Terjimeçi işe alyň Men terjimeçi

{Gözleg {lang langto to-a terjime et

{Gözleg {sözüniň {langfromdan Gollandiýaly sözüne {jemleýji netijäniň {ahyrky netijesi} terjimelerini görkezmek.

Se gözlegiň terjimesi

{gözleg Iňlis -da aşakdaky Gollandiýaly sözlere / sözlemlere terjime edilip bilner:

goals app apps bedrijf bedrijven behalen bereik bereiken bij creëren dat de doel doelen doelstellingen doen een eenvoudig elk elke en gebruik gebruiken gebruikt gegevens hebben hebt heeft helpen hun informatie jij kan komen kunnen maken manier met nemen ontwerpen oplossingen organisatie plan plannen project projecten realiseren sjabloon software strategie taken teams tot uit van van de volgen voor wat website werk werken worden zal zien zullen
set aan aantal al alle alleen alles als andere apps bedrijf beheren bepalen bij binnen buiten configureren dan dat de deze die dit doen door een een paar eenvoudig eerste eigen elk elke en gaan gebruik gebruiken gebruikt geen gegevens hebben hebt heeft helpen het hier hoe hun ik in in de ingesteld instellen instellingen is je kunt jouw kan klaar klik krijgen kun kun je kunnen kunt maak maar maken manier meer meerdere meest mensen met moet moeten naar naar de niet nog of om om te online ons ontwerpen onze ook op op de opzetten organisatie over paar pagina pro producten reeks samen service set site sites software steeds stel stellen systeem te team teams tijd toe toegang tools tot u kunt uit van van de van een vector vectors veel verschillende via voor voor de vragen waar wanneer wat we website welke werken wij worden wordt zal ze zelf zet zetten zich zien zijn zoals zodat zonder zullen één

{Gözlegiň Iňlis -dan {langto to-a terjimesi

Iňlis
Gollandiýaly

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Iňlis Gollandiýaly
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN Like any project, your online portfolio needs a clear-cut set of goals. Once you know what you want to do with your online portfolio, you can start laying out the actions that you need to take to achieve those goals.

NL Zoals elk project, heeft uw online portfolio een duidelijk doel nodig. Zodra u weet wat u wilt doen met uw online portfolio, kunt u beginnen met het uitzetten van de acties die u moet ondernemen om die doelen te bereiken.

Iňlis Gollandiýaly
online online
portfolio portfolio
clear duidelijk
project project
the de
to om
start beginnen
actions acties
goals doelen
need nodig
what wat
like zoals
you can kunt
want wilt
with met
need to moet
a een
of van
you u
out te
that die
needs heeft

EN 1:1s are opportunities to help your reps grow. Of course, you can’t help employees achieve their goals if you don’t know what those goals are.

NL Eén-op-ééns zijn kansen om je vertegenwoordigers te helpen zich te ontwikkelen. Natuurlijk kun je werknemers niet helpen hun doelen te bereiken als je niet weet wat die doelen zijn.

Iňlis Gollandiýaly
opportunities kansen
grow ontwikkelen
your je
reps vertegenwoordigers
employees werknemers
to om
their hun
goals doelen
dont niet
achieve bereiken
help helpen
what wat
of course natuurlijk
if als
are zijn

EN Tailored user trainings whereby a Mopinion representative will run through your specific goals / questions and identify how you can use the software to achieve your organisation?s goals.

NL In deze op maat gemaakte training legt een Mopinion expert uit hoe je de software gebruikt om jouw bedrijfsdoelen te behalen. Jouw vragen worden beantwoord en je krijgt een demo op basis van jouw behoeften.

Iňlis Gollandiýaly
mopinion mopinion
software software
the de
can krijgt
your je
to om
how hoe
a een
use gebruikt
and en
achieve behalen
whereby van
tailored op maat
will worden

EN These goals are very close to the goals DEC wanted to achieve with DECConnect

NL Deze doelen liggen zeer dicht bij de doelen die DEC wilde bereiken met DECConnect

Iňlis Gollandiýaly
very zeer
dec dec
decconnect decconnect
the de
are liggen
with bij
goals doelen
close dicht
wanted wilde

EN Qander's goals were clear: more customer questions answered immediately, a lower workload for the service team, shorter waiting times and available 24/7. These goals have been achieved with Chatbot Emma/Marleen.

