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Cyfieithwch "eeoc han designado" i Saesneg

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Cyfieithiadau o eeoc han designado

Gellir cyfieithu "eeoc han designado" yn Sbaeneg i'r Saesneg geiriau/ymadroddion canlynol:

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Cyfieithiad o Sbaeneg i Saesneg o eeoc han designado

Sbaeneg
Saesneg

ES El personal de la EEOC se encuentra disponible para responder preguntas sobre las leyes aplicadas por la EEOC, explicar el proceso de presentación de cargos de la EEOC y proporcionar información sobre discriminación en el empleo

EN EEOC staff are available to answer questions about the laws enforced by the EEOC, explain the EEOC charge process, and provide information about employment discrimination

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ES ¿Es usted una pequeña empresa? Para su conveniencia, las oficinas de área de la EEOC han designado enlaces con las pequeñas empresas (En Inglés) para responder preguntas y brindarles asistencia.

EN Are you a small business? For your convenience, EEOC field offices have designated small business liaisons to answer questions and provide assistance to small businesses.

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empresas businesses
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ES Llame al 1-800-669-4000 Para personas sordas / con dificultades auditivas: 1-800-669-6820 (TTY) 1-844-234-5122 (ASL Video Phone) info@eeoc.gov Encuentra la oficina de la EEOC más cercana Preguntas frecuentes (en Inglés)

EN Call 1-800-669-4000 For Deaf/Hard of Hearing callers: 1-800-669-6820 (TTY) 1-844-234-5122 (ASL Video Phone) info@eeoc.gov Find your nearest EEOC office Frequently Asked Questions Sign up for email or text updates

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frecuentes frequently
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ES Si usted es un ciudadano común que busca información sobre la EEOC, llame al 1-800-669-4000 o envíe un correo electrónico a info@eeoc.gov.

EN If you are a private citizen seeking EEOC information, please call 1-800-669-4000 or e-mail info@eeoc.gov.

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ciudadano citizen
busca seeking
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información information
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electrónico e
correo electrónico e-mail
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ES Notificaciones sobre los Sistemas de registros de la EEOC vinculadas con la Ley de Privacidad, que incluyen EEOC/GOVT-1

EN EEOC's Privacy Act Systems of Records Notices, including EEOC/GOVT-1

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notificaciones notices
sistemas systems
registros records
privacidad privacy
incluyen including
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de of
ley act

ES Las conversaciones con los oficiales de turno de la EEOC no se compartirán con el personal de la EEOC que investigue, resuelva y litigue cargos de discriminación.

EN National origin discrimination also includes using an employment policy or practice that has a negative effect on applicants or employees of a particular national origin and that is not related to the job and necessary to the operation of the business.

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discriminación discrimination
se is
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no not

ES NOTA: Los materiales de la EEOC solo abordan el COVID-19 ya que impacta a las leyes contra la discriminación aplicadas por la EEOC

EN NOTE: The EEOC's materials only address COVID-19 as it impacts the anti-discrimination laws enforced by the EEOC

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discriminación discrimination
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abordan address
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ES Puede obtener información adicional acerca de las acciones selectas de la EEOC en la sección de noticias de la EEOC y en las listas de casos selectos (En Inglés).

EN Additional information about selected EEOC actions may be found in EEOC's newsroom and selected case lists.

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adicional additional
acciones actions
listas lists
casos case
selectos selected
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en in
información information
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ES Para obtener información adicional, visite el sitio web de la EEOC en http://www.eeoc.gov .

EN For additional information, visit the EEOC's website at http://www.eeoc.gov.

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adicional additional
visite visit
http http
gov gov
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ES Si una FEPA tiene un contrato con la EEOC, la parte demandante puede solicitar que la EEOC revise la determinación de la FEPA

EN If a FEPA has a contract with EEOC, a Charging Party may request that the EEOC review the determination of the FEPA

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puede may
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parte party

ES Por ejemplo, es ilegal despedir a un empleado porque presentó un cargo por discriminación ante la EEOC. Esto sucede incluso si la EEOC llega a la conclusión de que el cargo por discriminación tiene falta de mérito.

