Traduzir "applying equity awareness" para japonês

JA データのストーリーテリングで害をなさない世界を共に目指しましょう。『 害をなさないためのガイド: データビジュアライゼーションに生かす公平性の意識』をご覧ください。

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• 害をなさないためのガイド

JA 資本比率の債務は、株主資本に対する外部負債の割合を決定する会社の資本構造の表現です。

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JA カーネル・パッチの適用時にLinuxシステムを再起動する必要がないため、計画的または予定外のダウンタイムをゼロにすることが可能です。

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JA 主題に対するスタッフの意識を高めるために内部ブリーフィングを行い、編集者、委員会メンバー、および査読者の間で意識をさらに広めるためのツールとリソースを提供しています

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JA 免責事項: この投稿には、手数料を受け取るアフィリエイトリンクが含まれています。…

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• 免責事項

JA ブランド・エクイティ/ソートリーダーシップ:地域またはグローバルレベルの主要なオピニオンリーダーと関与する統合型のエルゼビアキャンペーンを策定します。

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JA すべての利益、社員の時間と資本のうち 1% を寄付

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• を寄付

JA 資本の 1%、製品の 1%、利益の 1%、そして従業員の時間の 1% を慈善目的に充てる誓いを立て、アトラシアン基金を設立。

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• 資本の

JA 私たちは世界中の主要企業と共同で、会社の資本、利益、従業員の時間、およびソフトウェアライセンスのうち 1% をコミュニティに寄付する運動に参加しました。

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JA ダイバーシティ、公平性、インクルージョン

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JA Gender Analytics: Gender Equity through Inclusive Design の専門講座

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JA 最新のエビデンスに基づく臨床情報により、医療・健康データ取得を支援し、医療相談の品質向上と利用ユーザーの安心に貢献

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JA 最適な論文投稿ジャーナルを選択するために

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• 最適な論文投稿ジャーナルを選択するために

JA Twilioの多様性、公平性、包括性

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JA 人種差別反対主義は、「人種差別に積極的に抗議し、人種的公平性を推進すること」です。

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JA 会社の主張や採用活動に平等を唱えるのは容易なことですが、私たちは多様なチームの構築とともに公平性と包括性を重視し、より全体的なアプローチが必要と考えています。

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JA より多様なチームを構築することは、平等な職場づくりの一環にすぎません。職場における公平性の推進も等しく重要です。

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JA このトレーニングカリキュラムの目的は、包括性について共通の言葉を使用することにより、Twilionの偏見を減らして多様性・公平性・包括性を高める行動を学ぶことにあります。

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JA リーダーシップチーム、科学委員会、エクイティパートナーエコバディス

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JA CVCは、プライベート・エクイティを扱う世界有数の投資顧問会社です。 1981年に設立。今やヨーロッパ、アジア、アメリカに、24のオフィスと550人以上の従業員をようするまでに。

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JA これまでに CVC は、プライベート・エクイティおよびクレジット戦略において、世界有数の機関投資家から 1,340 億米ドル以上のコミットメントを確保しています。

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• これまでに CVC

JA ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂性）は、時期を問わず、常に最重要課題として取り組むべきものです。

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JA プライベートエクイティ・ベンチャーキャピタル

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JA NFTマーケットプレイスのオープンシー、同社幹部によるインサイダー取引が発覚

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JA 残高・株式・フリーファンド・その他メトリクスの可視化ビュー詳細

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JA Robがかつてエクイティを研究する上級研究員を務めていた Raymond James & Associates では、同社の「ホームランドセキュリティ技術」のノウハウを共同で作り上げました。

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• Robがかつてエクイティを研究する上級研究員を務めていた Raymond James
• Associates

JA 不動産取引に伴うファイナンス面での助言や知見の提供及び資金調達（エクイティ・デット）のサポートを行います。

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JA ダイバーシティ＆インクルージョンネットワークをとおしたメンタープログラムやテーマ別コミュニティ活動をはじめとするDE&I促進活動

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• I促進活動

JA ダイバーシティ、公平性、インクルージョン

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JA ウェザフォードは債権者との間で債務の株式化を完了しました。

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JA 当社は世界No.1 の独立した株式報酬管理グローバルプロバイダ―です。株式報酬管理や資産政策管理の簡素化は当社にお任せください。

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JA AWS のインクルージョン、ダイバーシティ、および公平性

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• AWS

JA ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）

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JA 機会均等を提供し、倫理的、専門的、社会的な責任を持ち、多様性、公平性、インクルージョンを尊重する環境に配慮した安全な職場環境を提供する

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JA 多様性、公平性、インクルージョンを推進

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JA 持続可能なサプライチェーンの実現は、ブランド価値の改善につながる

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JA プライベートエクイティ企業は、投資ライフサイクル全体でEcoVadisの評価を活用し、 資金調達、デューデリジェンス、価値創造、エグジットの過程でESGを考慮しています。

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JA 収益の増加とROIの向上だけでなく、ブランドエクイティの構築とブランドの差別化を実現できます

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JA Vista Equity Partners とアクイア

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• Vista Equity Partners

JA 株式、譲渡制限付株式ユニット (RSU) を適格なすべての従業員に提供。

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JA 「スラロムに入社したのは、ここで働くひとが大好きだからです。」

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JA ブランド製品に対する認識と忠誠心を維持

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• ブランド製品に対する認識と忠誠心を維持

JA 公海からの海洋遺伝資源 ? 公平な共有と持続可能性の間のバランス維持

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JA ブルーエコノミー：社会的利益と公平性の必要性

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JA 図2: プライベート・エクイティは引き続きセカンダリー市場の大半を占める

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JA 世界の株式取引所のライブオーダーブックを基にやりとりしたいCFDトレーダー向けに、ここでその方法を説明しています。

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JA Consolidation Reserveの計算により、子会社や純資産への投資を消去

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• Consolidation

JA Twilioでは、誰もが多様性を尊重しながらコミュニケーションできるよう、公平性、平等性、帰属意識の醸成に取り組んでいます。

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JA ロサンゼルスにおける日影権への対応

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• ロサンゼルスにおける日影権への対応

JA ロサンゼルスでは、都市のリーダーや非営利団体、学生たちが平等な日影権に対する理解を深め、その不平等に対処するために、マップが共通言語として活用されています。

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