NL Codepuzzels weerspiegelen niet het werk dat de ideale kandidaat zou doen op het werk, en weerspiegelen niet het vermogen van een kandidaat om productief te zijn voor het team.
{Gözleg {lang langto to-a terjime et
{Gözleg {sözüniň {langfromdan Iňlis sözüne {jemleýji netijäniň {ahyrky netijesi} terjimelerini görkezmek.
{Gözlegiň Gollandiýaly -dan {langto to-a terjimesi
Gollandiýaly
Iňlis
EN Code puzzles are not reflective of the work the ideal candidate would do on the job, and do not reflect a candidate's ability to be productive to the team.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| weerspiegelen | reflect |
| ideale | ideal |
| kandidaat | candidate |
| productief | productive |
NL Nadat je hebt gedefinieerd hoe de ideale kandidaat er voor jou uitziet en welke gedragscompetenties belangrijk zijn, moet tot slot bepaald worden welke interviewtechniek het meest geschikt is om die eigenschappen bij de kandidaat te onderzoeken.
EN After you have defined what the ideal candidate looks like for you and which behavioural competencies are important, you must finally determine which interview technique is most suitable for examining these characteristics in the candidate.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| belangrijk | important |
| geschikt | suitable |
| eigenschappen | characteristics |
| onderzoeken | examining |
NL Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, komt u meer te weten over de actuele Python-ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.
EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| actuele | up-to-date |
| verantwoordelijkheden | responsibilities |
| prestaties | achievements |
| kandidaat | candidate |
| python | python |
| zo | thus |
NL Als u zich kandidaat wilt stellen voor een van onze prijzen, verzamelen wij informatie over uw identiteit, het bedrijf of de organisatie waarvoor u werkt en uw prestaties, in overeenstemming met de criteria voor de prijs waarvoor u zich kandidaat stelt
EN If you wish to apply for one of our awards, we will collect information regarding your identity, the company or organisation you are working for and your achievement, in line with the criteria for the award you are applying to
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| verzamelen | collect |
| informatie | information |
| identiteit | identity |
| prestaties | achievement |
| criteria | criteria |
NL Wanneer u een kandidaat uitnodigt om een beoordeling te nemen, wordt 1 tegoed gebruikt. Als een kandidaat de beoordeling niet probeert, kunt u de ongebruikte uitnodiging annuleren en het tegoed wordt onmiddellijk terugbetaald aan uw account.
EN When you invite a candidate to take an assessment, 1 credit is used. If a candidate does not attempt the assessment, you can cancel the unused invite and the credit is refunded to your account immediately.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| beoordeling | assessment |
| tegoed | credit |
| gebruikt | used |
| ongebruikte | unused |
| uitnodiging | invite |
| annuleren | cancel |
| account | account |
NL Kandidaat-uitnodigingen (1 krediet = 1 kandidaat)
EN Candidate invites (1 credit = 1 candidate)
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| krediet | credit |
| kandidaat | candidate |
| uitnodigingen | invites |
NL Gespreksevaluaties zijn de meest kandidaatvriendelijke manier om inzicht te krijgen in de vaardigheden op het werk en de geschiktheid van een kandidaat voor een functie, terwijl ze tegelijkertijd zorgen voor een aangename kandidaat-ervaring.
EN Conversational assessments are the most candidate friendly way to get insights into a candidate's on-the-job skills and suitability for a role, while providing for a delightful candidate experience.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| manier | way |
| kandidaat | candidate |
NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5) ☺️
EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5) ☺️
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| vriendelijke | friendly |
| hints | hints |
| vraag | question |
| berichten | messaging |
| en | and |
| chatbot | chatbot |
| gemiddelde | average |
| is | is |
| kandidaat | candidate |
| ervaring | experience |
| nps | nps |
NL Veel inhuurmanagers gebruiken graag de vragen die een kandidaat verkeerd is in de beoordeling en duiken dieper in dat concept om te begrijpen of de kandidaat een snelle leerling is.
EN A lot of hiring managers like to use the questions a candidate got wrong in the assessment, and delve deeper into that concept to understand if the candidate is a quick learner.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| verkeerd | wrong |
| beoordeling | assessment |
| dieper | deeper |
| concept | concept |
| snelle | quick |
NL Online proctoring wordt ook aangeduid als externe proctoring is een digitale vorm van beoordeling waarbij de kandidaat meestal wordt gecontroleerd via een webcam, audio-mic of toegang tot het scherm van de kandidaat tijdens de beoordeling.
