EN Explore the behaviours of data-leading executives and IDC recommendations to build a strong data culture
Traduceți "data leading executives" în coreeană
Se afișează 50 din 50 traduceri ale expresiei "data leading executives" din Engleză în coreeană
Traduceri ale lui data leading executives
"data leading executives" în Engleză poate fi tradus în următoarele coreeană cuvinte/expresii:
| data | 경우 관리 기술 데이터 데이터 분석 분석 서비스 수 있습니다 애플리케이션 운영 자세히 저장 정보 정보를 |
| leading | 가장 개발 고급 관리 그 높은 다른 다양한 단계 대한 대해 더 데 또는 뛰어난 많은 모든 새로운 여러 우수한 운영 의 이 있는 전 주요 최고 최고의 최대 통해 한 함께 |
Traducerea lui Engleză în coreeană din data leading executives
Engleză
coreeană
KO 강력한 데이터 문화 구축에 필요한 데이터 선도 경영진의 행동과 IDC 권장 사항을 살펴보십시오
Transliterare ganglyeoghan deiteo munhwa guchug-e pil-yohan deiteo seondo gyeong-yeongjin-ui haengdong-gwa IDC gwonjang sahang-eul salpyeobosibsio
| Engleză | coreeană |
|---|---|
| idc | idc |
EN Executives of all technical skills can understand data and ask the right questions with rich data visualisations that provide actionable insights.
KO 모든 기술 부문의 임원진은 실행 가능한 인사이트를 제공하는 풍부한 데이터 시각화로 데이터를 정확히 이해하고 올바른 질문을 할 수 있습니다.
Transliterare modeun gisul bumun-ui im-wonjin-eun silhaeng ganeunghan insaiteuleul jegonghaneun pungbuhan deiteo sigaghwalo deiteoleul jeonghwaghi ihaehago olbaleun jilmun-eul hal su issseubnida.
EN In fact, NewVantage Partners recently reported that 98.6 per cent of executives indicate that their organisation aspires to a data-driven culture, while only 32.4 per cent report having success
KO 실제로, NewVantage Partners는 최근 경영진의 98.6%가 데이터 기반 문화를 갖춘 조직으로 거듭나기 위해 노력한다고 응답했으며, 32.4%만이 이러한 목표를 달성했다고 보고했습니다
Transliterare siljelo, NewVantage Partnersneun choegeun gyeong-yeongjin-ui 98.6%ga deiteo giban munhwaleul gajchun jojig-eulo geodeubnagi wihae nolyeoghandago eungdabhaess-eumyeo, 32.4%man-i ileohan mogpyoleul dalseonghaessdago bogohaessseubnida
EN Ultimately, data leadership is about trust, which flows both ways between executives and lower-level employees alike
KO 궁극적으로 데이터 리더십은 신뢰의 문제로, 임원진과 하위 직원들 간에 모두 쌍방으로 신뢰 관계가 형성되어야 합니다
Transliterare gung-geugjeog-eulo deiteo lideosib-eun sinloeui munjelo, im-wonjingwa hawi jig-wondeul gan-e modu ssangbang-eulo sinloe gwangyega hyeongseongdoeeoya habnida
EN Analysts have a critical role in building a Data Culture. Explore strategic ways to work with executives, colleagues, and stakeholders.
KO 분석가는 데이터 문화 구축에 결정적인 역할을 합니다. 경영진, 동료, 이해관계자와 협력하는 전략적 수단을 살펴보십시오.
Transliterare bunseogganeun deiteo munhwa guchug-e gyeoljeongjeog-in yeoghal-eul habnida. gyeong-yeongjin, donglyo, ihaegwangyejawa hyeoblyeoghaneun jeonlyagjeog sudan-eul salpyeobosibsio.
EN Tableau helps executives build a foundation of trust – in people and in data.
KO Tableau는 경영진이 인력과 데이터에 대한 신뢰 기반을 구축할 수 있도록 지원합니다.
Transliterare Tableauneun gyeong-yeongjin-i inlyeoggwa deiteoe daehan sinloe giban-eul guchughal su issdolog jiwonhabnida.
EN They held personalised adoption workshops with C-suite executives to understand how they use data to help inform the design and content for the dashboards.
