Traduzir "unhealthy behavior" para turco

Mostrando 50 de 50 traduções da frase "unhealthy behavior" de inglês para turco

Traduções de unhealthy behavior

"unhealthy behavior" em inglês pode ser traduzido nas seguintes palavras/frases turco:

behavior davranış davranışı

Tradução de inglês para turco de unhealthy behavior

inglês
turco

EN I slowly gained deeper awareness of what was happening to me, and how and why it happened, and I started to learn tools to help me stay away from unhealthy behavior

TR Yavaş yavaş bana ne olduğu, nasıl ve neden olduğu konusunda daha derin bir farkındalık kazandım ve sağlıksız davranışlardan uzak durmama yardımcı olacak araçlar öğrenmeye başladım

inglêsturco
awarenessfarkındalık
startedbaşladı
awayuzak
behaviordavranış
deeperderin
whatne
helpyardımcı
toolsaraçlar
whyneden
hownasıl

EN We can let the other person know that their comments or behavior are inappropriate and make us uncomfortable, and we can request that they refrain from similar comments or behavior in the future.

TR Karşımızdaki kişiye yorumlarının veya davranışlarının uygunsuz olduğunu ve bizi rahatsız ettiğini bildirebilir ve gelecekte benzer yorum veya davranışlardan kaçınmasını talep edebiliriz.

inglêsturco
behaviordavranış
inappropriateuygunsuz
uncomfortablerahatsız
requesttalep
similarbenzer
canedebiliriz
commentsyorumlar
orveya
andve
usbizi

EN If we feel comfortable, we could reach out directly to the person who acted inappropriately, letting them know how their behavior made us feel, and make a request that they change their behavior moving forward.

TR Kendimizi rahat hissedersek, uygunsuz davranan kişiye doğrudan ulaşabilir, davranışlarının bize nasıl hissettirdiğini bildirebilir ve ileride davranışlarını değiştirmeleri için talepte bulunabiliriz.

inglêsturco
comfortablerahat
directlydoğrudan
inappropriatelyuygunsuz
behaviordavranış
to the personkişiye
andve
usbize
outde
hownasıl

EN If somebody has let us know that our behavior or words were inappropriate, we can reflect on the situation and consider what changes we can make to avoid repeating the inappropriate behavior moving forward

TR Biri bize davranışımızın veya sözlerimizin uygunsuz olduğunu bildirmişse, durum üzerinde düşünebilir ve uygunsuz davranışı tekrar etmekten kaçınmak için hangi değişiklikleri yapabileceğimizi düşünebiliriz

inglêsturco
behaviordavranışı
inappropriateuygunsuz
situationdurum
changesdeğişiklikleri
andve
orveya
usbize
avoidkaçınmak

EN When we quit one problematic tech behavior, our compulsion might find expression in a different tech behavior

TR Sorunlu bir teknoloji davranışından vazgeçtiğimizde, zorlamamız farklı bir teknoloji davranışında ifadesini bulabilir

inglêsturco
problematicsorunlu
techteknoloji
behaviordavranışı
differentfarklı

EN We can let the other person know that their comments or behavior are inappropriate and make us uncomfortable, and we can request that they refrain from similar comments or behavior in the future.

TR Karşımızdaki kişiye yorumlarının veya davranışlarının uygunsuz olduğunu ve bizi rahatsız ettiğini bildirebilir ve gelecekte benzer yorum veya davranışlardan kaçınmasını talep edebiliriz.

inglêsturco
behaviordavranış
inappropriateuygunsuz
uncomfortablerahatsız
requesttalep
similarbenzer
canedebiliriz
commentsyorumlar
orveya
andve
usbizi

EN If we feel comfortable, we could reach out directly to the person who acted inappropriately, letting them know how their behavior made us feel, and make a request that they change their behavior moving forward.

TR Kendimizi rahat hissedersek, uygunsuz davranan kişiye doğrudan ulaşabilir, davranışlarının bize nasıl hissettirdiğini bildirebilir ve ileride davranışlarını değiştirmeleri için talepte bulunabiliriz.

inglêsturco
comfortablerahat
directlydoğrudan
inappropriatelyuygunsuz
behaviordavranış
to the personkişiye
andve
usbize
outde
hownasıl

EN If somebody has let us know that our behavior or words were inappropriate, we can reflect on the situation and consider what changes we can make to avoid repeating the inappropriate behavior moving forward

