Terjemahkan "candidates as provided" ke Bahasa Jerman

DE Um mehr über die gemeinsame Verwendung von Recruitee und Joboti zu erfahren, werfen Sie einen Blick auf diesen Help Center-Artikel.

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DE Sie möchten keinen Test mit Trickfragen erstellen. Ihre besten Kandidaten geben keiner. Testen Sie Kandidaten für die Fähigkeiten auf der Arbeit mit ADAface und finden die qualifiziertesten Kandidaten.

• möchten keinen Test
• Trickfragen erstellen
• besten Kandidaten geben
• Testen Sie Kandidaten
• ADAface
• qualifiziertesten

DE Status Quo-Beurteilungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 befinden, zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 100 und zu wenigen Kandidaten befinden)

• Regel das genaue
• Glockenkurve
• viele Kandidaten
• Nähe von befinden
• wenigen Kandidaten befinden

DE Die aus sämtlichen Master-Studiengängen gesammelten Vorschläge werden im Rahmen der vorhandenen Mittel von einer D-MAVT-internen Jury geprüft, die daraus die besten Kandidierenden als Stipendiaten und Stipendiatinnen auswählt.

• sämtlichen Master-Studiengängen gesammelten
• Rahmen der vorhandenen
• D-MAVT-internen Jury geprüft
• daraus die besten
• Stipendiaten
• Stipendiatinnen

DE Kandidaten müssen ihre Absicht erklären, sich zur Wahl für ein bestimmtes Amt zu stellen, und der Nominierungsausschuss muss alle Kandidaten wie in der Distriktsatzung und Zusatzbestimmungen festgelegt validieren

• erklären
• Amt zu stellen
• Distriktsatzung
• Zusatzbestimmungen festgelegt validieren

DE Dies ermöglichte es Kandidaten, Empfehlungen für Unternehmen zu erhalten, bei denen sie sich bewerben sollten, und bot Kandidaten eine einfache Möglichkeit, die am besten passenden Talente zu finden

• Empfehlungen für Unternehmen
• erhalten
• sollten
• Möglichkeit
• besten passenden Talente

DE Die von den Bewerbern zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten werden nur für die offenen Auswahlverfahren verwendet oder für den Fall, dass die Daten für unsere Stellenbörse zur Verfügung gestellt werden.

• Bewerbern zur Verfügung
• offenen Auswahlverfahren verwendet
• Fall
• Stellenbörse zur Verfügung

DE Ja, Sie können in JOIN im Team zusammenarbeiten und sich in den Notizen über KandidatInnen austauschen. Die Vergabe von Tags, um KandidatInnen nach Merkmalen zu strukturieren, erleichtert die Zusammenarbeit.

• Ja
• JOIN im Team
• Notizen über KandidatInnen
• Vergabe von Tags
• KandidatInnen nach Merkmalen
• strukturieren

DE Verwalten Sie Bewerbungen mit Leichtigkeit. Prüfen und filtern Sie Kandidaten effizient - auch gemeinsam mit Ihrem Team.

• Verwalten Sie Bewerbungen
• Leichtigkeit
• Prüfen
• filtern Sie Kandidaten
• gemeinsam mit Ihrem

DE Die gesamte Auswahlphase kann an einem Ort und in Ihrem eigenen Tempo durchgeführt werden; zeichnen Sie Ihre Interview-Fragen auf, laden Sie Ihre Kandidat*innen zum Video-Interview ein und schauen Sie sich die Antworten Ihrer Kandidat*innen an

• Ort
• Ihrem eigenen Tempo
• zeichnen Sie Ihre
• laden Sie Ihre
• Antworten Ihrer

DE Um mehr über die gemeinsame Verwendung von Recruitee und Harver zu erfahren, werfen Sie einen Blick auf diesen Help Center-Artikel.

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DE „JOIN hat uns geholfen, ein Hauptziel zu erreichen: mehr qualifizierte Kandidaten mit geringeren Kosten einzustellen. Es ist das beste Tool für Unternehmer und KMU auf der Suche nach qualifizierten Kandidaten.“

• Hauptziel zu erreichen
• Kosten einzustellen
• qualifizierten

DE Kandidaten verwalten – Prüfen und filtern Sie Kandidaten gemeinsam mit Ihrem Team.

