EN End of Bias, The: A Beginning: The Science and Practice of Overcoming Unconscious Bias
EN End of Bias, The: A Beginning: The Science and Practice of Overcoming Unconscious Bias
FR Qu'est-ce que j'en pense ?: Mon opinion non censurée sur 29 enjeux québécois actuels
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EN Elsevier is working with partners, promoting science literacy and research integrity while making efforts to tackle unconscious bias in the publishing process.
FR Avec ses partenaires, Elsevier défend la culture scientifique et l'intégrité de la recherche tout en s'attaquant à la partialité involontaire du processus de publication.
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EN Unconscious bias can lead us to make questionable decisions which impact negatively on the academic publishing process
FR Les biais inconscients peuvent nous amener à prendre des décisions discutables qui peuvent s'avérer néfastes pour la publication universitaire
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EN What is Elsevier doing to tackle unconscious bias?
FR Quelles sont les stratégies déployées par Elsevier pour lutter contre le biais inconscient ?
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EN Unconscious Bias can negatively affect the publishing process in a number of ways, for example:
FR Le biais inconscient peut avoir des répercussions négatives sur le processus de publication, et ce de plusieurs façons :
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EN Should not be used by or placed on anyone who has trouble breathing or who is unconscious, incapacitated or otherwise unable to remove the mask without assistance, including children under age 3
FR Ne doit en aucun cas être porté par des enfants de moins de 3 ans, ni par des personnes souffrant de difficultés respiratoires, qui sont inconscientes, ou qui sont en incapacité d'enlever le masque sans aide.
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EN We all have unconscious biases—and people we work with have them, too. At Zendesk, we’re taking steps to navigate and acknowledge them.
FR Nous avons tous des préjugés involontaires, et nos collègues en ont aussi. Chez Zendesk, nous faisons en sorte de les accepter et de les contrôler.
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zendesk | zendesk |
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EN These are used to process information from a variety of sources, including thoughts and feelings that arise from the subconscious and unconscious mind and from embodied cognition to create new understandings.
FR Ces facultés permettent de traiter l’information provenant de diverses sources, y compris des réflexions et des sentiments émanant du subconscient et de l’inconscient, ainsi que de la cognition incarnée, afin de former de nouvelles notions.
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EN Subconscious vs Unconscious Mind: The Powerful One? (TRUTH)
FR Subconscient vs esprit inconscient: le puissant? (VÉRITÉ)
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EN We were waiting for an update when we learnt Atefa, Taibeh’s mother, had been unconscious during the whole trip and was too ill to travel
FR Nous attendions des nouvelles lorsque nous avons appris qu’Atefa, la mère de Taibeh, était restée inconsciente pendant tout le voyage et qu’elle était trop malade pour continuer
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learnt | appris |
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EN Elzéar was knocked unconscious while swimming and drowned in the Red River. His body was recovered the next day and he was eventually buried in St. Boniface.
FR Elzéar a été assommé pendant qu’il nageait et s’est noyé dans la rivière Rouge. Son corps a été retrouvé le jour suivant et il a été enterré à Saint‐Boniface.
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river | rivière |
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EN Allocate sufficient resources to enable a mandatory education training cycle for CEO and staff (to include anti-racism, unconscious bias, decolonization, sexual harassment, etc.).
FR Allouer des ressources suffisantes pour permettre un cycle de formation obligatoire (entre autres, en antiracisme, en partis pris inconscients, en décolonisation, en harcèlement sexuel, etc.) pour la PDG et le personnel.
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allocate | allouer |
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EN Train all staff in the area of unconscious bias in harassment investigations.
FR Former tous les membres du personnel dans le domaine des partis pris inconscients dans les enquêtes sur le harcèlement.