EN For example, it is illegal to fire an employee because she filed a charge of discrimination with the EEOC. This is true even if the EEOC concludes that the charge of discrimination does not have merit.

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ES Es confidencial. La información divulgada en la mediación no será compartida con nadie, incluidos los investigadores y abogados de la EEOC, y la EEOC no la usará en su contra.

EN It is confidential. Information disclosed in mediation will not be shared with anyone, including EEOC investigators and lawyers, and will not be used against you by EEOC.

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ES En Lusardi v. Dep’t of the Army, apelación n.º 0120133395 de la EEOC, 2015 WL 1607756 (27 de marzo de 2015), una apelación del sector federal, la EEOC sostuvo lo siguiente:

EN In Lusardi v. Dep’t of the Army, EEOC Appeal No. 0120133395, 2015 WL 1607756 (Mar. 27, 2015), a federal sector appeal, the EEOC held that:

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ES Mas información sobre cómo llegar a una oficina local de la EEOC está disponible en https://www.eeoc.gov/field.

EN Information about reaching an EEOC field office is available at Find Your Nearest Office.

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disponible available
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ES Para acceder a su apelación en línea y permitir que la Oficina de Operaciones Federales de la EEOC decida su apelación, primero debe registrarse usando el Portal Público de la EEOC.

EN To access your appeal online and allow the EEOC's Office of Federal Operations to adjudicate your appeal, you first need to register with the EEOC Public Portal.

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registrarse register

ES La EEOC creó cuatro servicios digitales, lo que facilitó y tornó más eficiente el acceso a los servicios de la EEOC por parte de empleadores y empleados

EN EEOC launched four digital services making it easier and more efficient for employers and employees to access EEOC's services

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servicios services
empleadores employers
empleados employees
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digitales digital
más more

ES Si usted es un ciudadano común que busca información sobre la EEOC, llame al 1-800-669-4000 o envíe un correo electrónico a info@eeoc.gov.

EN If you are a private citizen seeking EEOC information, please call 1-800-669-4000 or e-mail info@eeoc.gov.

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ES Llame al 1-800-669-4000 Para personas sordas / con dificultades auditivas: 1-800-669-6820 (TTY) 1-844-234-5122 (ASL Video Phone) info@eeoc.gov Encuentra la oficina de la EEOC más cercana Preguntas frecuentes (en Inglés)

EN Call 1-800-669-4000 For Deaf/Hard of Hearing callers: 1-800-669-6820 (TTY) 1-844-234-5122 (ASL Video Phone) info@eeoc.gov Find your nearest EEOC office Frequently Asked Questions Sign up for email or text updates

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ES Para Estados miembros: Si ha sido designado o espera ser designado por su Gobierno como convocante de Diálogos de los Estados miembros, marque la siguiente casilla

EN For Member States: If you have been nominated or expect to be nominated by your Government as the Member State Dialogues Convenor, please check the box below

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miembros member
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casilla box
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ES Solicitar una enmienda a un centro regional designado previamente. Como se detalla a continuación, se requiere una enmienda para poder hacer ciertos cambios a un centro regional designado, pero es opcional para otros cambios.

EN Request an amendment to a previously designated regional center. As detailed below, an amendment is required for certain changes to a designated regional center and is optional for other changes.