EN Online proctoring also referred to as remote proctoring is a digital form of assessment in which the candidate is usually monitored via a webcam, audio mic or access to the screen of the candidate during the assessment.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| externe | remote |
| vorm | form |
| beoordeling | assessment |
| kandidaat | candidate |
| meestal | usually |
| gecontroleerd | monitored |
| webcam | webcam |
| toegang | access |
| scherm | screen |
| audio | audio |
| mic | mic |
NL Wanneer een kandidaat een beoordelingssessie begint die is geïnitieerd door een Adaface-client, slaan we de volgende informatie van de kandidaat op namens onze klant op:
EN When a candidate begins an assessment session initiated by an Adaface client, we store the following information of the candidate on behalf of our client:
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| begint | begins |
| informatie | information |
| adaface | adaface |
NL Als u op de knop "Kandidaat uitnodigen" klikt, wordt een formulier geopend dat u kunt invullen met kandidaat-informatie zoals e-mailadres en naam
EN Clicking on the "Invite candidate" button will open a form that you can fill with candidate info like Email ID and Name
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| uitnodigen | invite |
| klikt | clicking |
| formulier | form |
| geopend | open |
| invullen | fill |
| naam | name |
| informatie | info |
| mailadres |
NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5). ️
EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5). ☺️
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| vriendelijke | friendly |
| hints | hints |
| vraag | question |
| berichten | messaging |
| en | and |
| chatbot | chatbot |
| gemiddelde | average |
| is | is |
| kandidaat | candidate |
| ervaring | experience |
| nps | nps |
NL Ongeacht hoe gekwalificeerd (of niet) de kandidaat is voor de functie, zorg ervoor dat elke kandidaat het interview met een glimlach verlaat
EN Irrespective of how qualified (or not) the candidate is for the role, please make sure each candidate is leaving the interview with a smile
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| gekwalificeerd | qualified |
| kandidaat | candidate |
| functie | role |
| interview | interview |
| glimlach | smile |
| ongeacht | irrespective |
NL Vraag na het eerste persoonlijke gesprek met een kandidaat om een paar uur waarin de kandidaat basale programmeerproblemen met u oplost.
EN After the initial personal interview, insist on a few hours test task with pencil and paper in which the candidate needs to solve basic programming-related questions in pseudo code
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| na | after |
| gesprek | interview |
| kandidaat | candidate |
| uur | hours |
NL Als u zich kandidaat wilt stellen voor een van onze prijzen, verzamelen wij informatie over uw identiteit, het bedrijf of de organisatie waarvoor u werkt en uw prestaties, in overeenstemming met de criteria voor de prijs waarvoor u zich kandidaat stelt
EN If you wish to apply for one of our awards, we will collect information regarding your identity, the company or organisation you are working for and your achievement, in line with the criteria for the award you are applying to
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| verzamelen | collect |
| informatie | information |
| identiteit | identity |
| prestaties | achievement |
| criteria | criteria |
NL Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, komt u meer te weten over de actuele Python-ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.
EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| actuele | up-to-date |
| verantwoordelijkheden | responsibilities |
| prestaties | achievements |
| kandidaat | candidate |
| python | python |
| zo | thus |
NL Vind uw ideale kandidaat in één oogopslag
EN Ready to shift up a gear with your recruitment?
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| uw | your |
| één | a |
NL Klaar om je volgende ideale kandidaat te vinden? Breezy stroomlijnt je hele wervingsproces in één moeiteloze workflow
EN Freshteam is an intuitive, easy-to-use recruitment software that recruiters can use to source, interview, and hire great talent
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| om | to |
| volgende | is |
| één | an |
NL Gebruik van AI in sollicitatieprocedures: de oplossing voor het vinden van de ideale kandidaat?