NL De doelen van Qander waren duidelijk: meer klantvragen direct beantwoord, een lagere workload voor het klantenservice team, kortere wachttijden en 24/7 bereikbaar. Dit lukte met Chatbot Emma en Marleen.

Iňlis Gollandiýaly
clear duidelijk
answered beantwoord
service klantenservice
team team
chatbot chatbot
emma emma
marleen marleen
shorter kortere
waiting times wachttijden
available bereikbaar
immediately direct
the de
goals doelen
with met
and en
more meer
a een
for voor

EN Our detailed onboarding process ensures that you’ll make the most of your new chatbot quickly. Your goals are our goals - we’ll determine the most impactful strategy for your chatbot and you’ll be live in 60 days or less.

NL Dankzij onze uitgebreide onboarding zorgen we ervoor dat jij zo snel mogelijk profiteert van je nieuwe chatbot. Jouw doelen worden onze doelen en samen bepalen we de beste strategie voor jouw chatbot. Binnen 60 dagen is jouw chatbot live!

Iňlis Gollandiýaly
onboarding onboarding
chatbot chatbot
strategy strategie
days dagen
your je
new nieuwe
quickly snel
determine bepalen
the de
live live
ensures zorgen
goals doelen
our onze
and en
of van
be worden
for voor
that dat
in binnen

EN Tailored user trainings whereby a Mopinion representative will run through your specific goals / questions and identify how you can use the software to achieve your organisation?s goals.

NL In deze op maat gemaakte training legt een Mopinion expert uit hoe je de software gebruikt om jouw bedrijfsdoelen te behalen. Jouw vragen worden beantwoord en je krijgt een demo op basis van jouw behoeften.

Iňlis Gollandiýaly
mopinion mopinion
software software
the de
can krijgt
your je
to om
how hoe
a een
use gebruikt
and en
achieve behalen
whereby van
tailored op maat
will worden

EN These goals are very close to the goals DEC wanted to achieve with DECConnect

NL Deze doelen liggen zeer dicht bij de doelen die DEC wilde bereiken met DECConnect

Iňlis Gollandiýaly
very zeer
dec dec
decconnect decconnect
the de
are liggen
with bij
goals doelen
close dicht
wanted wilde

EN Next, define your community management goals and learn how to create “S.M.A.R.T” goals

NL Definieer vervolgens uw doelen voor communitybeheer en leer hoe u 'SMART'-doelen kunt maken

Iňlis Gollandiýaly
define definieer
your uw
goals doelen
and en
learn leer

EN Build a community management strategy based on the goals you develop throughout the course, seeing all the activities you need to reach your goals and build a solid relationship with your audience.

NL Bouw een strategie voor communitybeheer op basis van de doelen die je tijdens de cursus ontwikkelt, bekijk alle activiteiten die je nodig hebt om je doelen te bereiken en bouw een solide relatie met je publiek op.

Iňlis Gollandiýaly
strategy strategie
course cursus
activities activiteiten
solid solide
relationship relatie
audience publiek
develop ontwikkelt
your je
the de
build bouw
to om
goals doelen
seeing bekijk
need nodig
reach bereiken
on op
and en

EN Then explain your goals for your customer and how the deal can help them achieve their goals

NL Leg vervolgens je doelen voor je klant uit en hoe de deal ze kan helpen hun doelen te bereiken

Iňlis Gollandiýaly
customer klant
deal deal
help helpen
your je
the de
how hoe
then vervolgens
goals doelen
and en
can kan
their hun
for voor

EN List some goals for next term, where you want to go from here, and the next steps you want to take that are relative to the course. How will this class and everything you learned in it help you meet your life goals?

NL Maak een lijst van je doelen voor de volgende termijn, waar je naartoe wilt en welke stappen je wilt zetten die met de cursus te maken hebben. Hoe zal dit college en alles wat je erin geleerd hebt je helpen je levensdoelen te bereiken?

