{Gözleg {lang langto to-a terjime et

{Gözleg {sözüniň {langfromdan Iňlis sözüne {jemleýji netijäniň {ahyrky netijesi} terjimelerini görkezmek.

Se gözlegiň terjimesi

{gözleg Gollandiýaly -da aşakdaky Iňlis sözlere / sözlemlere terjime edilip bilner:

kunnen a able about access across all already also always an and and can and create answer any are around as as well as well as at at the be be able be able to before between build built but by can can be check comes company contact content could create creating customer data do each easy even every example experience expertise features find find out for for the forms free from from the future get give has have here how how to i if in in order to in the information into is issues it it is just keep know knowledge learn like live look looking make makes making manage may may be meet might might be more most much need need to needs no not of of the off offer on on the once one only or order other our out over own page personal place practices private process products project provide purchase questions request right search see self service set should site so so that some stay such such as technology that the their them themselves then there these they they can this this is through to to be to be able to to build to create to find to keep to learn to make to see to the to use to work to you together tools track up us use used users using video want way we we are we can we may well what when where whether which while who why will will have with within without work you you can you have you know you should your
medewerkers agents all also any are associates at available be been being business by community create do employee employees even experience for for the get give has have information into is its keep make members might need no of on one only or our own part partners people personal products representatives see service services set specific staff take team teams that the their them there these they this those time to to be to get to help to keep to the together tools up us use users was we we have what where which will with without workers workforce you you can your

{Gözlegiň Gollandiýaly -dan {langto to-a terjimesi

Gollandiýaly
Iňlis

NL Bedrijfsbeheerders kunnen snel RoboForm for Business-bedrijfsaccounts creëren voor alle medewerkers. Accounts kunnen een voor een of voor alle gebruikers tegelijk worden gemaakt door een .csv-bestand te importeren.

EN Company admins can create RoboForm for Business accounts for all employees in minutes. Accounts can be created one at the time or for all users at once using CSV file import feature.

Gollandiýaly Iňlis
medewerkers employees
accounts accounts
of or
gebruikers users
importeren import
bestand file

NL Bedrijfsbeheerders kunnen snel RoboForm for Business-bedrijfsaccounts creëren voor alle medewerkers. Accounts kunnen een voor een of voor alle gebruikers tegelijk worden gemaakt door een .csv-bestand te importeren.

EN Company admins can create RoboForm for Business accounts for all employees in minutes. Accounts can be created one at the time or for all users at once using CSV file import feature.

Gollandiýaly Iňlis
medewerkers employees
accounts accounts
of or
gebruikers users
importeren import
bestand file

NL Bedrijfsbeheerders kunnen medewerkers hun vergeten hoofdwachtwoord laten resetten, ze regels opleggen voor de minimale complexiteit van wachtwoorden en verplichten om wachtwoorden op gezette tijden te wijzigen.

EN Company admins can allow employees to reset their forgotten Master Passwords and also enforce policies on their Master Passwords minimal complexity and mandatory rotation time for all employees.

Gollandiýaly Iňlis
kunnen can
medewerkers employees
vergeten forgotten
laten allow
resetten reset
regels policies
minimale minimal
complexiteit complexity
wachtwoorden passwords
tijden time

NL Bedrijfsbeheerders kunnen medewerkers hun vergeten hoofdwachtwoord laten resetten, ze regels opleggen voor de minimale complexiteit van wachtwoorden en verplichten om wachtwoorden op gezette tijden te wijzigen.

EN Company admins can allow employees to reset their forgotten Master Passwords and also enforce policies on their Master Passwords minimal complexity and mandatory rotation time for all employees.

Gollandiýaly Iňlis
kunnen can
medewerkers employees
vergeten forgotten
laten allow
resetten reset
regels policies
minimale minimal
complexiteit complexity
wachtwoorden passwords
tijden time

NL Dit garandeert dat uw medewerkers alleen toegang hebben tot RoboForm-gegevens die aan ze zijn toegewezen met behulp van hun hoofdwachtwoord en met de machtigingsniveaus die bedrijfsbeheerders voor ze hebben ingesteld.

EN This ensures that your employees can only access RoboForm data assigned to them while using their own Master Password and with the permission levels company admins sets for them.