TR Biri bize davranışımızın veya sözlerimizin uygunsuz olduğunu bildirmişse, durum üzerinde düşünebilir ve uygunsuz davranışı tekrar etmekten kaçınmak için hangi değişiklikleri yapabileceğimizi düşünebiliriz

inglêsturco
behaviordavranışı
inappropriateuygunsuz
situationdurum
changesdeğişiklikleri
andve
orveya
usbize
avoidkaçınmak

EN With Cloudflare Load Balancing, you can reduce latency and improve application availability by steering traffic away from unhealthy origins and dynamically distributing it to the most available and responsive server pools

TR Cloudflare Yük Dengeleme ile trafiği sağlıksız kaynaklardan uzaklaştırarak ve dinamik olarak en uygun ve duyarlı sunucu havuzlarına dağıtarak gecikmeyi azaltabilir ve uygulama kullanılabilirliğini iyileştirebilirsiniz

inglêsturco
loadyük
traffictrafiği
mosten
serversunucu
poolshavuzlar
cloudflarecloudflare
responsiveduyarlı
andve
applicationuygulama

EN However, if the higher priority replicas on the cluster are unhealthy or unavailable for some reason, then Amazon RDS will promote the lower priority replica.

TR Bununla birlikte, kümedeki daha yüksek önceliğe sahip replikalar herhangi bir nedenden dolayı iyi durumda değilse veya bunlara erişilemiyorsa Amazon RDS düşük öncelikli replikayı yükseltir.

inglêsturco
amazonamazon
rdsrds
lowerdüşük
priorityöncelikli
higherdaha yüksek
somede
orveya
howeverbir
onyüksek
aresahip
thedurumda

EN Codependency is an obsession with the needs of others to an unhealthy degree, and often develops in a relationship with someone who has an addiction disorder

TR Bağımlılık, sağlıksız bir dereceye kadar başkalarının ihtiyaçlarıyla ilgili bir saplantıdır ve genellikle bağımlılık bozukluğu olan biriyle ilişkide gelişir

inglêsturco
oftengenellikle
addictionbağımlılık
andve
othersbaşkaları
needsihtiyaç
tokadar

EN Stressed out employees can lead to an unhealthy work environment—which can cost the company a loss of productivity.

TR Çalışanların aşırı stresli olması, sağlıksız bir çalışma ortamına yol açarak şirkette üretkenlik kaybına neden olabilir.

inglêsturco
workçalışma
productivityüretkenlik
canolabilir
abir
toneden

EN Stressed out employees can lead to an unhealthy work environment—which can cost the company a loss of productivity.

TR Çalışanların aşırı stresli olması, sağlıksız bir çalışma ortamına yol açarak şirkette üretkenlik kaybına neden olabilir.

inglêsturco
workçalışma
productivityüretkenlik
canolabilir
abir
toneden

EN Stressed out employees can lead to an unhealthy work environment—which can cost the company a loss of productivity.

TR Çalışanların aşırı stresli olması, sağlıksız bir çalışma ortamına yol açarak şirkette üretkenlik kaybına neden olabilir.

inglêsturco
workçalışma
productivityüretkenlik
canolabilir
abir
toneden

EN Stressed out employees can lead to an unhealthy work environment—which can cost the company a loss of productivity.

TR Çalışanların aşırı stresli olması, sağlıksız bir çalışma ortamına yol açarak şirkette üretkenlik kaybına neden olabilir.

inglêsturco
workçalışma
productivityüretkenlik
canolabilir
abir
toneden

EN Stressed out employees can lead to an unhealthy work environment—which can cost the company a loss of productivity.

TR Çalışanların aşırı stresli olması, sağlıksız bir çalışma ortamına yol açarak şirkette üretkenlik kaybına neden olabilir.

inglêsturco
workçalışma
productivityüretkenlik
canolabilir
abir
toneden

EN Stressed out employees can lead to an unhealthy work environment—which can cost the company a loss of productivity.

TR Çalışanların aşırı stresli olması, sağlıksız bir çalışma ortamına yol açarak şirkette üretkenlik kaybına neden olabilir.

inglêsturco
workçalışma
productivityüretkenlik
canolabilir
abir
toneden

EN Stressed out employees can lead to an unhealthy work environment—which can cost the company a loss of productivity.

TR Çalışanların aşırı stresli olması, sağlıksız bir çalışma ortamına yol açarak şirkette üretkenlik kaybına neden olabilir.

inglêsturco
workçalışma
productivityüretkenlik
canolabilir
abir
toneden

EN Stressed out employees can lead to an unhealthy work environment—which can cost the company a loss of productivity.