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centro center
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cambios changes
opcional optional
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ES Para ser elegible para el TPS, usted debe ser un nacional de un país designado o ser una persona sin nacionalidad que haya residido habitualmente en un país designado

EN To be eligible for TPS, you must be a national of a designated country or be a person without nationality who last habitually resided in a designated country

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nacionalidad nationality
nacional national
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ES Para Estados miembros: Si ha sido designado o espera ser designado por su Gobierno como convocante de Diálogos de los Estados miembros, marque la siguiente casilla

EN For Member States: If you have been nominated or expect to be nominated by your Government as the Member State Dialogues Convenor, please check the box below

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ES En Amigos que han reservado te mostraremos el número de personas que han recibido tu invitación, se han registrado en HT, han introducido tu código y han hecho una o varias reservas que cumplen los requisitos

EN “Friends Who’ve Booked” shows you the number of friends who have received your invite, signed up for HT, entered your code, and made a qualifying booking(s)

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registrado signed up
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ES En Amigos que han reservado te mostraremos el número de personas que han recibido tu invitación, se han registrado en HT, han introducido tu código y han hecho una o varias reservas que cumplen los requisitos

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ES Los Centros Colaboradores de la OMS son instituciones como las universidades, los hospitales, institutos de investigación, academias o ministerios que se han designado a llevar a cabo actividades en apoyo de programas de la Organización.

EN WHO Collaborating Centres are institutions such as universities, hospitals, research institutes, academies or ministries which have been designated to carry out activities in support of the Organization’s programs.

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hospitales hospitals
investigación research
academias academies
ministerios ministries
actividades activities
apoyo support
programas programs
centros centres
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instituciones institutions
universidades universities
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ES 13.3 Si crees que tu trabajo ha sido copiado y publicado en los Productos de manera que han infringido tus derechos de autor, proporciona a nuestro representante designado la siguiente información:

EN 13.3 If you believe that your work has been copied and posted on the Products in a way that constitutes copyright infringement, please provide our designated agent with the following information:

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copiado copied
publicado posted
representante agent
derechos de autor copyright
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ES El Consejo de Supervisión de HELM AG y su Presidente Dieter Schnabel han designado a Stephan Schnabel como sucesor del Presidente del Directorio Hans-Christian Sievers a partir del 1 de abril de 2020.

EN The Supervisory Board of HELM AG and its Chairman Dieter Schnabel appointed Stephan Schnabel as successor to the Chairman of the Executive Board Hans-Christian Sievers as of April 1st, 2020.

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presidente chairman
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ES Depende del proveedor de conferencias web. Puede programar varios asistentes en una reunión de conferencia web, pero algunos proveedores han designado plataformas de seminarios web con las que no nos integramos específicamente.

EN It depends on the web conference provider. You can schedule multiple attendees on a web conference meeting, but some providers have designated webinar platforms that we do not integrate with specifically.

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ES Vandalizar propiedades con grafitis sigue siendo ilegal, pero muchas ciudades estadounidenses han designado lugares públicos específicos para el arte callejero

EN Vandalizing property with graffiti is still illegal, but many American cities have designated specific public places for street art

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muchas many
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estadounidenses american
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ES Muchos usuarios han compartido historias emocionales para seguir adelante, u han ofrecido comentarios sobre cómo podemos mejorar, al igual que muchos reporteros y patrocinadores nos han cubierto o nos han ayudado

EN So many users have shared emotional stories to keep us going, or offered feedback on how we can improve, just as many reporters and sponsors have covered or otherwise helped us

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ES Muchos usuarios han compartido historias emocionales para seguir adelante, u han ofrecido comentarios sobre cómo podemos mejorar, al igual que muchos reporteros y patrocinadores nos han cubierto o nos han ayudado

EN So many users have shared emotional stories to keep us going, or offered feedback on how we can improve, just as many reporters and sponsors have covered or otherwise helped us

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ES A nuestros hermanos y hermanas de la industria de la restauración -que han arriesgado sus propias vidas, nos han alimentado, nos han servido y nos han entregado nuestra comida- gracias por su compromiso y su duro trabajo

EN To our brothers and sisters in the restaurant industry—who have risked their own lives, fed us, served us, and delivered our food—thank you for your commitment and hard work

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hermanas sisters
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entregado delivered
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ES EEOC Agrega Siete Nuevas Traducciones En Su Sitio Web

EN EEOC Adds Seven New Translations for its Website

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ES EEOC tambien brinda información y recursos para:

