NL Als je op zoek bent naar een Multi-Asset Crypto Wallet, kijk dan in @atomicwallet! Veel respect voor het team erachter ...
Traduzir "asset managers" para turco
Mostrando 50 de 50 traduções da frase "asset managers" de holandês para turco
Tradução de holandês para turco de asset managers
holandês
turco
TR Çok Varlıklı Kripto Cüzdanı arıyorsanız @ atomicwallet'e bakın! Arkasındaki takıma Çok Saygı ...
NL Adaptieve uitlijning maakt gebruik van single-laser-technologie en Active Situational Intelligence om zich aan te passen aan de asset, de situatie en het onderhoudsteam.
TR SensALIGN'ı keşfedin - şaft hizasında fark yaratan lazer / sensör hizalama teknolojisi
| holandês | turco |
|---|---|
| technologie | teknolojisi |
NL Adaptieve uitlijningssystemen maken gebruik van single-laser technologie en Active Situational Intelligence software om het onderhoudsteam te helpen bij elke uitlijningstaak, asset configuratie of situatie in het veld
TR Adaptif hizalama sistemleri, bakım ekibine sahadaki herhangi bir hizalama görevi, varlık yapılandırması veya durumu ile yardımcı olmak için tek lazer teknolojisi ve Aktif Durumsal Zeka yazılımı kullanır
| holandês | turco |
|---|---|
| gebruik | kullanır |
| technologie | teknolojisi |
| en | ve |
| helpen | yardımcı olmak |
NL Volg de geschiedenis van je asset en campagneproductie met een helder activiteitenlogboek.
TR Net bir etkinlik günlüğü ile varlık ve kampanya üretim geçmişinizi takip edin.
| holandês | turco |
|---|---|
| volg | takip |
| en | ve |
NL Als je op zoek bent naar een Multi-Asset Crypto Wallet, kijk dan in @atomicwallet! Veel respect voor het team erachter ...
TR Çok Varlıklı Kripto Cüzdan arıyorsanız, @atomicwallet'a bakın! Arkasındaki ekibe çok saygılar...
NL Volg doelstellingen voor managers en rapporten met behulp van live CRM-gegevens
TR Canlı CRM verileri bağlamında, yöneticiler ve astları arasında hedeflerin takibini yapın.
| holandês | turco |
|---|---|
| en | ve |
| live | canlı |
| crm | crm |
| gegevens | verileri |
NL Backlink-tracker voor SEO & Marketing Managers
TR SEO ve pazarlama yöneticileri için Backlink tracker
| holandês | turco |
|---|---|
| seo | seo |
| marketing | pazarlama |
| backlink | backlink |
NL Non-profit managers en medewerkers zijn geweldige mensen: onbaatzuchtig, gepassioneerd en goedhartig. Ze willen het verschil maken en we houden van mensen die helpen de wereld een betere plek te maken!
TR Kar amacı gütmeyen yöneticiler ve çalışanlar inanılmaz insanlardır: özverili, tutkulu ve iyi kalpli. Bir fark yaratmaya önem veriyorlar ve biz dünyayı daha iyi bir yer haline getirmeye yardım eden insanları seviyoruz!
| holandês | turco |
|---|---|
| non-profit | kar amacı gütmeyen |
| en | ve |
| verschil | fark |
| helpen | yardım |
| wereld | dünyayı |
NL monday.com geeft meer inzicht in de dagelijkse prestaties van medewerkers om hun succes vanaf de eerste dag te garanderen. Communiceer vertrouwelijk binnen het platform met managers en hun directe teamleden.
TR Monday.com, çalışanların ilk günden itibaren başarılarını sağlamak için günlük performanslarına daha fazla görünürlük sağlar. Yöneticilerle ve doğrudan raporlarıyla platform içinde gizli iletişim kurun.
| holandês | turco |
|---|---|
| geeft | sağlar |
| eerste | ilk |
| garanderen | sağlamak |
| platform | platform |
| en | ve |
| directe | doğrudan |
NL Maak het voor werknemers gemakkelijk om hun vakantieverzoeken in te dienen en stuur ze een melding wanneer hun verzoek is goedgekeurd. Als een aanvraag langer duurt dan verwacht, kunnen managers daarvan herinneringen ontvangen.