KO 또한 팀에서 어떻게 데이터를 사용하여 대시보드의 디자인과 내용을 결정하는지 이해할 수 있도록 고위 임원진 개인에 맞춰 수용을 돕는 워크숍을 열었습니다.
Transliterare ttohan tim-eseo eotteohge deiteoleul sayonghayeo daesibodeuui dijaingwa naeyong-eul gyeoljeonghaneunji ihaehal su issdolog gowi im-wonjin gaein-e majchwo suyong-eul dobneun wokeusyob-eul yeol-eossseubnida.
EN There’s a reason only 32.4 percent of executives report successfully achieving a data-driven culture, as NewVantage Partners reports
KO NewVantage Partners가 보고한 대로, 경영진의 32.4%만이 데이터 기반 문화를 성공적으로 달성했다고 보고하는 데는 이유가 있습니다
Transliterare NewVantage Partnersga bogohan daelo, gyeong-yeongjin-ui 32.4%man-i deiteo giban munhwaleul seong-gongjeog-eulo dalseonghaessdago bogohaneun deneun iyuga issseubnida
EN Jaguar Land Rover shifted to data-driven business conversations with its C-level executives by adopting one analytics solution and insisting it power all of their board reporting
KO Jaguar Land Rover는 단일 분석 솔루션을 채택하고 모든 이사회 보고에 사용할 것을 요구함으로써 고위 경영진과의 비즈니스 대화를 데이터 기반으로 전환했습니다
Transliterare Jaguar Land Roverneun dan-il bunseog sollusyeon-eul chaetaeghago modeun isahoe bogo-e sayonghal geos-eul yoguham-eulosseo gowi gyeong-yeongjingwaui bijeuniseu daehwaleul deiteo giban-eulo jeonhwanhaessseubnida
EN Executives can use augmented analytics to easily explore data live during board meetings, instead of relying on static reports.
KO 경영진: 증강 분석을 통해, 이사회 회의에서 정적 리포트에 의존하는 대신, 실시간 데이터를 손쉽게 탐색할 수 있습니다.
Transliterare gyeong-yeongjin: jeung-gang bunseog-eul tonghae, isahoe hoeuieseo jeongjeog lipoteue uijonhaneun daesin, silsigan deiteoleul sonswibge tamsaeghal su issseubnida.
EN Care management – Executives can better decide if they should expand care programmes to other populations through the combination of predictive analytics and statistical modelling paired with care management performance data
KO 의료 관리 - 임원진은 의료 관리 성과 데이터와 연계된 예측 분석 모델링과 통계 모델링을 결합하여 의료 프로그램을 다른 사람들에게 확대할지에 대해 더 나은 의사 결정을 내릴 수 있습니다
Transliterare uilyo gwanli - im-wonjin-eun uilyo gwanli seong-gwa deiteowa yeongyedoen yecheug bunseog modelling-gwa tong-gye modelling-eul gyeolhabhayeo uilyo peulogeulaem-eul daleun salamdeul-ege hwagdaehaljie daehae deo na-eun uisa gyeoljeong-eul naelil su issseubnida
EN Mitigate business risks and identify new business opportunities with data that executives can trust.
KO 경영진이 신뢰할 수 있는 데이터를 사용하여 비즈니스 위험을 완화하고 새로운 비즈니스 기회를 식별합니다.
Transliterare gyeong-yeongjin-i sinloehal su issneun deiteoleul sayonghayeo bijeuniseu wiheom-eul wanhwahago saeloun bijeuniseu gihoeleul sigbyeolhabnida.
EN Real-time data is the fuel of modern call centre success. From the agents on the front lines to executives who focus on back-end...
KO 최근 전 세계를 흔든 글로벌 팬데믹으로 고객 경험(CX) 환경이 극적으로 바뀌었습니다. 그로 인해...
Transliterare choegeun jeon segyeleul heundeun geullobeol paendemig-eulo gogaeg gyeongheom(CX) hwangyeong-i geugjeog-eulo bakkwieossseubnida. geulo inhae...
