Terjimeçi işe alyň Men terjimeçi

{Gözleg {lang langto to-a terjime et

{Gözleg {sözüniň {langfromdan Gollandiýaly sözüne {jemleýji netijäniň {ahyrky netijesi} terjimelerini görkezmek.

Se gözlegiň terjimesi

{gözleg Iňlis -da aşakdaky Gollandiýaly sözlere / sözlemlere terjime edilip bilner:

interview aan door een en gesprek interview met naar op te tot uit van voor voor de wat zich

{Gözlegiň Iňlis -dan {langto to-a terjimesi

Iňlis
Gollandiýaly

EN A modern applicant tracking solution with trackable communication, bulk email, email templates, interview scheduling, interview scorecards and more. Read more about Workable

NL Intuïtief kandidatenvolgsysteem voor uitzend- en wervingsbureaus. Alles-in-één wervingssoftware die is ontworpen voor eenvoud en productiviteit. Meer informatie over Recruiterflow

Iňlis Gollandiýaly
communication informatie
about over
read en
more meer

EN Don't write the scorecards post-interview

NL Schrijf de scorecards niet na het interview

Iňlis Gollandiýaly
write schrijf
post na
interview interview
the de
dont niet

EN This also shows another template that you may want to use. The Podcast Audio track is only used for solo shows, and the Interview tracks are only used for interview shows.

NL Dit toont ook een ander sjabloon dat u misschien wilt gebruiken. De Podcast Audio-track wordt alleen gebruikt voor soloshows, en de Interview-tracks worden alleen gebruikt voor interviewshows.

Iňlis Gollandiýaly
template sjabloon
podcast podcast
track track
interview interview
tracks tracks
audio audio
the de
shows toont
used gebruikt
use gebruiken
another ander
want wilt
is wordt
and en
for voor
you may misschien
this dit
to ook
are worden
solo een
that dat

EN With the integration, you can create an interview on Jobma and then invite candidates from your Recruitee dashboard to take part in that interview

NL Met deze integratie kun je een sollicitatiegesprek creëren op Jobma en de kandidaten die zullen deelnemen aan dit gesprek uitnodigen via het Recruitee dashboard

Iňlis Gollandiýaly
integration integratie
invite uitnodigen
candidates kandidaten
dashboard dashboard
your je
the de
you can kun
on op
and en
to gesprek
that die

EN Here is an interview that top 10 websites hosting recently made with our founder Musti Aslan. In this interview, we have discussed our history and the hosting solutions that we offer. Moreover, Read more

NL Wanneer je aan hosting provider denkt, dan kun je dat vergelijken met de fundering van een gebouw. Elk onderdeel van de constructie is afhankelijk van de stabiliteit van de fundering. Het Read more

Iňlis Gollandiýaly
hosting hosting
is is
the de
read read
websites van
more more
that dat
with met
in dan

EN ⭐⭐⭐⭐ its like almost human interaction interview. nice to see this kind of interview. good luck.

NL ⭐⭐⭐⭐ het is als bijna menselijk interactie-interview. leuk om dit soort interview te zien. succes.

EN Our Subject Matter Experts have produced a collection of C++ interview questions specifically keeping the interview process in mind.

NL Ons onderwerpsexperts hebben een verzameling C ++ interviewvragen geproduceerd die specifiek het interviewproces in gedachten houden.

Iňlis Gollandiýaly
produced geproduceerd
collection verzameling
c c
specifically specifiek
keeping houden
in in
have hebben
a een

EN You will find this job interview guide particularly useful if you are looking to make every interview of yours a success. Check it out today!

NL U vindt deze sollicitatiegids vooral handig als u op zoek bent naar elk interview van uw succes. Bekijk het vandaag!

Iňlis Gollandiýaly
interview interview
useful handig
success succes
check bekijk
today vandaag
out op
looking op zoek
find vindt
if als
of van
a elk

EN Situational interviews are quite similar to behavioural interview questions, except they are focused on the hypothetical future scenarios, whereas behavioural interview questions dig into past experience.