TR Çalışanların tatil isteklerini göndermelerini ve istekleri onaylandığında bildirim almalarını kolaylaştırın. Bir istek beklenenden daha uzun süre beklemede ise, yöneticiler anımsatıcı alabilir.
| holandês | turco |
|---|---|
| en | ve |
| melding | bildirim |
| langer | uzun |
| kunnen | alabilir |
NL Functioneringsgesprekken zijn van cruciaal belang voor zowel managers als hun directe teamleden. Volg simpel welke gesprekken hebben plaatsgevonden met de daarbij behorende uitkomst van het gesprek.
TR Performans değerlendirmeleri, yöneticiler ve çalışanları için önemli bir gelişim fırsatıdır. Monday.com'un toplantıları işlemek ve sonuçları takip etmek için çalışan yönetim sistemini kullanın.
| holandês | turco |
|---|---|
| volg | takip |
NL monday.com geeft meer inzicht in de dagelijkse prestaties van medewerkers om hun succes vanaf de eerste dag te garanderen. Communiceer vertrouwelijk binnen het platform met managers en hun directe teamleden.
TR Monday.com, çalışanların ilk günden itibaren başarılarını sağlamak için günlük performanslarına daha fazla görünürlük sağlar. Yöneticilerle ve doğrudan raporlarıyla platform içinde gizli iletişim kurun.
| holandês | turco |
|---|---|
| geeft | sağlar |
| eerste | ilk |
| garanderen | sağlamak |
| platform | platform |
| en | ve |
| directe | doğrudan |
NL Maak het voor werknemers gemakkelijk om hun vakantieverzoeken in te dienen en stuur ze een melding wanneer hun verzoek is goedgekeurd. Als een aanvraag langer duurt dan verwacht, kunnen managers daarvan herinneringen ontvangen.
TR Çalışanların tatil isteklerini göndermelerini ve istekleri onaylandığında bildirim almalarını kolaylaştırın. Bir istek beklenenden daha uzun süre beklemede ise, yöneticiler anımsatıcı alabilir.
| holandês | turco |
|---|---|
| en | ve |
| melding | bildirim |
| langer | uzun |
| kunnen | alabilir |
NL Functioneringsgesprekken zijn van cruciaal belang voor zowel managers als hun directe teamleden. Volg simpel welke gesprekken hebben plaatsgevonden met de daarbij behorende uitkomst van het gesprek.
TR Performans değerlendirmeleri, yöneticiler ve çalışanları için önemli bir gelişim fırsatıdır. Monday.com'un toplantıları işlemek ve sonuçları takip etmek için çalışan yönetim sistemini kullanın.
| holandês | turco |
|---|---|
| volg | takip |
NL Backlink-tracker voor SEO & Marketing Managers
TR SEO ve pazarlama yöneticileri için Backlink tracker
| holandês | turco |
|---|---|
| seo | seo |
| marketing | pazarlama |
| backlink | backlink |
NL monday.com geeft meer inzicht in de dagelijkse prestaties van medewerkers om hun succes vanaf de eerste dag te garanderen. Communiceer vertrouwelijk binnen het platform met managers en hun directe teamleden.
TR Monday.com, çalışanların ilk günden itibaren başarılarını sağlamak için günlük performanslarına daha fazla görünürlük sağlar. Yöneticilerle ve doğrudan raporlarıyla platform içinde gizli iletişim kurun.
| holandês | turco |
|---|---|
| geeft | sağlar |
| eerste | ilk |
| garanderen | sağlamak |
| platform | platform |
| en | ve |
| directe | doğrudan |
NL Maak het voor werknemers gemakkelijk om hun vakantieverzoeken in te dienen en stuur ze een melding wanneer hun verzoek is goedgekeurd. Als een aanvraag langer duurt dan verwacht, kunnen managers daarvan herinneringen ontvangen.
TR Çalışanların tatil isteklerini göndermelerini ve istekleri onaylandığında bildirim almalarını kolaylaştırın. Bir istek beklenenden daha uzun süre beklemede ise, yöneticiler anımsatıcı alabilir.
| holandês | turco |
|---|---|
| en | ve |
| melding | bildirim |
| langer | uzun |
| kunnen | alabilir |
NL Functioneringsgesprekken zijn van cruciaal belang voor zowel managers als hun directe teamleden. Volg simpel welke gesprekken hebben plaatsgevonden met de daarbij behorende uitkomst van het gesprek.
