ES La mayoría de empleados en Nextiva creen que el ambiente en Nextiva es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Nextiva es extremedamente rápido. Cerca 85% de los empleados en Nextiva trabajan 8 horas o menos.
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Испани
Португал
PT A maioria dos colaboradores emNextiva acreditam que o ambiente em Nextiva é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Nextiva é extremamente rápido. Entre 85% de colaboradores Nextiva trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| extremedamente | extremamente |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Maersk creen que el ambiente en Maersk es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Maersk es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en Maersk trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emMaersk acreditam que o ambiente em Maersk é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Maersk é confortávelmente rápido. Entre 60% de colaboradores Maersk trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| maersk | maersk |
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Notion creen que el ambiente en Notion es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Notion es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Notion trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emNotion acreditam que o ambiente em Notion é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Notion é confortávelmente rápido. Entre 67% de colaboradores Notion trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Nextiva creen que el ambiente en Nextiva es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Nextiva es extremedamente rápido. Cerca 86% de los empleados en Nextiva trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emNextiva acreditam que o ambiente em Nextiva é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Nextiva é extremamente rápido. Entre 86% de colaboradores Nextiva trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| extremedamente | extremamente |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Namely creen que el ambiente en Namely es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Namely es confortablemente rápido. Cerca 62% de los empleados en Namely trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emNamely acreditam que o ambiente em Namely é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Namely é confortávelmente rápido. Entre 62% de colaboradores Namely trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Pipefy creen que el ambiente en Pipefy es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pipefy es extremedamente rápido. Cerca 73% de los empleados en Pipefy trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emPipefy acreditam que o ambiente em Pipefy é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Pipefy é extremamente rápido. Entre 73% de colaboradores Pipefy trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| extremedamente | extremamente |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en iHeartRadio creen que el ambiente en iHeartRadio es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en iHeartRadio es moderado. Cerca 88% de los empleados en iHeartRadio trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emiHeartRadio acham o ambiente em iHeartRadio é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de iHeartRadio é moderado. Entre 88% de colaboradores iHeartRadio trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| negativo | negativo |
| moderado | moderado |
| menos | menos |
| es | é |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| creen | acredita |
ES La mayoría de empleados en Remote creen que el ambiente en Remote es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Remote es extremedamente rápido. Cerca 77% de los empleados en Remote trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emRemote acreditam que o ambiente em Remote é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Remote é extremamente rápido. Entre 77% de colaboradores Remote trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| extremedamente | extremamente |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Daraz.pk creen que el ambiente en Daraz.pk es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Daraz.pk es extremedamente rápido. Cerca 60% de los empleados en Daraz.pk trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emDaraz.pk acreditam que o ambiente em Daraz.pk é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Daraz.pk é extremamente rápido. Entre 60% de colaboradores Daraz.pk trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| extremedamente | extremamente |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en ON24 creen que el ambiente en ON24 es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ON24 es confortablemente rápido. Cerca 40% de los empleados en ON24 trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emON24 acreditam que o ambiente em ON24 é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de ON24 é confortávelmente rápido. Entre 40% de colaboradores ON24 trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en GitLab creen que el ambiente en GitLab es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en GitLab es confortablemente rápido. Cerca 83% de los empleados en GitLab trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emGitLab acreditam que o ambiente em GitLab é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de GitLab é confortávelmente rápido. Entre 83% de colaboradores GitLab trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| gitlab | gitlab |
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Better creen que el ambiente en Better es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Better es confortablemente rápido. Cerca 63% de los empleados en Better trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emBetter acreditam que o ambiente em Better é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Better é confortávelmente rápido. Entre 63% de colaboradores Better trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Fuze creen que el ambiente en Fuze es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Fuze es confortablemente rápido. Cerca 66% de los empleados en Fuze trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emFuze acreditam que o ambiente em Fuze é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Fuze é confortávelmente rápido. Entre 66% de colaboradores Fuze trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Dodge creen que el ambiente en Dodge es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dodge es confortablemente rápido. Cerca 72% de los empleados en Dodge trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emDodge acreditam que o ambiente em Dodge é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Dodge é confortávelmente rápido. Entre 72% de colaboradores Dodge trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en WestJet creen que el ambiente en WestJet es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WestJet es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en WestJet trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emWestJet acreditam que o ambiente em WestJet é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de WestJet é extremamente rápido. Entre 50% de colaboradores WestJet trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| extremedamente | extremamente |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en West Elm creen que el ambiente en West Elm es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en West Elm es extremedamente rápido. Cerca 77% de los empleados en West Elm trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emWest Elm acreditam que o ambiente em West Elm é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de West Elm é extremamente rápido. Entre 77% de colaboradores West Elm trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| west | west |