NL Situationele interviews zijn behoorlijk vergelijkbaar met gedragsinterviewvragen, behalve dat ze gericht zijn op de hypothetische toekomstige scenario's, terwijl Gedragsgesprek vragen zich in het verleden graven.

Iňlis Gollandiýaly
quite behoorlijk
except behalve
focused gericht
future toekomstige
dig graven
the de
interviews interviews
on op
into in
questions vragen
to zich
they ze
whereas met

EN Discover what to say in a job interview, learn how to introduce yourself and highlight your skills and expertise and find out how to conclude your interview.

NL Gebruik Indeed om naar relevante vacatures te zoeken die nu beschikbaar zijn.

Iňlis Gollandiýaly
find zoeken
to om
out te

EN Learn how to interview effectively with these 10 Zoom interview tips and review extra advice for employers and hiring managers conducting interviews virtually.

NL De manier waarop we onszelf voorstellen heeft invloed op de manier waarop anderen ons waarnemen. Leer hoe je de mening van een interviewer kunt beïnvloeden!

Iňlis Gollandiýaly
with op

EN Learn about law interview questions along with the sample answers and discover some tips and strategies to help you excel in your next legal interview.

NL Iedereen heeft sterke en zwakke punten. Het correct beschrijven van deze kenmerken tijdens een sollicitatiegesprek geeft je een belangrijk extra voordeel.

Iňlis Gollandiýaly
your je
to extra
in tijdens
learn en

EN Learn about what the STAR interview technique is and how to employ it to address different behavioural and situational interview questions successfully.

NL Rekruteerders stellen tijdens het sollicitatiegesprek graag strikvragen om je te testen. Hier lees je hoe je strikvragen bij het solliciteren goed beantwoordt.

Iňlis Gollandiýaly
questions je
to om
and lees

EN Discover 40 of the most common sales interview questions, review five sample responses and find tips to help you prepare for your next sales interview.

NL Je mag op sollicitatiegesprek en je wilt jezelf voorbereiden. Maak ook zelf een lijst met vragen om te stellen. Zo toon je interesse en motivatie!

Iňlis Gollandiýaly
to om
prepare voorbereiden
your je
the lijst
five een
of stellen
find en

EN This also shows another template that you may want to use. The Podcast Audio track is only used for solo shows, and the Interview tracks are only used for interview shows.

NL Dit toont ook een ander sjabloon dat u misschien wilt gebruiken. De Podcast Audio-track wordt alleen gebruikt voor soloshows, en de Interview-tracks worden alleen gebruikt voor interviewshows.

Iňlis Gollandiýaly
template sjabloon
podcast podcast
track track
interview interview
tracks tracks
audio audio
the de
shows toont
used gebruikt
use gebruiken
another ander
want wilt
is wordt
and en
for voor
you may misschien
this dit
to ook
are worden
solo een
that dat

EN Not only does the interview end up being a waste of time, but they have to break the news to the other person that their interview won’t air.

NL Niet alleen is het interview uiteindelijk een verspilling van tijd, maar ze moeten ook het nieuws aan de andere persoon vertellen dat hun interview niet wordt uitgezonden.

Iňlis Gollandiýaly
interview interview
waste verspilling
time tijd
end uiteindelijk
news nieuws
the de
other andere
their hun
a een
but
they ze
person persoon

EN Pre-calls to screen guests can be extremely helpful. It’s basically a short, dry run of the interview. It also helps create the structure and topics of the interview.

NL Voorafgaande oproepen om gasten te screenen kunnen zeer nuttig zijn. Het is eigenlijk een korte, droge periode van het interview. Het helpt ook bij het creëren van de structuur en de onderwerpen van het interview.

