Traduzir "kandidaten richt" para francês

FR Les évaluations de statu quo ont généralement le contraire exactement de la courbe de la cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se rapprochent de 100 et trop peu de candidats au milieu)

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FR Les participants au séminaire ITW sont formés et préparés à l’organisation d’un cours IQC ainsi qu’à la promotion des cours DAN et de la sécurité de la plongée.

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FR Ce test en ligne Java pour l'embauche de candidats se concentre sur les tests de compétences en cours d'emploi.

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FR Ce test Talend Online pour l'embauche de candidats se concentre sur les tests de compétences en cours d'emploi.

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FR Ce test en ligne de rouille pour l'embauche de candidats se concentre sur le test des compétences en cours d'emploi.

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FR Ils donnent une représentation authentique des candidats et fournissent des évaluations précises de l'alignment entre le candidat et l'offre d'emploi.

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FR Vous ne voulez pas créer de test avec des questions truc. Vos meilleurs candidats ne donneront pas un. Test des candidats aux compétences en cours d'emploi avec Adaface et trouvez les candidats les plus qualifiés.

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FR Les évaluations des compétences de conversation utilisent des chatters intelligents pour engager les candidats et les dépister pour votre rôle. Ces évaluations sont la meilleure façon de créer une relation avec vos candidats.

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FR Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et permet d'économiser du temps d'ingénierie coûteux en filtrant des candidats non qualifiés.

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FR Il réduit les frais généraux administratifs d'interviewer trop de candidats et économise du temps en filtrant des candidats non qualifiés.

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FR Au lieu de forcer les candidats à passer par une évaluation traditionnelle, les évaluations conversationnelles utilisent une messagerie conviviale et des chatbots intelligents pour engager les candidats et les sélectionner pour votre rôle

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FR Plus de 70% de la main-d'œuvre du monde entier se compose de candidats passifs. Voici une compilation de formats de courrier de recrutement convaincants qui peuvent vous aider à engager les candidats potentiels passifs.

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FR Bien que les candidats passifs ne recherchent pas un nouvel emploi, il existe différentes stratégies que vous pouvez utiliser pour vous connecter à de nouveaux candidats passifs.

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FR Adaface recueille les données des candidats au nom de nos clients, toutes les demandes concernant l'accès / l'édition / la suppression des données des candidats seront transmises à nos clients

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FR Nous donnons à nos clients les mécanismes permettant d'accéder aux données de leurs candidats et de se conformer aux demandes de leurs candidats

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FR Si vous avez déjà les coordonnées des candidats, vous pouvez envoyer des invitations aux candidats de deux manières :

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FR Vous pouvez également inviter des candidats à partir de l'onglet "Candidats"

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FR Puis-je envoyer des invitations groupées ?Oui! Vous pouvez envoyer des invitations groupées à plusieurs candidats à la fois en ajoutant une liste d'adresses e-mail des candidats que vous souhaitez inviter.

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FR Chaque question doit être résolue par tous les intervieweurs avant de commencer à interviewer les candidats. Accordez ensuite aux candidats une généreuse allocation de 3 fois plus de temps pour résoudre cette question.

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FR Le test Scala Online vous aide à sélectionner des candidats. Interviewer uniquement des candidats avec une expertise technique pratique éprouvée dans le développement et la programmation Scala.

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FR La vérification des projets open source des candidats, l'analyse des CV, la participation à des hackathons et la sélection des candidats par téléphone doivent tous être effectués individuellement pour chaque candidat manuellement

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FR Chez Adaface, nous avons mis en place un processus de présélection automatisé et basé sur des données que vous pouvez soumettre à vos candidats

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FR La présélection des candidats à l'aide des évaluations de compétences d'Adaface aide les entreprises à trouver des candidats qualifiés, quelle que soit leur origine

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FR Le test en ligne Hadoop vous aide à sélectionner des candidats. Interviewer uniquement des candidats avec une expertise technique pratique éprouvée dans le développement et la programmation Hadoop.

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FR Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant des candidats non qualifiés pour des rôles nécessitant des compétences de référencement.

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FR Le test en ligne de référencement vous aide à sélectionner les candidats. Interviewer uniquement des candidats avec une expertise technique pratique éprouvée dans le référencement.

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FR Analysez les besoins de vos candidats pour garantir leur réussite et limitez les recrutements ratés en analysant conjointement le feedback des candidats et des nouveaux venus.

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FR Communiquez clairement sur votre action sociale et simplifiez le remplissage des formulaires et le chargement des pièces jointes via un portail de demandes en ligne.

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FR Offrez à vos candidats la meilleure expérience possible et obtenez des résultats qui parlent d'eux-mêmes. Plus de 4 millions de candidats communiquent avec nos clients chaque mois.

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FR Les employés et les candidats doivent se référer à notre Avis de confidentialité pour les employés ou à notre Avis de confidentialité pour les candidats, respectivement.

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FR Testez avec succès des milliers de candidats à l'aide d'une évaluation à distance, 50 % des candidats CISI déclarant préférer passer leurs certifications via la plateforme ProProctor.

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FR Concentrez-vous sur la livraison, nous nous occuperons du reste

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FR Faire ton meilleur travail signifie avoir le meilleur espace pour le faire. Installe ton espace de travail avec une allocation de télétravail.

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FR Une seule page peut se classer dans des centaines de mots-clés étroitement liés. Le sujet parent détermine si vous pouvez classer votre mot clé cible tout en ciblant un sujet plus général sur votre page.

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FR « Si vous vous concentrez vraiment sur vos clients et écoutez ce qu’ils ont à dire, vous pouvez prévoir leurs besoins et désirs futurs », a déclaré Jeff Bezos, fondateur et PDG d’Amazon, après l’acquisition de Zappos.

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