| participantes | participantes |
| extremedamente | extremamente |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Westat creen que el ambiente en Westat es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Westat es moderado. Cerca 89% de los empleados en Westat trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emWestat acreditam que o ambiente em Westat é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Westat é moderado. Entre 89% de colaboradores Westat trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| moderado | moderado |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Infrrd creen que el ambiente en Infrrd es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Infrrd es confortablemente rápido. Cerca 77% de los empleados en Infrrd trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emInfrrd acreditam que o ambiente em Infrrd é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Infrrd é confortávelmente rápido. Entre 77% de colaboradores Infrrd trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Altair creen que el ambiente en Altair es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Altair es moderado. Cerca 57% de los empleados en Altair trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emAltair acreditam que o ambiente em Altair é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Altair é moderado. Entre 57% de colaboradores Altair trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| moderado | moderado |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en SUEZ creen que el ambiente en SUEZ es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SUEZ es moderado. Cerca 56% de los empleados en SUEZ trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emSUEZ acreditam que o ambiente em SUEZ é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de SUEZ é moderado. Entre 56% de colaboradores SUEZ trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| moderado | moderado |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Canon creen que el ambiente en Canon es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Canon es confortablemente rápido. Cerca 83% de los empleados en Canon trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emCanon acreditam que o ambiente em Canon é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Canon é confortávelmente rápido. Entre 83% de colaboradores Canon trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| canon | canon |
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Affirm creen que el ambiente en Affirm es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Affirm es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Affirm trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emAffirm acreditam que o ambiente em Affirm é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Affirm é confortávelmente rápido. Entre 50% de colaboradores Affirm trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Invesco creen que el ambiente en Invesco es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Invesco es moderado. Cerca 50% de los empleados en Invesco trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emInvesco acreditam que o ambiente em Invesco é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Invesco é moderado. Entre 50% de colaboradores Invesco trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| moderado | moderado |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Socalgas creen que el ambiente en Socalgas es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Socalgas es moderado. Cerca 100% de los empleados en Socalgas trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emSocalgas acreditam que o ambiente em Socalgas é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Socalgas é moderado. Entre 100% de colaboradores Socalgas trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| moderado | moderado |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Toptal creen que el ambiente en Toptal es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Toptal es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Toptal trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emToptal acreditam que o ambiente em Toptal é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Toptal é confortávelmente rápido. Entre 67% de colaboradores Toptal trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en ENI S.p.A. creen que el ambiente en ENI S.p.A. es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ENI S.p.A. es burocrático. Cerca 33% de los empleados en ENI S.p.A. trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emENI S.p.A. acham o ambiente em ENI S.p.A. é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de ENI S.p.A. é burocrático. Entre 33% de colaboradores ENI S.p.A. trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| negativo | negativo |
| menos | menos |
| es | é |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| s | s |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| creen | acredita |
ES La mayoría de empleados en Dentsu creen que el ambiente en Dentsu es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dentsu es moderado. Cerca 67% de los empleados en Dentsu trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emDentsu acreditam que o ambiente em Dentsu é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Dentsu é moderado. Entre 67% de colaboradores Dentsu trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| moderado | moderado |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Zumper creen que el ambiente en Zumper es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Zumper es confortablemente rápido. Cerca 39% de los empleados en Zumper trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emZumper acreditam que o ambiente em Zumper é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Zumper é confortávelmente rápido. Entre 39% de colaboradores Zumper trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en TED creen que el ambiente en TED es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TED es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en TED trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emTED acreditam que o ambiente em TED é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de TED é confortávelmente rápido. Entre 100% de colaboradores TED trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| ted | ted |
