SV Engagera anställda: förstå dina anställda, upptäck lätt trender och prognostisera personalomsättningen genom att skicka ut regelbundna miniundersökningar till organisationen eller specifika team.
Traduzir "ge dina anställda" para holandês
Mostrando 50 de 50 traduções da frase "ge dina anställda" de sueco para holandês
Traduções de ge dina anställda
"ge dina anställda" em sueco pode ser traduzido nas seguintes palavras/frases holandês:
Tradução de sueco para holandês de ge dina anställda
sueco
holandês
NL Houd medewerkers betrokken: begrijp uw werknemers, ontdek gemakkelijk trends en voorspel het personeelsverloop door periodieke mini-enquêtes naar de organisatie of specifieke teams te sturen.
| sueco | holandês |
|---|---|
| upptäck | ontdek |
| lätt | gemakkelijk |
| trender | trends |
| organisationen | organisatie |
| eller | of |
| specifika | specifieke |
| team | teams |
SV Håll dina anställda glada och engagerade genom att stödja deras yrkesmässig utveckling. Öka andelen anställda som stannar kvar, moralen och produktiviteten.
NL Houd uw werknemers gelukkig en betrokken door hun professionele ontwikkeling. Verhoog de retentiegraad, het moreel en de productiviteit.
| sueco | holandês |
|---|---|
| håll | houd |
| anställda | werknemers |
| engagerade | betrokken |
| utveckling | ontwikkeling |
| produktiviteten | productiviteit |
SV Engagera anställda: förstå dina anställda, upptäck lätt trender och prognostisera personalomsättningen genom att skicka ut regelbundna miniundersökningar till organisationen eller specifika team.
NL Houd medewerkers betrokken: begrijp uw werknemers, ontdek gemakkelijk trends en voorspel het personeelsverloop door periodieke mini-enquêtes naar de organisatie of specifieke teams te sturen.
| sueco | holandês |
|---|---|
| upptäck | ontdek |
| lätt | gemakkelijk |
| trender | trends |
| organisationen | organisatie |
| eller | of |
| specifika | specifieke |
| team | teams |
SV Håll dina anställda glada och engagerade genom att stödja deras yrkesmässig utveckling. Öka andelen anställda som stannar kvar, moralen och produktiviteten.
NL Houd uw werknemers gelukkig en betrokken door hun professionele ontwikkeling. Verhoog de retentiegraad, het moreel en de productiviteit.
| sueco | holandês |
|---|---|
| håll | houd |
| anställda | werknemers |
| engagerade | betrokken |
| utveckling | ontwikkeling |
| produktiviteten | productiviteit |
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.
| sueco | holandês |
|---|---|
| anställda | medewerkers |
| främja | bevorderen |
SV Detta inkluderar alla gruppmedlemmar, anställda, styrelseledamöter och tjänstemän anställda inom ramen för detta
NL Het gaat hierbij om alle teamleden, werknemers, bestuurders en ambtenaren werkzaam bij deze partijen
SV Denna allt i ett-programsvit för mobil kommunikation med anställda, intranätsfunktioner och medarbetarnas engagemang ansluter över 350 kunder över hela världen, vars personalstyrka består av från 500 till 500 000 anställda
NL Met behulp van een mobielgerichte benadering kunnen interne communicators al hun werknemers bereiken via meerdere kanalen zoals nieuwsfeeds, een mobiel magazine, berichtenfunctie en enquêtes
| sueco | holandês |
|---|---|
| mobil | mobiel |
| anställda | werknemers |
SV Företagsadministratörer kan låta anställda återställa sina glömda huvudlösenord och också genomdriva policyer för deras huvudlösenords minsta svårighetsgrad och den obligatoriska rotationstiden för alla anställda.
NL Bedrijfsbeheerders kunnen medewerkers hun vergeten hoofdwachtwoord laten resetten, ze regels opleggen voor de minimale complexiteit van wachtwoorden en verplichten om wachtwoorden op gezette tijden te wijzigen.
| sueco | holandês |
|---|---|
| kan | kunnen |
| låta | laten |
| anställda | medewerkers |
| återställa | resetten |
| glömda | vergeten |
| minsta | minimale |
SV Dessa användare kräver en annan åtkomstnivå till företagsinformation än interna anställda, medan de måste vara ombord och ombord lika effektivt som interna anställda
NL Deze gebruikers hebben een ander niveau van toegang tot bedrijfsinformatie nodig dan interne medewerkers, terwijl ze net zo efficiënt moeten worden in- en uitgeschakeld als interne medewerkers
| sueco | holandês |
|---|---|
| användare | gebruikers |
| interna | interne |
| anställda | medewerkers |
| effektivt | efficiënt |
SV Företagsadministratörer kan låta anställda återställa sina glömda huvudlösenord och också genomdriva policyer för deras huvudlösenords minsta svårighetsgrad och den obligatoriska rotationstiden för alla anställda.
