Traduzir "ta kandidaterna framåt" para polonês

SV Adaface genererar detaljerade scorecards omedelbart efter kandidaten avslutar testet så att du kan ta kandidaterna framåt för ytterligare rundor utan dröjsmål.

• Adaface genererar detaljerade
• omedelbart efter kandidaten
• ta kandidaterna framåt
• ytterligare rundor utan

SV Adaface genererar detaljerade scorecards omedelbart efter kandidaten avslutar testet så att du kan ta kandidaterna framåt för ytterligare rundor utan dröjsmål

• Adaface genererar detaljerade
• omedelbart efter kandidaten
• ta kandidaterna framåt
• ytterligare rundor utan

SV När du använder korta 30-45 min bedömningar med vänliga meddelanden, är kandidaterna mer villiga att slutföra bedömningen tidigare, vilket hjälper dig att identifiera de mest kvalificerade kandidaterna och avsluta rollen snabbt.

• vänliga meddelanden
• kandidaterna mer villiga
• slutföra bedömningen tidigare
• identifiera de mest
• kandidaterna och avsluta

SV Det finns mer än en WordPress sidbyggare. Vi kommer att presentera 15 olika just nu Plugins för att hjälpa dig att gå snabbare framåt med WordPress . Lär känna de bästa sidbyggarna på WordPress som finns på marknaden idag.

• WordPress sidbyggare
• presentera olika just
• gå snabbare framåt
• WordPress
• sidbyggarna på WordPress
• marknaden

SV Oavsett om det handlar om budget- och kapitalhantering eller affärsstrategier så spelar det här teamet en oerhört viktig roll när det gäller att skapa effektiva och ändamålsenliga lösningar som för verksamheten framåt.

• budget- och kapitalhantering
• affärsstrategier så spelar
• gäller att skapa
• verksamheten

SV Bli en del av ett team som värdesätter just ditt unika perspektiv, din utbildning och dina färdigheter, och hjälp oss att föra vår verksamhet framåt.

• team som värdesätter
• ditt unika perspektiv
• dina färdigheter
• vår verksamhet

SV Transformera text i dina workdocs till åtgärdsobjekt på vilka monday.com-tavlor du vill för att driva arbetsflödet framåt. 


• workdocs till åtgärdsobjekt
• vilka
• driva arbetsflödet framåt

SV Transformera text i dina workdocs till åtgärdsobjekt på vilka monday.com-tavlor du vill för att driva arbetsflödet framåt. 


• workdocs till åtgärdsobjekt
• vilka
• driva arbetsflödet framåt

SV Transformera text i dina workdocs till åtgärdsobjekt på vilka monday.com-tavlor du vill för att driva arbetsflödet framåt. 


• workdocs till åtgärdsobjekt
• vilka
• driva arbetsflödet framåt

SV Hantera enkelt flera projekt från ett ställe. Skapa anpassade instrumentpaneler, tilldela teammedlemmar och identifiera flaskhalsar och risker så att du kan fortsätta röra dig framåt.

• Hantera enkelt flera
• ställe
• Skapa anpassade instrumentpaneler
• flaskhalsar och risker

SV För samman team på en delad plattform. Överbrygga kommunikationssilor, tilldela resurser och uppdatera ändringar i realtid för att röra projekten framåt.

• delad plattform
• Överbrygga kommunikationssilor
• ändringar i realtid
• röra projekten

SV En av de största utmaningarna som företag ofta står inför är att de inte har någon aning om hur de ska ta nästa steg framåt, men du kan använda de data som rank tracker ger dig för att hålla maskinen igång.

• ofta står inför
• ta nästa steg
• använda de data
• rank tracker ger
• hålla maskinen

SV Den exklusiva SERP-checker som vi erbjuder våra kunder gör det möjligt för dem att fastställa sin SEO-strategi framåt med så exakta data som möjligt

• erbjuder våra kunder
• möjligt för dem
• fastställa sin SEO-strategi

SV Om din kampanj inte går framåt måste du åtgärda det snabbt, annars riskerar du att förlora mark till dina konkurrenter

• kampanj inte går
• måste du åtgärda
• snabbt
• konkurrenter

SV Skapa dina egna automatiseringar och se till att alla dina CRM-processer för sälj rör sig framåt.

