Преведи "unconscious bias" на Дутцх

Приказује се 50 од 50 превода фразе "unconscious bias" са енглески језик на Дутцх

Преводи {ссеарцх}

{ссеарцх} на језику {лангфром} може се превести у следеће речи/фразе {лангто}:

unconscious onbewuste

Превод {ssearch} на енглески језик од Дутцх

енглески језик
Дутцх

EN - Reduced hiring bias: Evaluate candidates on their skills and company fit, not unconscious bias. - Faster time-to-hire: Assess skills early and move forward with only the best candidates.

NL Om meer te leren over het samen gebruiken van Recruitee en Harver, bekijk het artikel in ons help center.

енглески језик Дутцх
to om
with samen
early in
the artikel
on over
and leren

EN Unconscious Bias In Hiring: How To Reduce Bias In The Hiring Process

NL Onbewuste bias in het inhuren: hoe je bias in het inhuurproces kunt verminderen

енглески језик Дутцх
unconscious onbewuste
hiring inhuren
in in

EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme

NL In dit leiderschapsprogramma dat elk kwartaal plaatsvindt onderzoeken Team Leads en Managers die nog aan begin van hun carrière staan hun eigen onbewuste vooroordelen

енглески језик Дутцх
career carrière
managers managers
explore onderzoeken
unconscious onbewuste
quarterly kwartaal
leads leads
team team
in in
this dit
and en
own eigen
their hun

EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme

NL In dit leiderschapsprogramma dat elk kwartaal plaatsvindt onderzoeken Team Leads en Managers die nog aan begin van hun carrière staan hun eigen onbewuste vooroordelen

енглески језик Дутцх
career carrière
managers managers
explore onderzoeken
unconscious onbewuste
quarterly kwartaal
leads leads
team team
in in
this dit
and en
own eigen
their hun

EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme

NL In dit leiderschapsprogramma dat elk kwartaal plaatsvindt onderzoeken Team Leads en Managers die nog aan begin van hun carrière staan hun eigen onbewuste vooroordelen

енглески језик Дутцх
career carrière
managers managers
explore onderzoeken
unconscious onbewuste
quarterly kwartaal
leads leads
team team
in in
this dit
and en
own eigen
their hun

EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme

NL In dit leiderschapsprogramma dat elk kwartaal plaatsvindt onderzoeken Team Leads en Managers die nog aan begin van hun carrière staan hun eigen onbewuste vooroordelen

енглески језик Дутцх
career carrière
managers managers
explore onderzoeken
unconscious onbewuste
quarterly kwartaal
leads leads
team team
in in
this dit
and en
own eigen
their hun

EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme

NL In dit leiderschapsprogramma dat elk kwartaal plaatsvindt onderzoeken Team Leads en Managers die nog aan begin van hun carrière staan hun eigen onbewuste vooroordelen

енглески језик Дутцх
career carrière
managers managers
explore onderzoeken
unconscious onbewuste
quarterly kwartaal
leads leads
team team
in in
this dit
and en
own eigen
their hun

EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme

NL In dit leiderschapsprogramma dat elk kwartaal plaatsvindt onderzoeken Team Leads en Managers die nog aan begin van hun carrière staan hun eigen onbewuste vooroordelen

енглески језик Дутцх
career carrière
managers managers
explore onderzoeken
unconscious onbewuste
quarterly kwartaal
leads leads
team team
in in
this dit
and en
own eigen
their hun

EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme

NL In dit leiderschapsprogramma dat elk kwartaal plaatsvindt onderzoeken Team Leads en Managers die nog aan begin van hun carrière staan hun eigen onbewuste vooroordelen

енглески језик Дутцх
career carrière
managers managers
explore onderzoeken
unconscious onbewuste
quarterly kwartaal
leads leads
team team
in in
this dit
and en
own eigen
their hun

EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme

NL In dit leiderschapsprogramma dat elk kwartaal plaatsvindt onderzoeken Team Leads en Managers die nog aan begin van hun carrière staan hun eigen onbewuste vooroordelen