TR Çalışanların aşırı stresli olması, sağlıksız bir çalışma ortamına yol açarak şirkette üretkenlik kaybına neden olabilir.

inglêsturco
workçalışma
productivityüretkenlik
canolabilir
abir
toneden

EN Stressed out employees can lead to an unhealthy work environment—which can cost the company a loss of productivity.

TR Çalışanların aşırı stresli olması, sağlıksız bir çalışma ortamına yol açarak şirkette üretkenlik kaybına neden olabilir.

inglêsturco
workçalışma
productivityüretkenlik
canolabilir
abir
toneden

EN Stressed out employees can lead to an unhealthy work environment—which can cost the company a loss of productivity.

TR Çalışanların aşırı stresli olması, sağlıksız bir çalışma ortamına yol açarak şirkette üretkenlik kaybına neden olabilir.

inglêsturco
workçalışma
productivityüretkenlik
canolabilir
abir
toneden

EN Stressed out employees can lead to an unhealthy work environment—which can cost the company a loss of productivity.

TR Çalışanların aşırı stresli olması, sağlıksız bir çalışma ortamına yol açarak şirkette üretkenlik kaybına neden olabilir.

inglêsturco
workçalışma
productivityüretkenlik
canolabilir
abir
toneden

EN Stressed out employees can lead to an unhealthy work environment—which can cost the company a loss of productivity.

TR Çalışanların aşırı stresli olması, sağlıksız bir çalışma ortamına yol açarak şirkette üretkenlik kaybına neden olabilir.

inglêsturco
workçalışma
productivityüretkenlik
canolabilir
abir
toneden

EN Rate Limiting protects against denial-of-service attacks, brute-force password attempts, and other types of abusive behavior targeting the application layer.

TR Hız Sınırlama, hizmet reddi saldırılarına, kaba kuvvet saldırısıyla parola denemelerine ve uygulama katmanını hedefleyen diğer kötü niyetli davranışlarına karşı koruma sağlar.

inglêsturco
passwordparola
andve
otherdiğer
behaviordavranış
layerkatmanı
servicehizmet
applicationuygulama

EN Facilitate healthy and constructive community behavior by adopting and enforcing a code of conduct.

TR Bir davranış kuralını benimseyerek ve uygulayarak sağlıklı ve yapıcı topluluk davranışını kolaylaştırın.

inglêsturco
communitytopluluk
healthysağlıklı
andve
behaviordavranışı
conductdavranış
abir

EN Semrush is a trusted data provider, our information on online behavior is used by the some of the largest media outlets around the world. For more information, check our Data Studies page

TR Semrush güvenilir bir veri sağlayıcısıdır, çevrimiçi alandaki davranışlarımız dünyanın en büyük medya kuruluşları tarafından kullanılmaktadır. Daha fazla bilgi için, kontrol edin Veri Çalışmaları sayfası

inglêsturco
semrushsemrush
behaviordavranış
mediamedya
worlddünyanın
onlineçevrimiçi
dataveri
pagesayfası
informationbilgi
bytarafından
abir
ofin
foriçin
trustedgüvenilir

EN User Behavior and Site Navigation

TR Kullanıcı Davranışı ve Site Navigasyonu

inglêsturco
andve
sitesite
userkullanıcı
behaviordavranışı

EN How has the behavior of users on the site changed? (the number of pages viewed, the time on the site, the percentage of failures);

TR Sitedeki kullanıcıların davranışları nasıl değişti? (görüntülenen sayfa sayısı, sitede geçen süre, hataların yüzdesi);

inglêsturco
behaviordavranış
changeddeğişti
timesüre
pagessayfa
sitesitede
hownasıl
userskullanıcılar

EN I am responsible for identifying volunteers and their work plans; conducting activities according to Support to Life code of behavior

TR Gönüllülerin belirlenmesi, iş planlarının yapılması ve faaliyetlerin Hayata Destek Derneği davranış kurallarına uygun bir şekilde yürütülmesinden sorumluyum

inglêsturco
behaviordavranış
supportdestek
plansplanları
to lifehayata
andve
foruygun

EN I am responsible for identifying volunteers and their work plans; conducting activities according to Support to Life code of behavior

TR Gönüllülerin belirlenmesi, iş planlarının yapılması ve faaliyetlerin Hayata Destek Derneği davranış kurallarına uygun bir şekilde yürütülmesinden sorumluyum

inglêsturco
behaviordavranış
supportdestek
plansplanları
to lifehayata
andve
foruygun

EN "It is Very Important to Change Our Perception and Behavior in Combating Sexual Violence"

TR "Sivil Hikayelerle Hepimize Umut Veren Hikayeyi Anlatmak İstedik"

EN Step 5: We admitted to ourselves, another human being, and power greater than ourselves the exact nature of our problematic behavior and attitudes.

