Whakamāoritia "employees to improve" ki Vietnamese

VI 16.209 (9007 Nhân viên chính thức người lao động, 7202 nhân viên tạm thời) (tính đến 31 tháng 3 2021)

• người lao động
• nhân viên tạm
• đến tháng

VI 16.209 (9007 Nhân viên chính thức người lao động, 7202 nhân viên tạm thời) (tính đến 31 tháng 3 2021)

• người lao động
• nhân viên tạm
• đến tháng

VI 16.434 (9.158 nhân viên Nhân viên chính thức thời gian, 7.276 nhân viên tạm thời) (tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2022)

• nhân viên Nhân
• nhân viên tạm
• đến ngày tháng

VI EDION cố gắng cải thiện chất lượng hợp tác với nhân viên cũng như nhân viên của mình

• EDION cố gắng
• thiện chất lượng
• tác với nhân
• cũng như nhân
• của mình

VI Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc để cải thiện sự hài lòng của khách hàng bằng cách cải thiện trình độ của nhân viên.

• tôi sẽ tiếp
• việc để cải
• sự hài lòng
• khách hàng bằng
• cải thiện trình
• của nhân

VI Chúng tôi hỗ trợ nhân viên cải thiện nghề nghiệp bằng cách cung cấp cho họ cơ hội tự mình trải nghiệm nhiều công việc khác nhau

• tôi hỗ trợ
• viên cải thiện
• nghiệp bằng cách
• cấp cho họ
• hội tự mình
• khác nhau

VI Tập đoàn EDION cố gắng đảm bảo và cải thiện an ninh và giáo dục nhân viên để quản lý thông tin cá nhân một cách an toàn.

• Tập đoàn EDION
• gắng đảm bảo
• giáo dục nhân
• để quản lý
• tin cá nhân

VI Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc để cải thiện sự hài lòng của khách hàng bằng cách cải thiện trình độ của nhân viên.

• tôi sẽ tiếp
• việc để cải
• sự hài lòng
• khách hàng bằng
• cải thiện trình
• của nhân

VI Chúng tôi hỗ trợ nhân viên cải thiện nghề nghiệp bằng cách cung cấp cho họ cơ hội tự mình trải nghiệm nhiều công việc khác nhau

• tôi hỗ trợ
• viên cải thiện
• nghiệp bằng cách
• cấp cho họ
• hội tự mình
• khác nhau

VI Tập đoàn EDION cố gắng đảm bảo và cải thiện an ninh và giáo dục nhân viên để quản lý thông tin cá nhân một cách an toàn.

• Tập đoàn EDION
• gắng đảm bảo
• giáo dục nhân
• để quản lý
• tin cá nhân

VI EDION, chúng tôi đang nỗ lực cải thiện chất lượng không chỉ với nhân viên của mình mà còn với các công ty đối tác của chúng tôi

• EDION
• tôi đang nỗ
• cải thiện chất
• chỉ với nhân
• của mình mà
• đối tác của
• tôi

VI Các công cụ truyền thống được sử dụng để kết nối nhân viên với các ứng dụng của công ty mang lại sự tin cậy quá mức, khiến bạn có nguy cơ mất dữ liệu.

• cụ truyền thống
• sử dụng để
• nối nhân viên
• ứng dụng của
• ty mang lại
• tin cậy quá
• khiến bạn có
• cơ mất dữ

VI Nhân viên, đối tác và khách hàng của bạn cần một mạng an toàn, nhanh chóng và đáng tin cậy để hoàn thành công việc

• Nhân viên
• hàng của bạn
• tin cậy để
• việc

VI Giảm 80% thời gian dành cho việc giải quyết các vấn đề CNTT và bảo mật cho nhân viên.

• việc giải quyết
• vấn đề CNTT

VI Điều gì khiến việc bảo vệ nhân viên khỏi các mối đe dọa từ Internet trở nên khó khăn như vậy?

• Điều gì khiến
• bảo vệ nhân
• khỏi các mối
• dọa từ Internet
• nên khó khăn
• vậy

VI Không có cổng web an toàn nào có thể chặn mọi mối đe dọa trên Internet. Trong nỗ lực hạn chế rủi ro, nhân viên bảo mật đã chặn quá nhiều trang web và nhân viên cảm thấy bị hạn chế quá mức.

