NL Conversationele vaardighedenbeoordelingen Gebruik intelligente chatbots om kandidaten in te schakelen en ze te screenen op uw rol. Deze beoordelingen zijn de beste manier om een relatie met uw kandidaten te starten.
Traduzir "beste kandidaten" para norueguês
Mostrando 50 de 50 traduções da frase "beste kandidaten" de holandês para norueguês
Tradução de holandês para norueguês de beste kandidaten
holandês
norueguês
NO Konversasjonsferdighetsvurderinger bruker intelligente chatbots til å engasjere kandidater og skjerm dem for din rolle. Disse vurderingene er den beste måten å starte et forhold til kandidatene dine.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| gebruik | bruker |
| en | og |
| rol | rolle |
| starten | starte |
NL Bekijk de beste e-mailhostingproviders en de beste veilige e-mailprovidersMisschien ben je ook geïnteresseerd in de beste zakelijke VPN voor jou
NO Sjekk ut beste leverandørene av e-postverter og beste sikre e-postleverandørerDu kan også være interessert i beste forretnings-VPN for deg.
NL De Java-test heeft de voorkeur door recruiters om te beoordelen op de vaardigheden van kandidaten voor een interview. Het vermindert technische screeningstijd met 80% door werkgevers in staat te stellen gekwalificeerde kandidaten te identificeren.
NO Java Online-testen foretrekkes av rekrutterere for å vurdere på jobbenes ferdigheter i kandidatene før et intervju. Det reduserer teknisk screeningstid med 80% ved å gjøre det mulig for arbeidsgivere å identifisere kvalifiserte kandidater.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| beoordelen | vurdere |
| vaardigheden | ferdigheter |
| interview | intervju |
| technische | teknisk |
NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure engineeringtijd door de niet-gekwalificeerde kandidaten uit te voeren.
NO Det reduserer administrativ overhead for å intervjue for mange kandidater og sparer dyre tekniske tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| veel | mange |
| kandidaten | kandidater |
| en | og |
NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door het filteren van ongeschoolde kandidaten.
NO Det reduserer administrativ overhead for å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| veel | mange |
| kandidaten | kandidater |
| en | og |
| tijd | tid |
NL In plaats van kandidaten te dwingen een traditioneel assessment te doorlopen, gebruiken gespreksassessments vriendelijke berichten en intelligente chatbots om kandidaten te betrekken en te screenen op jouw rol
NO I stedet for å tvinge kandidater til å gå gjennom en tradisjonell vurdering, bruker samtalevurderinger vennlige meldinger og intelligente chatbots for å engasjere kandidater og screene dem for rollen din
| holandês | norueguês |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
| gebruiken | bruker |
| berichten | meldinger |
| en | og |
| plaats | stedet |
NL Elke vraag moet door alle interviewers worden opgelost voordat ze kandidaten gaan interviewen. Geef kandidaten dan een royale toelage van 3x de tijd om die vraag op te lossen.
NO Hvert spørsmål må løses av alle intervjuere før de begynner å intervjue kandidater. Gi deretter kandidatene en generøs godtgjørelse på 3 ganger tiden til å løse det spørsmålet.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| voordat | før |
| geef | gi |
NL De Scala Online-test helpt u schermende kandidaten. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on Technical Expertise in Scala Development and Programming.
NO Scala Online Test hjelper deg med å skjerme kandidater. Intervju Kandidater med bevist praktisk teknisk kompetanse i Scala-utvikling og programmering.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| helpt | hjelper |
| kandidaten | kandidater |
| interview | intervju |
| in | i |
| and | og |
| test | test |
NL Door kandidaten te screenen met behulp van Adaface's vaardigheidsbeoordelingen, kunnen bedrijven gekwalificeerde kandidaten vinden, ongeacht hun achtergrond
NO Screening av kandidater ved hjelp av Adafaces ferdighetsvurderinger hjelper bedrifter med å finne kvalifiserte kandidater uavhengig av bakgrunn
| holandês | norueguês |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
| bedrijven | bedrifter |
| vinden | finne |
| behulp | hjelp |
NL De Hadoop Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Solliciteer alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in Hadoop Development and Programming.
