Terjimeçi işe alyň Men terjimeçi

{Gözleg {lang langto to-a terjime et

{Gözleg {sözüniň {langfromdan Gollandiýaly sözüne {jemleýji netijäniň {ahyrky netijesi} terjimelerini görkezmek.

Se gözlegiň terjimesi

{gözleg Iňlis -da aşakdaky Gollandiýaly sözlere / sözlemlere terjime edilip bilner:

had - aan aantal afgelopen al alle alleen allemaal alles als altijd andere bedrijf bij bij de bijvoorbeeld binnen daar dag dan dat de deze die dit doen door door de dus echt echter een een aantal een paar eerder eerst eerste eigen elke en er gaan gebruik gebruiken gebruikt geen gehad gemaakt gemakkelijk geweest gezien ging goed haar had hadden heb hebben hebt heeft heel het het is hier hij hoe hoewel hun iedereen iets ik ik heb in in de informatie is jaar jaren je kan komen krijgen kunnen kunt maar maken medewerkers mee meer meer dan mensen met mijn moesten moet moeten mogelijk moment na naar naar de nadat net niet nieuwe nog nooit nu of om om te omdat onder ons onze ook op op de over paar per samen sinds snel staat steeds te team tegen terwijl tijd tijdens toch toe toegang tot twee u uit uur uw van van de van een veel verder verschillende vinden voor voor de vorige vragen waar waarom wanneer want waren was wat we we hebben weer welke werd werden werk werken weten wie wij worden wordt ze zeker zelf zelfs zich zien zij zijn zo zoals zodat zonder zou één
mutual dat een het met samen tot wederzijds
goals app apps bedrijf bedrijven behalen bereik bereiken bij creëren dat de doel doelen doelstellingen doen een eenvoudig elk elke en gebruik gebruiken gebruikt gegevens hebben hebt heeft helpen hun informatie jij kan komen kunnen maken manier met nemen ontwerpen oplossingen organisatie plan plannen project projecten realiseren sjabloon software strategie taken teams tot uit van van de volgen voor wat website werk werken worden zal zien zullen

{Gözlegiň Iňlis -dan {langto to-a terjimesi

Iňlis
Gollandiýaly

EN "When we started working with Adyen, we were both young and ambitious companies. We had mutual goals to grow our businesses as fast as possible. So it has been a mutual partnership."

NL "Toen we met Adyen zijn gaan samenwerken, waren we allebei jonge en ambitieuze bedrijven. We hadden gemeenschappelijke doelstellingen om onze bedrijven zo snel mogelijk te laten groeien. Dit is dus een wederzijds partnerschap."

Iňlis Gollandiýaly
adyen adyen
young jonge
ambitious ambitieuze
mutual wederzijds
goals doelstellingen
possible mogelijk
partnership partnerschap
we we
grow groeien
fast snel
to om
our onze
so dus
when toen
with met
companies bedrijven
a een
were waren
both te
and en
has is

EN "When we started working with Adyen, we were both young and ambitious companies. We had mutual goals to grow our businesses as fast as possible. So it has been a mutual partnership."

NL "Toen we met Adyen zijn gaan samenwerken, waren we allebei jonge en ambitieuze bedrijven. We hadden gemeenschappelijke doelstellingen om onze bedrijven zo snel mogelijk te laten groeien. Dit is dus een wederzijds partnerschap."

Iňlis Gollandiýaly
adyen adyen
young jonge
ambitious ambitieuze
mutual wederzijds
goals doelstellingen
possible mogelijk
partnership partnerschap
we we
grow groeien
fast snel
to om
our onze
so dus
when toen
with met
companies bedrijven
a een
were waren
both te
and en
has is

EN Since Etos had never had a webshop before, many of these processes had to be designed and worked out from scratch.

NL Aangezien Etos nog niet eerder een webshop had, zijn veel van deze processen voor het eerst ontworpen en uitgedacht.

Iňlis Gollandiýaly
webshop webshop
processes processen
scratch niet
and en
a eerst
designed ontworpen
never het
of van
to deze

EN Some had run out of time, some had lost interest in the concept and some simply wanted to see some money for what they had achieved

NL Sommigen hadden geen tijd meer, sommigen waren interesse verloren in het concept en sommigen wilden simpelweg wat geld zien voor datgeen wat zij bereikt hadden

Iňlis Gollandiýaly
lost verloren
interest interesse
concept concept
simply simpelweg
achieved bereikt
time tijd
in in
had hadden
and en
money geld
what wat

EN Fundera found that 32% of respondents had a bachelor’s degree, while 13% had a Master’s degree, and 15% said they had some manner of college education.

