Traduzir "semaines de congé" para inglês

FR Maximum de 18 semaines consécutives de congé non payé pour un congé de maternité et maximum de 37 semaines consécutives de congé non payé pour un congé parental - ou un maximum combiné de 52 semaines

• Maximum de semaines
• congé non payé
• congé de maternité
• maximum de semaines
• congé parental

FR Congé familial pour raison médicale (FMLA) Jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par période de 12 mois. Congé protégé pour l'emploi et les avantages. Coordonné avec les politiques de congés payés.

• médicale
• FMLA
• solde par période
• mois
• avantages
• congés

FR Nous t’octroyons 18 semaines de congé de maternité ou 3 semaines de congé de paternité et un mois de congés non payés dans l’année suivant la naissance de ton enfant

• semaines de congé
• maternité
• paternité
• mois de congés
• suivant la naissance
• ton enfant

FR Nous t’octroyons 18 semaines de congé de maternité ou 3 semaines de congé de paternité et un mois de congés non payés dans l’année suivant la naissance de ton enfant

• semaines de congé
• maternité
• paternité
• mois de congés
• suivant la naissance
• ton enfant

FR Nous soutenons votre famille grandissante avec 16 semaines de congé de maternité payé et 4 semaines de congé de paternité payé.

• soutenons votre famille
• semaines de congé
• maternité payé
• paternité

FR Il a donc salué l’instauration d’un congé de paternité de dix jours ouvrables, d’un congé parental de quatre mois, et d’un congé d’aidant de cinq jours par an pour les travailleurs qui aident ou soutiennent personnellement un proche

• a donc salué
• congé de paternité
• dix jours ouvrables
• mois
• congé
• travailleurs qui aident

FR Document infographique : Congé pour obligations familiales, congé de maternité et congé parental dans la fonction publique fédérale

• Document infographique
• Congé pour obligations
• congé de maternité
• fonction publique fédérale

FR Document infographique : Congé pour obligations familiales, congé de maternité et congé parental dans la fonction publique fédérale

• Document infographique
• Congé pour obligations
• congé de maternité
• fonction publique fédérale

FR La rémunération des heures supplémentaires effectuées durant un congé ordinaire ou les premier et deuxième jours de rappel au travail pendant le congé annuel ou le congé compensatoire est calculée au double du taux horaire normal.

• rémunération des heures
• ordinaire
• premier
• annuel
• double du taux

FR Prenez le temps dont vous avez besoin pour vous ressourcer grâce à des congés payés illimités, des jours fériés, un congé sabbatique sans solde, un congé de deuil et un congé COVID.

• congés payés illimités
• jours fériés
• congé de deuil
• congé

FR Il a donc salué l’instauration d’un congé de paternité de dix jours ouvrables, d’un congé parental de quatre mois, et d’un congé d’aidant de cinq jours par an pour les travailleurs qui aident ou soutiennent personnellement un proche

• a donc salué
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• dix jours ouvrables
• mois
• congé
• travailleurs qui aident

FR Congé parental 6 semaines de congé payé dans l'année suivant la naissance ou l'adoption, sous réserve d'admissibilité.

• Congé parental semaines
• suivant la naissance
• l'adoption
• réserve

FR Congé parental : 5 semaines ont été ajouté aux bénéfices qui sont payé par l’agence lorsqu’un employé dont le conjoint est aussi un employé du gouvernement prend un congé parental

• Congé parental
• employé du gouvernement
• congé parental

FR Six semaines de congé payé pour le conjoint, dont 12 semaines pour la personne qui a accouché.

FR Aujourd’hui, en Suisse, le congé qui accompagne la naissance d’un enfant est de 14 semaines pour la maternité et 2 semaines pour la paternité

• Suisse
• congé qui accompagne
• naissance
• maternité

FR Horaires flexibles, congés payés, vacances généreuses avec congé parental & congé familial et jours d'arrêt maladie

• Horaires flexibles
• congés payés
• parental
• congé familial
• jours d'arrêt maladie

FR Comme cadeau d'anniversaire, nos employés ont droit à une demi-journée de congé. Ainsi, vous pouvez soit partir tôt soit venir travailler plus tard, ou poser une autre demi-journée pour passer votre anniversaire en congé.

