Traduzir "kandidaat de beoordeling" para inglês

Mostrando 50 de 50 traduções da frase "kandidaat de beoordeling" de holandês para inglês

Traduções de kandidaat de beoordeling

"kandidaat de beoordeling" em holandês pode ser traduzido nas seguintes palavras/frases inglês:

kandidaat candidate candidates
beoordeling assessment ensure evaluate evaluation experience of the one performance process rating ratings review reviews see test with

Tradução de holandês para inglês de kandidaat de beoordeling

holandês
inglês

NL Wanneer u een kandidaat uitnodigt om een ​​beoordeling te nemen, wordt 1 tegoed gebruikt. Als een kandidaat de beoordeling niet probeert, kunt u de ongebruikte uitnodiging annuleren en het tegoed wordt onmiddellijk terugbetaald aan uw account.

EN When you invite a candidate to take an assessment, 1 credit is used. If a candidate does not attempt the assessment, you can cancel the unused invite and the credit is refunded to your account immediately.

holandêsinglês
kandidaatcandidate
beoordelingassessment
tegoedcredit
gebruiktused
ongebruikteunused
uitnodiginginvite
annulerencancel
accountaccount

NL Online proctoring wordt ook aangeduid als externe proctoring is een digitale vorm van beoordeling waarbij de kandidaat meestal wordt gecontroleerd via een webcam, audio-mic of toegang tot het scherm van de kandidaat tijdens de beoordeling.

EN Online proctoring also referred to as remote proctoring is a digital form of assessment in which the candidate is usually monitored via a webcam, audio mic or access to the screen of the candidate during the assessment.

holandêsinglês
externeremote
vormform
beoordelingassessment
kandidaatcandidate
meestalusually
gecontroleerdmonitored
webcamwebcam
toegangaccess
schermscreen
audioaudio
micmic

NL Veel inhuurmanagers gebruiken graag de vragen die een kandidaat verkeerd is in de beoordeling en duiken dieper in dat concept om te begrijpen of de kandidaat een snelle leerling is.

EN A lot of hiring managers like to use the questions a candidate got wrong in the assessment, and delve deeper into that concept to understand if the candidate is a quick learner.

holandêsinglês
kandidaatcandidate
verkeerdwrong
beoordelingassessment
dieperdeeper
conceptconcept
snellequick

NL Elke ADAFACE-beoordeling is aangepast aan uw functieomschrijving / ideale kandidaat-persona (ons onderwerpsexperts kiest de juiste vragen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek met 10000+ vragen)

EN Each Adaface assessment is customized to your job description/ ideal candidate persona (our subject matter experts will pick the right questions for your assessment from our library of 10000+ questions)

holandêsinglês
isis
aangepastcustomized
idealeideal
kiestpick
vragenquestions
beoordelingassessment
bibliotheeklibrary
adafaceadaface
kandidaatcandidate
personapersona

NL Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, komt u meer te weten over de actuele Python-ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.

EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.

holandêsinglês
actueleup-to-date
verantwoordelijkhedenresponsibilities
prestatiesachievements
kandidaatcandidate
pythonpython
zothus

NL Als u zich kandidaat wilt stellen voor een van onze prijzen, verzamelen wij informatie over uw identiteit, het bedrijf of de organisatie waarvoor u werkt en uw prestaties, in overeenstemming met de criteria voor de prijs waarvoor u zich kandidaat stelt

EN If you wish to apply for one of our awards, we will collect information regarding your identity, the company or organisation you are working for and your achievement, in line with the criteria for the award you are applying to

holandêsinglês
verzamelencollect
informatieinformation
identiteitidentity
prestatiesachievement
criteriacriteria

NL Kandidaat-uitnodigingen (1 krediet = 1 kandidaat)

EN Candidate invites (1 credit = 1 candidate)

holandêsinglês
kredietcredit
kandidaatcandidate
uitnodigingeninvites

NL Gespreksevaluaties zijn de meest kandidaatvriendelijke manier om inzicht te krijgen in de vaardigheden op het werk en de geschiktheid van een kandidaat voor een functie, terwijl ze tegelijkertijd zorgen voor een aangename kandidaat-ervaring.