EN European Data Act & Data Governance Act: the kids with gamechanging potential
NL Vonden we voor u de ideale kandidaat? Na opstart werken we verder samen naar een succesvolle start via retentiebegeleiding. Ook als uw nieuwe werkkracht bij u aan de slag gaat, houden we de vinger aan de pols
EN But what happens after we have found your perfect candidate? Even after your new employee starts work, we will continue to keep a close eye on things
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| vonden | found |
| we | we |
| kandidaat | candidate |
| start | starts |
| uw | your |
| nieuwe | new |
NL Wil je een van onze getalenteerde studenten of mede-alumni rekruteren, dan helpen wij je om de ideale kandidaat te vinden
EN If you want to recruit one of our talented students or fellow alumni, we’ll help you identify the best candidate
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| getalenteerde | talented |
| studenten | students |
| of | or |
| rekruteren | recruit |
| kandidaat | candidate |
| alumni | alumni |
| vinden | identify |
NL Je rekruteert? Hier vind je de ideale kandidaat
EN Hiring? Find your ideal candidate
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| vind | find |
| ideale | ideal |
| kandidaat | candidate |
| je | your |
NL Elke ADAFACE-beoordeling is aangepast aan uw functieomschrijving / ideale kandidaat-persona (ons onderwerpsexperts kiest de juiste vragen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek met 10000+ vragen)
EN Each Adaface assessment is customized to your job description/ ideal candidate persona (our subject matter experts will pick the right questions for your assessment from our library of 10000+ questions)
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| is | is |
| aangepast | customized |
| ideale | ideal |
| kiest | pick |
| vragen | questions |
| beoordeling | assessment |
| bibliotheek | library |
| adaface | adaface |
| kandidaat | candidate |
| persona | persona |
NL Wat is een vereiste of een vereiste vaardigheid? Als een kandidaat deze vaardigheid niet heeft, gaan we hem niet aannemen. In het ideale geval zullen we ze niet eens interviewen als we het kunnen helpen.
EN What's a pre-requisite or a must-have skill? If a candidate doesn't have this skill, we are not going to hire them. Ideally, we won't even interview them if we can help it.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| aannemen | hire |
| helpen | help |
NL #1 Definieer wie de 'ideale kandidaat' werkelijk is
EN #1 Define who the 'ideal candidate' really is
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| definieer | define |
| ideale | ideal |
| kandidaat | candidate |
| werkelijk | really |
| is | is |
NL Anderzijds is het belangrijk om van tevoren te definiëren wie de ideale kandidaat nu werkelijk is
EN On the other hand, it is important first of all to have identified the ideal candidate
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| belangrijk | important |
| ideale | ideal |
| kandidaat | candidate |
NL Neem de tijd om erachter te komen wat uw ideale klant is, want u zou veel tijd, energie en geld investeren in een marketingplan dat uw ideale klantenbestand nastreeft
EN Take your time to figure out your ideal client as you would invest a lot of time, energy, and money in a marketing plan pursuing your ideal client base
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| neem | take |
| te | out |
| ideale | ideal |
| zou | would |
| energie | energy |
| geld | money |
| investeren | invest |
NL Praktisch, tijdsefficiënt, interactief - met de DCMA krijgt iedereen het ideale inzicht en de ideale input om hun contentmarketing naar een hoger niveau te tillen.
EN Practical, time-efficient, interactive - with the DCMA, everyone gets the ideal insight and input to take their content marketing to the next level.
NL Privacyverklaring werknemer/kandidaat van Bynder
EN Bynder Employee/Candidate Privacy Notice
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| werknemer | employee |
| kandidaat | candidate |
| bynder | bynder |
NL Teams kunnen wel wat hulp gebruiken! Maar voordat je een vacature kunt plaatsen en kandidaten gaat zoeken, moet je eerst overeenstemming vinden over de rol, verwachtingen en pluspunten om de perfecte kandidaat te vinden
EN Teams are clamoring for help! But, before you can post a job and start sourcing candidates, you need to align on the role, expectations, and selling points to land on the perfect fit
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| teams | teams |
| hulp | help |
| verwachtingen | expectations |
| perfecte | perfect |
NL Sollicitatiegesprekken zijn de spannendste en meest stressvolle ervaringen voor kandidaten. Zorg ervoor dat iedere kandidaat een geweldige ervaring heeft door sollicitatiegesprekken te beheren en voor te bereiden in Jira Work Management.