EN Executives of companies that invest heavily in data visualization expect results from their investment
KO 데이터 시각화에 많은 투자를 하는 기업의 경영진은 투자 결과를 기대합니다
Transliterare deiteo sigaghwa-e manh-eun tujaleul haneun gieob-ui gyeong-yeongjin-eun tuja gyeolgwaleul gidaehabnida
EN Similarly to how we go to a doctor to confirm that we have a broken bone and need a rest to heal, ERM confirms the implicit view of risks that executives have and the appropriateness of the risk management strategies
KO 골절이 있으면 진찰을 받고 치료를 위해 움직이지 않게 고정하는 것처럼 ERM은 임원진이 가지고 있는 위험의 내재적 관점과 위험 관리 전략의 적합성을 확인합니다
Transliterare goljeol-i iss-eumyeon jinchal-eul badgo chilyoleul wihae umjig-iji anhge gojeonghaneun geoscheoleom ERMeun im-wonjin-i gajigo issneun wiheom-ui naejaejeog gwanjeomgwa wiheom gwanli jeonlyag-ui jeoghabseong-eul hwag-inhabnida
EN Madalina is a business intelligence analyst at UiPath, in Bucharest, where she develops modern business dashboards for C-level executives
KO Madalina는 부쿠레슈티의 UiPath에서 비즈니스 인텔리전스 분석가로 일하며 고위 경영진 임원을 위한 최신 비즈니스 대시보드를 개발합니다
Transliterare Madalinaneun bukulesyutiui UiPatheseo bijeuniseu intellijeonseu bunseoggalo ilhamyeo gowi gyeong-yeongjin im-won-eul wihan choesin bijeuniseu daesibodeuleul gaebalhabnida
EN Executives need to empower these people because they will likely be a source of faster response times, new ideas and company alignment
KO 이런 데이터 리더가 아마도 변화에 더욱 빠르게 대응하고 새로운 아이디어를 제시하고 회사의 나아갈 방향을 제시할 사람들일 것이므로, 임원진은 이들에게 적절한 권한을 주어야 합니다
Transliterare ileon deiteo lideoga amado byeonhwa-e deoug ppaleuge daeeunghago saeloun aidieoleul jesihago hoesaui naagal banghyang-eul jesihal salamdeul-il geos-imeulo, im-wonjin-eun ideul-ege jeogjeolhan gwonhan-eul jueoya habnida
EN With Tableau Mobile, the field sales team and Coca-Cola executives can access analytics in a few clicks
KO Tableau Mobile을 통해 현장 영업 팀과 Coca-Cola 경영진 모두 클릭 몇 번만으로 분석 결과에 액세스할 수 있습니다
Transliterare Tableau Mobileeul tonghae hyeonjang yeong-eob timgwa Coca-Cola gyeong-yeongjin modu keullig myeoch beonman-eulo bunseog gyeolgwa-e aegseseuhal su issseubnida
EN “[Both] people in the field and our executives are out in the markets, they're out with customers
KO "현장에서 근무하는 사원과 경영진 [모두] 시장에 나가서 고객과 만납니다
Transliterare "hyeonjang-eseo geunmuhaneun sawongwa gyeong-yeongjin [modu] sijang-e nagaseo gogaeggwa mannabnida
EN Since the change requires new skill sets, processes and behaviours to support deployment of a self-service analytics solution, executives play a critical role in advocating and orchestrating that change.
KO 이러한 변화에는 셀프 서비스 분석 솔루션의 배포를 지원하는 새로운 기술, 프로세스 및 동작이 필요하므로 변화를 지원하고 조정하는 과정에서 경영진이 중요한 역할을 담당합니다.
Transliterare ileohan byeonhwa-eneun selpeu seobiseu bunseog sollusyeon-ui baepoleul jiwonhaneun saeloun gisul, peuloseseu mich dongjag-i pil-yohameulo byeonhwaleul jiwonhago jojeonghaneun gwajeong-eseo gyeong-yeongjin-i jung-yohan yeoghal-eul damdanghabnida.
EN “The Specialists”: Work across all functions and business units to solve problems and collaborate with IT to operationalize machine learning models. Attain buy-in and funding from executives.
KO "전문가": 모든 기능 및 비즈니스 단위에서 작업하여 문제를 해결하고 IT와 협력하여 머신 러닝 모델을 운영합니다. 경영진으로부터 동의와 자금 지원을 받습니다.