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en ZeOmega creen que el ambiente en ZeOmega es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ZeOmega es confortablemente rápido. Cerca 20% de los empleados en ZeOmega trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emZeOmega acham o ambiente em ZeOmega é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de ZeOmega é confortávelmente rápido. Entre 20% de colaboradores ZeOmega trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| negativo | negativo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| es | é |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| creen | acredita |
ES La mayoría de empleados en SABIC creen que el ambiente en SABIC es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SABIC es confortablemente rápido. Cerca 70% de los empleados en SABIC trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emSABIC acreditam que o ambiente em SABIC é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de SABIC é confortávelmente rápido. Entre 70% de colaboradores SABIC trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en QIAGEN creen que el ambiente en QIAGEN es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en QIAGEN es confortablemente rápido. Cerca 43% de los empleados en QIAGEN trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emQIAGEN acreditam que o ambiente em QIAGEN é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de QIAGEN é confortávelmente rápido. Entre 43% de colaboradores QIAGEN trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en N3 LLC creen que el ambiente en N3 LLC es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en N3 LLC es moderado. Cerca 75% de los empleados en N3 LLC trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emN3 LLC acreditam que o ambiente em N3 LLC é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de N3 LLC é moderado. Entre 75% de colaboradores N3 LLC trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| llc | llc |
| positivo | positivo |
| moderado | moderado |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en DYONYX creen que el ambiente en DYONYX es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DYONYX es confortablemente rápido. Cerca 80% de los empleados en DYONYX trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emDYONYX acreditam que o ambiente em DYONYX é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de DYONYX é confortávelmente rápido. Entre 80% de colaboradores DYONYX trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en HPE creen que el ambiente en HPE es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en HPE es confortablemente rápido. Cerca 55% de los empleados en HPE trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emHPE acreditam que o ambiente em HPE é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de HPE é confortávelmente rápido. Entre 55% de colaboradores HPE trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La mayoría de empleados en Pipefy creen que el ambiente en Pipefy es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pipefy es extremedamente rápido. Cerca 73% de los empleados en Pipefy trabajan 8 horas o menos.
PT A maioria dos colaboradores emPipefy acreditam que o ambiente em Pipefy é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Pipefy é extremamente rápido. Entre 73% de colaboradores Pipefy trabalham 8 horas por dia ou menos
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| rápido | rápido |
| menos | menos |
| participantes | participantes |
| extremedamente | extremamente |
| o | ou |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| trabajan | trabalham |
| trabajo | trabalho |
| horas | horas |
| la | a |
| que | que |
ES La verdad es que, para la mayoría de ellos, al menos la mayoría de los más asequibles, tienen una cámara relativamente decente, y las otras tres son en su mayoría inútiles o de mala calidad
PT A verdade é que, para a maioria deles - pelo menos, a maioria dos mais baratos - é que eles têm uma câmera relativamente decente, com as outras três sendo praticamente inúteis ou de baixa qualidade
| Испани | Португал |
|---|---|
| cámara | câmera |
| relativamente | relativamente |
| decente | decente |
| calidad | qualidade |
| o | ou |
| es | é |
| menos | menos |
| en | de |
| la | a |
| verdad | que |
| otras | outras |
| a | as |
| más | mais |
ES La mayoría de empleados en Tastemade creen que el ambiente en Tastemade es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tastemade es confortablemente rápido.
PT A maioria dos colaboradores emTastemade acreditam que o ambiente em Tastemade é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Tastemade é confortávelmente rápido.
| Испани | Португал |
|---|---|
| positivo | positivo |
| confortablemente | confortávelmente |
| rápido | rápido |
| participantes | participantes |
| trabajo | trabalho |
| es | é |
| empleados | colaboradores |
| ambiente | ambiente |
| la | a |
| que | que |
ES Un estudio reciente realizado por Qlik mostró que la gran mayoría de empleados con alfabetización de datos (un 85%) afirmaba rendir a un buen nivel en su puesto de trabajo, en comparación con el 54% de los empleados a nivel global
PT Uma pesquisa recente da Qlik mostrou que a grande maioria, 85% dos funcionários alfabetizados em dados, diz que está indo muito bem no trabalho, em comparação com apenas 54% da força de trabalho em geral
| Испани | Португал |
|---|---|
| estudio | pesquisa |
| reciente | recente |
| qlik | qlik |
| empleados | funcionários |
| global | geral |
| mostró | mostrou |
| datos | dados |
| comparación | comparação |
| gran | grande |
| trabajo | trabalho |
| buen | bem |
| un | apenas |
| con | com |
ES Un estudio reciente realizado por Qlik mostró que la gran mayoría de empleados con alfabetización de datos (un 85%) afirmaba rendir a un buen nivel en su puesto de trabajo, en comparación con el 54% de los empleados a nivel global
PT Uma pesquisa recente da Qlik mostrou que a grande maioria, 85% dos funcionários alfabetizados em dados, diz que está indo muito bem no trabalho, em comparação com apenas 54% da força de trabalho em geral
| Испани | Португал |
|---|---|
| estudio | pesquisa |
| reciente | recente |
| qlik | qlik |
| empleados | funcionários |
| global | geral |
| mostró | mostrou |
| datos | dados |
| comparación | comparação |
| gran | grande |
| trabajo | trabalho |
| buen | bem |
| un | apenas |
| con | com |
ES Apoye a los empleados en la gestión de su carrera. Integre mejor a los empleados. Comuníquese con los segmentos clave de la fuerza de trabajo, como los directivos. Refuerce su marca de empleador y su propuesta de valor a los empleados.