EN Job interviews are one of the most exciting and stressful experiences for candidates. Help every applicant have a great experience by managing and preparing for interviews in Jira Work Management.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| sollicitatiegesprekken | interviews |
| geweldige | great |
| bereiden | preparing |
| jira | jira |
NL Wilt u meer weten of wilt u zich kandidaat stellen?
EN Interested in learning more or getting involved?
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| meer | more |
| of | or |
| stellen | in |
| weten | learning |
NL Ussel (Corrèze), Frankrijk, november 1976: verkiezingscampagne van voormalig premier Jacques Chirac, kandidaat Udr voor de partiële parlementsverkiezingen in Corrèze
EN Ussel (Corrèze), France, November 1976: electoral campaign of former Prime Minister Jacques Chirac, Udr candidate for the partial legislative elections in Corrèze
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| frankrijk | france |
| november | november |
| voormalig | former |
| premier | prime minister |
| jacques | jacques |
| kandidaat | candidate |
NL “Alles ging via e-mail en ik moest handmatig de status van elke kandidaat controleren. Door Recruitee is er voor ons dus een heleboel veranderd.”
EN “Everything was done by email, and I had to manually check the individual status of each candidate. So, Recruitee has changed things a lot for us.”
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| moest | had to |
| handmatig | manually |
| kandidaat | candidate |
| controleren | check |
| veranderd | changed |
NL Beheer je dagelijkse taken, afspraken en evaluaties zodat er geen kandidaat of vacature tussendoor glipt.
EN Manage your daily tasks, events, and evaluations so no candidate or job goes unattended
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| beheer | manage |
| dagelijkse | daily |
| afspraken | events |
| en | and |
| evaluaties | evaluations |
| zodat | so |
| kandidaat | candidate |
| je | your |
NL Bekijk vacatureprofielen en talentpools zodat je geen enkele geweldige kandidaat misloopt
EN View job profiles and talent pools so you never miss out on great candidates
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| bekijk | view |
| en | and |
| zodat | so |
| je | you |
| geen | never |
| geweldige | great |
| kandidaat | candidates |
NL Kandidaat profiel printen en exporteren naar PDF
EN Candidate profile print and PDF exports
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| profiel | profile |
| printen | |
| en | and |
NL Stroomlijn je recruitmentproces door het wervingstijd te verkorten en de kandidaat ervaring te verbeteren.
EN Streamline your hiring process by reducing time-to-hire and improving candidate experience.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| ervaring | experience |
NL Huurkandidaten nemen via de chat contact met je op, kies jouw favoriete kandidaat en bevestig de boeking.
EN Receive contact requests, choose your favorite tenants and confirm the booking.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| nemen | receive |
| contact | contact |
| kies | choose |
| favoriete | favorite |
| bevestig | confirm |
| boeking | booking |
NL De persoonsgegevens van de kandidaten, met inbegrip van hun cv worden maximaal 1 jaar bijgehouden, behoudens hernieuwde uitdrukkelijke toestemming van de kandidaat.
EN The personal data of the candidates, including their CV, are kept for maximum one year, barring renewed explicit permission from the candidate.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| persoonsgegevens | personal data |
| maximaal | maximum |
| jaar | year |
| toestemming | permission |
| met inbegrip van | including |
| cv | cv |
NL Aangezien het vrij moeilijk is om betrouwbare conclusies te trekken over de programmeervaardigheden van een kandidaat uit zijn cv zelf, houden IT-recruiters vaak een telefonisch of video-interview
EN As it is pretty difficult to draw reliable conclusions about candidate’s programming skills from resume itself, IT recruiters often conduct a phone or video interview
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| vrij | pretty |
| moeilijk | difficult |
| conclusies | conclusions |
| trekken | draw |
| kandidaat | candidate |
| cv | resume |
| vaak | often |
| recruiters | recruiters |
| interview | interview |
NL Waarom vraag je Q2: Met deze vraag kan de kandidaat zijn kennis van het Python-ecosysteem aantonen
EN Why ask Q2: This question lets the candidate demonstrate their knowledge of Python ecosystem
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| aantonen | demonstrate |
| python | python |
| ecosysteem | ecosystem |
NL Bovendien kan de kandidaat aangeven waar hij rekening mee houdt bij de keuze voor een bepaalde technologie
EN Moreover, the candidate can point out what he takes into account when choosing a certain technology
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| bovendien | moreover |
| kandidaat | candidate |
| rekening | account |
| keuze | choosing |
| technologie | technology |
NL Dit laat zien hoe de kandidaat denkt.