• Skapa dina egna

SV Vi förnyar eftersom det är det enda sättet att driva världen av e-postsäkerhet framåt, så att vi kan skydda ditt varumärke på det sätt som ingen annan kan.

• e-postsäkerhet framåt
• skydda ditt varumärke
• sätt som ingen

SV En trendlinje förbinder minst 2 prispunkter i ett diagram och brukar förlängas framåt för att identifiera lutande områden av stöd och motstånd

• trendlinje förbinder minst
• diagram och brukar
• motstånd

SV Dropbox har blivit det enda stället du behöver för att hålla livet organiserat och driva arbetet framåt.

• Dropbox har blivit
• hålla livet organiserat
• driva arbetet

SV Brock Hofers digitala konst är inspirerad av hans tidiga jakt på monstruösa målningar, vilket nu har lett fram till en karriär på uppgång med hantverk som den färgglada Hyperbeast som finns i CS:GO och framåt.

• Brock Hofers digitala
• inspirerad av hans
• jakt på monstruösa
• uppgång med hantverk

SV Amsterdam lyckas slå över sin vikt när det gäller europeiska resmål, men planera framåt eftersom det är en mindre stad så det kan ofta vara en klämma på boende alternativ

• Amsterdam lyckas slå
• gäller europeiska resmål
• planera framåt eftersom
• boende alternativ

SV Todoist gör dig säker på att allt är i ordning och med i beräkningen, så att du kan komma framåt i det som är viktigast för dig.

• beräkningen

SV Enligt en färsk studie av Juniper Research kommer 90 % av världens befolkning att ha tillgång till höghastighetsinternet 2020 och framåt

• Enligt en färsk
• tillgång till höghastighetsinternet
• framåt

SV Du vill inte skapa ett test med trickfrågor. Dina bästa kandidater kommer inte att ge en. Testa kandidater för färdiga färdigheter med Adaface och hitta de mest kvalificerade kandidaterna.

• skapa ett test
• trickfrågor
• Dina bästa kandidater
• färdigheter med Adaface
• mest kvalificerade

SV Ge dina rekryterare den mest kandidatvänliga plattformen för att hitta de bästa kandidaterna

• Ge dina rekryterare
• mest kandidatvänliga plattformen
• bästa kandidaterna

SV Mina anställningschefer har aldrig varit lyckligare med kvaliteten på kandidaterna som listas

• kandidaterna som listas

SV Bästa kandidaterna tas bort från marknaden inom en vecka

• Bästa kandidaterna tas

SV Kandidaterna tar den proctorerade bedömningen och svarar på frågor om måste ha färdigheter för jobbet

• bedömningen och svarar
• frågor om måste
• färdigheter för jobbet

SV Du försöker bygga en färdighets- och datadriven anställningsprocess för att se till att de bästa kandidaterna går med i ditt företag men det blir svårare på ditt lag.

• bästa kandidaterna går

SV Tänk dig om du kan lägga dina intervjuare att skärpa 100% av kandidaterna i din anställningsrörledning. Du kan inte! De är mänskliga och behöver sömn och nej - de kan inte ha dussintals intervjuer på en gång.

• lägga dina intervjuare
• skärpa av kandidaterna
• anställningsrörledning
• mänskliga och behöver
• nej
• ha dussintals intervjuer

SV Detaljerade scorecards genereras med avsnitt breda poäng och företagskvalitetsprocerande detaljer i realtid så att ditt lag lätt kan identifiera de bästa kandidaterna

• Detaljerade scorecards genereras
• avsnitt breda poäng
• ditt lag lätt
• identifiera de bästa

SV lev bot att sätta dig framför de bästa kandidaterna snabbare

• framför de bästa
• snabbare

SV Den faktiska poängdistributionen varierar beroende på kandidatens rörledningskvalitet, men du borde normalt förvänta dig ~ 20% av kandidaterna att göra bra på Adaface-bedömningar.