• nào có thể
• mọi mối đe
• Internet
• nỗ lực hạn
• rủi ro
• nhân viên bảo
• đã chặn quá
• viên cảm thấy
• hạn chế quá

VI "Chúng tôi bắt đầu sử dụng Cloudflare for Teams với tính năng Browser Isolation để giúp cung cấp bảo mật tốt nhất cho dữ liệu của khách hàng và bảo vệ nhân viên khỏi phần mềm độc hại

• tôi bắt đầu
• dụng Cloudflare for
• với tính năng
• Isolation để giúp
• cấp bảo mật
• nhất cho dữ
• của khách hàng
• bảo vệ nhân
• khỏi phần mềm
• hại

VI Chúng tôi cần một phương pháp để có thể hiển thị trên toàn bộ mạng công ty của mình mà không làm chậm công việc của nhân viên công ty

• tôi cần một
• pháp để có
• của mình mà
• chậm công việc

VI Bảo vệ nhân viên khỏi các mối đe dọa trên Internet với Cloudflare Gateway.

• Bảo vệ nhân
• khỏi các mối
• dọa trên Internet
• Cloudflare

VI Để duy trì vận hành và giữ an toàn cho nhân viên, hãy đăng kí tài khoản cá nhân miễn phí hoặc đề xuất bản dùng thử cho tổ chức của bạn.

• Để duy trì
• hành và giữ
• nhân viên
• hãy đăng kí
• khoản cá nhân
• phí hoặc đề
• bản dùng thử
• tổ chức của

VI Cho phép nhân viên của bạn có thể làm việc từ mọi địa điểm từ hôm nay

• phép nhân viên
• bạn có thể
• việc từ mọi
• điểm từ hôm

VI Tôi là chủ sử dụng lao động và muốn giúp nhân viên của tôi được tiêm vắc-xin. Tôi cần làm thế nào?

• Tôi là chủ
• dụng lao động
• muốn giúp nhân
• của tôi được
• vắc-xin
• nào

VI Giúp nhân viên tìm và đặt lịch hẹn tiêm vắc-xin

• Giúp nhân viên
• đặt lịch hẹn
• vắc-xin

VI Chia sẻ và khuyến khích các nguồn lực hỗ trợ nhân viên để họ được tiêm vắc-xin

• khích các nguồn
• hỗ trợ nhân
• để họ được
• vắc-xin

VI Chủ sử dụng lao động có thể yêu cầu tất cả nhân viên phải tiêm vắc-xin COVID-19 mới được vào nơi làm việc không?

• Chủ sử dụng
• động có thể
• cầu tất cả
• viên phải tiêm
• mới được vào

VI Những nhân viên của tiểu bang California cũng phải được tiêm vắc-xin đầy đủ hoặc được xét nghiệm COVID-19 thường xuyên. Xem chi tiết tại Các Yêu Cầu Xét Nghiệm và Xác Minh Vắc-xin của CalHR.

• Những nhân viên
• tiểu bang California
• phải được tiêm
• đầy đủ hoặc
• xét nghiệm thường
• Xem chi tiết
• Yêu Cầu Xét
• Xác Minh Vắc-xin

VI Giáo viên từ khối mẫu giáo đến lớp 12 (K-12) và nhân viên nhà trường tại California phải xác minh rằng họ đã được chủng ngừa đầy đủ hoặc được xét nghiệm COVID-19 hàng tuần.

• Giáo viên từ
• mẫu giáo đến
• tại California phải
• rằng họ đã
• chủng ngừa đầy
• hoặc được xét
• hàng

VI áp dụng các đánh giá rủi ro về tính khách quan và xung đột lợi ích tiềm năng đối với các văn phòng, nhân viên và khách hàng của chúng tôi.

• rủi ro về
• đột lợi ích
• năng đối với

VI Chúng tôi tin rằng chế độ bảo mật tốt là yếu tố không thể thiếu để duy trì niềm tin khách hàng và đội ngũ nhân viên

• tôi tin rằng
• độ bảo mật
• thiếu để duy
• niềm tin khách
• đội ngũ nhân

VI Đồng hành cùng nhân viên của chúng tôi | Thiết bị gia dụng và EDION sống

• bị gia dụng
• EDION sống

VI Ngoài ra, chúng tôi tiết lộ lịch nghỉ phép liên quan đến cân bằng cuộc sống công việc của nhân viên và thúc đẩy kế hoạch nghỉ phép hàng năm.

• Ngoài ra
• tôi tiết lộ
• nghỉ phép liên
• đến cân bằng
• sống công việc
• đẩy kế hoạch
• phép hàng

VI EDION cố gắng ngăn ngừa tai nạn và nâng cao nhận thức về an toàn, hướng tới một môi trường làm việc thoải mái, nơi nhân viên có thể sống một cuộc sống làm việc lành mạnh và an toàn.