EN Conversational assessments are the most candidate friendly way to get insights into a candidate's on-the-job skills and suitability for a role, while providing for a delightful candidate experience.

holandêsinglês
manierway
kandidaatcandidate

NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5) ☺️

EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5) ☺️

holandêsinglês
vriendelijkefriendly
hintshints
vraagquestion
berichtenmessaging
enand
chatbotchatbot
gemiddeldeaverage
isis
kandidaatcandidate
ervaringexperience
npsnps

NL Wanneer een kandidaat een beoordelingssessie begint die is geïnitieerd door een Adaface-client, slaan we de volgende informatie van de kandidaat op namens onze klant op:

EN When a candidate begins an assessment session initiated by an Adaface client, we store the following information of the candidate on behalf of our client:

holandêsinglês
kandidaatcandidate
begintbegins
informatieinformation
adafaceadaface

NL Als u op de knop "Kandidaat uitnodigen" klikt, wordt een formulier geopend dat u kunt invullen met kandidaat-informatie zoals e-mailadres en naam

EN Clicking on the "Invite candidate" button will open a form that you can fill with candidate info like Email ID and Name

holandêsinglês
kandidaatcandidate
uitnodigeninvite
kliktclicking
formulierform
geopendopen
invullenfill
naamname
informatieinfo
mailadresemail

NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5). ️

EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5). ☺️

holandêsinglês
vriendelijkefriendly
hintshints
vraagquestion
berichtenmessaging
enand
chatbotchatbot
gemiddeldeaverage
isis
kandidaatcandidate
ervaringexperience
npsnps

NL Ongeacht hoe gekwalificeerd (of niet) de kandidaat is voor de functie, zorg ervoor dat elke kandidaat het interview met een glimlach verlaat

EN Irrespective of how qualified (or not) the candidate is for the role, please make sure each candidate is leaving the interview with a smile

holandêsinglês
gekwalificeerdqualified
kandidaatcandidate
functierole
interviewinterview
glimlachsmile
ongeachtirrespective

NL Codepuzzels weerspiegelen niet het werk dat de ideale kandidaat zou doen op het werk, en weerspiegelen niet het vermogen van een kandidaat om productief te zijn voor het team.

EN Code puzzles are not reflective of the work the ideal candidate would do on the job, and do not reflect a candidate's ability to be productive to the team.

holandêsinglês
weerspiegelenreflect
idealeideal
kandidaatcandidate
productiefproductive

NL Vraag na het eerste persoonlijke gesprek met een kandidaat om een paar uur waarin de kandidaat basale programmeerproblemen met u oplost.

EN After the initial personal interview, insist on a few hours test task with pencil and paper in which the candidate needs to solve basic programming-related questions in pseudo code

holandêsinglês
naafter
gesprekinterview
kandidaatcandidate
uurhours

NL Nadat je hebt gedefinieerd hoe de ideale kandidaat er voor jou uitziet en welke gedragscompetenties belangrijk zijn, moet tot slot bepaald worden welke interviewtechniek het meest geschikt is om die eigenschappen bij de kandidaat te onderzoeken.

EN After you have defined what the ideal candidate looks like for you and which behavioural competencies are important, you must finally determine which interview technique is most suitable for examining these characteristics in the candidate.

holandêsinglês
kandidaatcandidate
belangrijkimportant
geschiktsuitable
eigenschappencharacteristics
onderzoekenexamining

NL Als u zich kandidaat wilt stellen voor een van onze prijzen, verzamelen wij informatie over uw identiteit, het bedrijf of de organisatie waarvoor u werkt en uw prestaties, in overeenstemming met de criteria voor de prijs waarvoor u zich kandidaat stelt

EN If you wish to apply for one of our awards, we will collect information regarding your identity, the company or organisation you are working for and your achievement, in line with the criteria for the award you are applying to

holandêsinglês
verzamelencollect
informatieinformation
identiteitidentity
prestatiesachievement
criteriacriteria

NL Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, komt u meer te weten over de actuele Python-ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.

EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.

holandêsinglês
actueleup-to-date
verantwoordelijkhedenresponsibilities
prestatiesachievements
kandidaatcandidate
pythonpython
zothus

NL De Engelse test van Adaface is ontworpen om de werkgever te helpen een geschatte beoordeling van de Engelse taalvaardigheden van de kandidaat te verkrijgen.

EN The Adaface pre-employment English test is designed to help the employer obtain an approximate rating of the candidate’s English language skills.

holandêsinglês
adafaceadaface
isis
werkgeveremployer
kandidaatcandidate
verkrijgenobtain

NL Een vriendelijkeConversationele beoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen

EN A friendly conversational assessment with a chatbot, instead of sending a "test" to a candidate

holandêsinglês
chatbotchatbot
kandidaatcandidate
sturensending
in plaats vaninstead

NL Wat als een kandidaat de beoordeling niet probeert?

EN What if a candidate does not attempt the assessment?

holandêsinglês
kandidaatcandidate
beoordelingassessment

NL Eenmaal binnen de beoordeling is de knop "Kandidaat uitnodigen" uiterst rechts van elke test aanwezig, zoals hieronder weergegeven.

EN Once inside the assessment, "Invite Candidate" button is present on the extreme right of every Test as shown below.

holandêsinglês
eenmaalonce
isis
kandidaatcandidate
uitnodigeninvite
elkeevery
aanwezigpresent

NL Klik op "Verzenden" zodra deze is ingevuld en de kandidaat ontvangt automatisch een e-mail van Adaface met de link om de beoordeling te maken

EN Click "Submit" once filled & the candidate receives an email automatically from Adaface with the link to take the assessment

holandêsinglês
klikclick
kandidaatcandidate
ontvangtreceives
automatischautomatically
adafaceadaface
beoordelingassessment
makentake

NL Klik erop om het formulier te openen waar u de beoordeling kunt kiezen, de kandidaatgegevens kunt invullen en verzenden om een e-mailuitnodiging naar de kandidaat te sturen.

EN Click on it to open the form where you can choose the assessment, fill candidate data and submit to send email invite to candidate.

holandêsinglês
formulierform
beoordelingassessment
invullenfill
kandidaatcandidate

NL   Het onderzoek is voor de eerste keer uitgevoerd in juni 2012 toen Euro NCAP bekend maakte van plan te zijn de een beoordeling van AEB-systemen meet laten wegen in de beoordeling van een auto vanaf 2014

EN The survey was first conducted in June 2012 when Euro NCAP announced its intention to include an assessment of AEB systems in a car’s star rating from 2014 onwards

holandêsinglês
onderzoeksurvey
uitgevoerdconducted
junijune
euroeuro
systemensystems

NL U moet voldoende tegoeden hebben om een beoordeling op maat aan te vragen (10 studiepunten / beoordeling op maat)

EN You must have enough spare credits to request a custom assessment (10 credits/ custom assessment)

holandêsinglês
voldoendeenough
beoordelingassessment
vragenrequest

NL Klik op de gekozen beoordeling om meer details te weten over wat er in die specifieke beoordeling wordt beoordeeld

EN Click on the chosen assessment to know more details about what will be judged in that particular assessment

holandêsinglês
klikclick
gekozenchosen
beoordelingassessment
detailsdetails
specifiekeparticular

NL 4. Klik op de knop " Gebruik deze beoordeling " aan de rechterkant van de beoordeling nadat u de keuze heeft gemaakt.

EN 4. Click on "Use this assessment" button on the right side of the assessment once you made the choice.

holandêsinglês
gebruikuse
beoordelingassessment
gemaaktmade

NL Gebruikers mogen slechts één beoordeling per app plaatsen, tenzij de laatste beoordeling een verandering te goeder trouw weerspiegelt op basis van verdere evaluatie. Alle gewijzigde beoordelingen worden gemarkeerd als 'Bewerkt';

EN Users may post only one review per App, unless the latter review reflects a good-faith rating change based on further evaluation. Any modified reviews will be marked as “edited”.

holandêsinglês
gebruikersusers
appapp
tenzijunless
laatstelatter
veranderingchange
goedergood
weerspiegeltreflects
verderefurther
gemarkeerdmarked

NL Word eenmaal beoordeeld, deel overal. Met Premium en Corporate kunt u uw beoordeling met iedereen delen! Met Basic deelt u uw beoordeling binnen het EcoVadis-netwerk.