EN This shows how the candidate thinks.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| denkt | thinks |
NL Waarom vraag je Q3: Met zo'n open vraag kan een kandidaat laten zien dat hij kennis heeft, als hij die heeft
EN Why ask Q3: Such an open question allows a candidate to demonstrate their knowledge if they have it
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| laten | allows |
| laten zien | demonstrate |
NL Waarom vraag je Q4: Dergelijke vragen laten niet alleen zien hoe een kandidaat keuzes maakt met betrekking tot technologie, maar ook of hij of zij bij de besluitvorming werd betrokken. Vooral belangrijk als u op zoek bent naar iemand met ervaring.
EN Why ask Q4: Such a questions shows not only how a candidate makes choices regarding technology but also whether they were included in making decisions. Especially important if you are looking for someone with experience.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| keuzes | choices |
| technologie | technology |
| besluitvorming | decisions |
| vooral | especially |
| belangrijk | important |
| ervaring | experience |
NL Waarom vraag je Q5: Met dat soort vragen kunt u te weten komen hoe de kandidaat zijn beslissingen ziet, conclusies trekt en hoeveel hij van zijn eerdere ervaring leert.
EN Why ask Q5: That type of question will help you find out how the candidate perceives their decisions, draws conclusions and how much they learn from their previous experience.
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| soort | type |
| kandidaat | candidate |
| beslissingen | decisions |
| conclusies | conclusions |
| eerdere | previous |
NL Er zijn veel Python online codeer tests op de markt, maar meestal controleren ze de kennis van een kandidaat in plaats van de programmeervaardigheden en het vermogen om real-life codeerproblemen op te lossen
EN There are a lot of Python online coding tests on the market, but usually, they verify a candidate’s knowledge rather than programming skills and abilities to solve real-life coding problems
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| python | python |
| online | online |
| tests | tests |
| controleren | verify |
| kandidaat | candidate |
NL Bij voorkeur moeten Python-programmeertaken worden voorbereid op de eigen codebasis van het bedrijf, omdat dit de beste manier is om de uitdagingen na te bootsen die de kandidaat zal krijgen zodra hij de baan heeft;
EN Preferably, Python programming tasks should be prepared on the company’s own code base, as this is the best way to imitate the challenges the candidate will have once they get the job;
| Gollandiýaly | Iňlis |
|---|---|
| voorbereid | prepared |
| manier | way |
| kandidaat | candidate |
| bij voorkeur | preferably |
| python | python |
{Totalresult} terjimeleriniň 50 görkezmek
Şuňa meňzeş terjimeler
ideale kandidaat ideale kandidaat persona kandidaat elke kandidaat kandidaat ervaring juiste kandidaat kandidaat screeningstijd kandidaat stelt kandidaat tijdens kandidaat code elke kandidaat handmatig geweldige kandidaat kandidaat wilt stellen kandidaat eerst tijdelijk permanente kandidaat kandidaat met aangepaste kandidaat heeft gesolliciteerd” kandidaat denkt iedere kandidaat perfecte kandidaat vriendelijke kandidaat gemiddelde kandidaat elke kandidaat zorgvuldig kandidaat beter kennen kandidaat zijn kennis kandidaat laten zien kandidaat controleren kandidaat te sturen beste kandidaat vriendelijke kandidaat ervaring kandidaat afwijst kandidaat opvallen waarin de kandidaat kandidaat of campagne wanneer een kandidaat kandidaat vriendelijke vaardigheidsbeoordelingstool gedetailleerd kandidaat prestatierapport kandidaat te beoordelen kandidaat hardop praat waarbij de kandidaat kandidaat zal krijgen elke kandidaat afzonderlijk kandidaat de beoordeling geloofwaardige kandidaat omgeving neemt een kandidaat kandidaat door recruitee phd kandidaat kijken welke kandidaat kandidaat vragen stelt kandidaat van bynder
Arap
Fin
Fransuz
Hytaýlylar
Ispan
Italýan
Iňlis
Japaneseaponlar
Koreýçe
Nemes
Norweg
Polýak
Portugaliýa
Rus
Türk
Wenger
Çeh
Şwes