NL Ondersteuning voor Enterprise Mobility Management (EMM), Mobile Device Management (MDM) en Mobile Application Management (MAM)
Traduzir "management een volledig" para turco
Mostrando 50 de 50 traduções da frase "management een volledig" de holandês para turco
Traduções de management een volledig
"management een volledig" em holandês pode ser traduzido nas seguintes palavras/frases turco:
Tradução de holandês para turco de management een volledig
holandês
turco
TR Kurumsal Mobilite Yönetimi (EMM), Mobil Cihaz Yönetimi (MDM) ve Mobil Uygulama Yönetimi (MAM) desteği
| holandês | turco |
|---|---|
| enterprise | kurumsal |
| management | yönetimi |
| mobile | mobil |
| en | ve |
NL Ondersteuning voor Enterprise Mobility Management (EMM), Mobile Device Management (MDM) en Mobile Application Management (MAM)
TR Kurumsal Mobilite Yönetimi (EMM), Mobil Cihaz Yönetimi (MDM) ve Mobil Uygulama Yönetimi (MAM) desteği
| holandês | turco |
|---|---|
| enterprise | kurumsal |
| management | yönetimi |
| mobile | mobil |
| en | ve |
NL We bieden onze klanten SaaS-oplossingen die zijn gebaseerd op kunstmatige intelligentie, zoals Quote-to-Cash, Contract Management, Digital Commerce en Supplier Relationship Management
TR “5G için hazır” ürün ve teknolojilerin sayısı her geçen gün artıyor
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
TR Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
TR Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
TR Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
TR Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
TR Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
TR Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
TR Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
TR Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
TR Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
TR Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
TR Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
TR Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
TR Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.
NL Een Customer Relationship Management (CRM) is een hulpmiddel voor het beheren van alle relaties en interacties van uw bedrijf met klanten en potentiële klanten via meerdere kanalen
TR Müşteri İlişkileri Yönetimi ( CRM ), şirketinizin müşteriler ve potansiyel müşterilerle olan tüm ilişkilerini ve etkileşimlerini birden çok kanal üzerinden yönetmek için kullanılan bir araçtır
| holandês | turco |
|---|---|
| crm | crm |
| en | ve |
| potentiële | potansiyel |
| is | olan |
NL Een Customer Relationship Management (CRM) is een hulpmiddel voor het beheren van alle relaties en interacties van uw bedrijf met klanten en potentiële klanten via meerdere kanalen
TR Müşteri İlişkileri Yönetimi ( CRM ), şirketinizin müşteriler ve potansiyel müşterilerle olan tüm ilişkilerini ve etkileşimlerini birden çok kanal üzerinden yönetmek için kullanılan bir araçtır
NL Open vestigingen op een veilige manier na afstemming met uw Property Management Team
TR Gayrimenkul Yönetimi ekibinizle uyumlu bir biçimde ofisleri yeniden güvenle açın.
| holandês | turco |
|---|---|
| open | açın |
| management | yönetimi |
NL De raad is een onafhankelijk orgaan dat advies verleent aan het management van Control Union Certifications over beleidsontwikkeling, onpartijdigheid, het algemeen vertrouwen in certificering en zaken als openheid en de publieke perceptie.
TR Konsey, açıklık ve genel algılama dahil olmak üzere tarafsızlık, sertifikasyona güven ile ilgili politika ve prensipleri geliştirme konusunda Control Union Sertifikasyon Hizmetleri yönetimine tavsiye veren bağımsız bir kuruluştur.