Iňlis Gollandiýaly
term termijn
learned geleerd
course cursus
your je
the de
will zal
goals doelen
help helpen
where waar
want wilt
steps stappen
next volgende
and en
for voor
this dit

EN A Customer Success Manager (CSM) will work with you to understand your integration-related business goals and shepherd you through the journey to achieve those goals.

NL Een Customer Success Manager (CSM) zal met u samenwerken om inzicht te krijgen in uw integratiegerelateerde zakelijke doelen en u begeleiden tijdens het traject om die doelen te bereiken.

Iňlis Gollandiýaly
customer customer
journey traject
manager manager
to om
goals doelen
will zal
business zakelijke
and inzicht
understand en
a een
with met
you u

EN As a company and as a community, meeting our DEI goals is just as important as meeting our financial goals.

NL Het is voor ons als bedrijf en gemeenschap even belangrijk om onze DEI-doelen te bereiken als onze financiële doelen.

Iňlis Gollandiýaly
community gemeenschap
important belangrijk
is is
financial financiële
company bedrijf
goals doelen
as als
a even
dei dei
and en
our onze

EN Let’s meet up. No strings-attached. Set aside about 15-20 minutes and we’ll help you clarify your goals, set priorities and determine the most valuable next steps. We offer this service both in our office and over the phone.

NL Laat ons eens vrijblijvend meedenken. Geef ons 15-20 minuten de tijd en we helpen je je doelen te verhelderen, prioriteiten te stellen en je volgende stappen te bepalen. We bieden deze dienst bij ons op kantoor aan en over de telefoon.

Iňlis Gollandiýaly
lets laat
goals doelen
priorities prioriteiten
minutes minuten
in bij
office kantoor
phone telefoon
we we
the de
your je
determine bepalen
offer bieden
about over
this deze
set stellen
help helpen
steps stappen
service dienst
and en
next volgende
our ons

EN Let’s meet up. No strings-attached. Set aside about 15-20 minutes and we’ll help you clarify your goals, set priorities and determine the most valuable next steps. We offer this service both in our office and over the phone.

NL Laat ons eens vrijblijvend meedenken. Geef ons 15-20 minuten de tijd en we helpen je je doelen te verhelderen, prioriteiten te stellen en je volgende stappen te bepalen. We bieden deze dienst bij ons op kantoor aan en over de telefoon.

Iňlis Gollandiýaly
lets laat
goals doelen
priorities prioriteiten
minutes minuten
in bij
office kantoor
phone telefoon
we we
the de
your je
determine bepalen
offer bieden
about over
this deze
set stellen
help helpen
steps stappen
service dienst
and en
next volgende
our ons

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. Clearly see how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om inkomsten bij te houden of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie er achterop raken.

Iňlis Gollandiýaly
revenue inkomsten
or of
clearly duidelijk
and en
to om
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. See clearly how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om omzet te volgen of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie achterop raken.

Iňlis Gollandiýaly
revenue omzet
or of
clearly duidelijk
and en
to om
track volgen
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Drive your hiring goals with tailored onboarding for a custom team set-up or take advantage of API access for a unified HR tech stack. Ensure your hiring ambitions are met with an ATS fit for you.

NL Stimuleer je recruitmentdoelen met op maat gemaakte onboarding voor een aangepaste inrichting van je team of profiteer van API toegangen voor een uniforme HR-tech-stack. Zorg ervoor dat je recruitment-ambities vervuld worden door een ATS dat bij je past.

Iňlis Gollandiýaly
onboarding onboarding
api api
tech tech
stack stack
ambitions ambities
take advantage of profiteer
your je
team team
or of
are worden
with bij
tailored op maat
of van
for voor

EN We help you make sure our software is set up in a way that is sure to bring value to your company and help you achieve your goals. Connect with your Personal Success Manager at anytime.

NL Wij helpen je de software te implementeren, zodat het voor waardevolle inzichten zorgt en je ondersteunt bij het behalen van bedrijfsdoelen. Voel je vrij om op ieder moment contact op te nemen met jouw Persoonlijke Success Manager.

