EN We offer dedicated onboarding for all of our clients, as well as premium onboarding for more hands-on training and implementation of the platform. In addition, all plans include a dedicated account manager and live chat support during office hours.
NO Vil tilbyr en grunnleggende onboarding for alle våre kunder, og en premium onboarding for mer konkret implementering av plattformen. Alle våre pakker inkluderer en dedikert account manager og support via live-chat i arbeidstiden.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| offer | tilbyr |
| dedicated | dedikert |
| clients | kunder |
| premium | premium |
| in | i |
| of | av |
| platform | plattformen |
| a | en |
| more | mer |
| all | alle |
| include | inkluderer |
| our | våre |
| and | og |
EN We offer dedicated onboarding for all of our clients, as well as premium onboarding for more hands-on training and implementation of the platform. In addition, all plans include live chat support during office hours.
NO Vil tilbyr en grunnleggende onboarding for alle våre kunder, og en premium onboarding for mer konkret implementering av plattformen. Alle våre pakker inkluderer support via live-chat i arbeidstiden.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| offer | tilbyr |
| clients | kunder |
| premium | premium |
| in | i |
| of | av |
| platform | plattformen |
| more | mer |
| all | alle |
| include | inkluderer |
| our | våre |
| and | og |
EN A clear onboarding plan, delivered by a team of cloud migration experts.
NO En klar ombordstigningsplan, levert av et team av skymigrering-eksperter.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| a | en |
| clear | klar |
| delivered | levert |
| team | team |
| experts | eksperter |
| of | av |
EN Handle onboarding, payments, and payouts for your customers
NO Håndter registrering, betalinger og utbetalinger for kundene dine
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| payments | betalinger |
EN Learn about our Onboarding and Support Services
NO Finn ut mer om tjenester og support
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| services | tjenester |
| about | om |
| our | og |
EN Customize onboarding, card branding, and card-control rules
NO Tilpass onboarding, merkevaredesign og kortkontroll
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| and | og |
EN Onboarding a new employee, for instance, requires a joint effort from FM, IT and HR
NO Onboarding av en ny ansatt krever for eksempel en felles innsats fra FM, IT og HR
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| new | ny |
| requires | krever |
| hr | hr |
| a | en |
| from | fra |
| and | og |
EN Customise onboarding, card branding, and card-control rules
NO Tilpass onboarding, merkevaredesign og kortkontroll
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| and | og |
EN Explore the process of onboarding, going live, and beyond.
NO Finn ut mer om innfasings- og oppstartsprosessen og veien videre.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| and | og |
| the | mer |
EN Bluetooth for onboarding and daily use configuration
NO Bluetooth for konfigurasjon av oppsett og daglig bruk
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| daily | daglig |
| use | bruk |
| and | og |
EN They can assist you in identifying possible recruiting gaps or highlighting further training you may need to give as part of your onboarding process.
NO De kan hjelpe deg med å identifisere mulige rekrutteringsgap eller fremheve videre trening, du må kanskje gi som en del av din ombordprosess.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| assist | hjelpe |
| identifying | identifisere |
| or | eller |
| further | videre |
| give | gi |
| they | de |
| can | kan |
| need | du |
| part | del |
| as | som |
EN DMARC Reseller Partner Program | PowerDMARC | Easy Onboarding
NO DMARC forhandlerpartnerprogram | PowerDMARC | Enkel ombordstigning
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| dmarc | dmarc |
| powerdmarc | powerdmarc |
| easy | enkel |
EN Follow your employees through their lifecycle. Onboarding, wellbeing at work and exit.
NO Følg dine ansatte gjennom livet. Innføringsprogram, trivsel på jobb og avmvønstring.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| follow | følg |
| employees | ansatte |
| through | gjennom |
EN Customize onboarding, card branding, and card control rules
NO Tilpass regler for onboarding, kortmerking og kortkontroll
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| and | og |
| rules | regler |
EN SKIDATA - From platform onboarding, to point of sale
NO SKIDATA og Adyen: Tilgang overalt
EN Explore the process of onboarding, going live, and beyond.
NO Finn ut mer om innfasings- og oppstartsprosessen og veien videre.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| and | og |
| the | mer |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Iňlis | Norweg |
|---|---|
| better | bedre |
{Totalresult} terjimeleriniň 50 görkezmek
Arap
Fin
Fransuz
Gollandiýaly
Hytaýlylar
Indoneziýaly
Ispan
Italýan
Japaneseaponlar
Koreýçe
Nemes
Norweg
Polýak
Portugaliýa
Rus
Türk
Wenger
Wýetnamly
Çeh
Şwes