Gollandiýaly Iňlis
garandeert ensures
machtigingsniveaus permission levels
gegevens data

NL Dit garandeert dat uw medewerkers alleen toegang hebben tot RoboForm-gegevens die aan ze zijn toegewezen met behulp van hun hoofdwachtwoord en met de machtigingsniveaus die bedrijfsbeheerders voor ze hebben ingesteld.

EN This ensures that your employees can only access RoboForm data assigned to them while using their own Master Password and with the permission levels company admins sets for them.

Gollandiýaly Iňlis
garandeert ensures
machtigingsniveaus permission levels
gegevens data

NL Bedrijfsbeheerders kunnen centraal beveiligingsbeleid instellen voor het hele bedrijf of gebruikersgroepen. Hier vindt u een volledige lijst met beleidsregels.

EN Company admins can centrally set and deploy security policies for entire company or groups of users. Full list of policies available here.

Gollandiýaly Iňlis
centraal centrally
bedrijf company
gebruikersgroepen users
hier here
lijst list
beleidsregels policies

NL Deze beveiligingsscores kunnen door de bedrijfsbeheerders met de minimale beveiligingsniveaus worden vergeleken die zijn ingesteld op bedrijfs- of groepsniveau.

EN These security scores can be evaluated by company admins based on the minimal security level set and assigned at the company or group level.

Gollandiýaly Iňlis
minimale minimal

NL Als deze tweede stap niet wordt voltooid, wordt het account automatisch geblokkeerd. Geblokkeerde accounts kunnen alleen door bedrijfsbeheerders gedeblokkeerd worden.

EN Failure to pass the second step will result in automatic account blocking. Blocked accounts can only be unblocked by company admins.

Gollandiýaly Iňlis
automatisch automatic
geblokkeerd blocked

NL Bedrijfsbeheerders kunnen nu vooraf geconfigureerde virtuele Windows-machines inrichten op Mac-computers met Apple M1-chip

EN Business administrators can now provision pre-configured Windows virtual machines to Mac computers with Apple M1 chip

Gollandiýaly Iňlis
kunnen can
nu now
vooraf pre
geconfigureerde configured
virtuele virtual
apple apple
windows windows
mac mac
chip chip

NL Bedrijfsbeheerders kunnen centraal beveiligingsbeleid instellen voor het hele bedrijf of gebruikersgroepen. Hier vindt u een volledige lijst met beleidsregels.

EN Company admins can centrally set and deploy security policies for entire company or groups of users. Full list of policies available here.

Gollandiýaly Iňlis
centraal centrally
bedrijf company
gebruikersgroepen users
hier here
lijst list
beleidsregels policies

NL Deze beveiligingsscores kunnen door de bedrijfsbeheerders met de minimale beveiligingsniveaus worden vergeleken die zijn ingesteld op bedrijfs- of groepsniveau.

EN These security scores can be evaluated by company admins based on the minimal security level set and assigned at the company or group level.

Gollandiýaly Iňlis
minimale minimal

NL Als deze tweede stap niet wordt voltooid, wordt het account automatisch geblokkeerd. Geblokkeerde accounts kunnen alleen door bedrijfsbeheerders gedeblokkeerd worden.

EN Failure to pass the second step will result in automatic account blocking. Blocked accounts can only be unblocked by company admins.

Gollandiýaly Iňlis
automatisch automatic
geblokkeerd blocked

NL RoboForm-gegevens die het eigendom van het bedrijf zijn, worden beheerd door bedrijfsbeheerders

EN Company owned RoboForm data is managed by company admins

Gollandiýaly Iňlis
eigendom owned
bedrijf company
beheerd managed
gegevens data

NL U kunt een onbeperkt aantal gebruikers zonder extra kosten een bedrijfsbeheerders- of groepsmanagersrol toewijzen.

EN Any number of users can be promoted to company admin or group manager role with no additional charges.

Gollandiýaly Iňlis
gebruikers users
zonder no
kosten charges

NL Bedrijfsbeheerders ontvangen rapporten over beveiligingscontroles met beveiligingsscores voor elk gebruikersaccount en elke groep waarin gegevens worden gedeeld.

EN Company administrators get security audit reports with security scores for each user account and each sharing group.