Iňlis Gollandiýaly
guests gasten
helpful nuttig
basically eigenlijk
short korte
interview interview
helps helpt
structure structuur
topics onderwerpen
calls oproepen
the de
to om
can kunnen
a een
of van
and en

EN Don’t assume anything is common sense. It’s amazing that some people call in for a podcast interview from a loud place like an airport. Ask the guest to be in a quiet place for the interview.

NL Ga er niet van uit dat iets gezond verstand is. Het is verbazingwekkend dat sommige mensen vanuit een luidruchtige plaats als een vliegveld een podcast interview afnemen. Vraag de gast om op een rustige plek te zijn voor het interview.

Iňlis Gollandiýaly
amazing verbazingwekkend
podcast podcast
interview interview
airport vliegveld
guest gast
quiet rustige
is is
people mensen
ask vraag
the de
to om
from vanuit
dont niet
for voor
that dat
place plaats
a een

EN Marle Verzaal: ?Everyone gets nervous about a job interview. Don?t worry about it too much, because nerves help you stay focused. If it does bother you a lot, don?t hesitate to discuss it during your video interview. This may help to break the tension.?

NL Marle Verzaal: ?Tot slot, iedereen is nerveus bij een

Iňlis Gollandiýaly
everyone iedereen
to tot
discuss een

EN BI platforms allow users to customise dashboards, create stunning data visualisations, build scorecards and compare them to key performance indicators (KPIs).

NL In BI-platforms kunnen gebruikers dashboards op maat maken, prachtige datavisualisaties creëren, scorecards bouwen en ze vergelijken met key performance indicators (KPI's).

Iňlis Gollandiýaly
bi bi
platforms platforms
users gebruikers
dashboards dashboards
stunning prachtige
key key
indicators indicators
them ze
compare vergelijken
performance performance
and en
to creëren

EN Have experience with balanced scorecards;

NL Ervaring hebben met balanced scorecards;

Iňlis Gollandiýaly
with met
experience ervaring

EN - continuous (since balanced scorecards are about ongoing improvement, an objective shouldn’t be a one-time or deadline-type of event);

NL - continu (aangezien balanced scorecards gaan over voortdurende verbetering, mag een doelstelling geen eenmalige gebeurtenis of een evenement met een deadline zijn);

Iňlis Gollandiýaly
improvement verbetering
objective doelstelling
one-time eenmalige
or of
event evenement
deadline deadline
be mag
a een
about over
ongoing voortdurende
are zijn

EN For enterprises to learn, adapt and improve based on ongoing feedback, it is critical that they constantly track and manage their balanced scorecards

NL Voor bedrijven om te leren, zich aan te passen en te verbeteren op basis van voortdurende feedback, is het van cruciaal belang dat ze hun balanced scorecards voortdurend bijhouden en beheren

Iňlis Gollandiýaly
feedback feedback
improve verbeteren
on op
is is
track bijhouden
manage beheren
enterprises bedrijven
to om
constantly voortdurend
ongoing voortdurende
for voor
they ze
that dat
adapt passen
their hun
learn en
and leren
based basis
critical cruciaal

EN To illustrate the theoretical concepts presented above and to help you better understand how balanced scorecards work, we have gathered a few balanced scorecard examples used in various industries.

NL Om de hierboven gepresenteerde theoretische concepten te illustreren en om u te helpen beter te begrijpen hoe balanced scorecards werken, hebben we enkele voorbeelden van balanced scorecards verzameld die in verschillende industrieën worden gebruikt.