| holandês | turco |
|---|---|
| onafhankelijk | bağımsız |
| advies | tavsiye |
| algemeen | genel |
| vertrouwen | güven |
| en | ve |
| is | olmak |
NL Een Customer Relationship Management (CRM) systeem helpt bij het beheren en centraliseren van klantgegevens
TR Müşteri İlişkileri Yönetimi ( CRM ) sistemi, müşteri verilerini yönetmeye ve merkezileştirmeye yardımcı olur
| holandês | turco |
|---|---|
| crm | crm |
| systeem | sistemi |
| helpt | yardımcı olur |
| en | ve |
NL ISO/IEC 27701:2019 Dit document specificeert vereisten en biedt richtlijnen voor het opzetten, implementeren, onderhouden en voortdurend verbeteren van een Privacy Informatie Management Systeem (PIMS)
TR ISO/IEC 27701:2019 Bu belge, bir Gizlilik Bilgi Yönetim Sisteminin (PIMS) kurulması, uygulanması, sürdürülmesi ve sürekli iyileştirilmesi için gereklilikleri belirtir ve rehberlik sağlar
| holandês | turco |
|---|---|
| iso | iso |
| en | ve |
| biedt | sağlar |
| voortdurend | sürekli |
| privacy | gizlilik |
| informatie | bilgi |
NL ISO/IEC 27701:2019 Dit document specificeert vereisten en biedt richtlijnen voor het opzetten, implementeren, onderhouden en voortdurend verbeteren van een Privacy Informatie Management Systeem (PIMS)
TR ISO/IEC 27701:2019 Bu belge, bir Gizlilik Bilgi Yönetim Sisteminin (PIMS) kurulması, uygulanması, sürdürülmesi ve sürekli iyileştirilmesi için gereklilikleri belirtir ve rehberlik sağlar
| holandês | turco |
|---|---|
| iso | iso |
| en | ve |
| biedt | sağlar |
| voortdurend | sürekli |
| privacy | gizlilik |
| informatie | bilgi |
NL De raad is een onafhankelijk orgaan dat advies verleent aan het management van Control Union Certifications over beleidsontwikkeling, onpartijdigheid, het algemeen vertrouwen in certificering en zaken als openheid en de publieke perceptie.
TR Konsey, açıklık ve genel algılama dahil olmak üzere tarafsızlık, sertifikasyona güven ile ilgili politika ve prensipleri geliştirme konusunda Control Union Sertifikasyon Hizmetleri yönetimine tavsiye veren bağımsız bir kuruluştur.
| holandês | turco |
|---|---|
| onafhankelijk | bağımsız |
| advies | tavsiye |
| algemeen | genel |
| vertrouwen | güven |
| en | ve |
| is | olmak |
NL ISO/IEC 27701:2019 Dit document specificeert vereisten en biedt richtlijnen voor het opzetten, implementeren, onderhouden en voortdurend verbeteren van een Privacy Informatie Management Systeem (PIMS)
TR ISO/IEC 27701:2019 Bu belge, bir Gizlilik Bilgi Yönetim Sisteminin (PIMS) kurulması, uygulanması, sürdürülmesi ve sürekli iyileştirilmesi için gereklilikleri belirtir ve rehberlik sağlar
| holandês | turco |
|---|---|
| iso | iso |
| en | ve |
| biedt | sağlar |
| voortdurend | sürekli |
| privacy | gizlilik |
| informatie | bilgi |
NL Behoeft een paar verbeteringen in de website audit, maar verbeteringen komen snel, de ontwikkelaars en het product management zijn echt responsief voor de klanten en nieuwe functies worden vaak gelanceerd
TR Web sitesi denetiminde birkaç iyileştirmeye ihtiyaç var, ancak iyileştirmeler hızla geliyor, geliştiriciler ve ürün yönetimi müşterilere karşı gerçekten duyarlı ve yeni özellikler sık sık piyasaya sürülüyor
| holandês | turco |
|---|---|
| snel | hızla |
| management | yönetimi |
| echt | gerçekten |
| klanten | müşterilere |
| nieuwe | yeni |
| product | ürün |
| voor | karşı |
| responsief | duyarlı |
| functies | özellikler |
NL Ontdek wat er speelt bij Meetup-groepen over Agile project management wereldwijd, en sluit je aan bij een van de groepen bij jou in de buurt.
TR Dünya genelindeki Çevik Proje Yönetimi Meetup gruplarında olup bitenleri öğrenin ve yakınınızdakilerle buluşmaya başlayın.