NO Hadoop Online-testen hjelper deg med å skjerme kandidater. Intervju Kandidater med bevist praktisk teknisk kompetanse i Hadoop utvikling og programmering.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| helpt | hjelper |
| kandidaten | kandidater |
| technische | teknisk |
| in | i |
| and | og |
NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door het filteren van ongeschoolde kandidaten voor rollen die SEO-vaardigheden vereisen.
NO Det reduserer administrativ overhead for å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater for roller som krever SEO-ferdigheter.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| veel | mange |
| kandidaten | kandidater |
| en | og |
| tijd | tid |
| rollen | roller |
NL De SEO Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in SEO.
NO SEO Online Test hjelper deg med å skjerme kandidater. Intervju Kandidater med bevist praktisk teknisk kompetanse i SEO.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| seo | seo |
| helpt | hjelper |
| kandidaten | kandidater |
| interview | intervju |
| technische | teknisk |
| in | i |
| test | test |
NL Online coderingstests om de beste kandidaten sneller te identificeren
NO Online koding tester for å identifisere beste kandidater raskere
| holandês | norueguês |
|---|---|
| online | online |
| kandidaten | kandidater |
| sneller | raskere |
NL Online Aptitude Assesments om de beste kandidaten sneller te identificeren
NO Online Aptitude Assesments for å identifisere beste kandidater raskere
| holandês | norueguês |
|---|---|
| online | online |
| kandidaten | kandidater |
| sneller | raskere |
NL Geef je recruiters het meest kandidaat-vriendelijke platform om de beste kandidaten te vinden
NO Gi rekrutterne den mest kandidatvennlige plattformen for å finne de beste kandidatene
| holandês | norueguês |
|---|---|
| geef | gi |
| platform | plattformen |
| kandidaten | kandidatene |
| vinden | finne |
NL Beste kandidaten worden binnen een week van de markt gehaald
NO Beste kandidater blir tatt av markedet innen en uke
| holandês | norueguês |
|---|---|
| beste | beste |
| kandidaten | kandidater |
| worden | blir |
NL Identificeer de beste senior kandidaten metAangepaste beoordelingen dat scherm voor on-the-job vaardigheden
NO Identifisere beste senior kandidater medTilpassede vurderinger den skjermen for på jobben
| holandês | norueguês |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
| beoordelingen | vurderinger |
| voor | for |
NL Introductie van Adaface voor ondernemingen: Conversationele beoordelingen inschakelen voor het inhuren van de beste kandidaten
NO Introduksjon av adaface for bedrifter: Aktivere konversasjonsvurderinger for å ansette beste kandidater
| holandês | norueguês |
|---|---|
| adaface | adaface |
| inschakelen | aktivere |
| inhuren | ansette |
| kandidaten | kandidater |
NL Voor elke kandidaat ontvangt u een gedetailleerd rapport om u te helpen objectieve, gegevensaangedreven beslissingen te nemen en de beste kandidaten te identificeren
NO For hver kandidat vil du motta en detaljert rapport for å hjelpe deg med å gjøre objektive, datadrevne beslutninger og identifisere de beste kandidatene
| holandês | norueguês |
|---|---|
| elke | hver |
| kandidaat | kandidat |
| rapport | rapport |
| beslissingen | beslutninger |
| en | og |
| kandidaten | kandidatene |
NL De inzichten die uit deze beoordeling gegenereerd kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren
NO Innsiktene som genereres fra denne vurderingen, kan brukes av rekrutterere og ansette ledere til å identifisere de beste kandidatene for rollen
| holandês | norueguês |
|---|---|
| kunnen | kan |
| en | og |
| inhuren | ansette |
| managers | ledere |
| kandidaten | kandidatene |
NL Het belangrijkste om hier in gedachten te houden is dat een goed geplande pre-employment-test is ontworpen om ongeschoolde kandidaten te elimineren, niet om de beste prestaties van de test te selecteren.