EN EEOC also provides targeted information and resources for:

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ES Sección 1611.15, Exención: archivos de seguridad del personal de la EEOC

EN 1611.15, Exemption - EEOC Personnel Security Files

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ES Sistema de evaluación de la EEOC (EAS)

EN EEOC Document Management System (DMS)

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sistema system

ES Sistema de administración de documentos (DMS) de la EEOC

EN EEOC Training and Outreach Online Registration System

Sbaeneg Saesneg
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ES El hecho de que la EEOC haya aceptado un cargo no significa que el gobierno acuse a alguien de discriminación

EN The fact that the EEOC has taken a charge does not mean that the government is accusing anyone of discrimination

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ES La parte demandante alega que un empleador lo discriminó y el trabajo de la EEOC es investigar el asunto a fin de determinar si existe una causa razonable para creer que la discriminación se produjo.

EN The charging party has alleged that an employer has discriminated against him or her and it is the EEOC's job to investigate the matter to determine whether there is reasonable cause to believe that discrimination has occurred.

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ES Las leyes que la EEOC hace cumplir exigen que los empleadores mantengan ciertos registros, independientemente de que se haya presentado un cargo en su contra

EN The laws enforced by EEOC require employers to keep certain records, regardless of whether a charge has been filed against them

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ES La EEOC también recopila datos de los trabajadores de algunos empleadores, independientemente de que se haya presentado un cargo en contra de su empresa.

EN The EEOC also collects workforce data from some employers, regardless of whether a charge has been filed against the company.

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ES ¿Necesita información sobre un tema de discriminación en particular? Hemos dividido el material de la EEOC para pequeñas empresa por tema, para que pueda encontrar rápido y de manera más sencilla lo que necesita.

EN Need information about a specific discrimination topic? We've categorized EEOC material for small businesses by topic, so you can find what you need quickly and easily.

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ES Responder a un cargo de discriminación de la EEOC

EN Responding to an EEOC Charge of Discrimination

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ES ¿Recibió un cargo de discriminación de la EEOC? A continuación, ofrecemos algunas recomendaciones sobre sus próximos pasos.

EN Have you received a charge of discrimination from the EEOC? Here's some advice about what to do next.

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ES ¿Necesita información sobre un tema de discriminación en particular? Hemos dividido el material de la EEOC para pequeñas empresa por tema, para que pueda encontrar rápido y de manera más sencilla lo que necesita.  

EN Need information about a specific discrimination topic? We've categorized EEOC material for small businesses categorized by topic, so you can find what you need quickly and easily.  

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ES ¿Se aplican a su empresa las leyes federales contra la discriminación en el empleo? ¿Cómo puede resolver un cargo de discriminación de la EEOC sin una investigación? ¡Y mucho más!

EN Is your business covered by the federal employment discrimination laws? How can you resolve an EEOC charge of discrimination without an investigation? And more!

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ES ¿Tiene un comentario o una pregunta sobre las acciones normativas o de aplicación de la ley de la EEOC? A continuación, le indicamos con quién debe comunicarse.

EN Have a comment or question about EEOC enforcement or regulatory actions? Here's who to contact.

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comunicarse to contact

ES Estos análisis no se compartirán con el personal de la EEOC que investigue, resuelva y litigue cargos de discriminación.

EN These discussions will not be shared with EEOC staff who investigate, resolve, and litigate charges of discrimination.

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personal staff

ES Un exempleado presentó un cargo en contra de mi empresa. Su cargo es infundado y tenemos documentación para probarlo. ¿Desestimará el cargo la EEOC?

EN A former employee filed a charge against my business. His charge is baseless and we have documentation to prove it. Will the EEOC dismiss the charge?

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ES Investigación: El proceso mediante el cual un empleador o la EEOC determinan si hubo discriminación ilegal

EN Harassment: Unwelcome conduct that is so frequent or severe that it objectively creates a hostile or offensive work environment or results in a negative employment action (such as being fired or demoted)

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