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Переводы neuen passiven kandidaten

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Перевод Немецкий на английский из neuen passiven kandidaten

Немецкий
английский

DE Obwohl passive Kandidaten möglicherweise nicht nach einem neuen Job suchen, gibt es unterschiedliche Strategien, mit denen Sie sich mit neuen passiven Kandidaten verbinden können.

EN Although passive candidates may not be looking for a new job, there are different strategies that you can use to connect with new passive candidates.

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DE Eine Recruiting-Strategie sollte immer sowohl aktive als auch passive Kandidaten ansprechen. Dies sind einige Hauptunterschiede zwischen aktiven und passiven Kandidaten:

EN A recruiting strategy generally involves both active and passive candidate sourcing. Here’s a quick look at the main differences between active and passive candidates:

Немецкий английский
hauptunterschiede main differences
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kandidaten candidates
zwischen between
aktive active
und and
sowohl the
eine a
passive passive

DE Eine Recruiting-Strategie sollte immer sowohl aktive als auch passive Kandidaten ansprechen. Dies sind einige Hauptunterschiede zwischen aktiven und passiven Kandidaten:

EN A recruiting strategy generally involves both active and passive candidate sourcing. Here’s a quick look at the main differences between active and passive candidates:

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zwischen between
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DE Sie möchten keinen Test mit Trickfragen erstellen. Ihre besten Kandidaten geben keiner. Testen Sie Kandidaten für die Fähigkeiten auf der Arbeit mit ADAface und finden die qualifiziertesten Kandidaten.

EN You don't want to create a test with trick questions. Your best candidates won't give one. Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.

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DE Status Quo-Beurteilungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 befinden, zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 100 und zu wenigen Kandidaten befinden)

EN Status quo assessments typically have the exact opposite of the bell curve (too many candidates getting close to 0, too many candidates getting close to 100 and too few candidates in the middle)

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DE Das Überprüfen von Open-Source-Projekten von Kandidaten, das Betrachten von Lebensläufen, die Teilnahme an Hackathons und das Screening von Kandidaten über einen Telefonanruf müssen für jeden Kandidaten einzeln manuell durchgeführt werden

EN Checking open-source projects of candidates, eyeballing resumes, attending hackathons, and screening candidates over a phone call all need to be done individually for each candidate manually

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DE Was ist der Unterschied zwischen aktiven und passiven Kandidaten?

EN What is the difference between active and passive candidates?

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DE Was sind die Unterschiede zwischen passiven und aktiven Kandidaten?

EN What are the differences between passive and active candidates?

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DE Bauen Sie langfristige Beziehungen zu passiven Kandidaten auf und halten Sie den Kontakt, auch wenn sie an Ihrem aktuellen Angebot nicht interessiert sind

EN Build longer-term relationships with passive candidates and let them know you still want to hear from them even if they are not interested in your current offer

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DE Mehr als 70% der Belegschaft auf der ganzen Welt besteht aus passiven Kandidaten. Hier ist eine Zusammenstellung von überzeugenden Rekrutierungs-E-Mail-Formaten, mit denen Sie diese potenziellen Passivkandidaten einbeziehen können.

EN More than 70% of the workforce around the world consists of passive candidates. Here is a compilation of compelling recruitment mail formats that can help you engage those prospective passive candidates.

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DE Was ist der Unterschied zwischen aktiven und passiven Kandidaten?

EN What is the difference between active and passive candidates?

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DE Was sind die Unterschiede zwischen passiven und aktiven Kandidaten?

EN What are the differences between passive and active candidates?

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DE Bauen Sie langfristige Beziehungen zu passiven Kandidaten auf und halten Sie den Kontakt, auch wenn sie an Ihrem aktuellen Angebot nicht interessiert sind

EN Build longer-term relationships with passive candidates and let them know you still want to hear from them even if they are not interested in your current offer

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DE In diesem Webinar lernen Sie die Ergebnisse des neuen Reports „Data Literacy: The Upskilling Evolution“ kennen und erhalten Tipps, wie Sie beim Wechsel von passiven zu aktiven Analysen von mehr Wachstum und Datenkompetenz profitieren können.

EN This webinar will explore findings of a new report, Data Literacy: The Upskilling Evolution, and provide advice on how organizations can move from passive to active analytics , fueling organizational growth and data literacy.

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DE Zusätzlich zur passiven Dämpfung dank Ohrstöpseln aus Schaumstoff nutzt Sony seinen neuen V1-Prozessor, um Krach noch präziseren und latenzfreieren Antischall entgegenzuschicken

EN In addition to the passive attenuation thanks to its foam earplugs, Sony also relies on its new V1 processor to send out even more precise and latency-free anti-noise

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DE Zusätzlich zur passiven Dämpfung dank Ohrstöpseln aus Schaumstoff nutzt Sony seinen neuen V1-Prozessor, um Krach noch präziseren und latenzfreieren Antischall entgegenzuschicken

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DE Zusätzlich zur passiven Dämpfung dank Ohrstöpseln aus Schaumstoff nutzt Sony seinen neuen V1-Prozessor, um Krach noch präziseren und latenzfreieren Antischall entgegenzuschicken

EN In addition to the passive attenuation thanks to its foam earplugs, Sony also relies on its new V1 processor to send out even more precise and latency-free anti-noise

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DE Ermitteln Sie den Wert jedes Link-Kandidaten, indem Sie seine Bewertung überprüfen, die zusätzliche Informationen zu seiner Domain enthält. Verschieben Sie die besten Kandidaten in Ihre Liste „In Bearbeitung“, um Backlinks einzuwerben.