EN Get rated once, share everywhere. With Premium and Corporate share with anyone. With Basic, share within the EcoVadis network.

holandêsinglês
wordget
eenmaalonce
beoordeeldrated
premiumpremium
corporatecorporate
iedereenanyone
basicbasic
ecovadisecovadis
netwerknetwork

NL Uw beoordeling ontloopt de wachtrij en uw EcoVadis Duurzaamheidsscorecard is klaar binnen 2-4 weken nadat u de beoordeling hebt ingediend.

EN Your assessment jumps the queue and your EcoVadis Sustainability Scorecard is ready in 2-4 weeks after you submit.

holandêsinglês
beoordelingassessment
wachtrijqueue
ecovadisecovadis
klaarready
binnenin
wekenweeks
nadatafter

NL Privacyverklaring werknemer/kandidaat van Bynder

EN Bynder Employee/Candidate Privacy Notice

holandêsinglês
werknemeremployee
kandidaatcandidate
bynderbynder

NL Teams kunnen wel wat hulp gebruiken! Maar voordat je een vacature kunt plaatsen en kandidaten gaat zoeken, moet je eerst overeenstemming vinden over de rol, verwachtingen en pluspunten om de perfecte kandidaat te vinden

EN Teams are clamoring for help! But, before you can post a job and start sourcing candidates, you need to align on the role, expectations, and selling points to land on the perfect fit

holandêsinglês
teamsteams
hulphelp
verwachtingenexpectations
perfecteperfect

NL Sollicitatiegesprekken zijn de spannendste en meest stressvolle ervaringen voor kandidaten. Zorg ervoor dat iedere kandidaat een geweldige ervaring heeft door sollicitatiegesprekken te beheren en voor te bereiden in Jira Work Management.

EN Job interviews are one of the most exciting and stressful experiences for candidates. Help every applicant have a great experience by managing and preparing for interviews in Jira Work Management.

holandêsinglês
sollicitatiegesprekkeninterviews
geweldigegreat
bereidenpreparing
jirajira

NL Wilt u meer weten of wilt u zich kandidaat stellen?

EN Interested in learning more or getting involved?

holandêsinglês
meermore
ofor
stellenin
wetenlearning

NL Ussel (Corrèze), Frankrijk, november 1976: verkiezingscampagne van voormalig premier Jacques Chirac, kandidaat Udr voor de partiële parlementsverkiezingen in Corrèze

EN Ussel (Corrèze), France, November 1976: electoral campaign of former Prime Minister Jacques Chirac, Udr candidate for the partial legislative elections in Corrèze

holandêsinglês
frankrijkfrance
novembernovember
voormaligformer
premierprime minister
jacquesjacques
kandidaatcandidate

NL “Alles ging via e-mail en ik moest handmatig de status van elke kandidaat controleren. Door Recruitee is er voor ons dus een heleboel veranderd.”

EN “Everything was done by email, and I had to manually check the individual status of each candidate. So, Recruitee has changed things a lot for us.”

holandêsinglês
moesthad to
handmatigmanually
kandidaatcandidate
controlerencheck
veranderdchanged

NL Beheer je dagelijkse taken, afspraken en evaluaties zodat er geen kandidaat of vacature tussendoor glipt.

EN Manage your daily tasks, events, and evaluations so no candidate or job goes unattended

holandêsinglês
beheermanage
dagelijksedaily
afsprakenevents
enand
evaluatiesevaluations
zodatso
kandidaatcandidate
jeyour

NL Bekijk vacatureprofielen en talentpools zodat je geen enkele geweldige kandidaat misloopt

EN View job profiles and talent pools so you never miss out on great candidates

holandêsinglês
bekijkview
enand
zodatso
jeyou
geennever
geweldigegreat
kandidaatcandidates

NL Kandidaat profiel printen en exporteren naar PDF

EN Candidate profile print and PDF exports

holandêsinglês
kandidaatcandidate
profielprofile
printenprint
enand
pdfpdf

NL Stroomlijn je recruitmentproces door het wervingstijd te verkorten en de kandidaat ervaring te verbeteren.