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area | domaine |
harassment | harcèlement |
investigations | enquêtes |
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EN key findings from our survey about unconscious biases
FR des principales conclusions de notre enquête sur les préjugés inconscients
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key | principales |
findings | conclusions |
survey | enquête |
biases | préjugés |
about | sur |
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EN of permanent and full-time employees are trained on unconscious biases related to equity, diversity and inclusion
FR d'employés formés sur les biais inconscients reliés à l'équité, la diversité et l'inclusion
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trained | formé |
related | reliés |
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EN of employees trained on unconscious biases on equity, diversity and inclusion
FR des employés formés sur les biais inconscients liés à l'équité, la diversité et l'inclusion
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trained | formé |
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EN Efat*, a 22-year-old woman, and Naveed*, her 16-year-old brother, said they were beaten unconscious by two Taliban members on 18 August
FR Efat*, une femme de 22 ans, et Naveed*, son frère de 16 ans, ont dit avoir été roués de coups le 18 août par deux talibans jusqu’à en perdre connaissance
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woman | femme |
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EN Everyone has unconscious biases, often based on stereotypes, that they use to inform their thought processes and decision-making
FR Tout le monde a des préjugés inconscients, souvent basés sur des stéréotypes, qu'ils utilisent pour éclairer leurs processus de réflexion et leurs prises de décision
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biases | préjugés |
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EN - Reduced hiring bias: Evaluate candidates on their skills and company fit, not unconscious bias. - Faster time-to-hire: Assess skills early and move forward with only the best candidates.
FR Pour en savoir plus à propos de l'utilisation conjointe de Recruitee et de Harver, rendez-vous sur l'article de notre centre d'aide.
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time | rendez-vous |
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EN Hiring@Hootsuite, Unconscious Bias, Challenging Your Bias and Building Inclusive Teams.
FR Hiring@Hootsuite, biais inconscients, questionner vos biais et créer des équipes inclusives.
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hootsuite | hootsuite |
bias | biais |
building | créer |
inclusive | inclusives |
teams | équipes |
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EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme
FR Dans ce programme de leadership trimestriel, les chefs d’équipe et les responsables en début de carrière explorent leurs propres biais inconscients
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EN She was previously Chief Talent Officer at Cirque du Soleil and cofounded The Mobïus Bias Project, an initiative focused accelerating the dialogue on female leadership roles by exploring unconscious bias
FR Elle a été Chef de la direction du Talent au Cirque du Soleil et a cofondé le Projet de Mobius sur les biais, une initiative visant à accélérer le dialogue sur le leadership au féminin via une exploration des biais inconscients
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talent | talent |
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accelerating | accélérer |
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EN Secured a Mind & Life Francisco J. Varela Research Grant to study the effects of loving-kindness meditation on prosociality and unconscious cognition.
FR Obtention d?une subvention de recherche Francisco J. Varela du Mind & Life Institute pour étudier les effets de la méditation d?amour-bienveillant sur la prosocialité et la cognition inconsciente.
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effects | effets |
meditation | méditation |
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study | étudier |
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EN This is obviously a good thing to happen since falling off the bed or knocking your partner unconscious during a dream would be a rather unpleasant alternative
FR C'est bien évidemment une bonne chose puisque tomber du lit ou assommer son partenaire pendant un rêve peut s'avérer être une expérience peu plaisante le lendemain au réveil
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EN Also in the exhibition is a simplified version of an implicit association test – a research tool designed to explore unconscious bias that people may have.
FR L?exposition présente également une version simplifiée d?un test d?association implicite – un outil de recherche conçu pour explorer les préjugés inconscients que les gens peuvent avoir.
EN How to Avoid Unconscious Bias in Performance Reviews
FR Comment éviter les préjugés inconscients dans entretiens d'évaluation
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EN Unconscious Bias In Hiring: How To Reduce Bias In The Hiring Process
FR Biais inconscient dans l'embauche: Comment réduire le biais dans le processus d'embauche
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EN Leadership development. Our training programs help leaders understand and manage the unconscious biases that can influence actions and decision-making.
FR Développement du leadership. Nos programmes de formation aident les leaders à comprendre et à gérer les préjugés inconscients qui peuvent avoir une influence sur nos actions et nos décisions.
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development | développement |
training | formation |
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EN Elsevier is working with partners, promoting science literacy and research integrity while making efforts to tackle unconscious bias in the publishing process.