Iňlis Gollandiýaly
illustrate illustreren
theoretical theoretische
better beter
work werken
gathered verzameld
concepts concepten
examples voorbeelden
used gebruikt
in in
the de
we we
to om
how hoe
help helpen
a enkele
industries industrieën
understand begrijpen
and en
above te
you u
have hebben
various verschillende

EN The EcoVadis scorecards help companies monitor suppliers’ CSR practices across 190 purchasing categories and 150 countries

NL De EcoVadis-scorecards helpen bedrijven bij het volgen van de CSR-praktijken van leveranciers in 190 inkoopcategorieën en 150 landen

Iňlis Gollandiýaly
ecovadis ecovadis
help helpen
monitor volgen
suppliers leveranciers
countries landen
companies bedrijven
practices praktijken
the de
across in
and en

EN Easy to use sustainability and carbon scorecards

NL Eenvoudig te gebruiken scorecards op het gebied van duurzaamheid en de uitstoot van carbon

Iňlis Gollandiýaly
easy eenvoudig
sustainability duurzaamheid
carbon carbon
use gebruiken
and en

EN It improves efficiency by providing secure access for internal stakeholders and replacing manual processes, such as building spreadsheets, filling in manual scorecards or filing paper reports.

NL Het verbetert de efficiëntie door veilige toegang te bieden aan interne belanghebbenden en handmatige processen te vervangen, zoals het maken van spreadsheets, het invullen van handmatige scorekaarten of het indienen van papieren rapporten.

Iňlis Gollandiýaly
improves verbetert
efficiency efficiëntie
access toegang
stakeholders belanghebbenden
replacing vervangen
manual handmatige
spreadsheets spreadsheets
filling invullen
filing indienen
paper papieren
reports rapporten
processes processen
or of
providing bieden
internal interne
by door
as zoals
secure veilige
and en
such de

EN Identify problematic processes and vendors with dynamic visibility tools into supplier performance with scorecards, reporting and complete non-compliance details.

NL Identificeer problematische processen en leveranciers met tools voor dynamische zichtbaarheid van de prestaties van leveranciers met scorekaarten, rapportage en volledige niet-nalevingsdetails.

Iňlis Gollandiýaly
identify identificeer
processes processen
dynamic dynamische
visibility zichtbaarheid
tools tools
performance prestaties
reporting rapportage
complete volledige
with met
and en
vendors leveranciers

EN Key features include: access to free job boards, fully branded careers page, 1-click apply, video interviewing, scorecards, & onboarding

NL Belangrijkste functies omvatten pijplijnbeheer van kandidaten, screening van cv's, talentacquisitie, interviewplanning, aanpasbare branding en e-mailmeldingen

Iňlis Gollandiýaly
key belangrijkste
branded branding
features functies
to van
include en

EN Once candidates take the test, they are scored and ranked in realtime and detailed scorecards are generated. The results can be analyzed, exported and shared with other hiring managers.

NL Zodra kandidaten de test nemen, worden ze gescoord en gerangschikt in realtime en gedetailleerde scorekaarten gegenereerd. De resultaten kunnen worden geanalyseerd, geëxporteerd en gedeeld met andere inhuurmanagers.

Iňlis Gollandiýaly
candidates kandidaten
ranked gerangschikt
detailed gedetailleerde
analyzed geanalyseerd
shared gedeeld
test test
in in
hiring nemen
results resultaten
the de
other andere
with met
and en
can kunnen
they ze
be worden

EN Adaface generates detailed scorecards immediately after candidate finishes the test so that you can take the candidates forward for further rounds without any delay.

NL ADAFACE genereert gedetailleerde scorecards onmiddellijk nadat de kandidaat de test is voltooid, zodat u de kandidaten zonder enige vertraging naar voren kunt nemen.

Iňlis Gollandiýaly
adaface adaface
generates genereert
detailed gedetailleerde
immediately onmiddellijk
delay vertraging
candidate kandidaat
test test
candidates kandidaten
forward naar voren
so zodat
the de
after nadat
without zonder
you can kunt
you u
for naar

EN Adaface generates detailed scorecards immediately after candidate finishes the test so that you can take the candidates forward for further rounds without any delay

NL ADAFACE genereert gedetailleerde scorecards onmiddellijk nadat de kandidaat de test is voltooid, zodat u de kandidaten zonder enige vertraging naar voren kunt nemen

Iňlis Gollandiýaly
adaface adaface
generates genereert
detailed gedetailleerde
immediately onmiddellijk
delay vertraging
candidate kandidaat
test test
candidates kandidaten
forward naar voren
so zodat
the de
after nadat
without zonder
you can kunt
you u
for naar

EN The final results are exportable for further analysis and the detailed scorecards are shareable across the hiring management team for collaboration.