NO Det viktigste å huske på Her er at en godt planlagt pre-sysselsettingstest er utformet for å eliminere ukvalifiserte kandidater, ikke å velge de beste utøverne av testen.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| hier | her |
| is | er |
| kandidaten | kandidater |
| selecteren | velge |
NL 3 beste manieren om kandidaten te screenen: gemakkelijk, snel en uitgebreid
NO 3 beste måter å screende kandidater: Enkel, rask og omfattende
| holandês | norueguês |
|---|---|
| beste | beste |
| manieren | måter |
| kandidaten | kandidater |
| snel | rask |
| en | og |
NL De inzichten die uit deze beoordeling gegenereerd kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten te identificeren voor de rol van de Informatica-ontwikkelaar
NO Innsiktene som genereres fra denne vurderingen, kan brukes av rekrutterere og ansette ledere til å identifisere de beste kandidatene for den informatiske utviklerrollen
| holandês | norueguês |
|---|---|
| kunnen | kan |
| en | og |
| inhuren | ansette |
| managers | ledere |
| kandidaten | kandidatene |
NL Om ervoor te zorgen dat deze mensen 'de beste van het beste' zijn, zullen organisaties hun andere voordelen moeten bieden dan alleen een goed salaris en hun progressie voortdurend moeten koesteren
NO For å sikre at disse menneskene er de aller beste vil organisasjoner måtte tilby dem fordeler utover lønnen, og fortsette å fremme veksten deres
| holandês | norueguês |
|---|---|
| zullen | vil |
| organisaties | organisasjoner |
| voordelen | fordeler |
| moeten | må |
| bieden | tilby |
| en | og |
NL F‑Secure SAFE is de beste antivirus voor gamen en heeft prijzen gewonnen voor de beste bescherming en prestaties. Krijg zowel beveiliging als snelheid. Meer informatie vindt u hieronder.
NO F‑Secure SAFE er prisbelønt for beste beskyttelse og ytelse, og er det beste antivirusprogrammet for spill. Få både sikkerhet og hastighet. Les mer nedenfor.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| en | og |
| prestaties | ytelse |
| zowel | både |
| meer | mer |
NL En je wilt het beste van het beste in je inhuurpijplijn identificeren
NO Og du vil identifisere det beste av det beste i din ansettelsesrørledning
| holandês | norueguês |
|---|---|
| en | og |
| wilt | vil |
| identificeren | identifisere |
NL Waarom zou u genoegen nemen met het op één na beste? Ons Antivirus Pro-beschermingsabonnement is toonaangevend en komt steeds als de beste uit de malwaredetectie-testen in de branche.
NO Hvorfor nøye seg med det nest beste? Vårt antivirus Pro-beskytteabonnement konkurrerer én mot én, og kommer best ut i tester for deteksjon av skadelig programvare.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| waarom | hvorfor |
| ons | vårt |
| en | og |
NL Kies een van onze premium pakketten en geniet van de beste functies, industrie leidende prestaties en de beste 24/7 live support op de markt. Dit alles inclusief onbeperkte hardware resources, gratis domein, SSL & SSH!
NO Velg en av våre premiumplaner og nyt alle de beste funksjonene, bransjeledende ytelse og fantastisk 24/7 live kundeservice. Ubegrensede maskinvareressurser, gratis domene, SSL og SSH er også inkludert!
NL Shopify is een populaire keuze voor bedrijven, maar het selecteren van het beste tariefplan kan een uitdaging zijn. Welke Shopify tariefplan is het beste voor mij? Om te beginnen met een Shopify winkel,…
NO Shopify er et populært valg for bedrifter, men å velge den beste prisplanen kan være en utfordring. Hvilken Shopify er prisplanen best for meg? For å starte en Shopify butikk,…
NL De beste hostingprovider die de beste webhostingservice en -ondersteuning levert en nog veel meer. Persoonlijk ben ik heel blij met jullie service en ik raad de diensten van Hostinger.com dan ook zeker aan anderen aan.
NO Den Beste hostingleverandør firma som kan gi beste service og støtte for webhotell og mye mer. Personlig liker jeg deres service og anbefaler andre til å ta tjenester fra hostinger.com
NL Methode 4: Wix (Beste voor de beste ervaring met slepen en neerzetten)
NO Metode 4: Wix (Best for den beste dra og slipp-opplevelsen)
NL Droogvoer, natvoer of toch beide? Wat is het beste voor je kat? Lees verder om te ontdekken welk voer het beste is voor je kat en hoe je het kan combineren.