PT Apoiar os empregados em sua gestão de carreira. Colaboradores integrados de forma mais eficaz. Comunicar-se com os principais segmentos da força de trabalho, como gestores. Reforçar sua marca de empregador e sua proposta de valor para os empregados.
| Испани | Португал |
|---|---|
| gestión | gestão |
| segmentos | segmentos |
| clave | principais |
| fuerza | força |
| empleador | empregador |
| valor | valor |
| empleados | colaboradores |
| y | e |
| carrera | carreira |
| propuesta | proposta |
| la | a |
| trabajo | trabalho |
| marca | marca |
| con | com |
ES Al escuchar las preocupaciones de nuestros empleados, creamos nuestra Política de Equidad, programas que priorizaban la salud mental y el bienestar de los empleados, y los círculos de empatía, un espacio seguro para los empleados.
PT Ouvindo as preocupações dos nossos funcionários, criamos nossa Política de Igualdade, programas que priorizam a saúde mental e o bem-estar do funcionário e Círculos de Empatia, um espaço seguro para funcionários.
| Испани | Португал |
|---|---|
| preocupaciones | preocupações |
| política | política |
| equidad | igualdade |
| programas | programas |
| mental | mental |
| círculos | círculos |
| empatía | empatia |
| espacio | espaço |
| y | e |
| empleados | funcionários |
| salud | saúde |
| seguro | seguro |
| nuestros | nossos |
| bienestar | bem-estar |
| de | do |
| que | que |
| la | a |
| para | para |
ES Al escuchar las preocupaciones de nuestros empleados, creamos nuestra Política de Equidad, programas que priorizaban la salud mental y el bienestar de los empleados, y los círculos de empatía, un espacio seguro para los empleados.
PT Ouvindo as preocupações dos nossos funcionários, criamos nossa Política de Igualdade, programas que priorizam a saúde mental e o bem-estar do funcionário e Círculos de Empatia, um espaço seguro para funcionários.
| Испани | Португал |
|---|---|
| preocupaciones | preocupações |
| política | política |
| equidad | igualdade |
| programas | programas |
| mental | mental |
| círculos | círculos |
| empatía | empatia |
| espacio | espaço |
| y | e |
| empleados | funcionários |
| salud | saúde |
| seguro | seguro |
| nuestros | nossos |
| bienestar | bem-estar |
| de | do |
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| la | a |
| para | para |
ES Al escuchar las preocupaciones de nuestros empleados, creamos nuestra Política de Equidad, programas que priorizaban la salud mental y el bienestar de los empleados, y los círculos de empatía, un espacio seguro para los empleados.
PT Ouvindo as preocupações dos nossos funcionários, criamos nossa Política de Igualdade, programas que priorizam a saúde mental e o bem-estar do funcionário e Círculos de Empatia, um espaço seguro para funcionários.
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|---|---|
| preocupaciones | preocupações |
| política | política |
| equidad | igualdade |
| programas | programas |
| mental | mental |
| círculos | círculos |
| empatía | empatia |
| espacio | espaço |
| y | e |
| empleados | funcionários |
| salud | saúde |
| seguro | seguro |
| nuestros | nossos |
| bienestar | bem-estar |
| de | do |
| que | que |
| la | a |
| para | para |
ES Al escuchar las preocupaciones de nuestros empleados, creamos nuestra Política de Equidad, programas que priorizaban la salud mental y el bienestar de los empleados, y los círculos de empatía, un espacio seguro para los empleados.
PT Ouvindo as preocupações dos nossos funcionários, criamos nossa Política de Igualdade, programas que priorizam a saúde mental e o bem-estar do funcionário e Círculos de Empatia, um espaço seguro para funcionários.
| Испани | Португал |
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| preocupaciones | preocupações |
| política | política |
| equidad | igualdade |
| programas | programas |
| mental | mental |
| círculos | círculos |
| empatía | empatia |
| espacio | espaço |
| y | e |
| empleados | funcionários |
| salud | saúde |
| seguro | seguro |
| nuestros | nossos |
| bienestar | bem-estar |
| de | do |
| que | que |
| la | a |
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ES Al escuchar las preocupaciones de nuestros empleados, creamos nuestra Política de Equidad, programas que priorizaban la salud mental y el bienestar de los empleados, y los círculos de empatía, un espacio seguro para los empleados.
