EN 13.72% of mobile pages have a score < 0, 57.77% have a score of 0-25, 7.53% have a score of 25-50, 5.79% have a score of 50-75, and 15.19% have a score of 75-100.
Whakamāoritia "highest attainable score" ki Tatimana
Whakaatu 50 o 50 whakamaoritanga o te kīanga "highest attainable score" mai i te Ingarihi ki te Tatimana
Nga whakamaoritanga o highest attainable score
"highest attainable score" i Ingarihi ka taea te whakamaori ki nga kupu Tatimana e whai ake nei:
Te whakamaoritanga o Ingarihi ki Tatimana o highest attainable score
Ingarihi
Tatimana
NL 13,72% van de mobiele pagina?s heeft een score < 0, 57,77% heeft een score van 0-25, 7,53% heeft een score van 25-50, 5,79% heeft een score van 50-75 en 15,19% heeft een score van 75- 100.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| mobile | mobiele |
| lt | lt |
| score | score |
| and | en |
| pages | pagina |
EN The overall result? Well, Kinsta managed an overall grade of A+. Basically, the highest attainable score on Bitcatcha.
NL Het algehele resultaat? Nou, Kinsta heeft een overall cijfer A + gehaald. Kortom, de best haalbare score op Bitcatcha.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| grade | cijfer |
| kinsta | kinsta |
| a | a |
| on | op |
| the | de |
| well | nou |
| score | score |
| result | een |
EN 37.5% of the responses have a score less than 0.10, 28.8% have a score between 0.10-0.39, 17.7% have a score between 0.40-0.79, and 12.1% have a score between 0.80-0.99
NL 37,5% van de reacties heeft een score lager dan 0,10, 28,8% heeft een score tussen 0,10-0,39, 17,7% heeft een score tussen 0,40-0,79 en 12,1% heeft een score tussen 0,80-0,99
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| less | lager |
| the | de |
| score | score |
| and | en |
| responses | reacties |
EN You can measure customer satisfaction using a variety of metrics including (but not limited to) Customer Satisfaction Score (CSAT), Customer Effort Score (CES) and Net Promoter Score (NPS)
NL Je kunt je klanttevredenheid meten aan de hand van bepaalde statistieken, zoals (maar niet beperkt tot) je klanttevredenheidsscore (CSAT), Customer Effort Score (CES) en Net Promotor Score (NPS)
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| limited | beperkt |
| score | score |
| ces | ces |
| promoter | promotor |
| nps | nps |
| customer satisfaction score | klanttevredenheidsscore |
| effort | effort |
| metrics | statistieken |
| csat | csat |
| net | net |
| customer satisfaction | klanttevredenheid |
| customer | customer |
| measure | meten |
| and | en |
| you can | kunt |
| of | van |
| but | |
| a | bepaalde |
EN You can measure customer satisfaction using a variety of metrics including (but not limited to) Customer Satisfaction Score (CSAT), Customer Effort Score (CES) and Net Promoter Score (NPS)
NL Je kunt je klanttevredenheid meten aan de hand van bepaalde statistieken, zoals (maar niet beperkt tot) je klanttevredenheidsscore (CSAT), Customer Effort Score (CES) en Net Promotor Score (NPS)
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| limited | beperkt |
| score | score |
| ces | ces |
| promoter | promotor |
| nps | nps |
| customer satisfaction score | klanttevredenheidsscore |
| effort | effort |
| metrics | statistieken |
| csat | csat |
| net | net |
| customer satisfaction | klanttevredenheid |
| customer | customer |
| measure | meten |
| and | en |
| you can | kunt |
| of | van |
| but | |
| a | bepaalde |
EN You can measure customer satisfaction using a variety of metrics including (but not limited to) Customer Satisfaction Score (CSAT), Customer Effort Score (CES) and Net Promoter Score (NPS)
NL Je kunt je klanttevredenheid meten aan de hand van bepaalde statistieken, zoals (maar niet beperkt tot) je klanttevredenheidsscore (CSAT), Customer Effort Score (CES) en Net Promotor Score (NPS)
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| limited | beperkt |
| score | score |
| ces | ces |
| promoter | promotor |
| nps | nps |
| customer satisfaction score | klanttevredenheidsscore |
| effort | effort |
| metrics | statistieken |
| csat | csat |
| net | net |
| customer satisfaction | klanttevredenheid |
| customer | customer |
| measure | meten |
| and | en |
| you can | kunt |
| of | van |
| but | |
| a | bepaalde |
EN You can measure customer satisfaction using a variety of metrics including (but not limited to) Customer Satisfaction Score (CSAT), Customer Effort Score (CES) and Net Promoter Score (NPS)
NL Je kunt je klanttevredenheid meten aan de hand van bepaalde statistieken, zoals (maar niet beperkt tot) je klanttevredenheidsscore (CSAT), Customer Effort Score (CES) en Net Promotor Score (NPS)