енглески језик Дутцх
career carrière
managers managers
explore onderzoeken
unconscious onbewuste
quarterly kwartaal
leads leads
team team
in in
this dit
and en
own eigen
their hun

EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme

NL In dit leiderschapsprogramma dat elk kwartaal plaatsvindt onderzoeken Team Leads en Managers die nog aan begin van hun carrière staan hun eigen onbewuste vooroordelen

енглески језик Дутцх
career carrière
managers managers
explore onderzoeken
unconscious onbewuste
quarterly kwartaal
leads leads
team team
in in
this dit
and en
own eigen
their hun

EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme

NL In dit leiderschapsprogramma dat elk kwartaal plaatsvindt onderzoeken Team Leads en Managers die nog aan begin van hun carrière staan hun eigen onbewuste vooroordelen

енглески језик Дутцх
career carrière
managers managers
explore onderzoeken
unconscious onbewuste
quarterly kwartaal
leads leads
team team
in in
this dit
and en
own eigen
their hun

EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme

NL In dit leiderschapsprogramma dat elk kwartaal plaatsvindt onderzoeken Team Leads en Managers die nog aan begin van hun carrière staan hun eigen onbewuste vooroordelen

енглески језик Дутцх
career carrière
managers managers
explore onderzoeken
unconscious onbewuste
quarterly kwartaal
leads leads
team team
in in
this dit
and en
own eigen
their hun

EN Early career Team Leads and Managers explore their own unconscious bias in this quarterly leadership programme

NL In dit leiderschapsprogramma dat elk kwartaal plaatsvindt onderzoeken Team Leads en Managers die nog aan begin van hun carrière staan hun eigen onbewuste vooroordelen

енглески језик Дутцх
career carrière
managers managers
explore onderzoeken
unconscious onbewuste
quarterly kwartaal
leads leads
team team
in in
this dit
and en
own eigen
their hun

NL traint zijn personeel op het herkennen van onbewuste vooroordelen

енглески језик Дутцх
provides zijn
unconscious onbewuste

EN We all have unconscious biases—and people we work with have them, too. At Zendesk, we’re taking steps to navigate and acknowledge them.

NL We hebben allemaal onbewuste vooroordelen en de mensen waar wij mee samenwerken hebben ze ook. Bij Zendesk nemen we stappen om die vooroordelen te erkennen en ze te sturen.

енглески језик Дутцх
unconscious onbewuste
people mensen
zendesk zendesk
we we
to om
and en
all allemaal
steps stappen
with bij
have hebben
taking nemen

EN A person choking. Someone having cardiac arrest. Finding an unconscious person in the street. Most people do not know how to react in these types of situations.

NL Het is nog maar 8 maanden geleden dat we ons eerste kantoor in Stockholm openden, maar we zijn goed van start gegaan!

енглески језик Дутцх
in in
the eerste
types zijn
not is
to maar

EN Drawing on cognitive mapping, hauntology, and the dérive, Ford?s multidisciplinary practice maps the urban unconscious

NL In haar multidisciplinaire praktijk brengt Ford het stedelijke onbewuste in kaart op basis van cognitieve mapping, spookologie en het derivaat

енглески језик Дутцх
practice praktijk
urban stedelijke
unconscious onbewuste
on op
and en
maps kaart

EN “Forms or images of a collective nature which occur practically all over the earth as constituents of myths and at the same time as individual products of unconscious origin.”

NL "Vormen of beelden van collectieve aard die praktisch overal op aarde voorkomen als bestanddelen van mythen en tegelijkertijd als individuele producten van onbewuste oorsprong."