• Kandidaten verwalten
• Prüfen
• filtern Sie Kandidaten
• Ihrem

DE Wissenschaftliches Präsentieren: Promovierende präsentieren im 1. und 3. Jahr im Kolloquium. Sie nehmen an den Präsentationen anderer teil und geben diesen im Anschluss unter Anleitung Feedback

• Wissenschaftliches Präsentieren
• Jahr im Kolloquium
• anderer teil
• Anleitung Feedback

DE Tag 2: 10-minütige Präsentationen der IMPRS-Fakultät, Mittagessen mit IMPRS-Studenten, 10-minütige Präsentationen von Kandidaten, Abendessen mit der Fakultät und Fragerunde mit IMPRS-Koordinator und Studenten.

• Tag
• Präsentationen der IMPRS-Fakultät
• Mittagessen mit IMPRS-Studenten
• Präsentationen von Kandidaten
• Fragerunde mit IMPRS-Koordinator

DE Sorgen Sie dafür, dass die KandidatInnen positive Erlebnisse innerhalb Ihres Recruitingprozesses machen, indem Sie sich auf relevante KandidatInnen konzentrieren, anstatt eine große Menge eher ungeeigneter BewerberInnen zu generieren.

• Sorgen Sie dafür
• KandidatInnen positive Erlebnisse
• Ihres Recruitingprozesses machen
• relevante KandidatInnen konzentrieren
• anstatt eine große
• eher ungeeigneter BewerberInnen

DE Grundsätzlich gilt: Werden mehr aktive Kandidaten erreicht, erhöht sich auch die Anzahl an Bewerbungen. Befolgen Sie diese drei Tipps, um noch mehr relevante aktive Kandidaten zu gewinnen:

• Grundsätzlich gilt
• aktive Kandidaten erreicht
• Anzahl an Bewerbungen
• Tipps
• relevante aktive Kandidaten

DE Wie können Sie passive Kandidaten zur aktiven Suche bewegen?

• bewegen

DE Die KandidatInnen werden auf Grundlage ihrer schriftlichen Bewerbung gereiht. Ausgewählte KandidatInnen werden zu einem Interview eingeladen, das folgende Teile umfasst:

• ihrer schriftlichen Bewerbung
• Interview eingeladen
• folgende Teile

DE Gesprächsfertigkeitsbewertungen verwenden intelligente Chatbots, um Kandidaten einzugehen und sie für Ihre Rolle zu screensen. Diese Beurteilungen sind der beste Weg, um eine Beziehung zu Ihren Kandidaten zu beginnen.

• Gesprächsfertigkeitsbewertungen verwenden intelligente
• Kandidaten einzugehen
• Rolle zu screensen
• Weg
• Beziehung zu Ihren

DE Es reduziert den Verwaltungsaufwand, um zu viele Kandidaten zu interviewen und spart teure Engineering-Zeit, indem sie unqualifizierte Kandidaten herausfiltert.

• reduziert den Verwaltungsaufwand
• spart teure Engineering-Zeit
• indem sie unqualifizierte

DE Es reduziert den administrativen Overhead der Befragung zu vielen Kandidaten und spart Zeit, indem sie unqualifizierte Kandidaten filtern.

• reduziert den administrativen
• Befragung zu vielen
• spart Zeit
• indem sie unqualifizierte

DE Mehr als 70% der Belegschaft auf der ganzen Welt besteht aus passiven Kandidaten. Hier ist eine Zusammenstellung von überzeugenden Rekrutierungs-E-Mail-Formaten, mit denen Sie diese potenziellen Passivkandidaten einbeziehen können.

• Kandidaten
• Zusammenstellung von überzeugenden
• Passivkandidaten einbeziehen

DE Obwohl passive Kandidaten möglicherweise nicht nach einem neuen Job suchen, gibt es unterschiedliche Strategien, mit denen Sie sich mit neuen passiven Kandidaten verbinden können.

• Obwohl passive Kandidaten
• neuen Job suchen
• unterschiedliche Strategien
• neuen passiven Kandidaten

DE Wenn Sie ein Adaface-Kandidat-Plattformmitglied sind, können wir mit dem Arbeitgeber Informationen über Sie und Ihre Leistung teilen, die Ihnen den Link zum ADAFACE-Kandidaten-Plattform erhalten.