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| limited | beperkt |
| score | score |
| ces | ces |
| promoter | promotor |
| nps | nps |
| customer satisfaction score | klanttevredenheidsscore |
| effort | effort |
| metrics | statistieken |
| csat | csat |
| net | net |
| customer satisfaction | klanttevredenheid |
| customer | customer |
| measure | meten |
| and | en |
| you can | kunt |
| of | van |
| but | |
| a | bepaalde |
EN You can measure customer satisfaction using a variety of metrics including (but not limited to) Customer Satisfaction Score (CSAT), Customer Effort Score (CES) and Net Promoter Score (NPS)
NL Je kunt je klanttevredenheid meten aan de hand van bepaalde statistieken, zoals (maar niet beperkt tot) je klanttevredenheidsscore (CSAT), Customer Effort Score (CES) en Net Promotor Score (NPS)
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| limited | beperkt |
| score | score |
| ces | ces |
| promoter | promotor |
| nps | nps |
| customer satisfaction score | klanttevredenheidsscore |
| effort | effort |
| metrics | statistieken |
| csat | csat |
| net | net |
| customer satisfaction | klanttevredenheid |
| customer | customer |
| measure | meten |
| and | en |
| you can | kunt |
| of | van |
| but | |
| a | bepaalde |
EN You can measure customer satisfaction using a variety of metrics including (but not limited to) Customer Satisfaction Score (CSAT), Customer Effort Score (CES) and Net Promoter Score (NPS)
NL Je kunt je klanttevredenheid meten aan de hand van bepaalde statistieken, zoals (maar niet beperkt tot) je klanttevredenheidsscore (CSAT), Customer Effort Score (CES) en Net Promotor Score (NPS)
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| limited | beperkt |
| score | score |
| ces | ces |
| promoter | promotor |
| nps | nps |
| customer satisfaction score | klanttevredenheidsscore |
| effort | effort |
| metrics | statistieken |
| csat | csat |
| net | net |
| customer satisfaction | klanttevredenheid |
| customer | customer |
| measure | meten |
| and | en |
| you can | kunt |
| of | van |
| but | |
| a | bepaalde |
EN You can measure customer satisfaction using a variety of metrics including (but not limited to) Customer Satisfaction Score (CSAT), Customer Effort Score (CES) and Net Promoter Score (NPS)
NL Je kunt je klanttevredenheid meten aan de hand van bepaalde statistieken, zoals (maar niet beperkt tot) je klanttevredenheidsscore (CSAT), Customer Effort Score (CES) en Net Promotor Score (NPS)
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| limited | beperkt |
| score | score |
| ces | ces |
| promoter | promotor |
| nps | nps |
| customer satisfaction score | klanttevredenheidsscore |
| effort | effort |
| metrics | statistieken |
| csat | csat |
| net | net |
| customer satisfaction | klanttevredenheid |
| customer | customer |
| measure | meten |
| and | en |
| you can | kunt |
| of | van |
| but | |
| a | bepaalde |
EN You can measure customer satisfaction using a variety of metrics including (but not limited to) Customer Satisfaction Score (CSAT), Customer Effort Score (CES) and Net Promoter Score (NPS)
NL Je kunt je klanttevredenheid meten aan de hand van bepaalde statistieken, zoals (maar niet beperkt tot) je klanttevredenheidsscore (CSAT), Customer Effort Score (CES) en Net Promotor Score (NPS)
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| limited | beperkt |
| score | score |
| ces | ces |
| promoter | promotor |
| nps | nps |
| customer satisfaction score | klanttevredenheidsscore |
| effort | effort |
| metrics | statistieken |
| csat | csat |
| net | net |
| customer satisfaction | klanttevredenheid |
| customer | customer |
| measure | meten |
| and | en |
| you can | kunt |
| of | van |
| but | |
| a | bepaalde |
EN You can measure customer satisfaction using a variety of metrics including (but not limited to) Customer Satisfaction Score (CSAT), Customer Effort Score (CES) and Net Promoter Score (NPS)
NL Je kunt je klanttevredenheid meten aan de hand van bepaalde statistieken, zoals (maar niet beperkt tot) je klanttevredenheidsscore (CSAT), Customer Effort Score (CES) en Net Promotor Score (NPS)
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| limited | beperkt |
| score | score |
| ces | ces |
| promoter | promotor |
| nps | nps |
| customer satisfaction score | klanttevredenheidsscore |
| effort | effort |
| metrics | statistieken |
| csat | csat |
| net | net |
| customer satisfaction | klanttevredenheid |
| customer | customer |
| measure | meten |
| and | en |
| you can | kunt |
| of | van |
| but | |
| a | bepaalde |
EN Splashtop recently earned an NPS score of 93 and had the highest “users likely to recommend” score in an industry report.
