven niet alleen te worden gedragen door uw medewerkers; wanneer u poloshirts laat bedrukken zijn deze bovendien ook hoogwaardige en exclusieve relatiegeschenken voor klanten.

EN In addition to fitting out your staff with printed polos, you can design unique polo shirts to have a classy gift for your customers.

holandêsinglês
polopolo
medewerkersstaff
poloshirtsshirts
klantencustomers

NL Medewerkers hoeven met Trengo nooit meer te switchen tussen e-mail, Facebook Messenger, WhatsApp of een live chat applicatie

EN Coworkers never have to switch between an email program, Facebook Messenger, WhatsApp or any other program anymore, everything will be received in the same, clear, team inbox

holandêsinglês
facebookfacebook
whatsappwhatsapp
applicatieprogram

NL Verhoog de tevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Bied agenten de mogelijkheid om support via meerdere kanalen te beheren, en de vrijheid om samen te werken zonder tussen tabbladen of browsers te hoeven wisselen.

EN Increase agent happiness and productivity. Give agents the ability to manage support across multiple channels, and the freedom to collaborate without switching between tabs or browsers.

holandêsinglês
verhoogincrease
tevredenheidhappiness
productiviteitproductivity
biedgive
mogelijkheidability
supportsupport
kanalenchannels
vrijheidfreedom
zonderwithout
tabbladentabs
ofor
browsersbrowsers
wisselenswitching

NL Verhoog de tevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Bied agenten de mogelijkheid om support via meerdere kanalen te beheren, en de vrijheid om samen te werken zonder tussen tabbladen of browsers te hoeven wisselen.

EN Increase agent happiness and productivity. Give agents the ability to manage support across multiple channels, and the freedom to collaborate without switching between tabs or browsers.

holandêsinglês
verhoogincrease
tevredenheidhappiness
productiviteitproductivity
biedgive
mogelijkheidability
supportsupport
kanalenchannels
vrijheidfreedom
zonderwithout
tabbladentabs
ofor
browsersbrowsers
wisselenswitching

NL Verhoog de tevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Bied agenten de mogelijkheid om support via meerdere kanalen te beheren, en de vrijheid om samen te werken zonder tussen tabbladen of browsers te hoeven wisselen.

EN Increase agent happiness and productivity. Give agents the ability to manage support across multiple channels, and the freedom to collaborate without switching between tabs or browsers.

holandêsinglês
verhoogincrease
tevredenheidhappiness
productiviteitproductivity
biedgive
mogelijkheidability
supportsupport
kanalenchannels
vrijheidfreedom
zonderwithout
tabbladentabs
ofor
browsersbrowsers
wisselenswitching

NL Verhoog de tevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Bied agenten de mogelijkheid om support via meerdere kanalen te beheren, en de vrijheid om samen te werken zonder tussen tabbladen of browsers te hoeven wisselen.

EN Increase agent happiness and productivity. Give agents the ability to manage support across multiple channels, and the freedom to collaborate without switching between tabs or browsers.

holandêsinglês
verhoogincrease
tevredenheidhappiness
productiviteitproductivity
biedgive
mogelijkheidability
supportsupport
kanalenchannels
vrijheidfreedom
zonderwithout
tabbladentabs
ofor
browsersbrowsers
wisselenswitching

NL Verhoog de tevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Bied agenten de mogelijkheid om support via meerdere kanalen te beheren, en de vrijheid om samen te werken zonder tussen tabbladen of browsers te hoeven wisselen.

EN Increase agent happiness and productivity. Give agents the ability to manage support across multiple channels, and the freedom to collaborate without switching between tabs or browsers.

holandêsinglês
verhoogincrease
tevredenheidhappiness
productiviteitproductivity
biedgive
mogelijkheidability
supportsupport
kanalenchannels
vrijheidfreedom
zonderwithout
tabbladentabs
ofor
browsersbrowsers
wisselenswitching

NL Verhoog de tevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Bied agenten de mogelijkheid om support via meerdere kanalen te beheren, en de vrijheid om samen te werken zonder tussen tabbladen of browsers te hoeven wisselen.

