PT Com base em nossa experiência com as duas plataformas, foi fácil afirmar que a Citrix oferecia uma solução de desktop virtual que poderia substituir o que estávamos fazendo com o VMware Horizon View
PT Com base em nossa experiência com as duas plataformas, foi fácil afirmar que a Citrix oferecia uma solução de desktop virtual que poderia substituir o que estávamos fazendo com o VMware Horizon View
FI Kummankin alustan käyttökokemuksen perusteella meidän oli helppo todeta, että Citrix tarjosi virtuaalisen työpöytäratkaisun, joka korvasi kaikki VMware Horizon View’n toiminnot
português | finlandês |
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nossa | meidän |
PT Por outro lado, não podemos dizer que o VMware ofereceu uma solução de aplicativos virtuais que poderia substituir o que estávamos fazendo com a Citrix.
FI Toisaalta emme kuitenkaan voineet sanoa, että VMwaren virtuaalisovellusratkaisu olisi voinut korvata kaikki Citrixin toiminnot.
PT Vivian, uma menina de sete anos, não sabia que tinha um problema de visão, afinal como ela poderia? Felizmente, num teste de visão do Lions KidSight USA, o problema foi detectado a tempo
FI 7-vuotias Vivian ei tiennyt että hänellä oli näköongelma—miten hän olisi voinutkaan? Onneksi Lions KidSight USA:n näön esitarkastuksessa hänen ongelmansa löydettiin ajoissa
português | finlandês |
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não | ei |
PT Olá! Você poderia preencher essa pesquisa anônima?
FI Hei. Voisitko täyttää tämän anonyymin kyselyn?
PT Saímos do Salesforce após seis anos de uso e nossa equipe de vendas não poderia estar mais satisfeita.
FI Siirryimme Salesforceen kuuden vuoden käytön jälkeen, eikä myyntitiimimme voisi olla tyytyväisempi.
PT Como você pode ver, cerca de um ano atrás, o tempo de atividade PODERIA ser ótimo, mas frequentemente era bastante baixo. Qualquer coisa abaixo de 99.95% está no lado mais pobre da média, com maio e março de 2019 se destacando.
FI Kuten voitte nähdä, noin vuosi sitten käyttöaika voisi olla upea, mutta se oli usein melko matala. Kaikki alle 99.95% on keskimääräistä köyhemmällä puolella, ja toukokuu ja maaliskuu 2019 ovat erottuvia.
PT A possibilidade de rescisão para uma pessoa que está trabalhando como parte de uma relação de emprego, portanto, poderia ser baseada em Seção 621 BGB ou Secção 627 do código civil
FI Mahdollisuus irtisanominen ulkopuolinen henkilö, joka toimii osana työsuhdetta voisi siis perustua joko Kohta 621 BGB-tai osa 627 BGB
PT Poderia, por exemplo, um sindicato de apostas do Extremo Oriente "comprar" um mecânico que, por sua vez, confunde um pitstop crítico?
FI Voisiko esimerkiksi Kaukoidän vedonlyöntisyndikaatti "ostaa" mekaanikon, joka puolestaan sotkee kriittisen varikkopysähdyksen?
PT O que deve ser incluído em questionários de satisfação do cliente e qual é a melhor forma de apresentá-los? Isso tudo depende dos seus objetivos e do que exatamente você está tentando descobrir ou melhorar
FI Mitä asiakastyytyväisyyden kyselytutkimuksessa pitäisi kysyä ja miten sen saa toimitettua asiakkaille? Tämä riippuu tavoitteistasi ja siitä, mitä yrität selvittää tai parantaa
PT "Em uma escala de 0 a 10, qual é a probabilidade de você recomendar a um amigo ou colega?" Os resultados coletivos desse tipo de pergunta podem ajudar você a descobrir maneiras de melhorar o envolvimento do cliente.
FI ”Asteikolla 0–10, kuinka todennäköisesti suosittelisit ystävälle tai kollegalle?” Tämän kysymyksen vastausten avulla voit löytää keinoja parantaa asiakkaiden sitoutumista.
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PT Qual é a causa pela qual você se interessa em servir?
FI Mikä avustuskohde kiinnostaa sinua?
PT Qual é o principal motivo pelo qual os funcionários permanecem em uma organização? Estudos demonstraram que eles permanecem quando consideram o trabalho "interessante e desafiador"
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
PT Pergunte aos seus funcionários: "Qual é o grau de importância do seu trabalho?" e "Qual é o grau de desafio apresentado pelo seu trabalho?" ou "Em uma semana comum, quantas vezes você se sente estressado no trabalho?"
FI Kyselytutkimukset auttavat havaitsemaan tämän yhteyden
PT Qual é o principal motivo pelo qual os funcionários permanecem em uma organização? Estudos demonstraram que eles permanecem quando consideram o trabalho "interessante e desafiador"
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
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PT Qual é o principal motivo pelo qual os funcionários permanecem em uma organização? Estudos demonstraram que eles permanecem quando consideram o trabalho "interessante e desafiador"
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
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