NO Alle liker å gi sin katt en liten godbit innimellom. Lær hvordan du kan gjøre det uten å risikere helsen til katten.
NL Recruitment is dramatisch veranderd in 2021. Of u nu nieuwe grades of ervaren kandidaten huurt, ons platform kan u helpen op afstand te nemen voor al uw rollen.
NO Rekruttering har endret seg dramatisk i 2021. Enten du ansetter fersk grader eller erfarne kandidater, kan plattformen hjelpe deg med å leie eksternt for alle dine roller.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| in | i |
| kandidaten | kandidater |
| platform | plattformen |
| kan | kan |
| rollen | roller |
NL Beoordeel kandidaten voor 500+ vaardigheden
NO Vurder kandidater for 500 + ferdigheter
| holandês | norueguês |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
| voor | for |
| vaardigheden | ferdigheter |
NL ADA kan kandidaten screen voor codering / programmeervaardigheden met vragen over alle moeilijkheidsniveaus in gegevensstructuren en algoritmen.
NO ADA kan skjermkandidater for koding / programmering ferdigheter med spørsmål om alle vanskelighetsgrader i datastrukturer og algoritmer.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| kan | kan |
| vragen | spørsmål |
| alle | alle |
| en | og |
NL Screen-kandidaten voor 700+ vaardigheden met behulp van aangepaste conversatiebeoordelingen en identificeer het bovenste talent voor de volgende ronde interviews.
NO Skjermkandidater for 700 + ferdigheter ved hjelp av tilpassede konversasjonsvurderinger og identifiserer det øverste talentet for neste runde intervjuer.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| vaardigheden | ferdigheter |
| en | og |
| behulp | hjelp |
NL Vind ideale kandidaten met grote vijf psychometrische tests
NO Finn ideelle kandidater med store fem psykometriske tester
| holandês | norueguês |
|---|---|
| vind | finn |
| kandidaten | kandidater |
| met | med |
| grote | store |
| vijf | fem |
NL Een maat voor inventieve / nieuwsgierige versus consistent / voorzichtig. Deze eigenschap helpt u bij het vinden van kandidaten die fantasierijk zijn, open voor verandering, nieuwsgierige en waarderende kunst.
NO Et mål på oppfinnsom / nysgjerrig vs. konsekvent / forsiktig. Denne egenskapen hjelper deg med å finne kandidater som er fantasifulle, åpne for å forandre, nysgjerrige og setter pris på kunst.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| helpt | hjelper |
| kandidaten | kandidater |
| en | og |
NL Deze eigenschap helpt je bij het vinden van kandidaten met een sterk gevoel van plicht, zijn prestatie gericht en gedisciplineerd
NO Dette trekket hjelper deg med å finne kandidater med sterk følelse av plikt, er prestasjonsfokusert og disiplinert
| holandês | norueguês |
|---|---|
| helpt | hjelper |
| vinden | finne |
| kandidaten | kandidater |
| en | og |
NL Het wijst ook op kandidaten die het misschien moeilijk vinden om alleen te werken, kunnen slechte luistervaardigheden hebben en spraakzaam zijn.
NO Det påpeker også kandidater som kan finne det vanskelig å jobbe alene, kan ha dårlige lytteferdigheter og er snakkesalige.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| het | det |
| kandidaten | kandidater |
| werken | jobbe |
| kunnen | kan |
| en | og |
| ook | også |
NL Deze eigenschap helpt je te vinden dat kandidaten betrouwbaar, medelevend, behulpzaam, sympathiek zijn
NO Dette trekket hjelper deg med å finne kandidater som er pålitelige, medfølende, hjelpsomme, sympatiske
| holandês | norueguês |
|---|---|
| helpt | hjelper |
| te | på |
| kandidaten | kandidater |
NL Verminder de tijd per huur door ~ 80% door screened-kandidaten rechtstreeks naar de tweede rondes te maken
NO Reduser tidsutleie med ~ 80% ved å ta skjermet kandidater direkte til andre runder
| holandês | norueguês |
|---|---|
| rechtstreeks | direkte |
| kandidaten | kandidater |
NL Je hoeft niet genoegen te nemen met de traditionele manier om kandidaten te screenen
NO Du trenger ikke å bosette seg på tradisjonell måte å screening av kandidater
| holandês | norueguês |
|---|---|
| je | du |
| niet | ikke |
| manier | måte |
| kandidaten | kandidater |
NL Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien
NO Begynn å invitere kandidater for å fullføre vurderingen
| holandês | norueguês |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
NL Begin met het uitnodigen van kandidaten om de assesment te voltooien
NO Begynn å invitere kandidater for å fullføre vurderingen
| holandês | norueguês |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
NL De eigenlijke score-distributie zal variëren op basis van uw kandidaat-pijplijnkwaliteit, maar u moet typisch ~ 20% van de kandidaten verwachten om goed te doen op ADAFACE-beoordelingen.