NL De uiteindelijke resultaten worden exporteerbaar voor verdere analyse en de gedetailleerde scorekaarten zijn deelbaar in het inhuurmanagementteam voor samenwerking.

Iňlis Gollandiýaly
results resultaten
analysis analyse
detailed gedetailleerde
collaboration samenwerking
the de
further verdere
and en
final uiteindelijke
are worden
across in
for voor

EN Track ranked candidates and detailed scorecards in real-time dashboard

NL Volg gerangschikte kandidaten en Gedetailleerde scorekaarten In real-time dashboard

Iňlis Gollandiýaly
track volg
candidates kandidaten
and en
detailed gedetailleerde
in in
dashboard dashboard

EN Detailed scorecards are generated with section wide scoring and enterprise grade proctoring details in real-time so that your team can easily identify top candidates

NL Gedetailleerde scorekaarten worden gegenereerd met sectie brede score- en ondernemingsklassector-details in realtime, zodat uw team gemakkelijk topkandidaten kan identificeren

Iňlis Gollandiýaly
generated gegenereerd
section sectie
wide brede
easily gemakkelijk
identify identificeren
so zodat
detailed gedetailleerde
details details
in in
team team
and en
can kan
with met
are worden

EN ranked candidates and detailed scorecards in real-time dashboard

NL Geclassificeerd kandidaten en gedetailleerde scorekaarten in real-time dashboard

Iňlis Gollandiýaly
candidates kandidaten
and en
detailed gedetailleerde
in in
dashboard dashboard

EN Get candidates resumes and scorecards in Adaface realtime dashboard

NL KRIJG KANDIDATES CVE EN SCOREKARDS IN ADAFACE REALTIME DASHBOARD

Iňlis Gollandiýaly
get krijg
and en
in in
adaface adaface
dashboard dashboard

EN Since it is a native PowerPoint chart, your audience can also edit, share or reuse the slide in their communications, scorecards or presentations

NL Omdat het een van het begin in PowerPoint ontwikkeld template is, de toehoorders kunnen het ook bewerken, overdragen of hergebruiken in communicatie, activiteitenverslagen of eigen presentaties

Iňlis Gollandiýaly
powerpoint powerpoint
edit bewerken
reuse hergebruiken
communications communicatie
presentations presentaties
is is
or of
in in
the de
can kunnen
a een
share van
also ook

EN Have experience with balanced scorecards;

NL Ervaring hebben met balanced scorecards;

Iňlis Gollandiýaly
with met
experience ervaring

EN - continuous (since balanced scorecards are about ongoing improvement, an objective shouldn’t be a one-time or deadline-type of event);

NL - continu (aangezien balanced scorecards gaan over voortdurende verbetering, mag een doelstelling geen eenmalige gebeurtenis of een evenement met een deadline zijn);

Iňlis Gollandiýaly
improvement verbetering
objective doelstelling
one-time eenmalige
or of
event evenement
deadline deadline
be mag
a een
about over
ongoing voortdurende
are zijn

EN For enterprises to learn, adapt and improve based on ongoing feedback, it is critical that they constantly track and manage their balanced scorecards

NL Voor bedrijven om te leren, zich aan te passen en te verbeteren op basis van voortdurende feedback, is het van cruciaal belang dat ze hun balanced scorecards voortdurend bijhouden en beheren

Iňlis Gollandiýaly
feedback feedback
improve verbeteren
on op
is is
track bijhouden
manage beheren
enterprises bedrijven
to om
constantly voortdurend
ongoing voortdurende
for voor
they ze
that dat
adapt passen
their hun
learn en
and leren
based basis
critical cruciaal

EN To illustrate the theoretical concepts presented above and to help you better understand how balanced scorecards work, we have gathered a few balanced scorecard examples used in various industries.

