NL Sommige stukjes zijn interessant, en zoals gewoonlijk met deze dingen, sommige niet
"sommige uitdagingen vroegen" {langto to тәрҗемә итегез
{Endresult} 50 Голландия дан Фин фразеологик тәрҗемәсен күрсәтү.
{Langfrom} Фин {эзләү} тәрҗемәсе
Голландия
Фин
FI Jotkut osat ovat mielenkiintoisia, ja kuten tavallista näissä asioissa, jotkut eivät ole
NL Sommige merken gebruiken archetypes voor brand storytelling, sommige merken kanaliseren archetypes voor een specifieke marketingcampagne
FI Jotkin brändit käyttävät arkkityyppejä brändin tarinankerronnassa, jotkin brändit käyttävät arkkityyppejä tiettyyn markkinointikampanjaan
NL Sommige literaire werken die worden aangeboden via de Dienst zijn door sommige aanbieders van content als openbaar domein vastgesteld
FI Tietyt sisällöntuottajat ovat asettaneet jotkut palvelussa tarjotut kirjalliset teokset julkiseksi omaisuudeksi
NL Het beheren van steeds complexere en onzekere projecten en het verzekeren van het welzijn van je personeel zijn de belangrijkste uitdagingen waarmee AEC-bedrijven in een post-pandemische wereld worden geconfronteerd
FI Yhä monimutkaisempien ja epävarmempien projektien hallinta sekä työvoiman hyvinvoinnin varmistaminen ovat arkkitehti- ja insinööritoimistojen sekä rakennusalan yritysten suurimmat haasteet pandemian jälkeisessä maailmassa
| Голландия | Фин |
|---|---|
| en | ja |
NL Sales Engineer Bert de Houwer houdt van uitdagingen
FI Suomen ylin johto F-Securen Tietoturvallinen Suomi -seminaarissa
NL Maak contact met andere ACID-gebruikers en discussieer over de nieuwste trends en uitdagingen in de muziekproductie – of deel je muziek gewoon op Facebook!
FI Ole yhteydessä muihin ACID-käyttäjiin ja keskustele musiikkituotannon uusimmista trendeistä ja haasteista – tai jaa musiikkiasi helposti Facebookissa!
| Голландия | Фин |
|---|---|
| en | ja |
| of | tai |
| deel | jaa |
NL Gebruik bedrijfsinformatie om gepersonaliseerde berichten te sturen naar je publiek: of het nou gaat om het segment van het bedrijf, de technologie die ze gebruiken, de veranderingen waar ze mee bezig zijn of de uitdagingen die ze hebben.
FI Räätälöi yleisölle kohdistamasi viesti yritystiedon kuten yrityksen toimialan, käyttämien teknologioiden, heidän viime aikoina läpikäymien muutosten tai paraikaa kohtaamien haasteiden perusteella.
| Голландия | Фин |
|---|---|
| of | tai |
| die | kuten |
NL Als toonaangevend merkbureau voor modewinkels kennen we alle uitdagingen waar uw bedrijf voor staat
FI Johtava muotiliikkeiden tuotemerkkitoimisto tunnemme kaikki yrityksesi haasteet
| Голландия | Фин |
|---|---|
| alle | kaikki |
NL Een van de grootste uitdagingen voor organisatoren is hoe ze online kaartjes voor hun evenement kunnen verkopen
FI Tapahtumasuunnitteluun liittyy miljoona muutakin muistettavaa asiaa, joten ei ole ihme, jos hakukoneoptimointi ei ole prioriteettilistan kärkisijoilla
NL Het beheren van steeds complexere en onzekere projecten en het verzekeren van het welzijn van je personeel zijn de belangrijkste uitdagingen waarmee AEC-bedrijven in een post-pandemische wereld worden geconfronteerd
FI Yhä monimutkaisempien ja epävarmempien projektien hallinta sekä työvoiman hyvinvoinnin varmistaminen ovat arkkitehti- ja insinööritoimistojen sekä rakennusalan yritysten suurimmat haasteet pandemian jälkeisessä maailmassa
| Голландия | Фин |
|---|---|
| en | ja |
NL Sales Engineer Bert de Houwer houdt van uitdagingen
FI Suomen ylin johto F-Securen Tietoturvallinen Suomi -seminaarissa
NL Maak contact met andere ACID-gebruikers en discussieer over de nieuwste trends en uitdagingen in de muziekproductie – of deel je muziek gewoon op Facebook!
FI Ole yhteydessä muihin ACID-käyttäjiin ja keskustele musiikkituotannon uusimmista trendeistä ja haasteista – tai jaa musiikkiasi helposti Facebookissa!
| Голландия | Фин |
|---|---|
| en | ja |
| of | tai |
| deel | jaa |
NL Als toonaangevend merkbureau voor modewinkels kennen we alle uitdagingen waar uw bedrijf voor staat
FI Johtava muotiliikkeiden tuotemerkkitoimisto tunnemme kaikki yrityksesi haasteet
| Голландия | Фин |
|---|---|
| alle | kaikki |
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Een van de grootste uitdagingen voor organisatoren is hoe ze online kaartjes voor hun evenement kunnen verkopen
FI Tapahtumasuunnitteluun liittyy miljoona muutakin muistettavaa asiaa, joten ei ole ihme, jos hakukoneoptimointi ei ole prioriteettilistan kärkisijoilla
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
{Totalresult} тәрҗемәләренең 50 күрсәтү
Охшаш тәрҗемәләр
uitdagingen grootste uitdagingen voortdurende uitdagingen mondiale uitdagingen welke uitdagingen uitdagingen oplossen belangrijkste uitdagingen uitdagingen waarmee dagelijkse uitdagingen meest complexe uitdagingen technische uitdagingen opkomende uitdagingen grote uitdagingen motiverende uitdagingen uitdagingen en mensen sommige sommige functies sommige landen buiten sommige cookies sommige fabrikanten sommige gevallen sommige laten sommige kamers sommige elementen sommige bieden sommige bedrijven dus sommige wanneer sommige sommige producten sommige landen sommige rechtstreeks waarvan sommige sommige soorten sommige namen sommige heb sommige sites sommige componenten sommige technische zaken sommige anderen sommige halen sommige software sommige zullen sommige passen accepteren sommige op waarom sommige sommige wachtwoordbeheerders ondersteunen sommige streamingapparaten ondersteunen lastig om sommige sprekers op sommige tegenstelling tot sommige
Венгр
Гарәп
Инглиз
Испан
Италия
Корея
Кытай
Немец
Норвегия
Поляк
Португал
Рус
Төрек
Фин
Француз
Чехия
Швед
Япон