• cadeau d'anniversaire
• employés ont droit
• demi-journée de congé
• pouvez soit partir
• soit venir travailler
• tard
• poser une autre
• passer votre anniversaire

FR Comme cadeau d'anniversaire, nos employés ont droit à une demi-journée de congé. Ainsi, vous pouvez soit partir tôt, soit venir plus tard au travail ou passer votre anniversaire en congé en posant une autre demi-journée.

• cadeau d'anniversaire
• employés ont droit
• demi-journée de congé
• pouvez soit partir
• travail
• passer votre anniversaire
• congé en posant
• autre

FR Coordonnées (nom, prénom et e-mail), coordonnées bancaires, coordonnées fiscales, congé de maladie, congé annuel, salaire, pension

• Coordonnées
• nom
• prénom
• e-mail
• coordonnées bancaires
• coordonnées fiscales
• congé de maladie
• congé annuel
• salaire
• pension

FR Congé parental Depuis son entrée en vigueur, nous avons appliqué la loi sur le congé parental à la lettre. Nous définissons toujours avec vous le meilleur arrangement individuel possible.

• Congé parental Depuis
• entrée en vigueur
• lettre
• meilleur arrangement individuel

FR Pour un remplacement ou un soutien temporaire sur un poste de direction ou un poste stratégique - en cas de démission inattendue, de détachement sur un projet spécial, de maladie, de congé parental ou de congé sabbatique..

• remplacement
• poste de direction
• poste stratégique
• démission inattendue
• spécial
• maladie
• congé parental
• congé

FR Comme cadeau d'anniversaire, nos employés ont droit à une demi-journée de congé. Ainsi, vous pouvez soit partir tôt soit venir travailler plus tard, ou poser une autre demi-journée pour passer votre anniversaire en congé.

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• poser une autre
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FR Comme cadeau d'anniversaire, nos employés ont droit à une demi-journée de congé. Ainsi, vous pouvez soit partir tôt, soit venir plus tard au travail ou passer votre anniversaire en congé en posant une autre demi-journée.

• cadeau d'anniversaire
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• pouvez soit partir
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• passer votre anniversaire
• congé en posant
• autre

FR Renseignez-vous sur le congé de maternité et le congé parental dans votre province

• maternité
• province

FR Congé parental Depuis son entrée en vigueur, nous avons appliqué la loi sur le congé parental à la lettre. Nous définissons toujours avec vous le meilleur arrangement individuel possible.

• Congé parental Depuis
• entrée en vigueur
• lettre
• meilleur arrangement individuel

FR Règlement 9c - Congé de maternité et congé parental

• Règlement
• Congé de maternité
• congé parental

FR Groupe VFS - Congé non accumulé pendant un congé avec étalement du revenu

• Groupe VFS
• Congé non accumulé
• congé avec étalement
• revenu

FR Congé non accumulé pendant un congé avec étalement du revenu

• Congé non accumulé
• congé avec étalement
• revenu

FR Une journée de congé personnel de plus pouvant être prise durant l’année de congés 2017-2018 (journée de congé unique et non récurrente);

• journée de congé
• pouvant être prise
• congés
• récurrente

FR Congé annuel : ajout d’un échelon à partir de la dixième année pour accroître le nombre de jours de congé

• Congé annuel
• ajout
• échelon à partir
• nombre de jours
• congé

FR Congé parental non payé élargi pour couvrir la nouvelle période de congé prolongée disponible

• élargi pour couvrir
• prolongée disponible

FR Congé annuel – Les MC conserveront le taux d’accumulation de crédits de congé en vigueur au moment de leur intégration, et ce, jusqu’à leur prochaine augmentation d’échelon prévue dans la convention collective

• Congé annuel
• crédits de congé
• vigueur au moment
• intégration
• prochaine augmentation
• collective

FR Congé de soignant/personnel payé (congé pour raisons humanitaires ou personnelles avec solde)

• Congé de soignant
• personnel payé
• congé pour raisons
• personnelles avec solde

FR Congé de soignant : Limite de 5 jours, sauf que les membres de la GRC ont la possibilité d’utiliser ce congé pour déménager leur père ou leur mère devenu(e) veuf/veuve ou un frère ou une sœur devenu(e) orphelin(e).