FR Avec ses partenaires, Elsevier défend la culture scientifique et l'intégrité de la recherche tout en s'attaquant à la partialité involontaire du processus de publication.
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EN Unconscious bias can lead us to make questionable decisions which impact negatively on the academic publishing process
FR Les biais inconscients peuvent nous amener à prendre des décisions discutables qui peuvent s'avérer néfastes pour la publication universitaire
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EN Hiring@Hootsuite, Unconscious Bias, Challenging Your Bias and Building Inclusive Teams.
FR Hiring@Hootsuite, biais inconscients, questionner vos biais et créer des équipes inclusives.
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EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme
FR Dans ce programme de leadership trimestriel, les chefs d’équipe et les responsables en début de carrière explorent leurs propres biais inconscients
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EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme
FR Dans ce programme de leadership trimestriel, les chefs d’équipe et les responsables en début de carrière explorent leurs propres biais inconscients
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EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme
FR Dans ce programme de leadership trimestriel, les chefs d’équipe et les responsables en début de carrière explorent leurs propres biais inconscients
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EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme
FR Dans ce programme de leadership trimestriel, les chefs d’équipe et les responsables en début de carrière explorent leurs propres biais inconscients
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FR Dans ce programme de leadership trimestriel, les chefs d’équipe et les responsables en début de carrière explorent leurs propres biais inconscients
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EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme
FR Dans ce programme de leadership trimestriel, les chefs d’équipe et les responsables en début de carrière explorent leurs propres biais inconscients
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EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme
FR Dans ce programme de leadership trimestriel, les chefs d’équipe et les responsables en début de carrière explorent leurs propres biais inconscients
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EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme
FR Dans ce programme de leadership trimestriel, les chefs d’équipe et les responsables en début de carrière explorent leurs propres biais inconscients
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EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme
FR Dans ce programme de leadership trimestriel, les chefs d’équipe et les responsables en début de carrière explorent leurs propres biais inconscients
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EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme
FR Dans ce programme de leadership trimestriel, les chefs d’équipe et les responsables en début de carrière explorent leurs propres biais inconscients
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EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme
FR Dans ce programme de leadership trimestriel, les chefs d’équipe et les responsables en début de carrière explorent leurs propres biais inconscients
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EN She was previously Chief Talent Officer at Cirque du Soleil and cofounded The Mobïus Bias Project, an initiative focused accelerating the dialogue on female leadership roles by exploring unconscious bias
FR Elle a été Chef de la direction du Talent au Cirque du Soleil et a cofondé le Projet de Mobius sur les biais, une initiative visant à accélérer le dialogue sur le leadership au féminin via une exploration des biais inconscients
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EN of employees trained on unconscious biases on equity, diversity and inclusion
FR des employés formés sur les biais inconscients liés à l'équité, la diversité et l'inclusion
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EN of permanent and full-time employees are trained on unconscious biases related to equity, diversity and inclusion
FR d'employés formés sur les biais inconscients reliés à l'équité, la diversité et l'inclusion
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EN This way, it’s harder for favoritism or unconscious bias to impact which employees you reward and which employees you hold accountable.
FR De cette façon, il est plus difficile pour le favoritisme ou les préjugés inconscients d'influencer les employés que vous récompensez et ceux que vous tenez responsables.
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EN provides unconscious bias training
FR des entreprises fournissent à leurs collaborateurs plus de formations et de connaissances sur la DEI (i.e. formation sur les préjugés inconscients, etc.)
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EN Unconscious bias training module
FR Module de formation portant sur les préjugés involontaires
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EN Seminar on Unconscious and Cognitive Biases
FR Séminaire sur les biais cognitifs et les préjugés
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biases | préjugés |
EN Allocate sufficient resources to enable a mandatory education training cycle for CEO and staff (to include anti‐racism, unconscious bias, decolonization, sexual harassment, etc.).
FR Allouer des ressources suffisantes pour permettre un cycle de formation obligatoire (entre autres, en antiracisme, en partis pris inconscients, en décolonisation, en harcèlement sexuel, etc.) pour la PDG et le personnel.
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