Gollandiýaly Iňlis
gedeeld sharing

NL Bedrijfsbeheerders ontvangen rapporten met de volgende gegevens voor alle gebruikers: toegangspunten, tijd en datum, platformtype, IP-adres en gebruikte browser.

EN Company administrators get full access reports for all users listed all points of access, time and date, platform type, IP address, and browser used.

Gollandiýaly Iňlis
ontvangen get
gebruikers users
gebruikte used
browser browser
adres address

NL RoboForm-gegevens die het eigendom van het bedrijf zijn, worden beheerd door bedrijfsbeheerders

EN Company owned RoboForm data is managed by company admins

Gollandiýaly Iňlis
eigendom owned
bedrijf company
beheerd managed
gegevens data

NL U kunt een onbeperkt aantal gebruikers zonder extra kosten een bedrijfsbeheerders- of groepsmanagersrol toewijzen.

EN Any number of users can be promoted to company admin or group manager role with no additional charges.

Gollandiýaly Iňlis
gebruikers users
zonder no
kosten charges

NL Bedrijfsbeheerders ontvangen rapporten over beveiligingscontroles met beveiligingsscores voor elk gebruikersaccount en elke groep waarin gegevens worden gedeeld.

EN Company administrators get security audit reports with security scores for each user account and each sharing group.

Gollandiýaly Iňlis
gedeeld sharing

NL Bedrijfsbeheerders ontvangen rapporten met de volgende gegevens voor alle gebruikers: toegangspunten, tijd en datum, platformtype, IP-adres en gebruikte browser.

EN Company administrators get full access reports for all users listed all points of access, time and date, platform type, IP address, and browser used.

Gollandiýaly Iňlis
ontvangen get
gebruikers users
gebruikte used
browser browser
adres address

NL Platforms die voor meer betrokkenheid zorgen bij medewerkers en diverse regelingen waar medewerkers gebruik van kunnen maken, zorgen voor een verdere verhoging van de aantrekkingskracht voor medewerkers

EN Worker engagement platforms and employee recognition and reward systems can improve morale

Gollandiýaly Iňlis
platforms platforms
betrokkenheid engagement
medewerkers employee
kunnen can
meer improve

NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.

EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment

Gollandiýaly Iňlis
worden are
opgericht founded

NL Interne medewerkers en medewerkers op afstand: Naarmate het aantal medewerkers op afstand toeneemt, moeten organisaties overschakelen naar digitale workspaces om al die mobiele werknemers efficiënt en productief te laten werken vanaf elke locatie

EN Internal and remote workers: As the number of employees working remotely increases, companies need to shift to digital work environments to ensure mobile employees are efficient and productive while working from any location

Gollandiýaly Iňlis
toeneemt increases
organisaties companies
digitale digital
mobiele mobile
efficiënt efficient
productief productive
locatie location

NL Training van medewerkers – leidt alle medewerkers op in de vereiste procedures om andere medewerkers, gasten en leveranciers te beschermen.

EN Employee training – trains all employees on the procedures needed to protect other employees, guests and suppliers.

Gollandiýaly Iňlis
training training
procedures procedures
gasten guests
leveranciers suppliers

NL De bewustwordingstraining van Mimecast helpt om fouten door medewerkers te verminderen en beveiligingsrisico's te verlagen doordat medewerkers effectief worden betrokken. Onze analyse toont welke medewerkers uw bedrijf in gevaar brengen.

EN Mimecast Awareness Training helps reduce employee error and lower security risk by engaging employees effectively and our analytics identify employees who put your company in jeopardy.

Gollandiýaly Iňlis
mimecast mimecast
helpt helps
fouten error
beveiligingsrisico security risk
effectief effectively
analyse analytics
welke who
bedrijf company
gevaar risk

NL Op die manier weet u beter welke medewerkers goed op de hoogte zijn van veiligheidsrisico's, welke medewerkers dit niet zijn en in welke mate uw bedrijf risico's loopt dankzij medewerkers die te weinig kennis hebben van online beveiliging.

EN That way you know better which employees are well aware of safety risks, which employees these are not and to what extent your company runs risks thanks to employees who have too little knowledge of online security.