NL Splashtop behaalde onlangs een NPS-score van 93 en had de hoogste "gebruikers die het waarschijnlijk zullen aanbevelen"-score in een brancherapport.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| splashtop | splashtop |
| recently | onlangs |
| had | had |
| highest | hoogste |
| users | gebruikers |
| likely | waarschijnlijk |
| the | de |
| in | in |
| and | en |
| recommend | aanbevelen |
| of | van |
EN Splashtop recently earned an NPS score of 93 and had the highest “users likely to recommend” score in an industry report.
NL Splashtop behaalde onlangs een NPS-score van 93 en had de hoogste "gebruikers die het waarschijnlijk zullen aanbevelen"-score in een brancherapport.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| splashtop | splashtop |
| recently | onlangs |
| had | had |
| highest | hoogste |
| users | gebruikers |
| likely | waarschijnlijk |
| the | de |
| in | in |
| and | en |
| recommend | aanbevelen |
| of | van |
EN 1. The CMS Drupal makes building an entire site much more attainable, empowering you to create something extraordinary all on your own.
NL 1. Het CMS Drupal maakt het bouwen van een hele site veel haalbaarder, waardoor je zelf iets buitengewoons kunt maken.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| cms | cms |
| drupal | drupal |
| entire | hele |
| site | site |
| your | je |
| something | iets |
EN From protecting families, making insurance products attainable, helping with proactive diagnosis to spotting discriminative bias
NL Van het beschermen van gezinnen , het mogelijk maken van verzekeringsproducten , het helpen met proactieve diagnose tot het opsporen van discriminerende vooroordelen
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| protecting | beschermen |
| families | gezinnen |
| proactive | proactieve |
| diagnosis | diagnose |
| helping | helpen |
| products | van |
| with | met |
| to | tot |
EN From protecting families, making insurance products attainable, helping with proactive diagnosis to spotting discriminative bias
NL Van het beschermen van gezinnen , het mogelijk maken van verzekeringsproducten , het helpen met proactieve diagnose tot het opsporen van discriminerende vooroordelen
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| protecting | beschermen |
| families | gezinnen |
| proactive | proactieve |
| diagnosis | diagnose |
| helping | helpen |
| products | van |
| with | met |
| to | tot |
EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?
NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| rate | beoordelen |
| performance | prestaties |
| satisfaction | tevredenheid |
| goals | doelstellingen |
| beginning | begin |
| quarter | kwartaal |
| reasonable | redelijk |
| employees | medewerkers |
| or | of |
| year | jaar |
| the | de |
| how | hoe |
| and | en |
| their | hun |
| have | hebben |
| they | ze |
| of | van |
EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?
NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| rate | beoordelen |
| performance | prestaties |
| satisfaction | tevredenheid |
| goals | doelstellingen |
| beginning | begin |
| quarter | kwartaal |
| reasonable | redelijk |
| employees | medewerkers |
| or | of |
| year | jaar |
| the | de |
| how | hoe |
| and | en |
| their | hun |
| have | hebben |
| they | ze |
| of | van |
EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?
NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| rate | beoordelen |
| performance | prestaties |
| satisfaction | tevredenheid |
| goals | doelstellingen |
| beginning | begin |
| quarter | kwartaal |
| reasonable | redelijk |
| employees | medewerkers |
| or | of |
| year | jaar |
| the | de |
| how | hoe |
| and | en |
| their | hun |
| have | hebben |
| they | ze |
| of | van |
EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?
NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| rate | beoordelen |
| performance | prestaties |
| satisfaction | tevredenheid |
| goals | doelstellingen |
| beginning | begin |
| quarter | kwartaal |
| reasonable | redelijk |
| employees | medewerkers |
| or | of |
| year | jaar |
| the | de |
| how | hoe |
| and | en |
| their | hun |
| have | hebben |
| they | ze |
| of | van |
EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?
NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| rate | beoordelen |
| performance | prestaties |
| satisfaction | tevredenheid |
| goals | doelstellingen |
| beginning | begin |
| quarter | kwartaal |
| reasonable | redelijk |
| employees | medewerkers |
| or | of |
| year | jaar |
| the | de |
| how | hoe |
| and | en |
| their | hun |
| have | hebben |
| they | ze |
| of | van |
EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?
NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| rate | beoordelen |
| performance | prestaties |
| satisfaction | tevredenheid |
| goals | doelstellingen |
| beginning | begin |
| quarter | kwartaal |
| reasonable | redelijk |
| employees | medewerkers |
| or | of |
| year | jaar |
| the | de |
| how | hoe |
| and | en |
| their | hun |
| have | hebben |
| they | ze |
| of | van |
EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?
NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| rate | beoordelen |
| performance | prestaties |
| satisfaction | tevredenheid |
| goals | doelstellingen |
| beginning | begin |
| quarter | kwartaal |
| reasonable | redelijk |
| employees | medewerkers |
| or | of |
| year | jaar |
| the | de |
| how | hoe |
| and | en |
| their | hun |
| have | hebben |
| they | ze |
| of | van |
EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?
NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| rate | beoordelen |
| performance | prestaties |
| satisfaction | tevredenheid |
| goals | doelstellingen |
| beginning | begin |
| quarter | kwartaal |
| reasonable | redelijk |
| employees | medewerkers |
| or | of |
| year | jaar |
| the | de |
| how | hoe |
| and | en |
| their | hun |
| have | hebben |
| they | ze |
| of | van |
EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?
NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| rate | beoordelen |
| performance | prestaties |
| satisfaction | tevredenheid |
| goals | doelstellingen |
| beginning | begin |
| quarter | kwartaal |
| reasonable | redelijk |
| employees | medewerkers |
| or | of |
| year | jaar |
| the | de |
| how | hoe |
| and | en |
| their | hun |
| have | hebben |
| they | ze |
| of | van |
EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?
NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| rate | beoordelen |
| performance | prestaties |
| satisfaction | tevredenheid |
| goals | doelstellingen |
| beginning | begin |
| quarter | kwartaal |
| reasonable | redelijk |
| employees | medewerkers |
| or | of |
| year | jaar |
| the | de |
| how | hoe |
| and | en |
| their | hun |
| have | hebben |
| they | ze |
| of | van |
EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?
NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| rate | beoordelen |
| performance | prestaties |
| satisfaction | tevredenheid |
| goals | doelstellingen |
| beginning | begin |
| quarter | kwartaal |
| reasonable | redelijk |
| employees | medewerkers |
| or | of |
| year | jaar |
| the | de |
| how | hoe |
| and | en |
| their | hun |
| have | hebben |
| they | ze |
| of | van |
EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?
NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| rate | beoordelen |
| performance | prestaties |
| satisfaction | tevredenheid |
| goals | doelstellingen |
| beginning | begin |
| quarter | kwartaal |
| reasonable | redelijk |
| employees | medewerkers |
| or | of |
| year | jaar |
| the | de |
| how | hoe |
| and | en |
| their | hun |
| have | hebben |
| they | ze |
| of | van |
EN Backlinks provides advanced filters that make it easy to identify the best link opportunities for you. You can filter links by region, anchor text, domain score, page score, and even by URL.
NL Backlinks biedt geavanceerde filters waardoor het eenvoudig wordt om de beste linkkansen voor jou te vinden. Je kunt op regio, anchortekst, domeinscore, paginascore en zelfs op URL filteren.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| backlinks | backlinks |
| advanced | geavanceerde |
| easy | eenvoudig |
| region | regio |
| provides | biedt |
| filters | filters |
| url | url |
| the | de |
| to | om |
| filter | filteren |
| best | beste |
| even | zelfs |
| for | voor |
| you can | kunt |
| that | waardoor |
| and | en |
EN The result is the so-called BLEU score, which is expressed as a number between 0 and 1, or between 0% and 100%: The higher the BLEU score, the more similar the two texts are.
NL Het resultaat is de zogenaamde BLEU-score die wordt uitgedrukt als een cijfer tussen 0 en 1, of tussen 0 % en 100 %: hoe hoger de BLEU-score, hoe meer gelijkenis tussen de twee teksten.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| so-called | zogenaamde |
| texts | teksten |
| is | is |
| or | of |
| higher | hoger |
| the | de |
| score | score |
| as | als |
| two | twee |
| result | een |
| and | en |
| more | meer |
EN We send the score to the partners that ask us to be evaluated by EcoVadis, and we also give this score to the other partners who have not asked us to be evaluated
NL We sturen de score door naar de partners die ons vragen om door EcoVadis geëvalueerd te worden, en we geven deze score ook door aan de andere partners die daar niet om hebben gevraagd
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| score | score |
| partners | partners |
| evaluated | geëvalueerd |
| ecovadis | ecovadis |
| asked | gevraagd |
| we | we |
| the | de |
| to | om |
| by | door |
| other | andere |
| be | worden |
| this | deze |
| and | en |
| us | ons |
| give | geven |
| have | hebben |
EN Visit the Security Center to receive your security score. Here you can also replace weak passwords with stronger, randomly generated ones, helping to increase your score.