енглески језик Дутцх
images beelden
nature aard
practically praktisch
earth aarde
occur voorkomen
unconscious onbewuste
origin oorsprong
or of
and en
individual individuele
products producten
at op
all overal
as als

EN It’s a fair question, and while there’s no way for us to answer it entirely without bias (obviously, we think our tool is best), we didn’t want to create yet another tedious side-by-side comparison of features

NL Dat is een terechte vraag en hoewel we dit nooit helemaal zonder vooroordeel kunnen beantwoorden (we vinden onze tool natuurlijk de beste), we wilden niet de zoveelste saaie zij-aan-zij-vergelijking van functionaliteiten maken

енглески језик Дутцх
obviously natuurlijk
comparison vergelijking
tool tool
is is
we we
features functionaliteiten
without zonder
our onze
best beste
another van
question vraag
and en

EN While generally true and rooted in evolutionary cognitive bias, this is only part of the definition

NL Dit is over het algemeen waar en is geworteld in evolutionaire cognitieve bias, maar het is slechts een deel van de definitie

енглески језик Дутцх
rooted geworteld
definition definitie
in in
is is
the de
this dit
and en
true van

EN Ongoing employee training on equity, diversity, racial bias, and inclusion

NL Doorlopende training van werknemers op het gebied van gelijkheid, diversiteit, rassendiscriminatie en inclusie

енглески језик Дутцх
ongoing doorlopende
employee werknemers
training training
equity gelijkheid
diversity diversiteit
inclusion inclusie
on op
and en

EN “We curate without regard to religious perspective, without any bias as far as ideology.”

NL “We cureren ongeacht het religieuze perspectief en zonder vooroordelen over ideologie.”

EN From protecting families, making insurance products attainable, helping with proactive diagnosis to spotting discriminative bias

NL Van het beschermen van gezinnen , het mogelijk maken van verzekeringsproducten , het helpen met proactieve diagnose tot het opsporen van discriminerende vooroordelen

енглески језик Дутцх
protecting beschermen
families gezinnen
proactive proactieve
diagnosis diagnose
helping helpen
products van
with met
to tot

EN When MIT Media Lab researcher Joy Buolamwini discovers that most facial-recognition software misidentifies women and darker-skinned faces, she delves into an investigation of widespread bias in algorithms.

NL MozFest is een twaalfdaagse viering van, voor en over mensen die van het internet houden. Via tentoonstellingen, talks en interactieve sessies worden ideeën en technologie tentoongesteld die de wereld kunnen veranderen.

енглески језик Дутцх
software technologie
and en
most de
of van

EN Waag is hosting a screening of the documentary Coded Bias, followed by a Q&A with film maker Shalini Kantayya on October 22nd.

NL Als MIT Media Lab-onderzoeker Joy Buolamwini ontdekt dat de meeste gezichtsherkenningssoftware vrouwen en donkere gezichten verkeerd, of zelfs niet identificeert, start ze een onderzoek naar bevooroordeelde algoritmen.

енглески језик Дутцх
the de
on start
a een

EN Coded Bias: Q&A with film maker Shalini Kantayya

NL Seed Memory: een podcast over erfgoed, ecologie en gemeenschap

енглески језик Дутцх
a een

EN Optimise vacancies and eradicate bias and jargon with AI-driven analysis and concrete text suggestions.

NL Optimaliseer vacatures en elimineer vooroordelen en jargon met AI-gestuurde analyse en concrete tekstsuggesties.

енглески језик Дутцх
vacancies vacatures
jargon jargon
analysis analyse
concrete concrete
and en
with met

EN CorTexter's Bias Detector will help you find more candidates that are more diverse

NL CorTexter's Bias Detector helpt je om meer kandidaten te vinden met een grotere diversiteit

енглески језик Дутцх
candidates kandidaten
find vinden
more meer
you je
help you helpt

EN Be aware that this will introduce some bias into the results because a home page is not necessarily representative of the entire website.

NL Houd er rekening mee dat dit enige vertekening in de resultaten zal introduceren, omdat een startpagina niet noodzakelijk representatief is voor de hele website.