TR Performans değerlendirmeleri, yöneticiler ve çalışanları için önemli bir gelişim fırsatıdır. Monday.com'un toplantıları işlemek ve sonuçları takip etmek için çalışan yönetim sistemini kullanın.
| holandês | turco |
|---|---|
| volg | takip |
NL Volg doelstellingen voor managers en rapporten met behulp van live CRM-gegevens
TR Canlı CRM verileri bağlamında, yöneticiler ve astları arasında hedeflerin takibini yapın.
| holandês | turco |
|---|---|
| en | ve |
| live | canlı |
| crm | crm |
| gegevens | verileri |
NL Managers en andere prominente leidinggevenden van geverifieerde bedrijven, merken en non-profitorganisaties
TR Onaylanmış şirketlerin, markaların ve kâr amacı gütmeyen kuruluşların liderleri ve diğer seçkin yöneticileri
| holandês | turco |
|---|---|
| en | ve |
| andere | diğer |
| merken | markalar |
| bedrijven | şirketlerin |
NL Non-profit managers en medewerkers zijn geweldige mensen: onbaatzuchtig, gepassioneerd en goedhartig. Ze willen het verschil maken en we houden van mensen die helpen de wereld een betere plek te maken!
TR Kar amacı gütmeyen yöneticiler ve çalışanlar inanılmaz insanlardır: özverili, tutkulu ve iyi kalpli. Bir fark yaratmaya önem veriyorlar ve biz dünyayı daha iyi bir yer haline getirmeye yardım eden insanları seviyoruz!
| holandês | turco |
|---|---|
| non-profit | kar amacı gütmeyen |
| en | ve |
| verschil | fark |
| helpen | yardım |
| wereld | dünyayı |
NL —Hebben uw wervingsmanagers meer bronnen of informatie nodig? Vraag managers in een enquête of zij alles hebben wat nodig is om nieuwe werknemers op gang te helpen.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
NL Verzamel openhartige, realtime feedback van managers, collega's en anderen met 360-graden enquêtes en prestatiebeoordelingsenquêtes.
TR 360 derece anketleri ve performans değerlendirme anketleriyle yöneticilerden, meslektaşlardan ve çok daha fazlasından açık sözlü ve gerçek zamanlı geri bildirim alın.
NL Verzamel openhartige feedback met exit-enquêtes. Deel resultaten met teams en managers om te zien of er verbeteringen nodig zijn.
TR İşten çıkış anketleri ile açık sözlü geri bildirimler alın. Geliştirilmesi gereken noktalar olup olmadığını görmek için sonuçları ekiplerle ve yöneticilerle paylaşın.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
TR Müşteri memnuniyeti anketi verileri, yöneticilerin bölümler ve görevler genelindeki kilit etkenleri ve ölçümleri tanımlamasına da yardımcı olabilir.
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Regelmatige prestatiebeoordelingen van individuen, teams en managers kunnen HR-afdelingen tijdig inzicht bieden in wat medewerkers vinden van hun werk.
TR Bireylerin, ekiplerin ve yöneticilerin düzenli performans değerlendirmelerini yapmak, İK departmanlarına çalışanların işleriyle ilgili düşünceleri konusunda zamanında bilgi sağlayabilir.
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL —Hebben uw wervingsmanagers meer bronnen of informatie nodig? Vraag managers in een enquête of zij alles hebben wat nodig is om nieuwe werknemers op gang te helpen.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
NL Verzamel openhartige, realtime feedback van managers, collega's en anderen met 360-graden enquêtes en prestatiebeoordelingsenquêtes.
TR 360 derece anketleri ve performans değerlendirme anketleriyle yöneticilerden, meslektaşlardan ve çok daha fazlasından açık sözlü ve gerçek zamanlı geri bildirim alın.
NL Verzamel openhartige feedback met exit-enquêtes. Deel resultaten met teams en managers om te zien of er verbeteringen nodig zijn.
TR İşten çıkış anketleri ile açık sözlü geri bildirimler alın. Geliştirilmesi gereken noktalar olup olmadığını görmek için sonuçları ekiplerle ve yöneticilerle paylaşın.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
TR Müşteri memnuniyeti anketi verileri, yöneticilerin bölümler ve görevler genelindeki kilit etkenleri ve ölçümleri tanımlamasına da yardımcı olabilir.