EN Determine the value of each link prospect by checking its rating, which includes additional information for each domain. Move the best prospects to your "In Progress" list to start earning backlinks.

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DE Kandidaten für das Red Hat Preliminary Exam in System Administration I (PE124) müssen in der Lage sein, die folgenden Aufgaben ohne fremde Hilfe zu erledigen. Die Kandidaten wurden in verschiedene Kategorien unterteilt.

EN Red Hat Preliminary Exam in System Administration I (PE124) candidates should be able to accomplish the tasks below without assistance. These have been grouped into several categories.

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DE Warum fragen Sie Q1: Durch diese Frage können Sie mehr über die aktuellen Erfahrungen, Verantwortlichkeiten und Leistungen des Kandidaten in Python herausfinden. So lernen Sie Ihren Kandidaten besser kennen.

EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.

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DE Kandidaten-Pipeline – Behalten Sie stets im Blick, in welchem Bewerbungsstadium sich Ihre Kandidaten befinden.

EN Candidate pipeline — Always keep an eye on which application stage your candidates are currently in.

DE Kandidaten bewertenBewerten Sie Kandidaten mit einem Klick und legen Sie die nächsten Schritte fest.

EN Rate CandidatesRate candidates with one click to determine the next steps.

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DE Kandidaten-PipelineBehalten Sie einen strukturierten Überblick, wo Sie in Gesprächen mit Kandidaten stehen.

EN Kanban Candidate PipelineKeep a structured overview of where you stand in conversations with candidates.

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DE Kandidaten-Quellen. Entdecken Sie, aus welchen Quellen heraus sich Kandidaten bewerben.

EN Source and conversion tracking. Clear and actionable insights drive faster hiring success.

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DE Und unsere unternehmenseigene Plattform verbindet professionelle Search-Kandidaten mit erstklassigen Profilen und prüft gleichzeitig, ob die Kandidaten zur Unternehmenskultur passen.

EN And our proprietary platform matches professional search candidates against best-in-class profiles while also gauging cultural fit.

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DE „JOIN hat uns geholfen, ein Hauptziel zu erreichen: mehr qualifizierte Kandidaten mit geringeren Kosten einzustellen. Es ist das beste Tool für Unternehmer und KMU auf der Suche nach qualifizierten Kandidaten.“

EN “JOIN helped us achieve a main goal: hire more qualified candidates with less cost. It’s the best tool for entrepreneurs and SMBs that are searching for qualified candidates.”

DE „JOIN hat uns geholfen, ein Hauptziel zu erreichen: mehr qualifizierte Kandidaten mit weniger Kosten einzustellen. Es ist das beste Tool für Unternehmer und KMU auf der Suche nach qualifizierten Kandidaten.“

EN “There’s nothing like hearing our clients report the direct impact JOIN has in growing their teams. Our agile iterations allow us to design and deploy new features in a way that continuously improves our users’ hiring workflows.“

DE Kandidaten verwalten – Prüfen und filtern Sie Kandidaten gemeinsam mit Ihrem Team.

EN Manage Candidates — Screen and filter candidates with your team.

DE Tag 3: 10-minütige Präsentationen der Kandidaten, Mittagessen mit der IMPRS-Fakultät, Panelinterviews der Kandidaten (15 Minuten), Laborbesuche, Abendessen mit der Fakultät und den Studenten (Standort TBA)

EN Day 4: visits to lab and personal interviews (30 min)

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min min
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DE Kandidaten müssen ihre Absicht erklären, sich zur Wahl für ein bestimmtes Amt zu stellen, und der Nominierungsausschuss muss alle Kandidaten wie in der Distriktsatzung und Zusatzbestimmungen festgelegt validieren

EN Candidates must submit their intention to contest for a respective office, and the nominating committee shall validate candidates as provided in the district’s constitution and by-laws

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DE Grundsätzlich gilt: Werden mehr aktive Kandidaten erreicht, erhöht sich auch die Anzahl an Bewerbungen. Befolgen Sie diese drei Tipps, um noch mehr relevante aktive Kandidaten zu gewinnen:

EN Reaching more active candidates will, in turn, increase the number of applications a job posting will deliver. Follow these three tips to engage and attract a higher number of relevant active candidates:

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DE Neue Kandidaten werden mit Ihren Top-Performern verglichen und Sie erhalten eine objektive Einschätzung über die kommunikativen Stärken jedes Kandidaten.

EN New candidates are compared with your top performers and you receive an objective assessment of the communicative strengths of each candidate.