• faktiska poängdistributionen varierar
• kandidatens rörledningskvalitet
• borde normalt förvänta
• kandidaterna att göra

SV Varje roll är annorlunda och kräver en anpassad bedömning för att effektivt identifiera de bästa kandidaterna

• kräver en anpassad
• kandidaterna

SV För varje kandidat får du en detaljerad rapport för att hjälpa dig att göra mål, datade beslut och identifiera de bästa kandidaterna

• mål
• bästa kandidaterna

SV Insikterna som genereras av denna bedömning kan användas av rekryterare och anställningschefer för att identifiera de bästa kandidaterna för rollen

• Insikterna som genereras
• rekryterare och anställningschefer
• identifiera de bästa
• rollen

SV Det är en integrerad och anpassningsbar lösning med omfattande resultat och våra anställningschefer har rapporterat att poängen är reflekterande av kandidaterna.

• integrerad och anpassningsbar
• anställningschefer har rapporterat
• poängen är reflekterande

SV Adafors kraftfulla analytik ger dig olika sätt att visualisera din kandidattratt och filtrera de mest kvalificerade kandidaterna för rollen. Rapporterna är exporterbara så att du kan dela dem över din organisation.

• Adafors kraftfulla analytik
• sätt att visualisera
• kandidattratt och filtrera
• mest kvalificerade kandidaterna
• rollen
• Rapporterna är exporterbara

SV Du lägger upp en arbetsöppning och hundratals applikationer börjar rulla in. Identifiera de högra kandidaterna från bullret kan vara utmanande. Den här boken har allt du behöver veta för att skärma och identifiera topp talang.

• hundratals applikationer börjar
• Identifiera de högra
• skärma och identifiera

SV Rekryteringsteamet får ett e-postmeddelande så snart en kandidat slutför ansökan, och de bästa 30 % av kandidaterna är schemalagda för intervjuer med rekryteringscheferna vid nästa lediga plats.

• snart en kandidat
• ansökan
• bästa
• kandidaterna är schemalagda
• intervjuer med rekryteringscheferna
• nästa lediga

SV Mer än 70% av arbetskraften runt om i världen består av passiva kandidater. Här är en kompilering av övertygande rekryteringspostformat som kan hjälpa dig att engagera de potentiella passiva kandidaterna.

• består av passiva
• potentiella passiva

SV Screening utvecklare är knepigt, eftersom uppskattningsvis 85% av kandidaterna ligger på deras CV

• ligger på deras

SV För att klara sig bra på dessa tester måste kandidaterna ägna veckor åt att öva på att skriva kod för en lista med knepfrågor

• klara sig bra
• dessa tester måste
• ägna veckor åt
• knepfrågor

SV Vi är mest stolta över den feedback som kandidaterna delar efter bedömningen. Det genomsnittliga betyget är 4,4/5.

• feedback som kandidaterna
• bedömningen

SV Här är ett exempel på en recension från en av kandidaterna som genomförde en första intervju med en av våra kunder:

• kandidaterna som genomförde
• våra

SV Låt inte varje intervjuare slumpmässigt bestämma vilka frågor som ska ställas till kandidaterna.

• Låt inte varje
• slumpmässigt bestämma vilka

SV Varje fråga måste lösas av alla intervjuare innan de börjar intervjua kandidater. Ge sedan kandidaterna en generös ersättning på 3 gånger tiden för att lösa den frågan.

• Varje fråga måste
• intervjua kandidater
• Ge sedan kandidaterna

SV Och jag frågar kandidaterna hur de skulle betygsätta sig själva i den här skalan för alla färdigheter de känner till

• färdigheter de känner

SV 1. Skapa ett kort dokument om de nödvändiga färdigheterna och hur du utvärderar dem. Dela det med kandidaterna i förväg.

• Skapa ett kort
• utvärderar dem

SV Det tar tid för kandidaterna att bosätta sig

SV Speciellt för att varje guide för hur man krossar en teknisk intervju där ute berättar för kandidaterna att de måste tänka högt

• krossar en teknisk
• måste tänka högt