TR Adım 5: Kendimize, başka bir insana ve kendimizden daha büyük bir güce, sorunlu davranış ve tutumlarımızın tam doğasını kabul ettik.

inglêsturco
stepadım
exacttam
problematicsorunlu
behaviordavranış
andve
greaterdaha büyük

EN Comments or behavior of an aggressive or sexual nature directed towards other members are not appropriate in the meeting. If you believe somebody has acted inappropriately, please reach out to the chair or to another trusted member.

TR Diğer üyelere yönelik saldırgan veya cinsel içerikli yorumlar veya davranışlar toplantıda uygun değildir. Birinin uygunsuz davrandığını düşünüyorsanız, lütfen sandalyeye veya başka bir güvenilir üyeye ulaşın.

inglêsturco
commentsyorumlar
behaviordavranış
sexualcinsel
appropriateuygun
meetingtoplantı
inappropriatelyuygunsuz
trustedgüvenilir
memberüyeye
inda
otherdiğer
reachulaşın
orveya
pleaselütfen
outde
thebaşka
notdeğildir

EN Comments or behavior of an aggressive, sexual, or discriminatory nature directed towards other members are not appropriate in ITAA

TR Diğer üyelere yönelik saldırgan, cinsel veya ayrımcı nitelikteki yorumlar veya davranışlar ITAA'da uygun değildir

inglêsturco
commentsyorumlar
behaviordavranış
sexualcinsel
otherdiğer
appropriateuygun
discriminatoryayrımcı
orveya
notdeğildir
ofyönelik

EN We may invoke the traditions or the line in the meeting script that states that “comments or behavior of an aggressive, sexual, or discriminatory nature directed towards other members are not appropriate.”

TR çağırabiliriz gelenekler veya toplantı metninde "diğer üyelere yönelik saldırgan, cinsel veya ayrımcı nitelikteki yorum veya davranışların uygun olmadığını" belirten satır.

inglêsturco
meetingtoplantı
otherdiğer
sexualcinsel
discriminatoryayrımcı
commentsyorum
appropriateuygun
orveya
ofyönelik

EN We can ask the person to stop the inappropriate behavior:

TR Kişiden uygunsuz davranışı durdurmasını isteyebiliriz:

inglêsturco
inappropriateuygunsuz
behaviordavranışı

EN We can also ask them to repeat the section of the script that states “Comments or behavior of an aggressive, sexual, or discriminatory nature directed towards other members are not appropriate in the meeting.”

TR Ayrıca onlardan senaryonun "Diğer üyelere yönelik saldırgan, cinsel veya ayrımcı nitelikteki yorumlar veya davranışlar toplantıda uygun değildir" yazan bölümünü tekrar etmelerini isteyebiliriz.

inglêsturco
sexualcinsel
discriminatoryayrımcı
commentsyorumlar
appropriateuygun
sectionbölümünü
otherdiğer
orveya
alsoayrıca
notdeğildir

EN Bookending with another memberWhen you are going to engage in a middle line behavior, you can bookend by texting or calling another member to let them know. Then, you send another message once you have finished.

TR Başka bir üye ile rezervasyonBir orta hat davranışında bulunacağınız zaman, başka bir üyeye haber vermek için mesaj atarak veya arayarak rezervasyon yaptırabilirsiniz. Ardından, bitirdikten sonra başka bir mesaj gönderirsiniz.

inglêsturco
anotherbaşka
behaviordavranışı
messagemesaj
lineile
middleorta
orveya
memberüye
abir

EN Confide in another personLet somebody you trust know that you are struggling with this addiction, and that you are trying to change your behavior

TR Başka bir kişiye güvenmekGüvendiğiniz birinin bu bağımlılıkla mücadele ettiğinizi ve davranışınızı değiştirmeye çalıştığınızı bilmesini sağlayın

inglêsturco
anotherbaşka
behaviordavranışı
thisbu
andve
tobir

EN Actions we can take after an incident to address the behavior:

TR Davranışı ele almak için bir olaydan sonra yapabileceğimiz eylemler:

inglêsturco
actionseylemler
takealmak
behaviordavranışı
toiçin
thesonra

EN We could ask another trusted member to help us in addressing the person who made us uncomfortable, to make them aware of the effect of their actions, and to request that the behavior is not repeated towards us or others

