Преведи "tussen leidinggevenden" на Француски

FR Identifiez les bons outils et besoins en formation et mentorat de vos managers. Transformez vos cadres et managers en véritables leaders grâce à des programmes sur mesure.

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FR Donnez la priorité à la communication entre les dirigeants et les responsables d’équipes, puis entre les responsables et les membres de leur équipe

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FR Au final, tout est une question de confiance entre les dirigeants et les employés

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FR De plus, un « Compliance Dialogue » a été instauré, afin de permettre aux responsables, collaborateurs et agents de conformité d'échanger sur ces sujets et sur leurs expériences dans ce domaine.

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FR La plupart servent d’interlocuteurs et assurent la liaison entre les représentants et leurs supérieurs dans l’organisation, comme les cadres et la direction.

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FR La plupart servent d’interlocuteurs et assurent la liaison entre les représentants et leurs supérieurs dans l’organisation, comme les cadres et la direction.

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FR La plupart servent d’interlocuteurs et assurent la liaison entre les représentants et leurs supérieurs dans l’organisation, comme les cadres et la direction.

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FR de notre équipe de direction sont des femmes

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FR Les dirigeants peuvent désormais prendre des décisions mieux éclairées et plus rapidement pour soutenir la croissance de l’entreprise.

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FR «  Ce qui a marqué notre leadership, c’est vraiment la rapidité de l’implémentation. »

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FR La communauté Data Leadership Collaborative rassemble les leaders qui créent des entreprises data-driven. Approfondissez vos connaissances, nouez des relations et développez votre réseau.

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FR Alignez les tâches des cadres et des principales parties prenantes à l’aide de documents de synthèse collaboratifs qui contiennent des données live exploitables.

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FR Fournissez des mises à jour régulières à la direction et à l'ensemble de l'équipe sur les performances de l'entreprise et du produit.

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FR Un billet de blog hebdomadaire de vos leaders et de vos pairs est exactement ce qu'il vous faut pour tenir tout le monde informé.

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FR Tous les nouveaux employés, y compris les cadres de direction, passent deux semaines à répondre aux appels des clients.

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FR Pour obtenir le soutien des cadres de direction, les responsables doivent leur présenter les points de données les plus pertinents pour ne pas les noyer sous une multitude de données qu’ils n’ont tout simplement pas le temps de regarder.

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FR Selon un rapport Accenture, plus de 90 % des acteurs majeurs du B2B considèrent qu'une expérience client de qualité est essentielle pour atteindre leurs objectifs.

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FR Au lieu d'aborder le partage d'informations simplement sous l'angle de l'autorité qui communique au public, l'agence souhaitait trouver un moyen pour les habitants de soumettre leurs données

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FR Plus de 70 % des responsables informatiques déclarent que les appareils BYOD sont une source majeure de risques pour la sécurité.

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FR Les dirigeants doivent soutenir ces employés, car ils permettront de réduire les délais de réponse, de générer de nouvelles idées et de mettre tout le monde sur la même longueur d'onde

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FR Les analystes jouent un rôle essentiel dans la création d'une culture des données. Découvrez des stratégies pour collaborer avec la direction, vos collègues et différents intervenants.

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FR Les dirigeants peuvent tirer de meilleurs résultats des données et de l'analytique lorsqu'ils créent un groupe de travail multidisciplinaire pour explorer les enjeux associés à la pandémie.

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FR Aujourd'hui, des centaines d'utilisateurs, qu'il s'agisse de commerciaux, de fournisseurs, de chargés de compte ou d'équipes de direction, interagissent avec Tableau par le biais des solutions ARC.

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FR En effet, d'après une récente enquête de NewVantage Partners, si près de 99 % des dirigeants indiquent que leur entreprise cherche à être data-driven, seuls 32 % déclarent avoir atteint ce but

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FR Collaborer avec les dirigeants pour mieux comprendre comment les équipes métier utilisent les données

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FR Par exemple, la catégorie « Capital humain » peut contenir des facteurs potentiels de cause première comme « Leadership », « Recrutement » ou « Formation ».

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FR Les commentaires des agents en première ligne peuvent aboutir à des idées auxquelles la direction n’aurait pas pensé

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FR D’après Kathy Dalpes, c’est aux dirigeants de susciter l’adhésion en incarnant la philosophie du service client et en la défendant dans toute l’entreprise.

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FR Les avis sur les suites à donner à cette expérience sont plus partagés : 1 cadre sur 5 souhaite revenir aux habitudes antérieures à la pandémie, quand seuls 13 % défendent une disparition totale du présentiel.

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FR 91 % des leaders du secteur indiquent qu’il est difficile d'apporter des changements à leur service client

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FR Les responsables des données ou des systèmes ou d’autres cadres décrits dans la politique de sécurité d’Iterable doivent approuver les demandes de ressources supplémentaires, et ce seulement à l’issue de la procédure de demande d’accès.

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FR Je n'ai jamais pensé que la courtoisie infatigable des cadres technologiques serait l'une des compétences essentielles dans la construction de ce produit.

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FR Dans la mesure où la responsabilité de StepStone est exclue ou limitée, cela s’applique également à la responsabilité personnelle des représentants légaux, des cadres et des agents d’exécution de StepStone.

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FR Le groupe de Facebook travaillant sur le métaverse comprend les dirigeants suivants :

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FR Pour les noms de marques, les noms de cadres supérieurs, les concurrents et le jargon de l'industrie, nos algorithmes peuvent prioriser certains mots en raison de leur orthographe créative.

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FR Présentez vos stratégies créatives à vos clients et à vos supérieurs avec le mode de présentation intégré de MindMeister qui transforme les cartes en diaporamas dynamiques en quelques secondes.

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FR Laissez des notes pour vous-même ou pour vos clients ou vos cadres. Ajoutez des notes sur les changements de contenu, les mises à jour Google, les nouveaux backlinks et bien d'autres changements pouvant affecter le classement des sites.

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FR Quel est le nombre de cadres en France qui souhaitent changer d’entreprise d’ici 3 à 5 ans ?

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FR elle correspond au nombre de personnes concernées par votre enquête. Votre échantillon concerne les cadres en France. La taille de la population est de 4,3 millions d’individus.

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FR Avec un niveau de confiance de 95%, vous êtes à 95% sûr qu’au moins 50% et au maximum 60% des cadres souhaitent changer d’entreprise dans un horizon de 3 à 5 ans

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FR Au début de la pandémie de COVID-19, l'équipe analytique a rapidement créé des tableaux de bord Tableau, en commençant par des rapports pour les responsables et les équipes dirigeantes

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FR Des images aux GIFs ou à l'intégration de vidéos Youtube, vous aurez tout ce dont une entreprise peut rêver pour créer le meilleur centre d'aide à destination de vos prospects ou clients

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FR Ces notifications permettent aux dirigeants de se tenir informés en permanence des développements importants et de garder une longueur d’avance face aux événements critiques.

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FR Fournir aux responsables des commentaires sur les articles clés

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FR Afficher une image positive de la marque auprès des investisseurs, des clients, des employés et des dirigeants

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• dirigeants

FR Ces alertes peuvent être personnalisées pour vous, votre équipe, vos dirigeants ou d’autres parties prenantes importantes.

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FR Les rapports créés par nos analystes aident les responsables à mieux comprendre les principaux leviers commerciaux, à découvrir les tendances du secteur ou à se comparer à leurs concurrents

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FR Une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half, révèle que 61% des managers belges affirment qu'une voiture de fonction est un facteur important dans la recherche de nouveaux talents

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