NL Fundera ontdekte dat 32% van de respondenten een bachelordiploma had, terwijl 13% een masterdiploma had en 15% zei dat ze op een of andere manier een hbo-opleiding hadden genoten.

Iňlis Gollandiýaly
respondents respondenten
manner manier
found ontdekte
degree van de
education opleiding
that dat
and en
of van
they ze
some de

EN Interestingly, business owners were also asked if they had had any help from the government, and 45% said that under the present administration had provided neither help nor hindrance

NL Interessant is dat ook aan ondernemers werd gevraagd of ze hulp van de overheid hadden gehad, en 45% zei dat ze onder de huidige regering noch hulp noch hinder hadden geboden

Iňlis Gollandiýaly
asked gevraagd
help hulp
the de
government overheid
that dat
said
and en
provided van
they ze
present is

EN 1:1s are opportunities to help your reps grow. Of course, you can’t help employees achieve their goals if you don’t know what those goals are.

NL Eén-op-ééns zijn kansen om je vertegenwoordigers te helpen zich te ontwikkelen. Natuurlijk kun je werknemers niet helpen hun doelen te bereiken als je niet weet wat die doelen zijn.

Iňlis Gollandiýaly
opportunities kansen
grow ontwikkelen
your je
reps vertegenwoordigers
employees werknemers
to om
their hun
goals doelen
dont niet
achieve bereiken
help helpen
what wat
of course natuurlijk
if als
are zijn

EN Tailored user trainings whereby a Mopinion representative will run through your specific goals / questions and identify how you can use the software to achieve your organisation?s goals.

NL In deze op maat gemaakte training legt een Mopinion expert uit hoe je de software gebruikt om jouw bedrijfsdoelen te behalen. Jouw vragen worden beantwoord en je krijgt een demo op basis van jouw behoeften.

Iňlis Gollandiýaly
mopinion mopinion
software software
the de
can krijgt
your je
to om
how hoe
a een
use gebruikt
and en
achieve behalen
whereby van
tailored op maat
will worden

EN These goals are very close to the goals DEC wanted to achieve with DECConnect

NL Deze doelen liggen zeer dicht bij de doelen die DEC wilde bereiken met DECConnect

Iňlis Gollandiýaly
very zeer
dec dec
decconnect decconnect
the de
are liggen
with bij
goals doelen
close dicht
wanted wilde

EN Qander's goals were clear: more customer questions answered immediately, a lower workload for the service team, shorter waiting times and available 24/7. These goals have been achieved with Chatbot Emma/Marleen.

NL De doelen van Qander waren duidelijk: meer klantvragen direct beantwoord, een lagere workload voor het klantenservice team, kortere wachttijden en 24/7 bereikbaar. Dit lukte met Chatbot Emma en Marleen.

Iňlis Gollandiýaly
clear duidelijk
answered beantwoord
service klantenservice
team team
chatbot chatbot
emma emma
marleen marleen
shorter kortere
waiting times wachttijden
available bereikbaar
immediately direct
the de
goals doelen
with met
and en
more meer
a een
for voor

EN Our detailed onboarding process ensures that you’ll make the most of your new chatbot quickly. Your goals are our goals - we’ll determine the most impactful strategy for your chatbot and you’ll be live in 60 days or less.

NL Dankzij onze uitgebreide onboarding zorgen we ervoor dat jij zo snel mogelijk profiteert van je nieuwe chatbot. Jouw doelen worden onze doelen en samen bepalen we de beste strategie voor jouw chatbot. Binnen 60 dagen is jouw chatbot live!

Iňlis Gollandiýaly
onboarding onboarding
chatbot chatbot
strategy strategie
days dagen
your je
new nieuwe
quickly snel
determine bepalen
the de
live live
ensures zorgen
goals doelen
our onze
and en
of van
be worden
for voor
that dat
in binnen

EN Tailored user trainings whereby a Mopinion representative will run through your specific goals / questions and identify how you can use the software to achieve your organisation?s goals.