EN Increase agent happiness and productivity. Give agents the ability to manage support across multiple channels, and the freedom to collaborate without switching between tabs or browsers.

holandêsinglês
verhoogincrease
tevredenheidhappiness
productiviteitproductivity
biedgive
mogelijkheidability
supportsupport
kanalenchannels
vrijheidfreedom
zonderwithout
tabbladentabs
ofor
browsersbrowsers
wisselenswitching

NL Verhoog de tevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Bied agenten de mogelijkheid om support via meerdere kanalen te beheren, en de vrijheid om samen te werken zonder tussen tabbladen of browsers te hoeven wisselen.

EN Increase agent happiness and productivity. Give agents the ability to manage support across multiple channels, and the freedom to collaborate without switching between tabs or browsers.

holandêsinglês
verhoogincrease
tevredenheidhappiness
productiviteitproductivity
biedgive
mogelijkheidability
supportsupport
kanalenchannels
vrijheidfreedom
zonderwithout
tabbladentabs
ofor
browsersbrowsers
wisselenswitching

NL Verhoog de tevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Bied agenten de mogelijkheid om support via meerdere kanalen te beheren, en de vrijheid om samen te werken zonder tussen tabbladen of browsers te hoeven wisselen.

EN Increase agent happiness and productivity. Give agents the ability to manage support across multiple channels, and the freedom to collaborate without switching between tabs or browsers.

holandêsinglês
verhoogincrease
tevredenheidhappiness
productiviteitproductivity
biedgive
mogelijkheidability
supportsupport
kanalenchannels
vrijheidfreedom
zonderwithout
tabbladentabs
ofor
browsersbrowsers
wisselenswitching

NL Verhoog de tevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Bied agenten de mogelijkheid om support via meerdere kanalen te beheren, en de vrijheid om samen te werken zonder tussen tabbladen of browsers te hoeven wisselen.

EN Increase agent happiness and productivity. Give agents the ability to manage support across multiple channels, and the freedom to collaborate without switching between tabs or browsers.

holandêsinglês
verhoogincrease
tevredenheidhappiness
productiviteitproductivity
biedgive
mogelijkheidability
supportsupport
kanalenchannels
vrijheidfreedom
zonderwithout
tabbladentabs
ofor
browsersbrowsers
wisselenswitching

NL Verhoog de tevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Bied agenten de mogelijkheid om support via meerdere kanalen te beheren, en de vrijheid om samen te werken zonder tussen tabbladen of browsers te hoeven wisselen.

EN Increase agent happiness and productivity. Give agents the ability to manage support across multiple channels, and the freedom to collaborate without switching between tabs or browsers.

holandêsinglês
verhoogincrease
tevredenheidhappiness
productiviteitproductivity
biedgive
mogelijkheidability
supportsupport
kanalenchannels
vrijheidfreedom
zonderwithout
tabbladentabs
ofor
browsersbrowsers
wisselenswitching

NL Verhoog de tevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Bied agenten de mogelijkheid om support via meerdere kanalen te beheren, en de vrijheid om samen te werken zonder tussen tabbladen of browsers te hoeven wisselen.

EN Increase agent happiness and productivity. Give agents the ability to manage support across multiple channels, and the freedom to collaborate without switching between tabs or browsers.

holandêsinglês
verhoogincrease
tevredenheidhappiness
productiviteitproductivity
biedgive
mogelijkheidability
supportsupport
kanalenchannels
vrijheidfreedom
zonderwithout
tabbladentabs
ofor
browsersbrowsers
wisselenswitching

NL Verhoog de tevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Bied agenten de mogelijkheid om support via meerdere kanalen te beheren, en de vrijheid om samen te werken zonder tussen tabbladen of browsers te hoeven wisselen.