енглески језик Дутцх
introduce introduceren
is is
website website
the de
home page startpagina
results resultaten
entire hele
this dit
will zal
that dat
into in
be houd
because omdat
a een

EN This process had some inherent bias because of the challenge of getting volunteers to commit to a project of this scale

NL Dit proces had een zekere vooringenomenheid vanwege de uitdaging om vrijwilligers ertoe te brengen zich in te zetten voor een project van deze omvang

енглески језик Дутцх
process proces
challenge uitdaging
volunteers vrijwilligers
project project
the de
to om
because of vanwege
a een
because in
of van
getting voor
this dit

EN Bamboo, a poetic collection between nature and design. A bias of natural and authentic materials enhanced by the work of craftsmen. A declination of light fittings for a soft light suitable for both indoor and outdoor. 

NL Bamboo, een poëtische verzameling tussen natuur en design. Een vooroordeel van natuurlijke en authentieke materialen, versterkt door het werk van ambachtslieden. Een declinatie van armaturen voor een zacht licht geschikt voor zowel binnen als buiten. 

енглески језик Дутцх
collection verzameling
design design
materials materialen
suitable geschikt
bamboo bamboo
natural natuurlijke
soft zacht
nature natuur
work werk
and en
indoor binnen
between tussen
by door
for voor
a een
of buiten

EN And, because humans can introduce bias into AI models in a number of ways, cybercriminals can leverage flaws in a biased AI system

NL En omdat mensen op verschillende manieren AI-modellen kunnen introduceren, kunnen cybercriminelen gebruikmaken van de tekortkomingen in hun AI-systeem

енглески језик Дутцх
humans mensen
can kunnen
introduce introduceren
ai ai
models modellen
ways manieren
cybercriminals cybercriminelen
system systeem
in in
and en
a verschillende
because omdat

EN The platform also provides tools designed to eliminate bias and encourage diverse hiring

NL Het is ontworpen om betere waarde, superieure kandidaten en meer wervingen te leveren

енглески језик Дутцх
to om
and en
designed ontworpen
provides is
the het

EN As a result, citizens cannot check whether the use of SyRI unintentionally results in discriminatory bias.

NL Hierdoor kunnen burgers niet controleren of SyRI onbedoeld leidt tot discriminerende vooringenomenheid.

енглески језик Дутцх
citizens burgers
check controleren
use kunnen
whether of
the tot

EN When we read about gender bias in the workplace, many people’s first reaction is to blame the company: How can a business justify paying a different salary between a man and a woman who are filling the same job description?

NL Wanneer we lezen over sekseverschillen op de arbeidsmarkt, geven mensen de schuld in eerste instantie vaak aan bedrijven: Hoe kan een bedrijf verantwoorden dat een man en een vrouw die hetzelfde werk doen een verschillend salaris krijgen?

енглески језик Дутцх
salary salaris
in in
woman vrouw
we we
can kan
different verschillend
the de
read en
man man
when wanneer

EN By measuring so sensitively and without bias, it has made visible what was previously invisible,” says Jan Zwang

NL Door zo gevoelig en biasfree te meten heeft het zichtbaar gemaakt wat daarvoor onzichtbaar bleef” geeft Jan Zwang aan

EN candidates skills report along with resume for faster, bias-fee hiring

NL Kandidaten Vaardigheden Verslag samen met CV voor sneller, bias-vergoeding

енглески језик Дутцх
candidates kandidaten
skills vaardigheden
report verslag
resume cv
faster sneller
with samen
for voor

EN The Online English proficiency test can help the recruiters assess and hire diverse talents without any kind of bias.

NL De online Engelse taalvaardigheidstest kan de recruiters helpen om diverse talenten te beoordelen en in te huren zonder enige vorm van vooringenomenheid.