Transliterare "jeonmunga": modeun gineung mich bijeuniseu dan-wieseo jag-eobhayeo munjeleul haegyeolhago ITwa hyeoblyeoghayeo meosin leoning model-eul un-yeonghabnida. gyeong-yeongjin-eulobuteo dong-uiwa jageum jiwon-eul badseubnida.
EN Presentations by our executives and experts illustrate how our solutions can meet the specific needs of your company and your industry.
KO 임원 및 전문가의 프레젠테이션은 당사의 솔루션이 귀사와 귀사 업계의 특정 요구 사항을 충족할 수 있는 방법을 보여줍니다.
Transliterare im-won mich jeonmungaui peulejenteisyeon-eun dangsaui sollusyeon-i gwisawa gwisa eobgyeui teugjeong yogu sahang-eul chungjoghal su issneun bangbeob-eul boyeojubnida.
EN Current or past executives of the Company or its subsidiaries
KO 현재 또는 과거에 당사 또는 자회사의 업무 집행자
Transliterare hyeonjae ttoneun gwageoe dangsa ttoneun jahoesaui eobmu jibhaengja
EN Executives who currently belong to a major shareholder or an organization that is a major shareholder with a shareholding ratio of 10% or more in the latest shareholder register of the Company
KO 당사의 최근 주주 명부에 지분 10 % 이상의 대주주 또는 대주주 인 단체에 실제로 속한 업무 집행자
Transliterare dangsaui choegeun juju myeongbue jibun 10 % isang-ui daejuju ttoneun daejuju in danchee siljelo soghan eobmu jibhaengja
EN Business executives who currently belong to a business partner whose consolidated transaction with the Company has exceeded 2% of Consolidated net sales least once in the last three business years, and its consolidated subsidiaries
KO 최근 3 사업 연도에 당사와의 거래 총액이 한번이라도 연결기준 매출액의 2 %를 넘는 거래처 및 그 자회사에 실제로 속한 업무 집행자
Transliterare choegeun 3 sa-eob yeondo-e dangsawaui geolae chong-aeg-i hanbeon-ilado yeongyeolgijun maechul-aeg-ui 2 %leul neomneun geolaecheo mich geu jahoesa-e siljelo soghan eobmu jibhaengja
EN Directors and other executives of organizations that have received donations from the Company in the most recent three fiscal years that exceed 10 million yen or 2% of Net sales or gross revenue, whichever is higher
KO 최근 3 사업 연도에 연간 1,000 만엔 또는 매출액 또는 총수입 금액의 2 % 중 더 큰 금액을 초과 기부 당사에서 받고있는 단체 등의 이사 기타 업무 집행자
Transliterare choegeun 3 sa-eob yeondo-e yeongan 1,000 man-en ttoneun maechul-aeg ttoneun chongsu-ib geum-aeg-ui 2 % jung deo keun geum-aeg-eul chogwa gibu dangsa-eseo badgoissneun danche deung-ui isa gita eobmu jibhaengja
EN Simulation Design, Analytics & HPC Solutions for Executives | Altair
KO 임원을 위한 시뮬레이션 설계, 분석 및 실행용 HPC 솔루션 | Altair
Transliterare im-won-eul wihan simyulleisyeon seolgye, bunseog mich silhaeng-yong HPC sollusyeon | Altair
| Engleză | coreeană |
|---|---|
| hpc | hpc |
EN Executives are finally recognizing that strategic HR is critical to organizational performance
KO 임원들이 항상 깨닫게 되는 한 가지 사실은 전략적 HR이 조직 성과 창출의 핵심 요소라는 것입니다
Transliterare im-wondeul-i hangsang kkaedadge doeneun han gaji sasil-eun jeonlyagjeog HRi jojig seong-gwa changchul-ui haegsim yosolaneun geos-ibnida
EN We know the candidates who are best suited to lead the way forward. It’s a fact: over 40% of new executives fail within the first 18 months, mostly due to poor fit
KO 미래를 주도하기에 가장 적합한 후보자를 알고 있습니다. 사실상 신임 임원의 40% 이상이 첫 18개월 이내에 실패를 맛보며 대부분의 경우 부적합성이 그 이유입니다
Transliterare milaeleul judohagie gajang jeoghabhan hubojaleul algo issseubnida. sasilsang sin-im im-won-ui 40% isang-i cheos 18gaewol inaee silpaeleul masbomyeo daebubun-ui gyeong-u bujeoghabseong-i geu iyuibnida
EN We deliver results. C-level executives hired with our assessment methodology are eight times more likely to be promoted within three years.