NL In deze op maat gemaakte training legt een Mopinion expert uit hoe je de software gebruikt om jouw bedrijfsdoelen te behalen. Jouw vragen worden beantwoord en je krijgt een demo op basis van jouw behoeften.

Iňlis Gollandiýaly
mopinion mopinion
software software
the de
can krijgt
your je
to om
how hoe
a een
use gebruikt
and en
achieve behalen
whereby van
tailored op maat
will worden

EN These goals are very close to the goals DEC wanted to achieve with DECConnect

NL Deze doelen liggen zeer dicht bij de doelen die DEC wilde bereiken met DECConnect

Iňlis Gollandiýaly
very zeer
dec dec
decconnect decconnect
the de
are liggen
with bij
goals doelen
close dicht
wanted wilde

EN Next, define your community management goals and learn how to create “S.M.A.R.T” goals

NL Definieer vervolgens uw doelen voor communitybeheer en leer hoe u 'SMART'-doelen kunt maken

Iňlis Gollandiýaly
define definieer
your uw
goals doelen
and en
learn leer

EN Build a community management strategy based on the goals you develop throughout the course, seeing all the activities you need to reach your goals and build a solid relationship with your audience.

NL Bouw een strategie voor communitybeheer op basis van de doelen die je tijdens de cursus ontwikkelt, bekijk alle activiteiten die je nodig hebt om je doelen te bereiken en bouw een solide relatie met je publiek op.

Iňlis Gollandiýaly
strategy strategie
course cursus
activities activiteiten
solid solide
relationship relatie
audience publiek
develop ontwikkelt
your je
the de
build bouw
to om
goals doelen
seeing bekijk
need nodig
reach bereiken
on op
and en

EN Like any project, your online portfolio needs a clear-cut set of goals. Once you know what you want to do with your online portfolio, you can start laying out the actions that you need to take to achieve those goals.

NL Zoals elk project, heeft uw online portfolio een duidelijk doel nodig. Zodra u weet wat u wilt doen met uw online portfolio, kunt u beginnen met het uitzetten van de acties die u moet ondernemen om die doelen te bereiken.

Iňlis Gollandiýaly
online online
portfolio portfolio
clear duidelijk
project project
the de
to om
start beginnen
actions acties
goals doelen
need nodig
what wat
like zoals
you can kunt
want wilt
with met
need to moet
a een
of van
you u
out te
that die
needs heeft

EN Then explain your goals for your customer and how the deal can help them achieve their goals

NL Leg vervolgens je doelen voor je klant uit en hoe de deal ze kan helpen hun doelen te bereiken

Iňlis Gollandiýaly
customer klant
deal deal
help helpen
your je
the de
how hoe
then vervolgens
goals doelen
and en
can kan
their hun
for voor

EN List some goals for next term, where you want to go from here, and the next steps you want to take that are relative to the course. How will this class and everything you learned in it help you meet your life goals?

NL Maak een lijst van je doelen voor de volgende termijn, waar je naartoe wilt en welke stappen je wilt zetten die met de cursus te maken hebben. Hoe zal dit college en alles wat je erin geleerd hebt je helpen je levensdoelen te bereiken?

Iňlis Gollandiýaly
term termijn
learned geleerd
course cursus
your je
the de
will zal
goals doelen
help helpen
where waar
want wilt
steps stappen
next volgende
and en
for voor
this dit

EN A Customer Success Manager (CSM) will work with you to understand your integration-related business goals and shepherd you through the journey to achieve those goals.

NL Een Customer Success Manager (CSM) zal met u samenwerken om inzicht te krijgen in uw integratiegerelateerde zakelijke doelen en u begeleiden tijdens het traject om die doelen te bereiken.

Iňlis Gollandiýaly
customer customer
journey traject
manager manager
to om
goals doelen
will zal
business zakelijke
and inzicht
understand en
a een
with met
you u

EN As a company and as a community, meeting our DEI goals is just as important as meeting our financial goals.

NL Het is voor ons als bedrijf en gemeenschap even belangrijk om onze DEI-doelen te bereiken als onze financiële doelen.

Iňlis Gollandiýaly
community gemeenschap
important belangrijk
is is
financial financiële
company bedrijf
goals doelen
as als
a even
dei dei
and en
our onze

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN Bynder collaborates with other industry leaders on a strategic and technical level towards mutual opportunities.