Iňlis Gollandiýaly
value waardevolle
software software
your je
manager manager
we wij
to zodat
help helpen
connect contact
and en

EN For this reason, the UN has set 17 sustainability goals for 2030, to which Axis is contributing.

NL Om die reden hebben de Verenigde Naties 17 duurzaamheidsdoelstellingen voor 2030 vastgelegd, die Axis ondersteunt.

Iňlis Gollandiýaly
reason reden
to om
the de
for voor
is die

EN Your keyword research efforts will be in vain if you don?t set your goals beforehand, based on the organic traffic you need for your business.

NL Uw zoekwoord onderzoek inspanningen zullen tevergeefs zijn als u niet op voorhand uw doelstellingen bepaalt, gebaseerd op het organische verkeer dat u nodig heeft voor uw bedrijf.

Iňlis Gollandiýaly
keyword zoekwoord
research onderzoek
efforts inspanningen
goals doelstellingen
organic organische
traffic verkeer
business bedrijf
on op
based on gebaseerd
need nodig
will zullen
for voor
your uw
if als
you u
the het

EN Strengthen employee relationships, help managers connect with their teams to create action plans, set goals and track milestones together.

NL Versterk de relaties tussen werknemers, help managers om samen met hun teams actieplannen op te stellen, doelen te stellen en mijlpalen bij te houden.

Iňlis Gollandiýaly
employee werknemers
relationships relaties
help help
managers managers
goals doelen
milestones mijlpalen
teams teams
their hun
and en
with bij

EN Google Calendar is a calendar developed by Google for time-management and scheduling. Google makes it easy to set goals, reminders, and events so you never miss a deadline and syncs to your email for easy life management.

NL Google Agenda is ontwikkeld door Google voor tijdbeheer en planning. Met Google stel je eenvoudig doelen, herinneringen en afspraken in zodat je nooit een deadline mist en synchroniseert met je mail voor het gemakkelijk managen van je leven.

Iňlis Gollandiýaly
google google
developed ontwikkeld
reminders herinneringen
syncs synchroniseert
email mail
management managen
is is
deadline deadline
calendar agenda
scheduling planning
your je
goals doelen
never nooit
life leven
a een
by door
and en
easy eenvoudig
for voor

EN ProQuo AI is the first brand guidance platform that serves up a custom action plan for your business completely tailored to your growth goals. Simply set what success looks like to you, and every... Read more

NL Een goed beoordeeld persbericht en mediadistributieplatform dat klanten oplossingen biedt, met een aanbod variërend van nieuwsdiensten, mediadatabases en redactiekamers van bedrijven. Nieuwsdiensten... Meer informatie

Iňlis Gollandiýaly
custom klanten
up goed
simply een
success bedrijven
read en
the van
more meer

EN When the experts at Elite Seeds in Spain set out to create their Banana Joint, they had several big goals in mind: To make a fantastically tasting hybrid with excellent production and a short flowering time

NL De experts van Elite Seeds in Spanje hadden met hun Banana joint een aantal grote doelen voor ogen: een fantastisch proevende kruising creëren met een uitstekende productie en een korte bloeitijd

Iňlis Gollandiýaly
experts experts
elite elite
seeds seeds
goals doelen
hybrid kruising
production productie
short korte
in in
excellent uitstekende
the de
joint joint
big grote
spain spanje
to creëren
their hun
and en
with met
a een

EN Amway appeals to people who want to make their own decisions, set their own goals and achieve their own level of success

NL Amway spreekt mensen aan die hun eigen beslissingen willen nemen, hun eigen doelen willen bepalen en hun eigen succesniveau willen bereiken

Iňlis Gollandiýaly
amway amway
decisions beslissingen
people mensen
goals doelen
own eigen
and en
their hun
to bepalen

EN We hold ourselves accountable to the goals we set and we delight customers with our innovative ideas

NL We houden onszelf verantwoordelijk voor de doelen die we stellen en we verrassen klanten met onze innovatieve ideeën

Iňlis Gollandiýaly
hold houden
accountable verantwoordelijk
goals doelen
customers klanten
innovative innovatieve
ideas ideeën
we we
the de
our onze
and en
with met
to stellen

EN Then, set the goals you want to achieve on Instagram.