KO 성과를 제공합니다. Korn Ferry 진단 방법론을 활용하여 채용된 경영진 임원은 3년 이내에 승진할 가능성이 8배 높습니다.
Transliterare seong-gwaleul jegonghabnida. Korn Ferry jindan bangbeoblon-eul hwal-yonghayeo chaeyongdoen gyeong-yeongjin im-won-eun 3nyeon inaee seungjinhal ganeungseong-i 8bae nopseubnida.
EN Only 50% of executives think their organization has accurately pinpointed its future leaders. And fewer than one in four companies believe they have a ‘ready now’ talent pipeline.
KO 임원의 50%만이 자신이 속한 조직에 확실히 정해진 미래 리더가 있다고 생각합니다. 또한 '준비된' 인재 파이프라인을 보유하고 있다고 생각하는 기업은 1/4도 되지 않습니다.
Transliterare im-won-ui 50%man-i jasin-i soghan jojig-e hwagsilhi jeonghaejin milae lideoga issdago saeng-gaghabnida. ttohan 'junbidoen' injae paipeulain-eul boyuhago issdago saeng-gaghaneun gieob-eun 1/4do doeji anhseubnida.
EN Helping executives become enterprise leaders
KO 조직의 핵심 리더 양성을 위한 리더십 개발 프로그램
Transliterare jojig-ui haegsim lideo yangseong-eul wihan lideosib gaebal peulogeulaem
EN They help executives clarify priorities, inspire others, drive innovation, encourage strategic growth and build corporate cultures of success
KO 임원들이 우선순위를 명확하게 규정하고, 타인을 격려하며, 혁신을 촉진하고, 전략적 성장을 독려하며, 성공의 조직 문화를 구축할 수 있도록 지원합니다
Transliterare im-wondeul-i useonsun-wileul myeonghwaghage gyujeonghago, tain-eul gyeoglyeohamyeo, hyeogsin-eul chogjinhago, jeonlyagjeog seongjang-eul doglyeohamyeo, seong-gong-ui jojig munhwaleul guchughal su issdolog jiwonhabnida
EN Tailored One-to-One Executive Coaching: Helps senior executives change ingrained tendencies and develop new ways of thinking.
KO 맞춤형 일대일 임원 코칭: 고위 임원들이 습관화된 성향을 변화시키고 새로운 사고방식을 개발하도록 도와줍니다.
Transliterare majchumhyeong ildaeil im-won koching: gowi im-wondeul-i seubgwanhwadoen seonghyang-eul byeonhwasikigo saeloun sagobangsig-eul gaebalhadolog dowajubnida.
EN We then work with senior level executives to design and implement talent development programs that are customized, personalized and scalable, implementing the right solution, with the right people - at the right time for the organization.
KO 그런 다음 고위급 임원과 협력하여 개별화되고 확장 가능한 맞춤형 인재 개발 프로그램을 설계 및 구현함으로써 조직에 알맞은 솔루션을 적합한 인재에게 적시에 적용합니다.
Transliterare geuleon da-eum gowigeub im-wongwa hyeoblyeoghayeo gaebyeolhwadoego hwagjang ganeunghan majchumhyeong injae gaebal peulogeulaem-eul seolgye mich guhyeonham-eulosseo jojig-e almaj-eun sollusyeon-eul jeoghabhan injaeege jeogsie jeog-yonghabnida.