NL Bedrijfsbeheerders kunnen medewerkers hun vergeten hoofdwachtwoord laten resetten, ze regels opleggen voor de minimale complexiteit van wachtwoorden en verplichten om wachtwoorden op gezette tijden te wijzigen.
| sueco | holandês |
|---|---|
| kan | kunnen |
| låta | laten |
| anställda | medewerkers |
| återställa | resetten |
| glömda | vergeten |
| minsta | minimale |
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.
| sueco | holandês |
|---|---|
| anställda | medewerkers |
| främja | bevorderen |
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.
| sueco | holandês |
|---|---|
| anställda | medewerkers |
| främja | bevorderen |
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.
| sueco | holandês |
|---|---|
| anställda | medewerkers |
| främja | bevorderen |
SV T-Mobile utgörs av ett komplext ekosystem med över 100 000 återförsäljare, callcenter-partners och deras anställda och tusentals anställda av företag och grossistpartners samt förbetalande och fakturerade kunder.
NL T-Mobile is uitgegroeid tot een complex ecosysteem met meer dan 100.000 partners en werknemers in winkels en callcenters, en duizenden zakelijke medewerkers, groothandelspartners en prepaid- en postpaidklanten.
| sueco | holandês |
|---|---|
| ekosystem | ecosysteem |
| deras | is |
| tusentals | duizenden |
| företag | zakelijke |
SV Detta inkluderar alla gruppmedlemmar, anställda, styrelseledamöter och tjänstemän anställda inom ramen för detta
NL Het gaat hierbij om alle teamleden, werknemers, bestuurders en ambtenaren werkzaam bij deze partijen
SV Detta inkluderar alla gruppmedlemmar, anställda, styrelseledamöter och tjänstemän anställda inom ramen för detta
NL Het gaat hierbij om alle teamleden, werknemers, bestuurders en ambtenaren werkzaam bij deze partijen
SV Detta inkluderar alla gruppmedlemmar, anställda, styrelseledamöter och tjänstemän anställda inom ramen för detta
NL Het gaat hierbij om alle teamleden, werknemers, bestuurders en ambtenaren werkzaam bij deze partijen
SV Detta inkluderar alla gruppmedlemmar, anställda, styrelseledamöter och tjänstemän anställda inom ramen för detta
NL Het gaat hierbij om alle teamleden, werknemers, bestuurders en ambtenaren werkzaam bij deze partijen
SV Detta inkluderar alla gruppmedlemmar, anställda, styrelseledamöter och tjänstemän anställda inom ramen för detta
NL Het gaat hierbij om alle teamleden, werknemers, bestuurders en ambtenaren werkzaam bij deze partijen
SV Detta inkluderar alla gruppmedlemmar, anställda, styrelseledamöter och tjänstemän anställda inom ramen för detta
NL Het gaat hierbij om alle teamleden, werknemers, bestuurders en ambtenaren werkzaam bij deze partijen
SV Detta inkluderar alla gruppmedlemmar, anställda, styrelseledamöter och tjänstemän anställda inom ramen för detta
NL Het gaat hierbij om alle teamleden, werknemers, bestuurders en ambtenaren werkzaam bij deze partijen
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
Mostrando 50 de 50 traduções
Traduções semelhantes
anställda anställda respektive sekretessmeddelande anställda som andas skydda våra anställda fler anställda vid anställda som registrerar dina effektivisera dina kunddata skydda dina apis hantera dina prenumerationsalternativ passar dina exakta hantera dina betalningar be dina kunder var dina kontor uppfyller dina kunders planera dina jobb hantera dina wordpress trafik dina konkurrenter skydda dina datorer optimera dina resurser identifiera dina preferenser inklusive dina konkurrenter finputsa dina produktfoton personanpassa dina upplevelser rensar dina meddelanden kontrollera dina steg stil dina element torka dina lås kombinera dina jeans analysera dina konkurrenters tagga dina enheter stoppa dina små påverkar dina rekommendationer styra dina lampor optimerar dina resurser spela dina filmer ladda dina favoriter automatisera dina processer låt dina teammedlemmar spela dina filer integrera dina team skulpterar dina magmuskler passa dina preferenser nå dina appar uppnå dina mål skydda dina enheter anslut dina instrument redigera dina sidor passar dina preferenser skyddar dina pengar
alemão
chinês
coreano
espanhol
finlandês
francês
holandês
inglês
italiano
japonês
norueguês
polonês
português
russo
turco