NL Bynder werkt samen met andere industrieleiders aan gezamenlijke kansen op zowel strategisch als technisch niveau.

Iňlis Gollandiýaly
bynder bynder
collaborates werkt samen
other andere
strategic strategisch
technical technisch
level niveau
opportunities kansen
a zowel
on op
with samen

EN Become a member of a specialized ecosystem based on the values of mutual assistance, support and innovation.

NL Word lid van een ecosysteem van specialisten waarin elkaar helpen, begeleiding en innovatie centraal staan.

Iňlis Gollandiýaly
ecosystem ecosysteem
innovation innovatie
and en
member lid
support begeleiding
assistance helpen
on elkaar
based een

EN In the Col de l'Aubisque (Saint Gaudens - Pau stage, Tour de France 1955), a moment of mutual aid between Louis Bobet and Charly Gaul, 2 runners who did not really appreciate each other.

NL In de Aubisque pas (Saint Gaudens - Pau etappe, Tour de France 1955), een moment van wederzijdse hulp tussen Louis Bobet en Charly Gaul, 2 renners die elkaar niet erg waardeerden.

Iňlis Gollandiýaly
tour tour
france france
aid hulp
bobet bobet
really erg
louis louis
each other elkaar
in in
stage etappe
other van
a een
de de

EN MLAT: Stands for “mutual legal assistance treaty.” Zendesk requires that non-U.S

NL MLAT: Staat voor “mutual legal assistance treaty” (bilateraal verdrag betreffende wederzijdse rechtshulp)

EN The core of this portal is the mutual exchange of creative works, program features, and tips & tricks

NL Essentie van dit portaal is de gemeenschappelijke uitwisseling over creaties, programmafuncties en het verzamelen van hulpvaardige tips & trucs

Iňlis Gollandiýaly
portal portaal
exchange uitwisseling
is is
the de
tips tips
tricks trucs
this dit
and en
of van

EN 1,000,000 members! Join an ecosystem of experts where the values of mutual aid, support and innovation are paramount.

NL 1.000.000 eden! Word lid van een ecosysteem van deskundigen waar de waarden van wederzijdse hulp, ondersteuning en innovatie heersen.

Iňlis Gollandiýaly
members lid
join .
ecosystem ecosysteem
experts deskundigen
innovation innovatie
the de
support ondersteuning
aid hulp
where waar
values waarden
and en
of van
are word

EN The certificate is a sign that the holder of the authorisation complies with the principles of mutual transparency, correctness, fairness and responsibility.

NL Het certificaat is een teken dat de houder van de vergunning een bijzondere vertrouwensband met de douane heeft.

Iňlis Gollandiýaly
certificate certificaat
sign teken
holder houder
is is
the de
that dat
with met
a een
of van

EN “Within a family firm, the lines are usually short and there is more mutual trust

NL “Binnen een familiebedrijf is er vaak sprake van korte lijnen en meer onderling vertrouwen

EN However, in this case, too, it was family members who were able to provide good mutual support in times of crisis, Elle adds

NL Maar ook hier zag je weer dat juist familieleden goede onderlinge support kunnen bieden in tijden van crisis, vult Elle aan

Iňlis Gollandiýaly
support support
crisis crisis
in in
provide bieden
good goede
family members familieleden
however je

EN Among its long term effects might be the construction of new forms of public space and social infrastructures, and higher levels of social cohesion and mutual trust.

NL Het gaat om het creëren en beschermen van openbare ruimte en sociale infrastructuren op basis van sociale cohesie, wederzijds vertrouwen en alternatieve economische modellen.

Iňlis Gollandiýaly
forms creëren
public openbare
space ruimte
social sociale
infrastructures infrastructuren
mutual wederzijds
trust vertrouwen
and en
the gaat
among van

EN Many of the world’s leading pharmaceutical organisations benefit from the built-in MedDRA and EDQM dictionaries in our Translation Memories for centralised, mutual recognition and decentralised procedures.

NL Veel toonaangevende farmaceutische organisaties profiteren van de ingebouwde MedDRA- en EDQM-woordenboeken in onze Vertaalgeheugens voor gecentraliseerde en gedecentraliseerde procedures, en procedures voor onderlinge erkenning.

