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Traduzir "candidats décrit" para alemão

Mostrando 50 de 50 traduções da frase "candidats décrit" de francês para alemão

Traduções de candidats décrit

"candidats décrit" em francês pode ser traduzido nas seguintes palavras/frases alemão:

candidats bewerber die kandidaten kandidat kandidaten kandidatinnen
décrit beschreibt beschrieben beschriebenen erläutert

Tradução de francês para alemão de candidats décrit

francês
alemão

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FR Freshteam propose 7 rapports prédéfinis : Pipeline de candidats, Offres et embauches, Entretiens, Recherche de candidats, Offres d'emploi, Bassin de talents, et Candidats rejetés. 

DE Freshteam wird mit 7 kuratierten Berichten geliefert: Bewerber-Pipeline, Angebote und Einstellungen, Vorstellungsgespräche, Bewerberquellen, Stellenangebote, Talentpool und abgelehnte Bewerber. 

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FR Marquez les profils des candidats avec des mots-clés pour trouver les candidats similaires en un clin d'œil. Ces tags permettent également de gérer des listes de candidats.

DE Markieren Sie Bewerberprofile mit Schlüsselwörtern, um im Handumdrehen andere ähnliche Bewerber zu finden. Diese Markierungen können auch zur Pflege und Verwaltung von Kandidatenlisten verwendet werden.

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FR Vous ne voulez pas créer de test avec des questions truc. Vos meilleurs candidats ne donneront pas un. Test des candidats aux compétences en cours d'emploi avec Adaface et trouvez les candidats les plus qualifiés.

DE Sie möchten keinen Test mit Trickfragen erstellen. Ihre besten Kandidaten geben keiner. Testen Sie Kandidaten für die Fähigkeiten auf der Arbeit mit ADAface und finden die qualifiziertesten Kandidaten.

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FR Les évaluations de statu quo ont généralement le contraire exactement de la courbe de la cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se rapprochent de 100 et trop peu de candidats au milieu)

DE Status Quo-Beurteilungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 befinden, zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 100 und zu wenigen Kandidaten befinden)

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FR Le suivi des candidats dans Jira Work Management vous permet d'automatiser le déplacement de vos recrues potentielles dans l'entonnoir et de vous tenir informé des progrès de chacune lorsque vous gérez plusieurs rôles et candidats.

DE Die Nachverfolgung von Bewerbern mit Jira Work Management ermöglicht es dir, eine Vorauswahl potenzieller Mitarbeiter zu treffen und immer auf dem Laufenden zu bleiben – egal, um wie viele Rollen und Interessenten du dich kümmern musst.

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FR Les responsables du recrutement recherchent des candidats certifiés Tableau. Ken Patton de Cisco explique en quoi une certification Tableau vous permet de vous démarquer des autres candidats.

DE Einstellungsmanager interessieren sich für das Anerkennungssiegel der Tableau-Zertifizierung. Ken Patton von Cisco erklärt, warum die Tableau-Zertifizierung den Unterschied gegenüber anderen Bewerbern ausmacht.

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FR Envoyez des e-mails aux candidats, donnez votre avis, obtenez le contexte complet sur un candidat ou le processus d'entretien, faites progresser les candidats à travers les étapes du recrutement, et bien plus encore, en quelques touches. 

DE Mit nur einigen Malen Antippen schreiben Sie E-Mails an Bewerber, reichen Feedback ein, erhalten den vollständigen Kontext zu einem Bewerber oder Gesprächsprozess, führen Bewerber durch Phasen und vieles mehr. 

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FR Grâce aux tests d'évaluation, vous pouvez présélectionner un grand nombre de candidats. Les tests permettent d'évaluer les compétences des candidats avant même que vous leur fassiez passer un entretien.

DE Mit Bewertungstests können sie eine große Anzahl von Bewerbern bereits im Voraus filtern. Die Tests helfen dabei, die Bewerber auf ihre beruflichen Fähigkeiten zu prüfen, noch bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

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FR Nous pouvons également utiliser vos données de la base de données des candidats pour mieux comprendre quels types de candidats sont intéressés par les carrières que nous proposons

DE Wir können Ihre Daten aus der Kandidatendatenbank auch verwenden, um besser zu verstehen, welche Arten von Jobkandidaten an den von uns angebotenen Karrieren interessiert sind

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FR Travaillez plus efficacement grâce aux actions groupées. Ajoutez des étiquettes pour plusieurs profils, faites passer plusieurs candidats à l'étape suivante, archivez les candidats refusés et plus encore, le tout en un seul clic.