NO Den faktiske score distributon vil variere basert på din kandidat pipeline kvalitet, men du bør vanligvis forvente ~ 20% av kandidatene til å gjøre det bra på Adaface vurderinger.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| zal | vil |
| maar | men |
| moet | bør |
| kandidaten | kandidatene |
| kandidaat | kandidat |
| beoordelingen | vurderinger |
NL De test is ontworpen om kandidaten te filteren voor rollen zoals
NO Testen er designet for å filtrere ut kandidater for roller som
| holandês | norueguês |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
| rollen | roller |
NL C Online-test is voornamelijk ontworpen om kandidaten te beoordelen met een hoog vermogen in C-codering en kennis van verschillende functies. In deze test moet de programmeur de code schrijven met behulp van C-codeertaal.
NO C Online test er utformet hovedsakelig for å vurdere kandidater med høy evne i C-koding og kunnskap om ulike funksjoner. I denne testen må programmereren skrive kode ved hjelp av C-kodingsspråk.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
| beoordelen | vurdere |
| en | og |
| kennis | kunnskap |
| functies | funksjoner |
| test | test |
| behulp | hjelp |
NL Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken, is om een drempelcore te bepalen (meestal 55%, helpen we u benchmark) en nodigen alle kandidaten uit die boven de drempel scoren voor de volgende rondes van interview.
NO Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskel score (typisk 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste intervjuetrundene.
| holandês | norueguês |
|---|---|
| gebruiken | bruke |
| helpen | hjelper |
| en | og |
| kandidaten | kandidater |
NL Ja, het maakt het veel gemakkelijker om kandidaten te vergelijken
NO Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater
| holandês | norueguês |
|---|---|
| maakt | gjør |
| veel | mye |
| gemakkelijker | lettere |
| kandidaten | kandidater |
Mostrando 50 de 50 traduções
Traduções semelhantes
beste senior kandidaten beste kandidaten beste kandidaten sneller beste kandidaten geven beste kandidaten ontvangt kandidaten kandidaten geven geef kandidaten geschikte kandidaten passieve kandidaten kandidaten nadat vinden kandidaten betere kandidaten zodra kandidaten ongeschoolde kandidaten meest gekwalificeerde kandidaten kandidaten waarmee gekwalificeerde kandidaten kandidaten vooraf jouw kandidaten kandidaten blij kandidaten wanneer bedrijven kandidaten belangrijkste kandidaten geweldige kandidaten screen kandidaten kandidaten besparen kandidaten gemakkelijk kandidaten tijdens goede kandidaten kandidaten screen kandidaten richt volg gerangschikte kandidaten kandidaten meestal verwachten geen kandidaten kandidaten met meerdere identificeren welke kandidaten interview alleen kandidaten kandidaten te identificeren kandidaten uitnodigen kandidaten krijgen toegang kandidaten rechtstreeks kandidaten weigert regelrecht vind kandidaten test beoordeelt kandidaten enkele kandidaten kandidaten moeten ontworpen om kandidaten kandidaten voor concurrentievermogen bedrijven gekwalificeerde kandidaten
Tcheco
alemão
chinês
coreano
espanhol
finlandês
francês
húngaro
inglês
italiano
japonês
norueguês
polonês
português
russo
sueco
turco
árabe