Traduzir "adaface collects candidates" para sueco

SV Adaface samlar kandidaternas data på våra kunders vägnar, eventuella förfrågningar om tillgång till / redigering / borttagning av kandidatens data kommer att vidarebefordras till våra kunder

• Adaface samlar kandidaternas
• våra kunders vägnar
• redigering
• borttagning av kandidatens
• vidarebefordras till våra

SV Du vill inte skapa ett test med trickfrågor. Dina bästa kandidater kommer inte att ge en. Testa kandidater för färdiga färdigheter med Adaface och hitta de mest kvalificerade kandidaterna.

• skapa ett test
• trickfrågor
• Dina bästa kandidater
• färdigheter med Adaface
• mest kvalificerade

SV Om du är en Adaface Candidats Platform-medlem kan vi dela information om dig och din prestation med arbetsgivaren som skickade dig inbjudan för att komma till Adaface Candidats Platform.

• Adaface Candidats Platform-medlem
• prestation med arbetsgivaren
• skickade dig inbjudan
• komma till Adaface

SV Om du är en Adaface Candidats Platform-användare och använde den inbjudan-länken som skickas av Adaface Dashboard-användare för att komma åt plattformen, ägs din bedömningsdata av arbetsgivaren (Adaface Dashboard-användare)

• Adaface Candidats Platform-användare
• använde den inbjudan-länken
• skickas av Adaface
• komma åt plattformen
• ägs din bedömningsdata
• arbetsgivaren
• Adaface Dashboard-användare

SV Kandidaterna är era kunder. Vi ser till att era kandidater får den uppmärksamhet de förtjänar. Personligt anpassad kommunikation får upp till 70% av era bortvalda kandidater att ändå rekommendera er till sina vänner och bekanta.

• Kandidaterna är era
• förtjänar
• Personligt anpassad kommunikation
• era bortvalda kandidater
• ändå rekommendera er

SV Status quo-bedömningar har vanligtvis det exakta motsatsen till klockkurvan (för många kandidater som kommer nära 0, för många kandidater kommer nära 100 och för få kandidater i mitten)

• nära
• kandidater i mitten

SV På Adaface har vi byggt en automatiserad, datastödd screeningprocess som du kan sätta dina kandidater igenom - du får en kortlista över de ca 20 % mest screenade, kvalificerade kandidaterna

• automatiserad
• sätta dina kandidater
• mest screenade
• kvalificerade kandidaterna

SV Screening av kandidater med hjälp av Adafaces kompetensbedömningar hjälper företag att få fram kvalificerade kandidater oavsett deras bakgrund

• Screening av kandidater
• hjälp av Adafaces
• fram kvalificerade kandidater
• deras bakgrund

SV Autentisera dig som en Adaface Candidats Platform medlem eller Adaface Dashboard-användare;

• Adaface Candidats Platform
• Adaface Dashboard-användare

SV Vi behåller den information som vi samlar om dig så länge som din Adaface Candidats Platform eller Adaface Dashboard-konto är aktivt eller som behövs för att ge dig tjänster

• behåller den information
• Dashboard-konto är aktivt
• tjänster

SV Finns det något sätt att skicka inbjudningar till kandidater via en enda länk?Ja, du kan ställa in Adaface one-links för dina bedömningar. Läs mer om hur Adaface offentliga länkar fungerar här.

• inbjudningar till kandidater
• enda länk
• Ja
• ställa in Adaface
• dina bedömningar
• Adaface offentliga länkar

SV I denna sekretesspolicy hänvisar villkoren "Adaface", "Vi" och "oss" till Adaface Pte Ltd Incorporation, ett Singapore Corporation som gör affärer som Adaface.

• denna sekretesspolicy hänvisar
• Adaface Pte Ltd

SV Adafors kommer inte att dela eller distribuera sådana kunddata, med undantag av vad som anges i avtalsavtalet mellan Adaface och kund för tillhandahållande av Adaface Dashboard-tjänsten, eller som kan krävas enligt lag

• dela eller distribuera
• kunddata
• anges i avtalsavtalet
• Adaface och kund
• tillhandahållande av Adaface
• krävas enligt lag

SV Om en Adaface Dashboard-kund är belägen inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet, är kunden styrenheten med avseende på Dashboard-data, och Adaface är en processor.

• Europeiska ekonomiska samarbetsområdet
• Dashboard-data

SV Kandidaterna behöver inte längre klona koden - de kan bokstavligen börja koda så snart de öppnar testinbjudan. Kandidaterna kan köra enhetstester, förhandsgranska och spela upp sina lösningar, precis som i sitt vanliga arbete.