DE Nutzen Sie Massenaktionen, um noch effektiver zu arbeiten. Fügen Sie Markierungen für mehrere Profile hinzu, führen Sie mehrere Bewerber auf die nächste Stufe, archivieren Sie Bewerber und vieles mehr – alles mit nur einem Klick.

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FR Améliore l'expérience des employés et des candidats : Créez une expérience de confiance et mémorable pour les employés et les candidats en personnalisant entièrement le processus de signature

DE Erhöht die Mitarbeiter- und Kandidatenerfahrung: Schaffen Sie eine vertrauenswürdige und unvergessliche Erfahrung für Mitarbeiter und Kandidaten, indem Sie den Unterzeichnungsprozess vollständig anpassen

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FR Toute la phase de présélection peut être réalisée en un seul endroit et à votre propre rythme ; enregistrez vos questions d'entretien, invitez vos candidats à l'entretien vidéo et regardez les réponses de vos candidats

DE Die gesamte Auswahlphase kann an einem Ort und in Ihrem eigenen Tempo durchgeführt werden; zeichnen Sie Ihre Interview-Fragen auf, laden Sie Ihre Kandidat*innen zum Video-Interview ein und schauen Sie sich die Antworten Ihrer Kandidat*innen an

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FR VONQ offre des solutions de marketing de recrutement et une plateforme marketing grâce à laquelle les candidats passifs et actifs deviennent des candidats qualifiés.

DE VONQ bietet Rekrutierungsmarketinglösungen und eine Rekrutierungsmarketingplattform an, um passive und aktive Kandidatinnen und Kandidaten zu qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern zu machen.

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FR La plate-forme de marketing de recrutement de VONQ transforme les candidats passifs et actifs en candidats qualifiés

DE Die Rekrutierungsmarketing-Plattform von VONQ macht aus passiven und aktiven Kandidatinnen und Kandidaten qualifizierte Bewerberinnen und Berwerber

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FR Le système de suivi des candidats iCIMS est un système de suivi des candidats tout-en-un qui est supérieur aux méthodes de recrutement traditionnelles à presque tous les égards. Il soutient les entr

DE Einfach ausgedrückt bietet Avast Business Antivirus Pro Plus den ultimativen Schutz für Ihr Unternehmen. Es baut auf dem bereits hohen Schutzniveau von Avast Business Antivirus Pro auf und bringt es

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FR Améliorez l'expérience des candidats et des candidats disqualifiés, ainsi que l'accueil des nouveaux employés, en veillant à ce qu'ils reçoivent une réponse à leur candidature.

DE Verbessern Sie die Erfahrung von Bewerbern und disqualifizierten Kandidaten, indem Sie sicherstellen, dass sie eine Antwort auf ihre Bewerbungen erhalten. 

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FR Utilisez PCRecruiter pour visualiser vos candidats dans une filière, les faire passer par des étapes prédéfinies, envoyer des communications et noter et comparer les candidats. En savoir plus sur PCRecruiter

DE Mit diesem Pipeline-Tool kannst du jede Einstellungsphase ganz einfach verwalten. Visualisiere deine Pipeline mit einer einfachen Drag-and-drop-Oberfläche. Erfahre mehr über Sage HR

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FR Processus de recrutement en 7 étapes pour améliorer le taux de conversion de vos candidats et l?expérience des candidats

DE Der einfache Leitfaden zu Prozesslandkarten

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FR Donnez à vos recruteurs la plate-forme la plus adaptée aux candidats pour trouver les meilleurs candidats

DE Geben Sie Ihren Recruiter die kandidaten freundliche Plattform, um die besten Kandidaten zu finden

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FR Les évaluations des compétences de conversation utilisent des chatters intelligents pour engager les candidats et les dépister pour votre rôle. Ces évaluations sont la meilleure façon de créer une relation avec vos candidats.

DE Gesprächsfertigkeitsbewertungen verwenden intelligente Chatbots, um Kandidaten einzugehen und sie für Ihre Rolle zu screensen. Diese Beurteilungen sind der beste Weg, um eine Beziehung zu Ihren Kandidaten zu beginnen.