EN Strategies for the next generation of female executives and how companies can pave the road
KO 차세대 여성 임원 양성 전략 소개 및 기업의 전략 실행을 위한 토대를 마련하는 방법
Transliterare chasedae yeoseong im-won yangseong jeonlyag sogae mich gieob-ui jeonlyag silhaeng-eul wihan todaeleul malyeonhaneun bangbeob
EN At Korn Ferry, we have a proven track record of designing and building diversity functions within client organizations, and attracting, developing, and rewarding the executives within them
KO Korn Ferry는 고객 조직 내에 다양성 직무를 설계 및 구축하고, 조직의 임원을 유치, 양성 및 보상하는 것과 관련하여 검증된 실적을 보유하고 있습니다
Transliterare Korn Ferryneun gogaeg jojig naee dayangseong jigmuleul seolgye mich guchughago, jojig-ui im-won-eul yuchi, yangseong mich bosanghaneun geosgwa gwanlyeonhayeo geomjeungdoen siljeog-eul boyuhago issseubnida
EN Risk management, global regulations across industries, and the complexity of managing intellectual property in a technology-enabled world are just a few of the pressures and responsibilities faced by today’s legal executives
KO 리스크 관리, 업계 전반의 글로벌 규제, 기술 기반 세계에서 지적 재산 관리의 복잡성은 오늘날 법무 책임자가 직면한 수많은 압박과 책임의 일부에 불과합니다
Transliterare liseukeu gwanli, eobgye jeonban-ui geullobeol gyuje, gisul giban segyeeseo jijeog jaesan gwanliui bogjabseong-eun oneulnal beobmu chaeg-imjaga jigmyeonhan sumanh-eun abbaggwa chaeg-im-ui ilbue bulgwahabnida
EN In addition, legal executives must assume the role of “company conscience,” leveraging the law to full advantage without sacrificing corporate ethics and integrity.
KO 또한 법무 책임자는 기업 윤리와 성실성을 훼손하지 않으면서 법규를 최대한 활용하는 '기업 양심'의 역할을 감당해야 합니다.
Transliterare ttohan beobmu chaeg-imjaneun gieob yunliwa seongsilseong-eul hwesonhaji anh-eumyeonseo beobgyuleul choedaehan hwal-yonghaneun 'gieob yangsim'ui yeoghal-eul gamdanghaeya habnida.
EN Users encompass the entire spectrum of provider roles – from clinical and financial executives creating revenue-maximising strategies, to physicians and care managers executing those strategies through patient interaction
KO 사용자 범위는 수익 극대화 전략을 세우는 임상 및 재무 담당 임원부터 그러한 전략을 환자와의 상호 작용을 통해 실행하는 의사와 의료 책임자에 이르기까지 전체 공급자 역할을 포괄합니다
Transliterare sayongja beom-wineun su-ig geugdaehwa jeonlyag-eul se-uneun imsang mich jaemu damdang im-wonbuteo geuleohan jeonlyag-eul hwanjawaui sangho jag-yong-eul tonghae silhaenghaneun uisawa uilyo chaeg-imja-e ileugikkaji jeonche gong-geubja yeoghal-eul pogwalhabnida
EN Performance improvement – Executives can quickly uncover opportunities and strategise interventions in high-spend areas by looking at per member per month spend and drivers of trends.
KO 실적 개선 - 임원진은 각 직원의 월별 지출과 그 추세의 동인을 살펴 신속히 기회를 포착하고 지출이 높은 영역을 전략적으로 조정할 수 있습니다.
Transliterare siljeog gaeseon - im-wonjin-eun gag jig-won-ui wolbyeol jichulgwa geu chuse-ui dong-in-eul salpyeo sinsoghi gihoeleul pochaghago jichul-i nop-eun yeong-yeog-eul jeonlyagjeog-eulo jojeonghal su issseubnida.