| holandês | turco |
|---|---|
| project | proje |
| management | yönetimi |
| wereldwijd | dünya |
| en | ve |
NL Een Customer Relationship Management (CRM) systeem helpt bij het beheren en centraliseren van klantgegevens
TR Müşteri İlişkileri Yönetimi ( CRM ) sistemi, müşteri verilerini yönetmeye ve merkezileştirmeye yardımcı olur
NL Brad behaalde zijn master in management aan Aquinas College in Michigan en een bachelor in bedrijfskunde aan Marshall University in West Virginia
TR Yönetim alanındaki yüksek lisans derecesini Michigan'daki Aquinas College'dan alan Brad, West Virginia'daki Marshall Üniversitesi'nde işletme bölümünden lisans derecesi almıştır
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
TR Bu 17 soruluk ankette, çalışanlardan yöneticilerinin ulaşılabilirliğini, eğitimini, karar alma becerilerini, iş stratejilerine uyumlarını ve yapıcı geri bildirim sunabilme becerilerini değerlendirmeleri istenir.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
TR Bu 17 soruluk ankette, çalışanlardan yöneticilerinin ulaşılabilirliğini, eğitimini, karar alma becerilerini, iş stratejilerine uyumlarını ve yapıcı geri bildirim sunabilme becerilerini değerlendirmeleri istenir.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
TR Bu 17 soruluk ankette, çalışanlardan yöneticilerinin ulaşılabilirliğini, eğitimini, karar alma becerilerini, iş stratejilerine uyumlarını ve yapıcı geri bildirim sunabilme becerilerini değerlendirmeleri istenir.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL Brad behaalde zijn master in management aan Aquinas College in Michigan en een bachelor in bedrijfskunde aan Marshall University in West Virginia
TR Yönetim alanındaki yüksek lisans derecesini Michigan'daki Aquinas College'dan alan Brad, West Virginia'daki Marshall Üniversitesi'nde işletme bölümünden lisans derecesi almıştır
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
TR Bu 17 soruluk ankette, çalışanlardan yöneticilerinin ulaşılabilirliğini, eğitimini, karar alma becerilerini, iş stratejilerine uyumlarını ve yapıcı geri bildirim sunabilme becerilerini değerlendirmeleri istenir.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
TR Bu 17 soruluk ankette, çalışanlardan yöneticilerinin ulaşılabilirliğini, eğitimini, karar alma becerilerini, iş stratejilerine uyumlarını ve yapıcı geri bildirim sunabilme becerilerini değerlendirmeleri istenir.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
TR Bu 17 soruluk ankette, çalışanlardan yöneticilerinin ulaşılabilirliğini, eğitimini, karar alma becerilerini, iş stratejilerine uyumlarını ve yapıcı geri bildirim sunabilme becerilerini değerlendirmeleri istenir.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
TR Bu 17 soruluk ankette, çalışanlardan yöneticilerinin ulaşılabilirliğini, eğitimini, karar alma becerilerini, iş stratejilerine uyumlarını ve yapıcı geri bildirim sunabilme becerilerini değerlendirmeleri istenir.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
TR Bu 17 soruluk ankette, çalışanlardan yöneticilerinin ulaşılabilirliğini, eğitimini, karar alma becerilerini, iş stratejilerine uyumlarını ve yapıcı geri bildirim sunabilme becerilerini değerlendirmeleri istenir.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
TR Bu 17 soruluk ankette, çalışanlardan yöneticilerinin ulaşılabilirliğini, eğitimini, karar alma becerilerini, iş stratejilerine uyumlarını ve yapıcı geri bildirim sunabilme becerilerini değerlendirmeleri istenir.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
TR Bu 17 soruluk ankette, çalışanlardan yöneticilerinin ulaşılabilirliğini, eğitimini, karar alma becerilerini, iş stratejilerine uyumlarını ve yapıcı geri bildirim sunabilme becerilerini değerlendirmeleri istenir.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
Mostrando 50 de 50 traduções
Traduções semelhantes
volledig volledig veilig volledig aangepast volledig geïntegreerd volledig aanpasbaar volledig overzicht volledig gecertificeerd volledig gebouwd volledig beeld volledig gratis volledig responsief volledig beheerde klanten volledig volledig responsieve volledig gebaseerd volledig beheerd alles volledig volledig geautomatiseerd volledig geschikt volledig geautomatiseerde server volledig integreren volledig volledig pakket volledig voldoen volledig professionele volledig opgenomen volledig aanpasbare volledig doorzoekbaar iedereen volledig volledig scherm volledig volgens ontwerp volledig volledig functionele volledig team volledig automatisch volledig afgestemd volledig opladen draaien volledig volledig beheer volledig vrij volledig compatibel volledig responsieve websites volledig zicht volledig geoptimaliseerd volledig beveiligd volledig aanpasbare sjablonen gegevens volledig beveiligd volledig groot volledig digitaal volledig eigendomTraduzir management een volledig para outro idioma
Tcheco 
alemão 
chinês 
coreano 
espanhol 
finlandês 
francês 
húngaro 
inglês 
italiano 
japonês 
norueguês 
polonês 
português 
russo 
sueco 
turco 
árabe