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FR Recevez des résultats de candidats classés et des tableaux de bord détaillés. Prenez les meilleurs candidats aux entretiens

DE Erhalten Sie Ranglisten-Kandidatenergebnisse und detaillierte Scorecards. Nehmen Sie die Top-Kandidaten für Interviews

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FR 2️⃣ Inviter des candidats à des évaluations conversationnelles Adaface et à obtenir des scores et des rangs de candidats en temps réel

DE 2️⃣ Laden Sie Kandidaten an die ADAface-Konversationsbewertungen ein und erzielen Sie in Echtzeit die Ergebnisse und Ränge des Kandidaten

FR Évaluations Adaface (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)

DE ADAFACE-Bewertungen (86% Kandidat-Fertigstellungsrate) im Gegensatz zu traditionellen Tests (40-50% Kandidaten-Fertigstellungsrate)

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FR Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et permet d'économiser du temps d'ingénierie coûteux en filtrant des candidats non qualifiés.

DE Es reduziert den Verwaltungsaufwand, um zu viele Kandidaten zu interviewen und spart teure Engineering-Zeit, indem sie unqualifizierte Kandidaten herausfiltert.

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FR Il réduit les frais généraux administratifs d'interviewer trop de candidats et économise du temps en filtrant des candidats non qualifiés.

DE Es reduziert den administrativen Overhead der Befragung zu vielen Kandidaten und spart Zeit, indem sie unqualifizierte Kandidaten filtern.

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FR Mais si les entreprises commencent à interviewer tous les candidats, cela prendrait tout le temps de l'équipe d'ingénierie juste pour interroger les candidats.

DE Aber wenn Unternehmen anfangen, alle Bewerber zu interviewen, würde es die gesamte Zeit des Engineering-Teams in Anspruch nehmen, nur die Kandidaten zu interviewen.

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FR Au lieu de forcer les candidats à passer par une évaluation traditionnelle, les évaluations conversationnelles utilisent une messagerie conviviale et des chatbots intelligents pour engager les candidats et les sélectionner pour votre rôle

DE Anstatt die Kandidaten zu einer traditionellen Bewertung zu zwingen, verwenden Conversational Assessments freundliche Nachrichten und intelligente Chatbots, um Kandidaten zu gewinnen und sie auf Ihre Rolle zu überprüfen

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FR Plus de 70% de la main-d'œuvre du monde entier se compose de candidats passifs. Voici une compilation de formats de courrier de recrutement convaincants qui peuvent vous aider à engager les candidats potentiels passifs.

DE Mehr als 70% der Belegschaft auf der ganzen Welt besteht aus passiven Kandidaten. Hier ist eine Zusammenstellung von überzeugenden Rekrutierungs-E-Mail-Formaten, mit denen Sie diese potenziellen Passivkandidaten einbeziehen können.

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FR Bien que les candidats passifs ne recherchent pas un nouvel emploi, il existe différentes stratégies que vous pouvez utiliser pour vous connecter à de nouveaux candidats passifs.

DE Obwohl passive Kandidaten möglicherweise nicht nach einem neuen Job suchen, gibt es unterschiedliche Strategien, mit denen Sie sich mit neuen passiven Kandidaten verbinden können.

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FR Au cours du recrutement, nos clients doivent collecter des candidats (informations personnellement identifiables) de candidats pour créer un profil et effectuer une évaluation automatisée à l'aide de notre évaluation d'évaluation.

DE Während des Rekrutierungsverlaufs müssen unsere Kunden PII (personal identifizierbare Informationen) von Kandidaten abholen, um ein Profil aufzubauen und eine automatisierte Bewertung mit unserem Bewertungs-Chatbot durchzuführen.

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FR Adaface recueille les données des candidats au nom de nos clients, toutes les demandes concernant l'accès / l'édition / la suppression des données des candidats seront transmises à nos clients

DE ADAface sammelt die Daten der Kandidaten im Auftrag unserer Kunden, alle Anfragen zum Zugriff / Bearbeiten / Löschen von Kandidatendaten werden an unsere Kunden weitergeleitet

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FR Nous donnons à nos clients les mécanismes permettant d'accéder aux données de leurs candidats et de se conformer aux demandes de leurs candidats

DE Wir geben unseren Kunden die Mechanismen, um auf die Daten der Kandidaten zuzugreifen, und erfüllen auch Anfragen von ihren Kandidaten

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FR Si vous avez déjà les coordonnées des candidats, vous pouvez envoyer des invitations aux candidats de deux manières :

DE Wenn Sie bereits über die Kontaktdaten von Kandidaten verfügen, können Sie Kandidaten auf zwei Arten einladen:

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FR Vous pouvez également inviter des candidats à partir de l'onglet "Candidats"

DE Sie können Kandidaten auch über die Registerkarte "Kandidaten" einladen

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FR Puis-je envoyer des invitations groupées ?Oui! Vous pouvez envoyer des invitations groupées à plusieurs candidats à la fois en ajoutant une liste d'adresses e-mail des candidats que vous souhaitez inviter.

