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JA • 採用 • 新入社員オンボーディング • 従業員のパフォーマンス

Transliteração • cǎi yòng • xīn rù shè yuánonbōdingu • cóng yè yuánnopafōmansu

• 採用
• 新入社員オンボーディング
• 従業員のパフォーマンス

JA 機械学習と常に利用可能な仮想エージェントによって、お客様と従業員がすばやく回答とインサイトを得られるよう支援します。

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JA リモートとハイブリッドのチームをサポートするアプリケーションおよびデスクトップ仮想化ソリューションです。

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JA 退職する従業員から、入社時の体験や総合的な満足度を改善するためのヒントが得られる可能性があります。

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JA マスク、手袋、消毒剤にアクセスできる。テストセンターのすべての従業員はマスクを着用する必要があります。従業員は手袋を着用することを選択できます。

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JA 内部ツールやサービスを使用して、従業員との課題に関するやりとりを非公開で行います。

Transliteração nèi bùtsūruyasābisuwo shǐ yòngshite、 cóng yè yuántono kè tíni guānsuruyaritoriwo fēi gōng kāide xíngimasu。

JA 迅速にコラボレーションし、ビジネスの変化に対応し、優れた顧客および従業員サービス エクスペリエンスを素早く提供します。

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JA 従業員のリクエストを直接 Slack または Microsoft Teams で把握、追跡、解決できます。よくある質問に自動化した回答を設定しましょう。

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• 従業員のリクエストを直接 Slack または
• Teams

JA 200 年の歴史を持つこの銀行は、今も 5 万人の従業員の意識と働き方に革新と変化を与え続けています。

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JA 四半期ごとの計画ドキュメントから新入社員のブログまで、すべてを Confluence にまとめられます。

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• Confluence

JA ソーシャル機能によって、あらゆるレベルの従業員が意見を投稿して共有し、フィードバックを受けられます。

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JA Mike と Scott の大学時代の友人を最初の従業員として招き入れる。

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• Mike と Scott

JA 社員向けステータスおよび IT コミュニケーション

Transliteração shè yuán xiàngkesutētasuoyobi IT komyunikēshon

• 社員向けステータスおよび IT コミュニケーション

JA インタラクティブ ボードでの従業員の意欲向上

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• インタラクティブ ボードでの従業員の意欲向上

JA ターゲットとしている顧客層について説明してください。 （例：ブログの購読者、特定の顧客、新規顧客、従業員など）

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JA 例：Acme社の従業員のためのメンズキャップ。

Transliteração lì：Acme shèno cóng yè yuánnotamenomenzukyappu.

JA 校正モードを使用してドキュメントをさらにコントロールします。共同編集者の変更を追跡して、必要に応じて変更を拒否または承諾できます。

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JA JPMorgan Chase 銀行は、Tableau を使って革新し、顧客満足度を改善し、従業員によるイノベーションを強化

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• JPMorgan Chase

JA 従業員のチームワークと満足度の向上

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• 従業員のチームワークと満足度の向上

JA より良い職場環境とは、従業員がクリエイティビティを最大限に発揮して表現できる環境です。

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JA ソフトウェアのインストールと構成、ユーザー教育、コミュニケーション手段の確立をします

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JA データリーダーシップコラボレーティブのご紹介

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• データリーダーシップコラボレーティブのご紹介

JA 中央の共同作業用の場所にいる従業員に最新の更新を伝達する

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• 中央の共同作業用の場所にいる従業員に最新の更新を伝達する

JA 従業員育成のライフサイクルを把握する

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• 従業員育成のライフサイクルを把握する

JA 職場で知りたいことへの回答がなかなか見つからない場合があります。組織内の誰かからナレッジを引き出せるよう質問してみましょう。

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JA まったく新しい予算でも支出の回収でも、フォーム機能を使用して組織や従業員からのリクエストを常に把握できるようにします。

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JA 企業が分散したリモートワークフォースへの対応に取り組む中、クラウド サービス プロバイダー（CSP）のサービスの利用量が増加しています。

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• サービス

JA IT 部門は、想定外のリモートワークフォースをサポートするためにセキュリティポリシーとインフラストラクチャを迅速に改良しなければならないという課題に直面しています。

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• IT

JA デバイス、場所、時間を問わずツールやリソースにアクセスする従業員

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JA リモートワークフォースのパターンと変化し続ける要件を特定する。

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JA ロックダウンの緩和に伴って、従業員は少なくとも部分的にテレワークができる柔軟性を求めています。

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JA 従業員、顧客、パートナー、サプライヤは、以下の違いなど、人々を排除してしまう可能性がある障壁を取り除くためにデジタルエクスペリエンスを活用するようになりつつあります。

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JA データ認識レベルにとどまる企業と比較して、従業員の定着率が 45% 改善。

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JA 職員の安全を守る融資機関

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• 職員の安全を守る融資機関

JA すべての従業員とすべてのデバイスにおい

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• すべての従業員とすべてのデバイスにおい

JA 強力で強固な管理コンソールを使うことで、簡単に従業員の許可レベルの設定や会社のポリシーの展開、クレデンシャルの割当、レポートの閲覧が可能です。

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JA 従業員用にアカウントを作成して、パーミションとポリシーを割り当てます。

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