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Regelmatige prestatiebeoordelingen van individuen, teams en managers kunnen HR-afdelingen tijdig inzicht bieden in wat medewerkers vinden van hun werk.
TR Bireylerin, ekiplerin ve yöneticilerin düzenli performans değerlendirmelerini yapmak, İK departmanlarına çalışanların işleriyle ilgili düşünceleri konusunda zamanında bilgi sağlayabilir.
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL —Hebben uw wervingsmanagers meer bronnen of informatie nodig? Vraag managers in een enquête of zij alles hebben wat nodig is om nieuwe werknemers op gang te helpen.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
NL Verzamel openhartige, realtime feedback van managers, collega's en anderen met 360-graden enquêtes en prestatiebeoordelingsenquêtes.
TR 360 derece anketleri ve performans değerlendirme anketleriyle yöneticilerden, meslektaşlardan ve çok daha fazlasından açık sözlü ve gerçek zamanlı geri bildirim alın.
NL Verzamel openhartige feedback met exit-enquêtes. Deel resultaten met teams en managers om te zien of er verbeteringen nodig zijn.
TR İşten çıkış anketleri ile açık sözlü geri bildirimler alın. Geliştirilmesi gereken noktalar olup olmadığını görmek için sonuçları ekiplerle ve yöneticilerle paylaşın.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
TR Müşteri memnuniyeti anketi verileri, yöneticilerin bölümler ve görevler genelindeki kilit etkenleri ve ölçümleri tanımlamasına da yardımcı olabilir.
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Regelmatige prestatiebeoordelingen van individuen, teams en managers kunnen HR-afdelingen tijdig inzicht bieden in wat medewerkers vinden van hun werk.
TR Bireylerin, ekiplerin ve yöneticilerin düzenli performans değerlendirmelerini yapmak, İK departmanlarına çalışanların işleriyle ilgili düşünceleri konusunda zamanında bilgi sağlayabilir.
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL —Hebben uw wervingsmanagers meer bronnen of informatie nodig? Vraag managers in een enquête of zij alles hebben wat nodig is om nieuwe werknemers op gang te helpen.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
NL Verzamel openhartige, realtime feedback van managers, collega's en anderen met 360-graden enquêtes en prestatiebeoordelingsenquêtes.
TR 360 derece anketleri ve performans değerlendirme anketleriyle yöneticilerden, meslektaşlardan ve çok daha fazlasından açık sözlü ve gerçek zamanlı geri bildirim alın.
NL Verzamel openhartige feedback met exit-enquêtes. Deel resultaten met teams en managers om te zien of er verbeteringen nodig zijn.
TR İşten çıkış anketleri ile açık sözlü geri bildirimler alın. Geliştirilmesi gereken noktalar olup olmadığını görmek için sonuçları ekiplerle ve yöneticilerle paylaşın.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
TR Müşteri memnuniyeti anketi verileri, yöneticilerin bölümler ve görevler genelindeki kilit etkenleri ve ölçümleri tanımlamasına da yardımcı olabilir.
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Regelmatige prestatiebeoordelingen van individuen, teams en managers kunnen HR-afdelingen tijdig inzicht bieden in wat medewerkers vinden van hun werk.
TR Bireylerin, ekiplerin ve yöneticilerin düzenli performans değerlendirmelerini yapmak, İK departmanlarına çalışanların işleriyle ilgili düşünceleri konusunda zamanında bilgi sağlayabilir.
NL —Hebben uw wervingsmanagers meer bronnen of informatie nodig? Vraag managers in een enquête of zij alles hebben wat nodig is om nieuwe werknemers op gang te helpen.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
NL Verzamel openhartige, realtime feedback van managers, collega's en anderen met 360-graden enquêtes en prestatiebeoordelingsenquêtes.
TR 360 derece anketleri ve performans değerlendirme anketleriyle yöneticilerden, meslektaşlardan ve çok daha fazlasından açık sözlü ve gerçek zamanlı geri bildirim alın.
Mostrando 50 de 50 traduções
Tcheco
alemão
chinês
coreano
espanhol
finlandês
francês
húngaro
inglês
italiano
japonês
norueguês
polonês
português
russo
sueco
turco
árabe