NL Om de hierboven gepresenteerde theoretische concepten te illustreren en om u te helpen beter te begrijpen hoe balanced scorecards werken, hebben we enkele voorbeelden van balanced scorecards verzameld die in verschillende industrieën worden gebruikt.

Iňlis Gollandiýaly
illustrate illustreren
theoretical theoretische
better beter
work werken
gathered verzameld
concepts concepten
examples voorbeelden
used gebruikt
in in
the de
we we
to om
how hoe
help helpen
a enkele
industries industrieën
understand begrijpen
and en
above te
you u
have hebben
various verschillende

EN The EcoVadis sustainability assessment methodology is at the heart of our Ratings and Scorecards and is an evaluation of how well a company has integrated the principles of Sustainability/CSR into their business and management system

NL De EcoVadis duurzaamheidsbeoordelingsmethodologie staat centraal in onze Ratings en Scorecards en is een evaluatie van hoe goed een bedrijf de principes van duurzaamheid/CSR heeft geïntegreerd in zijn bedrijfs- en managementsysteem

Iňlis Gollandiýaly
ecovadis ecovadis
sustainability duurzaamheid
heart centraal
evaluation evaluatie
integrated geïntegreerd
principles principes
the de
is is
how hoe
well goed
and en
a een
of van
our in

EN Offers visibility into partner performance and key metrics with automated reporting and scorecards.

NL Biedt inzicht in partnerprestaties en belangrijke statistieken met geautomatiseerde rapportage en scorecards.

Iňlis Gollandiýaly
offers biedt
key belangrijke
metrics statistieken
automated geautomatiseerde
reporting rapportage
into in
with met

EN Scorecards with industry benchmarks show you which ad creative will be most successful, at a glance

NL Scorekaarten met benchmarks uit de sector laten meteen zien welke creatieve materialen voor een advertentie het beste zijn

Iňlis Gollandiýaly
industry sector
benchmarks benchmarks
creative creatieve
ad advertentie
be laten
a een
with met
most de

EN Scorecards with industry benchmarks show you which messages will be most successful, at a glance

NL Scorekaarten met benchmarks uit de sector laten in één oogopslag zien welke boodschappen het meest succesvol zullen zijn

Iňlis Gollandiýaly
industry sector
benchmarks benchmarks
successful succesvol
will zullen
with met
a één
most de
glance oogopslag
show zien

EN Retain scorecards with industry benchmarks showing you which ideas will be most successful, at a glance

NL Bewaar scorekaarten met benchmarks uit de branche en zie meteen welke ideeën het beste zijn

Iňlis Gollandiýaly
industry branche
benchmarks benchmarks
ideas ideeën
showing met
most de
a meteen
retain zijn

EN Scorecards with industry benchmarks show you which ideas will be most successful, at a glance

NL Scorekaarten met benchmarks uit de branche laten meteen zien welke ideeën het beste zijn

Iňlis Gollandiýaly
industry branche
benchmarks benchmarks
ideas ideeën
with met
be laten
most de
a meteen

EN The EcoVadis scorecards help companies monitor suppliers’ CSR practices across 200+ purchasing categories and 175+ countries

NL De EcoVadis Scorecards helpen bedrijven bij het volgen van de CSR-praktijken van leveranciers in meer dan 200 inkoopcategorieën en meer dan 175 landen

Iňlis Gollandiýaly
ecovadis ecovadis
help helpen
monitor volgen
suppliers leveranciers
countries landen
companies bedrijven
practices praktijken
the de
across in
and en

EN View & manage all entities' scorecards from one dashboard

NL Bekijk & beheer de scorecards van alle filialen vanaf één dashboard

Iňlis Gollandiýaly
manage beheer
dashboard dashboard
view bekijk
from vanaf

{Totalresult} terjimeleriniň 50 görkezmek