енглески језик Дутцх
online online
can kan
help helpen
recruiters recruiters
hire huren
diverse diverse
talents talenten
kind vorm
the de
assess beoordelen
english in
without zonder
and en
of van

EN 11 Ways To Avoid Interviewer Bias In Your Selection Process

NL 11 manieren om interviewer bias in uw selectieproces te voorkomen

енглески језик Дутцх
ways manieren
to om
in in
your uw
avoid voorkomen

EN What does interviewer bias look like? Why is it so detrimental to a company? How can you avoid it when hiring in the future? Let's find out:

NL Hoe ziet interviewer-bias eruit? Waarom is het zo schadelijk voor een bedrijf? Hoe kun je het vermijden bij het inhuren in de toekomst? Laten we het uitzoeken:

енглески језик Дутцх
company bedrijf
avoid vermijden
hiring inhuren
is is
the de
why waarom
to laten
in in
it het
a een
how hoe
future toekomst

EN Also, this way of measuring developer skills' has an inherent bias against more experienced developers.

NL Ook heeft deze manier om de vaardigheden van ontwikkelaars te meten een inherente voorkeur voor meer ervaren ontwikkelaars.

енглески језик Дутцх
way manier
skills vaardigheden
experienced ervaren
developers ontwikkelaars
against van
also ook
has heeft
more meer
this deze

EN AI-powered tools also eliminate bias from the hiring process

NL AI-Powered-tools elimineren ook bias van het inhuurproces

енглески језик Дутцх
tools tools
also ook
eliminate elimineren

EN Beyond that, using a resume filter has an inherent bias towards candidates with good credentials (education and work history)

NL Buiten dat, heeft het gebruik van een cv-filter een inherente voorkeur voor kandidaten met goede referenties (opleiding en werkgeschiedenis)

енглески језик Дутцх
resume cv
filter filter
candidates kandidaten
good goede
credentials referenties
education opleiding
that dat
and en
with met
a een
using gebruik

EN Also, this way of measuring a developer's skill has an inherent bias against more experienced developers.

NL Deze manier om de vaardigheid van een ontwikkelaar te meten, heeft ook een inherente voorkeur voor meer ervaren ontwikkelaars.

енглески језик Дутцх
way manier
developers ontwikkelaars
skill vaardigheid
experienced ervaren
against van
a een
also ook
has heeft
more meer
this deze

EN Most candidates know how good they are with a particular skill, but they usually self-report incorrectly for 2 reasons: bias and misaligned scales.

NL De meeste kandidaten weten hoe goed ze zijn met een bepaalde vaardigheid, maar ze rapporteren zichzelf meestal onjuist om twee redenen: vooringenomenheid en niet goed uitgelijnde schalen.

енглески језик Дутцх
candidates kandidaten
good goed
skill vaardigheid
reasons redenen
report rapporteren
usually meestal
how hoe
with met
are zijn
most de
they ze
but
and en

EN There's an easy way to fix them both:Bias → ask them to prove it with data.Misaligned scales → tell them about your scale and ask them to grade to your scale.

NL Er is een eenvoudige manier om ze allebei te repareren:Bias → vraag hen om het te bewijzen met gegevens.Verkeerd uitgelijnde schalen → vertel hen over uw schaal en vraag hen om naar uw schaal te beoordelen.

EN 1. Create a scorecard as you go and check for bias later.

NL 1. Maak gaandeweg een scorecard en controleer later op vooringenomenheid.

енглески језик Дутцх
check controleer
a een
later later
and en

EN At the same time, make sure you check for bias  at the end

NL Zorg er tegelijkertijd voor dat u aan het einde controleert op vooringenomenheid

енглески језик Дутцх
check controleert
you u
the end einde
sure dat
for voor
at op

EN From the point of view of the recruiter, code puzzles might seem like a good way to automate the screening process while also reducing bias.

NL Vanuit het oogpunt van de recruiter lijken codepuzzels misschien een goede manier om het screeningproces te automatiseren en tegelijkertijd vooroordelen te verminderen.

енглески језик Дутцх
might misschien
seem lijken
good goede
automate automatiseren
reducing verminderen
way manier
to om
the de
from vanuit
a een
of van

Приказује се 50 од 50 превода