Traduzir "doel ontvangen kandidaten" para espanhol

ES Las evaluaciones de status quo típicamente tienen exactamente lo contrario de la curva de la campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos acercándose a 100 y muy pocos candidatos en el medio)

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ES Durante el ITW, cada candidato será evaluado como Provider, Instructor e Instructor Trainer, mediante la enseñanza de las prácticas de los diferentes cursos de DAN.

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ES Cree en tu causa. La clave para conseguir que las personas hagan donaciones es creer en realidad en la causa. Infórmate lo más que puedas sobre ella de modo que creas sinceramente que vale la pena.

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ES En función de los presupuestos de los candidatos, no todos los candidatos tendrán la misma visibilidad y su mensaje no será considerado con la misma seriedad por el público destinatario

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ES Mantén la colaboración en equipo organizada, privada y selectiva con mensajes de @mencionar directamente en los perfiles de los candidatos, además de notas privadas, mensajes programados y tarjetas de puntuación inteligentes de candidatos.

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ES Con más de 300 000 candidatos expertos en Microsoft cualificados en nuestra red, no importa lo que le falte en su equipo, nosotros le ayudaremos a encontrarlo.

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ES Nuestra búsqueda de candidatos gratuita le permite crear su propio listado de candidatos preseleccionados en segundos

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ES No quieres crear una prueba con preguntas de truco. Tus mejores candidatos no darán uno. Pruebe los candidatos para las habilidades en el trabajo con ADAFACE y encuentre a los candidatos más calificados.

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ES Las evaluaciones de habilidades conversacionales utilizan chats inteligentes para involucrar a los candidatos y evaluarlos para su rol. Estas evaluaciones son la mejor manera de iniciar una relación con sus candidatos.

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ES Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra costosos tiempos de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

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ES En lugar de obligar a los candidatos a pasar por una evaluación tradicional, las evaluaciones conversacionales utilizan mensajes amigables y chatbots inteligentes para involucrar a los candidatos y seleccionarlos para su puesto

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ES Cuando utiliza evaluaciones cortas de 30 a 45 minutos con mensajes amigables, los candidatos están más dispuestos a completar la evaluación antes, lo que lo ayuda a identificar a los candidatos más calificados y cerrar el puesto rápidamente.

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ES Más del 70% de la fuerza laboral en todo el mundo consiste en candidatos pasivos. Aquí hay una compilación de formatos de correo de reclutamiento convincentes que pueden ayudarlo a involucrar a esos prospectivos candidatos pasivos.

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ES Aunque los candidatos pasivos pueden no estar buscando un nuevo trabajo, hay diferentes estrategias que puede usar para conectarse con nuevos candidatos pasivos.

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ES ADAFACE recopila los datos de los candidatos en nombre de nuestros clientes, se enviarán las solicitudes relacionadas con el acceso / edición / eliminación de los datos de los candidatos a nuestros clientes

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ES Damos a nuestros clientes los mecanismos para acceder a los datos de sus candidatos y también cumplir con las solicitudes de sus candidatos

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ES Si ya tiene la información de contacto de los candidatos, puede enviar invitaciones a los candidatos de dos maneras:

ES También puede invitar candidatos desde la pestaña "Candidatos"

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ES ¿Puedo enviar invitaciones masivas?¡Sí! Puede enviar invitaciones masivas a varios candidatos a la vez agregando una lista de direcciones de correo electrónico de los candidatos a los que le gustaría invitar.

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ES Cada pregunta debe ser resuelta por todos los entrevistadores antes de comenzar a entrevistar a los candidatos. Luego permita a los candidatos una asignación generosa de 3 veces el tiempo para resolver esa pregunta.

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ES La prueba de Scala Online lo ayuda a evaluar a los candidatos. Entreviste solo candidatos con experiencia técnica práctica probada en el desarrollo y la programación de Scala.

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ES En Adaface, creamos un proceso de selección automatizado y respaldado por datos por el que puede someter a sus candidatos: obtiene una lista corta de los candidatos calificados seleccionados aproximadamente en un 20 %

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ES La selección de candidatos mediante las evaluaciones de habilidades de Adaface ayuda a las empresas a encontrar candidatos calificados, independientemente de sus antecedentes

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ES La prueba de Hadoop Online lo ayuda a evaluar a los candidatos. Entreviste solo los candidatos con experiencia técnica práctica probada en el desarrollo y la programación de Hadoop.

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ES Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo al filtrar candidatos no calificados para los roles que requieren habilidades de SEO.

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ES La prueba de SEO en línea le ayuda a evaluar candidatos. Entrevista solo candidatos con experiencia técnica práctica probada en SEO.

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ES Durante la sesión práctica, los candidatos aprenden a enseñar las habilidades a los alumnos, utilizando técnicas de microenseñanza. Los candidatos también deben hacer demostraciones modélicas antes de acceder al examen final.

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ES Cuentas de candidatos oficiales para cargos públicos a nivel estatal o nacional en las próximas elecciones. Los candidatos no calificarán a menos que estén registrados con la autoridad electoral correspondiente.

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ES Ofrece a tus candidatos la mejor experiencia y obtén resultados. Más de 4 millones de candidatos conectan con nuestros clientes cada mes.

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ES Los empleados y los candidatos deben consultar el Aviso de privacidad para empleados o el Aviso de privacidad para postulantes, respectivamente.

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ES Evalúe con éxito a miles de candidatos mediante la evaluación remota, con el 50% de los candidatos de CISI informando una preferencia para obtener sus certificaciones a través de la plataforma ProProctor.

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ES Nuestra meta es hacer vuestro proceso de selección de talento fácil y sencillo. Te conectamos con candidatos cualificados en base a tus necesidades.

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ES Nuestro objetivo es mantener nuestro estatus como líder global en selección de personal experto en Microsoft, logrando que más candidatos accedan al trabajo de sus sueños que ninguna otra organización de selección de personal

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ES Formularios de PandaDoc ha mejorado significativamente nuestra capacidad de incorporar nuevos candidatos más rápido, lo cual es especialmente importante cuando no se puede tener personas cara a cara en la oficina

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ES Puede invitar a varios candidatos a la vez para tomar la evaluación. Las invitaciones se pueden enviar por correo electrónico invitaciones o invitar con URL únicas.

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ES la dirección IP, el puerto o la URL de destino del tráfico retransmitido a través de la VPN no se almacenan de manera que puedan ser posteriormente vinculados con usted;

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ES Para nosotros, la satisfacción no es un medio para conseguir un fin, sino un fin en sí mismo

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