Gollandiýaly Iňlis
manier way
medewerkers employees
niet not
mate extent
bedrijf company
risico risks
loopt runs
weinig little
online online
op de hoogte aware

NL Investeren in onze medewerkers is en blijft het allerbelangrijkst. Zowel het aantrekken van nieuwe medewerkers als het blijven ontwikkelen van onze medewerkers.

EN Investing in our employees is and will always be the most important thing. This includes both attracting new employees and continuing to grow our employees.

Gollandiýaly Iňlis
investeren investing
medewerkers employees
aantrekken attracting
nieuwe new
ontwikkelen grow

NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.

EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment

Gollandiýaly Iňlis
worden are
opgericht founded

NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.

EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment

Gollandiýaly Iňlis
worden are
opgericht founded

NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.

EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment

Gollandiýaly Iňlis
worden are
opgericht founded

NL Indien gewenst (of noodzakelijk) kunnen we uw medewerkers na het ethisch phishing ook voorzien van een cursus, waarbij de resultaten van onze phishing tonen en uw medewerkers laten zien hoe zij zich beter kunnen beveiligen

EN If desired (or necessary) we can ethically post your employees phishing also includes a course, where the results of our show phishing and show your employees how they can do better to secure

Gollandiýaly Iňlis
indien if
gewenst desired
noodzakelijk necessary
medewerkers employees
na post
phishing phishing
cursus course
resultaten results
beter better
beveiligen secure

NL Docenten en medewerkers kunnen Splashtop gebruiken om op afstand te werken. IT kan Splashtop ook gebruiken om on-demand remote support te bieden aan apparaten van studenten en medewerkers, inclusief persoonlijke apparaten.

EN Faculty and staff can leverage Splashtop to work remotely. IT can also use Splashtop to provide on-demand remote support to student and staff devices, including personal devices.

Gollandiýaly Iňlis
splashtop splashtop
support support
apparaten devices
studenten student

NL Onze medewerkers brengen de BigCommerce-missie tot uitvoering door winkeliers te helpen de grenzen van hun kunnen op te zoeken en te verleggen. Wij willen hetzelfde bereiken voor onze medewerkers.

EN Our employees bring the BigCommerce mission to life by empowering a community of merchants to reach their fullest potential. We believe in the same unlimited potential for our employees.

Gollandiýaly Iňlis
medewerkers employees
winkeliers merchants
bereiken reach
missie mission

NL Docenten en medewerkers kunnen Splashtop gebruiken om op afstand te werken. IT kan Splashtop ook gebruiken om on-demand remote support te bieden aan apparaten van studenten en medewerkers, inclusief persoonlijke apparaten.

EN Faculty and staff can leverage Splashtop to work remotely. IT can also use Splashtop to provide on-demand remote support to student and staff devices, including personal devices.

Gollandiýaly Iňlis
splashtop splashtop
support support
apparaten devices
studenten student

NL Met andere woorden, beginnende medewerkers zouden het gevoel moeten hebben dat ze met medewerkers op hoog niveau kunnen praten; de communicatielijnen met het management van je organisatie mogen door niemand worden geblokkeerd of afgekeurd

EN In other words, junior employees should feel empowered to talk to high-level employeesthere shouldn’t be any sense that lines of communication with your organization’s leaders are blocked or frowned upon

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Van een klein team van 15 medewerkers met weinig resellers en een paar honderd installatiepartners in 2015, tot meer dan 400 medewerkers en duizenden partners in 2019, heeft EVBox in korte tijd een aanzienlijke groei doorgemaakt

EN Growing from a small team of 15 employees with few resellers and a couple hundred installation partners in 2015, to over 400 employees and thousands of partners in 2019, EVBox has experienced substantial growth in a short amount of time

Gollandiýaly Iňlis
resellers resellers
aanzienlijke substantial

NL Uiteindelijk, zo geeft Robinson toe: "?heeft deze tool ons echt geholpen om de HR-medewerkers in het veld beter te ondersteunen en hun de tools te geven die ze nodig hebben om een betere zakenpartner voor onze medewerkers te zijn."

EN In the end, Robinson admits, “This tool has really helped us to be able to support those field HR team members better, and provide them with the tools they need to be a better business partner with our employees.”

Gollandiýaly Iňlis
robinson robinson
echt really
veld field

{Totalresult} terjimeleriniň 50 görkezmek