• EDION cố gắng
• ngừa tai nạn
• nâng cao nhận
• hướng tới một
• trường làm việc
• mái
• nơi nhân viên
• thể sống một
• sống làm việc

VI Trong trường hợp xảy ra thảm họa quy mô lớn, có thể nhân viên không thể trở về nhà do mất phương tiện giao thông công cộng hoặc sập đường

• trường hợp xảy
• lớn
• có thể nhân
• thể trở về
• do mất phương
• hoặc sập đường

VI Thực phẩm, nước, tấm bảo vệ lạnh, mặt nạ, nhà vệ sinh đơn giản, v.v.) được phân phối cho nhân viên.

• Thực phẩm
• nước
• tấm bảo vệ
• mặt nạ
• vệ sinh đơn
• được phân phối
• nhân

VI Chúng tôi tiếp tục cung cấp các hội thảo lái xe an toàn và các hoạt động giáo dục nhằm ngăn chặn nhân viên khỏi tai nạn giao thông

• tôi tiếp tục
• cấp các hội
• hoạt động giáo
• nhằm ngăn chặn
• viên khỏi tai

VI Chúng tôi đã thành lập một bàn tư vấn để duy trì một môi trường làm việc thoải mái, nơi nhân viên có thể thực hiện nhiệm vụ của họ trong khi được tôn trọng như cá nhân

• một bàn tư
• để duy trì
• thoải mái
• nơi nhân viên
• thể thực hiện
• vụ của họ
• được tôn trọng
• cá nhân

VI Hỗ trợ sự tham gia tích cực của nhân viên nữ

• Hỗ trợ sự
• gia tích cực
• nhân viên nữ

VI Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của nhân viên nữ

• Hỗ trợ phát
• nghề nghiệp của
• viên nữ

VI Dựa trên ý tưởng bình thường hóa, chúng tôi đang làm việc để tạo ra một môi trường làm việc trong đó nhân viên có thể làm việc cùng nhau và thể hiện tiềm năng của họ bất kể khuyết tật

• Dựa trên ý
• để tạo ra
• đó nhân viên
• thể làm việc
• nhau và thể
• tiềm năng của
• bất kể khuyết

VI Tại mỗi văn phòng và công ty nhóm tại EDION, nhân viên tạm thời được tuyển dụng theo Đạo luật công văn

• Tại mỗi văn
• ty nhóm tại
• nhân viên tạm
• được tuyển dụng

VI Để phát triển các kỹ năng của nhân viên và sử dụng những người đóng vai trò mong đợi của công ty.

• Để phát triển
• kỹ năng của
• viên và sử
• những người đóng
• trò mong đợi

VI Để nuôi dưỡng thông qua công việc, nơi làm việc phát triển nhân viên.  

• Để nuôi dưỡng
• việc
• nơi làm việc
• triển nhân viên

VI Hệ thống hẹn Nhân viên chính thức

• Hệ thống hẹn
• viên chính thức

VI Chúng tôi có một hệ thống tự báo cáo cho tất cả nhân viên hàng năm

• tôi có một
• thống tự báo
• tất cả nhân
• hàng năm

VI Chúng tôi đã thiết lập một "hệ thống tuyển dụng nội bộ" để tiết lộ thông tin về các bộ phận yêu cầu nhân lực cho nhân viên khi triển khai các dự án mới hoặc mở rộng kinh doanh

• tôi đã thiết
• một
• thống tuyển dụng
• để tiết lộ
• phận yêu cầu
• lực cho nhân
• án mới hoặc
• rộng kinh doanh

VI Ban thư ký xúc tiến cải tiến kinh doanh thu thập các ý tưởng dẫn đến cải thiện kinh doanh và giảm chi phí do chính nhân viên đề xuất

• Ban thư ký
• tiến cải tiến
• doanh thu thập
• ý tưởng dẫn
• cải thiện kinh
• giảm chi phí
• nhân viên đề

VI Ngoài ra, là tiền đề để có được sự tin tưởng của khách hàng, chúng tôi đang cố gắng đáp ứng một cách có hệ thống sự tuân thủ triệt để (tuân thủ pháp luật) của cán bộ và nhân viên

• Ngoài ra
• tiền đề để
• được sự tin
• của khách hàng
• tôi đang cố
• đáp ứng một
• có hệ thống
• tuân thủ triệt
• tuân thủ pháp
• của cán bộ
• nhân viên

VI Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống cho nhân viên tuân thủ luật pháp và các quy định và Điều khoản kết hợp.

• tôi đã thiết
• một hệ thống
• nhân viên tuân
• định và Điều
• kết

VI Không có sự quan tâm đặc biệt giữa các nhân viên và Công ty

• đặc biệt giữa
• ty

VI (Lưu ý) 1. Tổng mức thù lao trên cho các giám đốc không bao gồm lương nhân viên cho các giám đốc cũng là nhân viên.

• Lưu ý
• Tổng mức thù
• gồm lương nhân
• giám đốc cũng
• nhân