EN Reports and dashboards that require the users to exit their natural workflows for a manual and isolated experience is disruptive to executives and providers
KO 수동적 환경이나 분리된 환경 때문에 자연스러운 워크플로우를 종료해야 하는 보고서나 대시보드는 임원진과 공급자에게 혼란을 줍니다
Transliterare sudongjeog hwangyeong-ina bunlidoen hwangyeong ttaemun-e jayeonseuleoun wokeupeullouleul jonglyohaeya haneun bogoseona daesibodeuneun im-wonjingwa gong-geubja-ege honlan-eul jubnida
EN When the COVID-19 pandemic started, analytics teams rapidly created new dashboards in Tableau, starting with reports for executives and leadership teams
KO 코로나19 팬데믹이 시작되었을 때, 분석 팀은 임원과 경영진을 위한 보고서로 시작하여 Tableau에서 새로운 대시보드를 신속하게 만들었습니다
Transliterare kolona19 paendemig-i sijagdoeeoss-eul ttae, bunseog tim-eun im-wongwa gyeong-yeongjin-eul wihan bogoseolo sijaghayeo Tableaueseo saeloun daesibodeuleul sinsoghage mandeul-eossseubnida
EN Prioritize communication between executives and managers, and between managers and their team members
KO 임원과 관리자 간, 관리자와 팀원 간의 커뮤니케이션을 우선으로 합니다
Transliterare im-wongwa gwanlija gan, gwanlijawa tim-won gan-ui keomyunikeisyeon-eul useon-eulo habnida
EN Simulation Design, Analytics & HPC Solutions for Executives | Altair
KO 임원을 위한 시뮬레이션 설계, 분석 및 실행용 HPC 솔루션 | Altair
Transliterare im-won-eul wihan simyulleisyeon seolgye, bunseog mich silhaeng-yong HPC sollusyeon | Altair
| Engleză | coreeană |
|---|---|
| hpc | hpc |
EN Hypertherm is routinely named the number one cutting brand among steel service center executives
KO Hypertherm은 스틸 서비스 센터 세계에서 최고의 절단 브랜드로 통용됩니다
Transliterare Hyperthermeun seutil seobiseu senteo segyeeseo choegoui jeoldan beulaendeulo tong-yongdoebnida
EN With ambitious expansion goals, the executives behind Yum! Russia’s KFC operation excel at market development based on location intelligence.
KO 야심찬 확장 목표를 지닌 Yum! 이면의 임원진 러시아의 KFC 운영사는 위치 인텔리전스를 기반으로 한 시장 개발에서 뛰어난 역량을 보이고 있습니다.
Transliterare yasimchan hwagjang mogpyoleul jinin Yum! imyeon-ui im-wonjin leosiaui KFC un-yeongsaneun wichi intellijeonseuleul giban-eulo han sijang gaebal-eseo ttwieonan yeoglyang-eul boigo issseubnida.
EN In 2020, just 16 per cent of executives said they were confident that their firm’s drive…
KO 시장 혼란이 소매업계에 새삼스러울 것은 없지만, 소비자 선호도 및 쇼핑 패턴이 2020년처럼 빠르게 변했던 적은 없습니다.…
Transliterare sijang honlan-i somaeeobgyee saesamseuleoul geos-eun eobsjiman, sobija seonhodo mich syoping paeteon-i 2020nyeoncheoleom ppaleuge byeonhaessdeon jeog-eun eobs-seubnida.…
EN As emerging leaders, Connected Executives are the change agents in companies
KO 새로운 리더 유형에 속하는 다양한 교류가 요구되는 관리자는 기업의 변화를 이끕니다
Transliterare saeloun lideo yuhyeong-e soghaneun dayanghan gyolyuga yogudoeneun gwanlijaneun gieob-ui byeonhwaleul ikkeubnida
EN On average, Connected Executives use 7.3 devices on a daily basis to get their work done. Primary devices used for calls include:
KO 평균적으로 다양한 교류가 요구되는 관리자는 매일 7.3대의 디바이스를 사용하여 업무를 수행합니다. 통화에 사용되는 기본 디바이스는 다음과 같습니다.
Transliterare pyeong-gyunjeog-eulo dayanghan gyolyuga yogudoeneun gwanlijaneun maeil 7.3daeui dibaiseuleul sayonghayeo eobmuleul suhaenghabnida. tonghwa-e sayongdoeneun gibon dibaiseuneun da-eumgwa gatseubnida.
Se afișează 50 din 50 traduceri
Traduceri similare
data leading executives data that executives executives within executives senior executives c level executives business executives executives said executives fail within senior level executives executives of organizations management executives key executives rewarding the executives federal government executives executives can lead executives can better executives who currently executives can quickly financial executives creating helps senior executives arms company executives sales executives among our executives executives report successfully executives are finally data leading companies market leading data data leading organisations leading data leading data privacy leading data center leading cloud data leading provider leading vendors industry leading technologies industry leading tools leading leading experts leading oil leading contributors leading countries leading supplier market leading share we’re leading leading position leading brands leading companies leading hotel leading content
Indoneziană
Italiană
Lustrui
Maghiară
Olandeză
Portugheză
Rusă
Spaniolă
Vietnameză
arab
ceh
chinez
coreeană
finlandeză
japonez
limba franceza
limba germana
norvegian
suedez
turc