EN Streamline your hiring process by reducing time-to-hire and improving candidate experience.

holandêsinglês
kandidaatcandidate
ervaringexperience

NL Huurkandidaten nemen via de chat contact met je op, kies jouw favoriete kandidaat en bevestig de boeking.

EN Receive contact requests, choose your favorite tenants and confirm the booking.

holandêsinglês
nemenreceive
contactcontact
kieschoose
favorietefavorite
bevestigconfirm
boekingbooking

NL De persoonsgegevens van de kandidaten, met inbegrip van hun cv worden maximaal 1 jaar bijgehouden, behoudens hernieuwde uitdrukkelijke toestemming van de kandidaat.

EN The personal data of the candidates, including their CV, are kept for maximum one year, barring renewed explicit permission from the candidate.

holandêsinglês
persoonsgegevenspersonal data
maximaalmaximum
jaaryear
toestemmingpermission
met inbegrip vanincluding
cvcv

NL Aangezien het vrij moeilijk is om betrouwbare conclusies te trekken over de programmeervaardigheden van een kandidaat uit zijn cv zelf, houden IT-recruiters vaak een telefonisch of video-interview

EN As it is pretty difficult to draw reliable conclusions about candidate’s programming skills from resume itself, IT recruiters often conduct a phone or video interview

holandêsinglês
vrijpretty
moeilijkdifficult
conclusiesconclusions
trekkendraw
kandidaatcandidate
cvresume
vaakoften
recruitersrecruiters
interviewinterview

NL Waarom vraag je Q2: Met deze vraag kan de kandidaat zijn kennis van het Python-ecosysteem aantonen

EN Why ask Q2: This question lets the candidate demonstrate their knowledge of Python ecosystem

holandêsinglês
kandidaatcandidate
aantonendemonstrate
pythonpython
ecosysteemecosystem

NL Bovendien kan de kandidaat aangeven waar hij rekening mee houdt bij de keuze voor een bepaalde technologie

EN Moreover, the candidate can point out what he takes into account when choosing a certain technology

holandêsinglês
bovendienmoreover
kandidaatcandidate
rekeningaccount
keuzechoosing
technologietechnology

NL Dit laat zien hoe de kandidaat denkt.

EN This shows how the candidate thinks.

holandêsinglês
kandidaatcandidate
denktthinks

NL Waarom vraag je Q3: Met zo'n open vraag kan een kandidaat laten zien dat hij kennis heeft, als hij die heeft

EN Why ask Q3: Such an open question allows a candidate to demonstrate their knowledge if they have it

holandêsinglês
kandidaatcandidate
latenallows
laten ziendemonstrate

NL Waarom vraag je Q4: Dergelijke vragen laten niet alleen zien hoe een kandidaat keuzes maakt met betrekking tot technologie, maar ook of hij of zij bij de besluitvorming werd betrokken. Vooral belangrijk als u op zoek bent naar iemand met ervaring.

EN Why ask Q4: Such a questions shows not only how a candidate makes choices regarding technology but also whether they were included in making decisions. Especially important if you are looking for someone with experience.

holandêsinglês
kandidaatcandidate
keuzeschoices
technologietechnology
besluitvormingdecisions
vooralespecially
belangrijkimportant
ervaringexperience

NL Waarom vraag je Q5: Met dat soort vragen kunt u te weten komen hoe de kandidaat zijn beslissingen ziet, conclusies trekt en hoeveel hij van zijn eerdere ervaring leert.

EN Why ask Q5: That type of question will help you find out how the candidate perceives their decisions, draws conclusions and how much they learn from their previous experience.

holandêsinglês
soorttype
kandidaatcandidate
beslissingendecisions
conclusiesconclusions
eerdereprevious

Mostrando 50 de 50 traduções