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DE Den idealen Kandidaten zu finden ist selten einfach. Mit diesen Fragen unterstützen wie Sie die erforderlichen Marketingkompetenzen Ihrer Kandidaten einzuschätzen.

EN Experience us live at the Einstieg in Hamburg. The fair offers a large stage programme on the topics of career choice, training, studies, foreign countries and applications.

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DE Geben Sie Ihren Recruiter die kandidaten freundliche Plattform, um die besten Kandidaten zu finden

EN Give your recruiters the most candidate friendly platform to find the best candidates

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DE Meine Einstellungsleiter waren noch nie mit der Qualität der Kandidaten-Kandidaten glücklicher

EN My hiring managers have never been happier with the quality of candidates shortlisted

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DE Gesprächsfertigkeitsbewertungen verwenden intelligente Chatbots, um Kandidaten einzugehen und sie für Ihre Rolle zu screensen. Diese Beurteilungen sind der beste Weg, um eine Beziehung zu Ihren Kandidaten zu beginnen.

EN Conversational skills assessments use intelligent chatbots to engage candidates and screen them for your role. These assessments are the best way to start a relationship with your candidates.

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DE 2️⃣ Laden Sie Kandidaten an die ADAface-Konversationsbewertungen ein und erzielen Sie in Echtzeit die Ergebnisse und Ränge des Kandidaten

EN 2️⃣ Invite candidates to Adaface conversational assessments and get candidate's scores and ranks in realtime

DE Beschleunigen Sie den Kandidaten-Engagement und kommen Sie schneller mit den besten Kandidaten

EN Speed up candidate engagement and get to best candidates faster

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DE Für jeden Kandidaten erhalten Sie einen detaillierten Bericht, um Ihnen dabei zu helfen, objektive, datengesteuerte Entscheidungen treffen und die besten Kandidaten zu identifizieren

EN For each candidate, you will receive a detailed report to help you make objective, data driven decisions and identify the best candidates

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DE Eine Fähigkeitsbeurteilung ist optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die nicht für die Rolle technisch qualifiziert sind, es ist nicht optimiert, dass Sie den besten Kandidaten für die Rolle finden

EN A skills assessment is optimized to help you eliminate candidates who are not technically qualified for the role, it is not optimized to help you find the best candidate for the role

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DE Es reduziert den Verwaltungsaufwand, um zu viele Kandidaten zu interviewen und spart teure Engineering-Zeit, indem sie unqualifizierte Kandidaten herausfiltert.

EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

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DE Es reduziert den administrativen Overhead der Befragung zu vielen Kandidaten und spart Zeit, indem sie unqualifizierte Kandidaten filtern.

EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

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DE Die leistungsstarke Analytik von Adaface bietet Ihnen verschiedene Möglichkeiten, Ihren Kandidaten-Trichter zu visualisieren und die qualifiziertesten Kandidaten für die Rolle zu filtern

EN Adaface's powerful analytics gives you different ways to visualize your candidate funnel and filter the most qualified candidates for the role

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DE Für sehr leitende Ingenieurpositionen (8+ Jahre Erfahrung) ist es jedoch absolut sinnvoll, jeden Kandidaten zu interviewen, der für die Rolle qualifiziert erscheint, und es ist auch durchaus machbar, da es deutlich weniger Kandidaten gibt.

EN For very senior engineering positions (8+ years of experience) however, it absolutely makes sense to interview every candidate who appears to be qualified for the role and it is quite doable as well since there are significantly fewer candidates.

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DE Pre-Beschäftigungstests sind sowohl online als auch in der HR-Community in Brand gekommen. Mit diesem Artikel haben wir versucht, auf die Perspektive des Kandidaten auf die Sicht des Kandidaten auf die Prüfung vor der Beschäftigung abzutreten.

EN Pre-employment testings have come under fire both online and in the HR community. With this article, we have tried to shed light on a candidate's perspective towards pre-employment testing.

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DE Anstatt die Kandidaten zu einer traditionellen Bewertung zu zwingen, verwenden Conversational Assessments freundliche Nachrichten und intelligente Chatbots, um Kandidaten zu gewinnen und sie auf Ihre Rolle zu überprüfen

EN Instead of forcing candidates to go through a traditional assessment, conversational assessments use friendly messaging and intelligent chatbots to engage candidates and screen them for your role

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DE Wir geben unseren Kunden die Mechanismen, um auf die Daten der Kandidaten zuzugreifen, und erfüllen auch Anfragen von ihren Kandidaten

EN We give our clients the mechanisms to access their candidatesdata and also comply with requests from their candidates

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DE Wenn Sie bereits über die Kontaktdaten von Kandidaten verfügen, können Sie Kandidaten auf zwei Arten einladen:

EN If you already have candidates contact info, you can send invites to candidates in two ways:

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DE Sie können Kandidaten auch über die Registerkarte "Kandidaten" einladen

EN You can invite candidates from "Candidates" tab as well

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DE Die Schaltfläche "Kandidaten einladen" befindet sich oben rechts auf der Registerkarte "Kandidaten"

EN "Invite Candidate" button is on top right corner in candidates tab

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registerkarte tab
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