TR Başka bir güvenilir üyeden, bizi rahatsız eden kişiye hitap etmemize, eylemlerinin etkisinden haberdar olmalarına ve davranışın bize veya başkalarına karşı tekrarlanmamasını talep etmemize yardımcı olmasını isteyebiliriz

inglêsturco
trustedgüvenilir
uncomfortablerahatsız
behaviordavranışı
othersbaşkaları
helpyardımcı
requesttalep
andve
orveya
thebaşka
tokarşı
usbize

EN When somebody is acting inappropriately, it can be the case that they don’t realize how their behavior is making others feel

TR Birisi uygunsuz davrandığında, davranışlarının başkalarını nasıl hissettirdiğinin farkında olmayabilir

inglêsturco
inappropriatelyuygunsuz
behaviordavranış
othersbaşkaları
hownasıl

EN It has often happened that when we inform the person of the effects their actions are having and make a request that they change their behavior, they have apologized and sought to change.

TR Kişiyi eylemlerinin yarattığı etkiler hakkında bilgilendirdiğimizde ve davranışlarını değiştirmesi için talepte bulunduğumuzda, özür dileyip değiştirmeye çalıştıkları sıklıkla olmuştur.

inglêsturco
oftensıklıkla
behaviordavranış
ofin
andve
tohakkında

EN Actions a group can take to respond to inappropriate behavior

TR Bir grubun uygunsuz davranışlara yanıt vermek için gerçekleştirebileceği eylemler

inglêsturco
actionseylemler
groupgrubun
respondyanıt
inappropriateuygunsuz
behaviordavranış
toiçin
abir

EN It’s important to talk about issues of safety before they arise and establish a protocol for how the group would like to handle inappropriate behavior, should it occur

TR Güvenlik sorunları hakkında ortaya çıkmadan önce konuşmak ve grubun uygunsuz davranışı nasıl ele alacağına dair bir protokol oluşturmak önemlidir

inglêsturco
safetygüvenlik
protocolprotokol
groupgrubun
inappropriateuygunsuz
behaviordavranışı
importantönemlidir
issuessorunları
to talkkonuşmak
abouthakkında
andve
hownasıl

EN Here are some ideas that groups might include in a protocol for how to respond to inappropriate behavior:

TR Aşağıda, grupların uygunsuz davranışlara nasıl yanıt verileceği konusunda bir protokole dahil edebileceği bazı fikirler verilmiştir:

inglêsturco
ideasfikirler
includedahil
respondyanıt
inappropriateuygunsuz
behaviordavranış
groupsgrupları
inda
abir
somebazı
hownasıl

EN When inappropriate behavior occurs, the chair can read a statement out to the whole meeting, for example: “We need ITAA to be a safe place for us all to recover

TR Uygunsuz bir davranış ortaya çıktığında, başkan tüm toplantıya bir bildiri okuyabilir, örneğin: “ITAA'nın hepimizin iyileşmesi için güvenli bir yer olmasına ihtiyacımız var

EN Comments or behavior of an aggressive, sexual, or discriminatory nature directed towards other members are not appropriate in ITAA.”

TR Diğer üyelere yönelik saldırgan, cinsel veya ayrımcı nitelikteki yorumlar veya davranışlar ITAA'da uygun değildir."

inglêsturco
otherdiğer
sexualcinsel
discriminatoryayrımcı
commentsyorumlar
appropriateuygun
orveya
notdeğildir
ofyönelik

EN Groups may establish a service role to support meeting participants who have been affected by inappropriate behavior, and/or to address those who have acted inappropriately.

TR Gruplar, uygunsuz davranışlardan etkilenen toplantı katılımcılarını desteklemek ve/veya uygunsuz davrananları ele almak için bir hizmet rolü oluşturabilir.

inglêsturco
groupsgruplar
participantskatılımcılar
affectedetkilenen
behaviordavranış
meetingtoplantı
servicehizmet
andve
inappropriateuygunsuz
rolerol
to supportdesteklemek
orveya
toiçin
abir

EN Groups may consider a two- or three- strike policy for people who repeatedly act out inappropriate behavior. As a last resort, the disruptive member may be asked to stop attending meetings for a period of time.

TR Gruplar, tekrar tekrar uygunsuz davranışlar sergileyen kişiler için iki veya üç grev politikası uygulayabilir. Son çare olarak, rahatsız edici üyeden bir süreliğine toplantılara katılmayı bırakması istenebilir.

inglêsturco
groupsgruplar
inappropriateuygunsuz
behaviordavranış
meetingstoplantı
policypolitikası
lastson
orveya
ofin
abir

Mostrando 50 de 50 traduções