NL Daarna stel je enkele doelen vast die je op Instagram wilt bereiken.

Iňlis Gollandiýaly
instagram instagram
set vast
on op
goals doelen
want wilt
you je
the stel
to bereiken

EN The Kick-off session helps you set goals for your chatbot, determine a suitable personality and get started with designing conversations. Your dedicated Onboarding Specialist gives you handy tools to start building your digital colleague.

NL In de Kick-off ga je nadenken over de doelen van de chatbot, bepaal je de persona van de chatbot en denk je na over conversatie bomen. Je toegewijde Onboarding Specialist geeft je handige tools om jouw digitale collega vorm te geven.

Iňlis Gollandiýaly
chatbot chatbot
determine bepaal
onboarding onboarding
specialist specialist
handy handige
colleague collega
your je
tools tools
the de
gives geeft
to om
goals doelen
and en
digital digitale

EN Our experts will share their knowledge and train your team so your digital colleague can reach the goals you’ve set out to achieve!

NL Met onze chatbot- kennis trainen we jou en je team, zodat jouw digitale collega de gestelde doelen succesvol behaalt!

Iňlis Gollandiýaly
train trainen
digital digitale
colleague collega
team team
goals doelen
the de
your je
share met
set gestelde
our onze
knowledge kennis
and en

EN Our members – all Belgian companies that bring packaged products onto the market – have set themselves ambitious recycling goals

NL Onze leden – alle Belgische bedrijven die verpakte producten op de markt brengen – hebben zichzelf ambitieuze recyclagedoelstellingen gesteld

EN You can then set new challenges and goals on that basis.

NL Op basis daarvan bepaal je vervolgens nieuwe uitdagingen en doelen.

Iňlis Gollandiýaly
new nieuwe
challenges uitdagingen
goals doelen
basis basis
on op
and en
then vervolgens
that daarvan

EN Set aside 15-20 minutes of your time for a mini-consult. We’ll go over your vision and goals, take part in some brainstorming, help you prioritize and decide upon the best next steps.

NL Geef ons dan 15-20 minuten de tijd voor een mini-consult. We bespreken dan je visie en doelstellingen, brainstormen mee en helpen je prioriteiten te stellen. Daarna kunnen we dan samen bepalen we wat de beste volgende stappen zijn.

Iňlis Gollandiýaly
vision visie
goals doelstellingen
brainstorming brainstormen
go over bespreken
minutes minuten
decide bepalen
the de
your je
time tijd
help helpen
best beste
steps stappen
and en
a volgende
well kunnen
of stellen
in mee
for voor

EN This team doesn’t hesitate to set “scary hairy” goals and aims for a substantial growth in traffic

NL Het team is niet bang om “scary hairy” doelen te stellen, en mikt op een flinke groei in het websiteverkeer

EN Invest 15-20 minutes of your time into what we call a mini-consult. We’ll discuss your vision and goals, we’ll contribute to the brainstorm, help you set priorities and determine what’s the most valuable next step.

NL Geef ons 15-20 minuten de tijd voor een mini-consult. We bespreken dan je visie en doelstellingen, brainstormen mee, helpen je prioriteiten te stellen, en te bepalen wat de beste volgende stappen zijn.

Iňlis Gollandiýaly
vision visie
goals doelstellingen
brainstorm brainstormen
priorities prioriteiten
minutes minuten
your je
we we
the de
time tijd
help helpen
a volgende
what wat

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. Clearly see how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om inkomsten bij te houden of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie er achterop raken.

Iňlis Gollandiýaly
revenue inkomsten
or of
clearly duidelijk
and en
to om
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. See clearly how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om omzet te volgen of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie achterop raken.

Iňlis Gollandiýaly
revenue omzet
or of
clearly duidelijk
and en
to om
track volgen
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

{Totalresult} terjimeleriniň 50 görkezmek