• klona koden
• bokstavligen börja koda
• snart de öppnar
• Kandidaterna kan köra
• förhandsgranska och spela
• sina lösningar
• vanliga

SV Med hjälp av artificiell intelligens, kan vi matcha dina kandidater för bästa positionerna, ge automatiska rekommendationer och highlighta kandidaterna med trafikljus

• hjälp av artificiell
• matcha dina kandidater
• bästa positionerna
• ge automatiska rekommendationer

SV Håll i gång kontakten till potentiella talanger, spara referenser och koppla kandidater till aktiva rekryteringar

• Håll i gång
• potentiella talanger
• kandidater till aktiva

SV Vill ni attrahera fler toppkandidater och ge en god bild av er företagskultur? Vi erbjuder anpassade karriärsidor som speglar just er som arbetsgivare. Skapa en helt unik karriärsida som är speciellt designad för att reflektera ert varumärke.

• ni attrahera fler
• ge en god
• er företagskultur
• erbjuder anpassade karriärsidor
• speglar just er
• arbetsgivare
• Skapa en helt
• ert

SV Kandidater måste skicka in sin kandidatur till respektive post, och nomineringskommittén skall godkänna kandidater enligt distriktets stadgar och arbetsordning.

• Kandidater måste skicka
• post
• nomineringskommittén skall godkänna
• enligt distriktets stadgar

SV Med Leadoo kan du göra rekryteringsprocessen så mycket enklare och roligare för de potentiella kandidaterna. Vilket leder till att fler ansökningar ramlar in!

• kandidaterna
• fler ansökningar ramlar

SV Samtalskunskapsbedömningar använder intelligenta chatbots för att engagera kandidater och skärpa dem för din roll. Dessa bedömningar är det bästa sättet att starta ett förhållande med dina kandidater.

• Samtalskunskapsbedömningar använder intelligenta
• förhållande med dina

SV Ett mått på effektiv / organiserad vs lättgående / slarvig. Detta drag hjälper dig att hitta kandidater med stark känsla, är prestationsfokuserad och disciplinerad. Det pekar också på kandidater som kan vara alltför försiktiga.

• mått på effektiv
• organiserad vs lättgående
• slarvig
• Detta drag hjälper
• kandidater med stark
• prestationsfokuserad och disciplinerad
• alltför

SV Ett mått på säker / självsäker vs känslig / nervös. Detta drag hjälper dig att hitta kandidater som är mindre avskräckta av besvikelser och kan känna igen sina behov. Det pekar också på kandidater som kanske inte visar känslor för mycket.

• mått på säker
• självsäker vs känslig
• nervös
• Detta drag hjälper
• avskräckta av besvikelser
• känna igen sina
• kanske inte visar

SV Java Online-testet föredras av rekryterare för att bedöma kandidaternas färdigheter före en intervju. Det minskar teknisk screeningstid med 80% genom att göra det möjligt för arbetsgivare att identifiera kvalificerade kandidater.

• Java Online-testet föredras
• kandidaternas färdigheter före
• intervju
• minskar teknisk screeningstid
• göra det möjligt
• arbetsgivare att identifiera

SV Det minskar den administrativa överhuvudtaget att intervjua för många kandidater och sparar dyra tekniska tid genom att filtrera ut okvalificerade kandidater.

• minskar den administrativa
• intervjua för många
• sparar dyra tekniska
• filtrera ut okvalificerade

SV JavaScript Online-testet föredras av rekryterare för att bedöma kandidaternas kandidater på jobbet före en intervju. Det minskar teknisk screeningstid med 80% genom att göra det möjligt för arbetsgivare att identifiera kvalificerade kandidater.

• JavaScript Online-testet föredras
• före en intervju
• minskar teknisk screeningstid
• göra det möjligt
• arbetsgivare att identifiera

SV Det minskar den administrativa överhuvudtaget att intervjua för många kandidater och sparar tid genom att filtrera ut okvalificerade kandidater.

• minskar den administrativa
• intervjua för många
• filtrera ut okvalificerade

SV Mer än 70% av arbetskraften runt om i världen består av passiva kandidater. Här är en kompilering av övertygande rekryteringspostformat som kan hjälpa dig att engagera de potentiella passiva kandidaterna.

• består av passiva
• potentiella passiva

SV Även om passiva kandidater inte kan leta efter ett nytt jobb, finns det olika strategier som du kan använda för att ansluta till nya passiva kandidater.

• jobb
• nya passiva

SV Istället för att tvinga kandidater att gå igenom en traditionell bedömning, använder konversationsbedömningar vänliga meddelanden och intelligenta chatbots för att engagera kandidater och screena dem för din roll

• kandidater att gå
• traditionell bedömning
• använder konversationsbedömningar vänliga

SV När du använder korta 30-45 min bedömningar med vänliga meddelanden, är kandidaterna mer villiga att slutföra bedömningen tidigare, vilket hjälper dig att identifiera de mest kvalificerade kandidaterna och avsluta rollen snabbt.