PT Ouvindo as preocupações dos nossos funcionários, criamos nossa Política de Igualdade, programas que priorizam a saúde mental e o bem-estar do funcionário e Círculos de Empatia, um espaço seguro para funcionários.
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| preocupaciones | preocupações |
| política | política |
| equidad | igualdade |
| programas | programas |
| mental | mental |
| círculos | círculos |
| empatía | empatia |
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| empleados | funcionários |
| salud | saúde |
| seguro | seguro |
| nuestros | nossos |
| bienestar | bem-estar |
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ES Al escuchar las preocupaciones de nuestros empleados, creamos nuestra Política de Equidad, programas que priorizaban la salud mental y el bienestar de los empleados, y los círculos de empatía, un espacio seguro para los empleados.
PT Ouvindo as preocupações dos nossos funcionários, criamos nossa Política de Igualdade, programas que priorizam a saúde mental e o bem-estar do funcionário e Círculos de Empatia, um espaço seguro para funcionários.
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| política | política |
| equidad | igualdade |
| programas | programas |
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| salud | saúde |
| seguro | seguro |
| nuestros | nossos |
| bienestar | bem-estar |
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ES Al escuchar las preocupaciones de nuestros empleados, creamos nuestra Política de Equidad, programas que priorizaban la salud mental y el bienestar de los empleados, y los círculos de empatía, un espacio seguro para los empleados.
PT Ouvindo as preocupações dos nossos funcionários, criamos nossa Política de Igualdade, programas que priorizam a saúde mental e o bem-estar do funcionário e Círculos de Empatia, um espaço seguro para funcionários.
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| política | política |
| equidad | igualdade |
| programas | programas |
| mental | mental |
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| empatía | empatia |
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| salud | saúde |
| seguro | seguro |
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| bienestar | bem-estar |
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ES Al escuchar las preocupaciones de nuestros empleados, creamos nuestra Política de Equidad, programas que priorizaban la salud mental y el bienestar de los empleados, y los círculos de empatía, un espacio seguro para los empleados.
PT Ouvindo as preocupações dos nossos funcionários, criamos nossa Política de Igualdade, programas que priorizam a saúde mental e o bem-estar do funcionário e Círculos de Empatia, um espaço seguro para funcionários.
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| política | política |
| equidad | igualdade |
| programas | programas |
| mental | mental |
| círculos | círculos |
| empatía | empatia |
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| salud | saúde |
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| bienestar | bem-estar |
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ES Al escuchar las preocupaciones de nuestros empleados, creamos nuestra Política de Equidad, programas que priorizaban la salud mental y el bienestar de los empleados, y los círculos de empatía, un espacio seguro para los empleados.
PT Ouvindo as preocupações dos nossos funcionários, criamos nossa Política de Igualdade, programas que priorizam a saúde mental e o bem-estar do funcionário e Círculos de Empatia, um espaço seguro para funcionários.
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|---|---|
| preocupaciones | preocupações |
| política | política |
| equidad | igualdade |
| programas | programas |
| mental | mental |
| círculos | círculos |
| empatía | empatia |
| espacio | espaço |
| y | e |
| empleados | funcionários |
| salud | saúde |
| seguro | seguro |
| nuestros | nossos |
| bienestar | bem-estar |
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{Totalresult} орчуулгын 50 -г харуулж байна
Үүнтэй төстэй орчуулгууд
mayoría de empleados empleados empleados mayoría inmensa mayoría mayoría esperan mayoría tienen funciones mayoría está trabajando mayoría creen mayoría mujeres mayoría comienza mayoría debido mayoría vendedores mayoría ubicados cerca mayoría de tamaño mayoría del avance automática la mayoría valoración la mayoría porque la mayoría constituyen la mayoría mayoría dijo mayoría de reproductores mitigar la mayoría mayoría emiten aunque la mayoría mayoría de ellas tienen la mayoría bien la mayoría mayoría de usuarios verás la mayoría mayoría de nosotros mayoría ocurren mayoría simple mayoría dependen mayoría tienen mayoría son mujeres mayoría utilizan usar la mayoría amplia mayoría mayoría de ellos incluye la mayoría mitiga la mayoría mayoría espera mayoría del tráfico mayoría de países mayoría prefieren mayoría oscuro resolver la mayoría mayoría las mismas hacen la mayoría mientras la mayoría
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