• Congé de soignant
• Limite de jours
• congé pour déménager
• père
• mère devenu
• veuf
• veuve
• frère
• sœur devenu
• orphelin

FR Congé de soignant : Limite de 5 jours, sauf que les membres de l’IPFPC ont la possibilité d’utiliser ce congé en cas de fermeture imprévue de l'école ou de la garderie. 

• Congé de soignant
• Limite de jours
• possibilité
• garderie

FR Congé de soignant ou de deuil : la durée maximale diffère selon le type de congé, sans limite quant au nombre de congés de deuil dans une année civile donnée.

• Congé de soignant
• deuil
• durée maximale diffère
• type de congé
• congés de deuil
• année civile

FR r) Congé pour les soins et l’éducation d’enfants d’âge préscolaire (Congé non payé pour s’occuper de la proche famille)

• préscolaire
• Congé non payé
• proche famille

FR t) Congé et indemnité de maternité et congé et indemnité parental(e)

• Congé
• indemnité de maternité
• congé
• indemnité parental

FR Les employés appelés à prendre un congé militaire actif peuvent être indemnisés jusqu'à un an lorsqu'ils sont en congé militaire

• congé militaire actif
• militaire

FR Ensuite, ils ont bu une tasse et demie de jus de tomate par jour pendant deux semaines, puis deux semaines de jus de carotte, et enfin deux semaines de poudre d?épinards

• Ensuite
• bu une tasse
• demie de jus
• semaines
• puis deux semaines
• jus de carotte
• enfin deux semaines
• épinards

FR Nous travaillons 40 heures par semaine et disposons de 5 semaines de congé par an

• disposons de semaines
• congé par an

FR Lorsque tu auras fêté ton 10e anniversaire chez nous, tu bénéficieras même chaque année de 8 semaines de congé avec un bon de voyage unique d’une valeur de CHF 1000.–!

• Lorsque tu auras
• ton anniversaire chez
• année de semaines
• voyage unique
• valeur de CHF

FR Le personnel de la FCI peut dès son entrée en fonction compter sur quatre semaines de vacances payées, ainsi que quelques jours de congé personnel, pour que les vacances demeurent vraiment des vacances !

• dès son entrée
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• personnel
• vacances demeurent vraiment
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FR 3,6 semaines de congé annuel dès la première année d’embauche et soutien pour la conciliation travail-famille grâce à des formules de travail

• semaines de congé
• dès la première
• formules de travail

FR Grâce à ce programme, nos membres auront immédiatement accès à 26 semaines de congé de maladie à un taux de remplacement du revenu de 100 %, et ce, chaque fois qu’ils tombent malades

• membres auront immédiatement
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• remplacement du revenu
• fois
• tombent malades

FR 26 semaines de congé payé avec remplacement intégral (100 %) du revenu;

• semaines de congé
• remplacement intégral
• revenu

FR Le PSME a été conçu par et pour les membres afin qu’ils puissent bien s'occuper de leur santé en cas de besoin. Apprendre encore plus sur les 26 semaines de congé payé à 100 % de votre salaire habituel.

• puissent bien s'occuper
• besoin
• semaines de congé
• salaire

FR Un gouvernement conservateur prolongera le congé parental de l’assurance-emploi jusqu’à au moins huit semaines après le décès d’un enfant, afin que les parents ne cessent pas brusquement de recevoir leurs prestations

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• moins huit semaines
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• enfant
• parents ne cessent
• brusquement de recevoir
• prestations

FR Les conservateurs du Canada offriront également jusqu’à huit semaines de congé payé en cas de décès d’un enfant mort-né.

• conservateurs du Canada
• décès
• enfant

FR Les entreprises confrontées à ce problème ont mis en place toutes sortes de solutions, telles que le blocage des e-mails le week-end, des semaines de congé dans toute l'entreprise et, bien sûr, l'embauche de personnel supplémentaire

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