EN Increase agent happiness and productivity. Give agents the ability to manage support across multiple channels, and the freedom to collaborate without switching between tabs or browsers.

holandêsinglês
verhoogincrease
tevredenheidhappiness
productiviteitproductivity
biedgive
mogelijkheidability
supportsupport
kanalenchannels
vrijheidfreedom
zonderwithout
tabbladentabs
ofor
browsersbrowsers
wisselenswitching

NL Verhoog de tevredenheid en productiviteit van je medewerkers. Bied agenten de mogelijkheid om support via meerdere kanalen te beheren, en de vrijheid om samen te werken zonder tussen tabbladen of browsers te hoeven wisselen.

EN Increase agent happiness and productivity. Give agents the ability to manage support across multiple channels, and the freedom to collaborate without switching between tabs or browsers.

holandêsinglês
verhoogincrease
tevredenheidhappiness
productiviteitproductivity
biedgive
mogelijkheidability
supportsupport
kanalenchannels
vrijheidfreedom
zonderwithout
tabbladentabs
ofor
browsersbrowsers
wisselenswitching

NL Je medewerkers krijgen zo de hulp die ze nodig hebben, zonder dat ze een agent hoeven in te schakelen.

EN Your employees now get the help they need, without having to engage with an agent.

holandêsinglês
hulphelp
zonderwithout

NL U kunt snel en eenvoudig potentieel schadelijke domeinen en URL's in het Mimecast-systeem blokkeren met één druk op de knop, zodat uw medewerkers niet op phishing-e-mails of gevaarlijke links hoeven te klikken.

EN You can quickly and easily block any potentially malicious domains and URLs in the Mimecast system with the click of a button, preventing phishing emails being clicked on and dangerous links being clicked by your employees.

holandêsinglês
potentieelpotentially
schadelijkemalicious
blokkerenblock
medewerkersemployees
gevaarlijkedangerous
systeemsystem
phishingphishing

NL Als uw medewerkers niet voortdurend elke e-mail hoeven te controleren op tekenen dat het spam is, kunnen ze sneller en efficiënter werken. Dat bespaart hen niet alleen stress, maar op de lange termijn bespaart u ook tijd en geld.

EN When your workforce isn’t constantly checking every email for signs that it’s spam, they’re able to work faster and more efficiently. It doesn’t just save them the stress; in the long run, you’re going to save time and money.

holandêsinglês
medewerkersworkforce
controlerenchecking
tekenensigns
spamspam
bespaartsave
stressstress
langelong
geldmoney

NL Dit wil zeggen dat uw medewerkers nooit hun daadwerkelijke wachtwoorden hoeven te kennen of zien.

EN This means that your employees don't ever need to know or see the actual passwords.

holandêsinglês
medewerkersemployees
nooitever
wachtwoordenpasswords
ofor
hoevenneed

NL Na implementatie van RoboForm hoeven uw medewerkers geen duimen meer te draaien bij vergeten wachtwoorden, geblokkeerde accounts en geweigerde toegang.

EN With RoboForm deployed, your employees will never again sit idle while passwords are forgotten, accounts blocked, and access denied.

holandêsinglês
uwyour
medewerkersemployees
geennever
vergetenforgotten
wachtwoordenpasswords
accountsaccounts
toegangaccess

NL Bespaar tijd en blijf georganiseerd met een clubmanagementplatform waarmee u en uw medewerkers minder tijd hoeven te besteden aan administratieve taken en meer tijd kunnen besteden aan het helpen van uw clubleden om hun doelen te bereiken.

EN Save time and stay organized with a club management platform that can allow you and your staff to spend less time on administrational tasks and more time helping your club members achieve their goals.

holandêsinglês
bespaarsave
blijfstay
georganiseerdorganized
minderless
bestedenspend
helpenhelping

NL De polo's hoeven niet alleen te worden gedragen door uw medewerkers; wanneer u poloshirts laat bedrukken zijn deze bovendien ook hoogwaardige en exclusieve relatiegeschenken voor klanten.