Iňlis Gollandiýaly
leading toonaangevende
pharmaceutical farmaceutische
organisations organisaties
dictionaries woordenboeken
recognition erkenning
procedures procedures
centralised gecentraliseerde
the de
in in
many veel
for voor
benefit profiteren
and en
of van
built-in ingebouwde

EN Doing it well means achieving an agreement that is of mutual benefit, has minimized risk, and is appropriately owned and managed by all parties.

NL Succes betekent het bereiken van een overeenkomst die wederzijds voordeel oplevert, de risico's tot een minimum beperkt en die op de juiste manier het eigendom is van en beheerd wordt door alle partijen.

Iňlis Gollandiýaly
mutual wederzijds
benefit voordeel
managed beheerd
parties partijen
agreement overeenkomst
is is
owned eigendom
well juiste
means betekent
by door
of van
and en
that die

EN Successful client relationships are built on mutual understanding, effective communication and trust

NL Succesvolle klantrelaties zijn gebaseerd op wederzijds begrip, effectieve communicatie en vertrouwen

Iňlis Gollandiýaly
successful succesvolle
built gebaseerd
on op
mutual wederzijds
effective effectieve
communication communicatie
trust vertrouwen
are zijn
and en

EN Unify your company data between sales and marketing to boost mutual appreciation and increase efficiency.

NL Combineer de bedrijfsdata van marketing en sales en laat ze elkaar op deze manier versterken.

Iňlis Gollandiýaly
boost versterken
sales sales
marketing marketing
to elkaar
between de
and en

EN As an entrepreneur or manager, you can entrust specific activities to your auditor. The nature, scope and extent of these activities or procedures are always agreed upon in mutual consultation.

NL Als ondernemer of manager kan u specifieke werkzaamheden toevertrouwen aan uw bedrijfsrevisor. De aard, de omvang en de reikwijdte van deze werkzaamheden of procedures worden steeds in onderling overleg overeengekomen.

Iňlis Gollandiýaly
entrepreneur ondernemer
manager manager
nature aard
procedures procedures
always steeds
agreed overeengekomen
consultation overleg
activities werkzaamheden
or of
in in
the de
can kan
are worden
and en
upon van
as als
you u
scope omvang

EN Collaboration: we are dependent on each other when ‘out in the field.’ Mutual understanding, trust and good collaboration are required to obtain results.

NL SAMENWERKEN “Out in the field” zijn we op elkaar aangewezen. Wederzijds begrip, vertrouwen en een goede samenwerking zijn nodig om tot resultaten te komen.

Iňlis Gollandiýaly
mutual wederzijds
trust vertrouwen
good goede
required nodig
results resultaten
collaboration samenwerking
on op
in in
to om
and en
out te

EN Splashtop partners provide the best and most complete solutions to our mutual customers in the following focus industries: Education, Healthcare, Media and Entertainment, Architecture and Design, Accounting, IoT, and Government.

NL Splashtop-partners bieden de beste en meest complete oplossingen aan onze wederzijdse klanten in de volgende sectoren: onderwijs, gezondheidszorg, media en entertainment, architectuur en design, boekhouding, IoT en overheid.

Iňlis Gollandiýaly
splashtop splashtop
partners partners
provide bieden
complete complete
solutions oplossingen
customers klanten
healthcare gezondheidszorg
media media
entertainment entertainment
accounting boekhouding
government overheid
industries sectoren
education onderwijs
the de
in in
to aan
architecture architectuur
iot iot
best beste
following volgende
and en

EN Splashtop partners provide the best and most complete solutions to our mutual customers in the following focus industries: Education, Healthcare, Media and Entertainment, Architecture and Design, Accounting, IoT and Government.

NL Splashtop-partners bieden de beste en meest complete oplossingen aan onze wederzijdse klanten in de volgende sectoren: onderwijs, gezondheidszorg, media en entertainment, architectuur en design, boekhouding, IoT en overheid.

Iňlis Gollandiýaly
splashtop splashtop
partners partners
provide bieden
complete complete
solutions oplossingen
customers klanten
healthcare gezondheidszorg
media media
entertainment entertainment
accounting boekhouding
government overheid
industries sectoren
education onderwijs
the de
in in
to aan
architecture architectuur
iot iot
best beste
following volgende
and en

{Totalresult} terjimeleriniň 50 görkezmek