• Leistung teilen
• Ihnen den Link
• ADAFACE-Kandidaten-Plattform

DE Anstatt die Kandidaten zu einer traditionellen Bewertung zu zwingen, verwenden Conversational Assessments freundliche Nachrichten und intelligente Chatbots, um Kandidaten zu gewinnen und sie auf Ihre Rolle zu überprüfen

• Anstatt die Kandidaten
• verwenden Conversational Assessments
• Nachrichten
• intelligente Chatbots
• Kandidaten zu gewinnen
• Rolle zu überprüfen

DE ADAface sammelt die Daten der Kandidaten im Auftrag unserer Kunden, alle Anfragen zum Zugriff / Bearbeiten / Löschen von Kandidatendaten werden an unsere Kunden weitergeleitet

• Kandidaten im Auftrag
• Kunden
• Anfragen zum Zugriff
• Bearbeiten
• Löschen von Kandidatendaten
• Kunden weitergeleitet

DE Wir geben unseren Kunden die Mechanismen, um auf die Daten der Kandidaten zuzugreifen, und erfüllen auch Anfragen von ihren Kandidaten

• geben unseren Kunden
• Mechanismen
• Kandidaten zuzugreifen
• erfüllen auch Anfragen
• ihren Kandidaten

DE Wenn Sie bereits über die Kontaktdaten von Kandidaten verfügen, können Sie Kandidaten auf zwei Arten einladen:

• Kandidaten verfügen
• Kandidaten auf zwei

DE Sie können Kandidaten auch über die Registerkarte "Kandidaten" einladen

• Registerkarte
• einladen

DE Kann ich Masseneinladungen senden?Ja! Sie können Masseneinladungen an mehrere Kandidaten gleichzeitig senden, indem Sie eine Liste mit E-Mail-Adressen der Kandidaten hinzufügen, die Sie einladen möchten.

• Masseneinladungen senden
• Ja
• Masseneinladungen an mehrere
• gleichzeitig senden
• E-Mail-Adressen der Kandidaten
• einladen

DE Jede Frage muss von allen Interviewern gelöst werden, bevor sie mit den Kandidateninterviews beginnen. Geben Sie den Kandidaten dann großzügig die 3-fache Zeit, um diese Frage zu lösen.

• Jede Frage muss
• allen Interviewern gelöst
• Kandidateninterviews beginnen

DE Der Scala-Online-Test hilft Ihnen, Kandidaten anzuzeigen. Befragen Sie nur Kandidaten mit bewährten praktischen technischen Know-how in der SCALA-Entwicklung und -programmierung.

• Scala-Online-Test hilft Ihnen
• Kandidaten anzuzeigen
• bewährten praktischen technischen
• SCALA-Entwicklung

DE Das Überprüfen von Open-Source-Projekten von Kandidaten, das Betrachten von Lebensläufen, die Teilnahme an Hackathons und das Screening von Kandidaten über einen Telefonanruf müssen für jeden Kandidaten einzeln manuell durchgeführt werden

• Überprüfen von Open-Source-Projekten
• Kandidaten
• Betrachten von Lebensläufen
• Teilnahme an Hackathons
• Screening von Kandidaten
• Kandidaten einzeln manuell

DE Code-Rätsel wirken aktiv gegen den Aufbau eines vielfältigen Teams. Code-Puzzles selbst sind stark auf Kandidaten mit formaler Informatikausbildung ausgerichtet. Dies benachteiligt Autodidakten unterschiedlicher Herkunft.

• Code-Rätsel wirken aktiv
• Aufbau eines vielfältigen
• Kandidaten mit formaler
• ausgerichtet
• Dies benachteiligt Autodidakten

DE Bei Adaface haben wir einen automatisierten, datengestützten Screening-Prozess entwickelt, den Sie Ihren Kandidaten unterziehen können

• automatisierten
• datengestützten Screening-Prozess entwickelt
• Ihren Kandidaten unterziehen

DE Das Screening von Kandidaten mithilfe der Kompetenzbewertungen von Adaface hilft Unternehmen, qualifizierte Kandidaten unabhängig von ihrem Hintergrund zu finden

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• Kompetenzbewertungen von Adaface
• Unternehmen
• qualifizierte Kandidaten unabhängig

DE Der Hadoop-Online-Test hilft Ihnen, Kandidaten zu erfahren. Befragen Sie nur Kandidaten mit bewährten praktischen technischen Know-how in der Entwicklung und der Programmierung von Hadoop.