EN In addition to fitting out your staff with printed polos, you can design unique polo shirts to have a classy gift for your customers.

holandêsinglês
polopolo
medewerkersstaff
poloshirtsshirts
klantencustomers

NL Deel uw interne documenten op een veilige manier zonder dat uw medewerkers een Flipsnack account hoeven te hebben. Bied hen een soepele en directe SSO-toegang door alleen de SSO-inloggegevens van hun bedrijf in te voeren wanneer ze documenten ontvangen.

EN Share your internal documents securely without requiring your employees to have a Flipsnack account. Offer them a smooth and instant SSO access by only introducing their company’s SSO credentials whenever receiving documents.

holandêsinglês
deelshare
veiligesecurely
zonderwithout
medewerkersemployees
soepelesmooth
ontvangenreceiving
flipsnackflipsnack
directeinstant
ssosso
toegangaccess
inloggegevenscredentials

NL Van een klein team van 15 medewerkers met weinig resellers en een paar honderd installatiepartners in 2015, tot meer dan 400 medewerkers en duizenden partners in 2019, heeft EVBox in korte tijd een aanzienlijke groei doorgemaakt

EN Growing from a small team of 15 employees with few resellers and a couple hundred installation partners in 2015, to over 400 employees and thousands of partners in 2019, EVBox has experienced substantial growth in a short amount of time

holandêsinglês
resellersresellers
aanzienlijkesubstantial

NL Uiteindelijk, zo geeft Robinson toe: "?heeft deze tool ons echt geholpen om de HR-medewerkers in het veld beter te ondersteunen en hun de tools te geven die ze nodig hebben om een betere zakenpartner voor onze medewerkers te zijn."

EN In the end, Robinson admits, “This tool has really helped us to be able to support those field HR team members better, and provide them with the tools they need to be a better business partner with our employees.”

holandêsinglês
robinsonrobinson
echtreally
veldfield

NL Volgens het onderzoek van IDC is 79% van de medewerkers bij toonaangevende databedrijven meer bereid data te delen binnen hun organisatie dan medewerkers bij minder databewuste bedrijven.

EN According to the IDC study, 79% more employees from data-leading companies are very forthcoming when it comes to sharing data across their organisation than are employees at less data-aware companies.

holandêsinglês
idcidc
medewerkersemployees
toonaangevendeleading
datadata
delensharing
organisatieorganisation
minderless
bedrijvencompanies

NL Studies tonen aan dat er een sterke correlatie is tussen organisaties die hun medewerkers een keuze geven in technologie en het behoud, de productiviteit, de creativiteit en de tevredenheid van de medewerkers.

EN Studies show that there is a strong correlation between organisations who give their employees a choice in technology and employee retention, productivity, creativity and job satisfaction.

holandêsinglês
studiesstudies
tonenshow
sterkestrong
organisatiesorganisations
keuzechoice
technologietechnology
behoudretention
productiviteitproductivity
creativiteitcreativity
tevredenheidsatisfaction

NL Door het gehele bedrijf kijken medewerkers naar de leiding – onder wie managers en hogergeplaatste collega’s – als lichtend voorbeeld van hoe het moet. Als het kader de visie links laat liggen, doen medewerkers dat ook.

EN Employees across the company will likely look to company leaders – including managers and more senior employeesto model the customer service philosophy. You can’t expect them to buy into it if you don’t.

NL We hanteren een zerotolerancebeleid tegenover iedere vorm van omkoping en corruptie. Al onze medewerkers ondertekenen, samen met de interne gedragscode, ook ons anti-corruptiebeleid. Er is ook een educatief programma voor medewerkers rond dit thema.

EN We have a zero tolerance policy for any form of bribery and corruption, and all co-workers sign an anti-corruption policy along with the internal Code of Conduct. There is also an educational program for co-workers on the topic.

holandêsinglês
vormform
corruptiecorruption
medewerkersworkers
ondertekenensign
gedragscodecode of conduct
programmaprogram
thematopic

Mostrando 50 de 50 traduções