• vänliga meddelanden
• kandidaterna mer villiga
• slutföra bedömningen tidigare
• identifiera de mest
• kandidaterna och avsluta

SV Vi ger våra kunder mekanismerna för att komma åt sina kandidater "data och följer också förfrågningar från sina kandidater

• ger våra kunder
• komma åt sina
• följer också förfrågningar
• sina kandidater

SV Om du redan har kontaktuppgifter för kandidater kan du skicka inbjudningar till kandidater på två sätt:

• redan har kontaktuppgifter
• inbjudningar till kandidater
• två

SV Du kan också bjuda in kandidater från fliken "Kandidater"

• fliken

SV Kan jag skicka massinbjudningar?ja! Du kan skicka massinbjudningar till flera kandidater samtidigt genom att lägga till en lista med e-postadresser till kandidater som du vill bjuda in.

• skicka massinbjudningar
• ja
• e-postadresser till kandidater
• bjuda

SV Varje fråga måste lösas av alla intervjuare innan de börjar intervjua kandidater. Ge sedan kandidaterna en generös ersättning på 3 gånger tiden för att lösa den frågan.

• Varje fråga måste
• intervjua kandidater
• Ge sedan kandidaterna

SV Scala online-test hjälper dig att skärma kandidater. Intervju bara kandidater med beprövad praktisk teknisk expertis inom Scala utveckling och programmering.

• Scala online-test hjälper
• skärma kandidater
• Intervju bara kandidater
• beprövad praktisk teknisk

SV Att kontrollera kandidaternas projekt med öppen källkod, uppseendeväckande CV, delta i hackathons och screening av kandidater över ett telefonsamtal måste göras individuellt för varje kandidat manuellt

• kontrollera kandidaternas projekt
• öppen källkod
• uppseendeväckande CV
• delta i hackathons
• screening av kandidater
• telefonsamtal måste göras
• varje kandidat manuellt

SV Kodpussel arbetar aktivt mot att bygga ett mångsidigt team. Kodpussel i sig är starkt partiska mot kandidater med formell datavetenskaplig utbildning. Detta försätter självlärda kandidater från olika bakgrunder i en nackdel.

• Kodpussel arbetar aktivt
• bygga ett mångsidigt
• starkt partiska mot
• Detta försätter självlärda

SV Hadoop Online-testet hjälper dig att skärma kandidater. Intervju bara kandidater med beprövad praktisk teknisk expertis i Hadoop Development and Programming.

• Hadoop Online-testet hjälper
• skärma kandidater
• Intervju bara kandidater
• beprövad praktisk teknisk
• Hadoop Development and

SV Det minskar den administrativa överhuvudtaget att intervjua för många kandidater och sparar tid genom att filtrera ut okvalificerade kandidater för roller som kräver SEO-färdigheter.

• minskar den administrativa
• intervjua för många
• filtrera ut okvalificerade
• roller som kräver

SV SEO Online-testet hjälper dig att skärma kandidater. Intervju bara kandidater med beprövad praktisk teknisk expertis i SEO.

• SEO Online-testet hjälper
• skärma kandidater
• Intervju bara kandidater
• beprövad praktisk teknisk

SV Kandidaterna behöver inte längre klona koden - de kan bokstavligen börja koda så snart de öppnar testinbjudan. Kandidaterna kan köra enhetstester, förhandsgranska och spela upp sina lösningar, precis som i sitt vanliga arbete.

• klona koden
• bokstavligen börja koda
• snart de öppnar
• Kandidaterna kan köra
• förhandsgranska och spela
• sina lösningar
• vanliga

SV Ge era kandidater en fantastisk upplevelse och se resultat. Fler än 4 miljoner kandidater connectar med våra kunder varje månad.

• Ge era kandidater
• resultat
• Fler än miljoner
• connectar med våra
• varje

SV Dessutom samlar Tinder in dina personuppgifter, och appens täta integration med Facebook kan också resultera i ett integritetsintrång

• Dessutom samlar Tinder
• dina personuppgifter
• appens täta integration
• Facebook kan också
• integritetsintrång

SV Honey samlar in och delar en hel del av din information, vilket kan vara ett problem om du är mån om din onlineintegritet

• delar en hel
• information

SV Facebook samlar in data om alla sina användare och analyserar detta för att avgöra vad som ska visas dig på din tidslinje

• tidslinje

SV Istället kommer Privacy Badger att använda informationen den samlar in för att lära sig

• Istället kommer Privacy

SV Google Search Console och Google Analytics samlar värdefull data om din sajt. Men de säger inte vad de bygger datan på. Det gör Sitechecker i en test.

• Google Search Console
• Google Analytics samlar

SV En data-management plattform är ett värdefullt mellanled som samlar företagets data, bearbetar det i segment eller kundprofiler och för dem vidare på ett meningsfullt sätt.

• företagets data