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• bewährten praktischen technischen
• Entwicklung

DE Es reduziert den Verwaltungsaufwand der Befragung zu viele Kandidaten und spart Zeit, indem sie unqualifizierte Kandidaten für Rollen herausfildern, die SEO-Fähigkeiten erfordern.

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• Befragung zu viele
• spart Zeit
• indem sie unqualifizierte
• Rollen herausfildern
• SEO-Fähigkeiten

DE Der SEO-Online-Test hilft Ihnen, Kandidaten zu erfahren. Befragen Sie nur Kandidaten mit bewährten praktischen technischen Fachwissen in SEO.

• SEO-Online-Test hilft Ihnen
• Kandidaten zu erfahren
• bewährten praktischen technischen

DE Ja, Sie können in JOIN im Team zusammenarbeiten und sich in den Notizen über KandidatInnen austauschen. Die Vergabe von Tags, um KandidatInnen nach Merkmalen zu strukturieren, erleichtert die Zusammenarbeit.

• Ja
• JOIN im Team
• Notizen über KandidatInnen
• Vergabe von Tags
• KandidatInnen nach Merkmalen
• strukturieren

DE „JOIN hat uns geholfen, ein Hauptziel zu erreichen: mehr qualifizierte Kandidaten mit geringeren Kosten einzustellen. Es ist das beste Tool für Unternehmer und KMU auf der Suche nach qualifizierten Kandidaten.“

• Hauptziel zu erreichen
• Kosten einzustellen
• qualifizierten

DE Kandidaten verwalten – Prüfen und filtern Sie Kandidaten gemeinsam mit Ihrem Team.

• Kandidaten verwalten
• Prüfen
• filtern Sie Kandidaten
• Ihrem

DE Grundsätzlich gilt: Werden mehr aktive Kandidaten erreicht, erhöht sich auch die Anzahl an Bewerbungen. Befolgen Sie diese drei Tipps, um noch mehr relevante aktive Kandidaten zu gewinnen:

• Grundsätzlich gilt
• aktive Kandidaten erreicht
• Anzahl an Bewerbungen
• Tipps
• relevante aktive Kandidaten

DE Sorgen Sie dafür, dass die KandidatInnen positive Erlebnisse innerhalb Ihres Recruitingprozesses machen, indem Sie sich auf relevante KandidatInnen konzentrieren, anstatt eine große Menge eher ungeeigneter BewerberInnen zu generieren.

• Sorgen Sie dafür
• KandidatInnen positive Erlebnisse
• Ihres Recruitingprozesses machen
• relevante KandidatInnen konzentrieren
• anstatt eine große
• eher ungeeigneter BewerberInnen

DE Wie können Sie passive Kandidaten zur aktiven Suche bewegen?

• bewegen

DE Die KandidatInnen werden auf Grundlage ihrer schriftlichen Bewerbung gereiht. Ausgewählte KandidatInnen werden zu einem Interview eingeladen, das folgende Teile umfasst:

• ihrer schriftlichen Bewerbung
• Interview eingeladen
• folgende Teile

DE Weiterführende Informationen zu den Zulassungsvoraussetzungen der Jade Hochschule finden Sie unter den folgenden Links. Der Studiengang Wirtschaft im Praxisverbund dual beginnt jeweils nur zum Wintersemester eines jeden Jahres.

• Zulassungsvoraussetzungen der Jade
• folgenden Links
• dual beginnt jeweils
• Wintersemester eines jeden

DE Wissenschaftliches Präsentieren: Promovierende präsentieren im 1. und 3. Jahr im Kolloquium. Sie nehmen an den Präsentationen anderer teil und geben diesen im Anschluss unter Anleitung Feedback

• Wissenschaftliches Präsentieren
• Jahr im Kolloquium
• anderer teil
• Anleitung Feedback

DE Die Aufnahme in ein Promotionsprogramm erfolgt in der Regel über eine Bewerbung. Viele Programme nehmen nur zu bestimmten Zeitpunkten auf und schreiben verfügbare Stellen öffentlich aus. Einige Programme nehmen regelmäßig neue Promovierende auf.

• Bewerbung
• Viele Programme nehmen
• schreiben verfügbare Stellen
• Einige Programme nehmen
• Promovierende