DE Kann ich Masseneinladungen senden?Ja! Sie können Masseneinladungen an mehrere Kandidaten gleichzeitig senden, indem Sie eine Liste mit E-Mail-Adressen der Kandidaten hinzufügen, die Sie einladen möchten.

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FR Si vous êtes membre de la plate-forme Adaface Candidats, nous pouvons partager des informations sur vous et votre performance avec l'employeur qui vous a envoyé le lien Invite pour accéder à la plate-forme Adaface Candidats.

DE Wenn Sie ein Adaface-Kandidat-Plattformmitglied sind, können wir mit dem Arbeitgeber Informationen über Sie und Ihre Leistung teilen, die Ihnen den Link zum ADAFACE-Kandidaten-Plattform erhalten.

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accéder erhalten

FR Chaque question doit être résolue par tous les intervieweurs avant de commencer à interviewer les candidats. Accordez ensuite aux candidats une généreuse allocation de 3 fois plus de temps pour résoudre cette question.

DE Jede Frage muss von allen Interviewern gelöst werden, bevor sie mit den Kandidateninterviews beginnen. Geben Sie den Kandidaten dann großzügig die 3-fache Zeit, um diese Frage zu lösen.

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chaque jede

FR Le test Scala Online vous aide à sélectionner des candidats. Interviewer uniquement des candidats avec une expertise technique pratique éprouvée dans le développement et la programmation Scala.

DE Der Scala-Online-Test hilft Ihnen, Kandidaten anzuzeigen. Befragen Sie nur Kandidaten mit bewährten praktischen technischen Know-how in der SCALA-Entwicklung und -programmierung.

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FR La vérification des projets open source des candidats, l'analyse des CV, la participation à des hackathons et la sélection des candidats par téléphone doivent tous être effectués individuellement pour chaque candidat manuellement

DE Das Überprüfen von Open-Source-Projekten von Kandidaten, das Betrachten von Lebensläufen, die Teilnahme an Hackathons und das Screening von Kandidaten über einen Telefonanruf müssen für jeden Kandidaten einzeln manuell durchgeführt werden

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FR La présélection des candidats à l'aide des évaluations de compétences d'Adaface aide les entreprises à trouver des candidats qualifiés, quelle que soit leur origine

DE Das Screening von Kandidaten mithilfe der Kompetenzbewertungen von Adaface hilft Unternehmen, qualifizierte Kandidaten unabhängig von ihrem Hintergrund zu finden

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FR Le test en ligne Hadoop vous aide à sélectionner des candidats. Interviewer uniquement des candidats avec une expertise technique pratique éprouvée dans le développement et la programmation Hadoop.

DE Der Hadoop-Online-Test hilft Ihnen, Kandidaten zu erfahren. Befragen Sie nur Kandidaten mit bewährten praktischen technischen Know-how in der Entwicklung und der Programmierung von Hadoop.

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FR Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant des candidats non qualifiés pour des rôles nécessitant des compétences de référencement.

DE Es reduziert den Verwaltungsaufwand der Befragung zu viele Kandidaten und spart Zeit, indem sie unqualifizierte Kandidaten für Rollen herausfildern, die SEO-Fähigkeiten erfordern.

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FR Le test en ligne de référencement vous aide à sélectionner les candidats. Interviewer uniquement des candidats avec une expertise technique pratique éprouvée dans le référencement.

DE Der SEO-Online-Test hilft Ihnen, Kandidaten zu erfahren. Befragen Sie nur Kandidaten mit bewährten praktischen technischen Fachwissen in SEO.

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FR Améliorez l'expérience des candidats et des candidats disqualifiés, ainsi que l'accueil des nouveaux employés, en veillant à ce qu'ils reçoivent une réponse à leur candidature.

DE Verbessern Sie die Erfahrung von Bewerbern und disqualifizierten Kandidaten, indem Sie sicherstellen, dass sie eine Antwort auf ihre Bewerbungen erhalten. 

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