NL Ga naar het Beveiligingscentrum voor uw beveiligingsscore. Om uw score te verhogen, kunt u hier ook zwakke wachtwoorden vervangen door sterkere en wachtwoorden aanmaken.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| score | score |
| replace | vervangen |
| weak | zwakke |
| passwords | wachtwoorden |
| stronger | sterkere |
| to | om |
| increase | verhogen |
| you can | kunt |
| here | hier |
| you | u |
EN Security Score is an individual user’s overall password health score
NL Een beveiligingsscore is de score die aangeeft hoe gezond een wachtwoord van een individuele gebruiker is
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| users | gebruiker |
| password | wachtwoord |
| health | gezond |
| is | is |
| score | score |
| individual | individuele |
EN Pick and choose from a variety of question types (i.e. multiple choice, radio buttons, open comments) and popular metrics (i.e. Net Promoter Score, Customer Effort Score, Customer Satisfaction, Goal Completion Rate).
NL Kies één van de verschillende soorten vragen, bijvoorbeeld meerkeuzevragen, open vragen of keuzerondjes en bepaal welke populaire KPI’s als Net Promoter Score, Customer Effort Score, Customer Satisfaction, Goal Completion Rate jij wilt meten.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| popular | populaire |
| score | score |
| customer | customer |
| effort | effort |
| rate | rate |
| net | net |
| choose | kies |
| open | open |
| types | soorten |
| variety | verschillende |
| and | en |
| a | één |
| question | als |
EN The Net Promoter Score - or NPS - is a measure of customer loyalty to a brand or company. The higher the score, the more loyal the customer. But...
NL Izaac van Kralingen, Global NPS Officer bij Bosch Siemens Huishoudapparaten, heeft ervoor gezorgd dat de NPS nu internationaal bij BSH wordt toegepast. Sinds 2011 is hij ‘Superpromoter of NPS’...
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| nps | nps |
| or | of |
| is | is |
| the | de |
| but | |
| of | van |
EN Assign a score to each response. At the end of the questionnaire, issue an overall score to the respondents.
NL Wijs een score toe aan elk antwoord. Geef aan het einde van de vragenlijst een algemene score aan de respondenten.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| assign | |
| questionnaire | vragenlijst |
| overall | algemene |
| respondents | respondenten |
| the | de |
| to | toe |
| the end | einde |
| score | score |
| of | van |
EN How do you increase your Net promoter Score (NPS) and do you measure the extent to which your customers recommend your company to their environment? –Net Promoter Score
NL Hoe verhoog je je Net Promoter Score (NPS) en meet je in welke mate klanten je bedrijf aan zouden bevelen aan hun omgeving? – Net Promoter Score
EN SoftwareReviews named Mimecast Awareness Training a gold medalist as it received a 100% score in the ‘Plan to Review’ score, among other factors including ranking high in Breadth of Features and Business Value Created
NL SoftwareReviews reikte de gouden medaille uit voor de bewustwordingstraining van Mimecast, die een score van 100% behaalde in de 'Plan to Review' categorie, naast een hoge positie in de categorie 'Breadth of Features' en 'Business Value Created'
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| review | review |
| high | hoge |
| features | features |
| value | value |
| mimecast | mimecast |
| ranking | positie |
| in | in |
| plan | plan |
| to | to |
| business | business |
| the | de |
| score | score |
| and | en |
EN So the ideal way to use an assessment is to decide a threshold score (typically 55%, we help you benchmark) and invite all candidates who score above the threshold for the next rounds of interview.
NL Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken, is om een drempelcore te bepalen (meestal 55%, helpen we u benchmark) en nodigen alle kandidaten uit die boven de drempel scoren voor de volgende rondes van interview.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| ideal | ideale |
| assessment | beoordeling |
| decide | bepalen |
| threshold | drempel |
| typically | meestal |
| benchmark | benchmark |
| invite | nodigen |
| candidates | kandidaten |
| rounds | rondes |
| interview | interview |
| so | dus |
| way | manier |
| use | gebruiken |
| is | is |
| help | helpen |
| of | van |
| and | en |
| to | om |
| an | een |
| you | u |
| next | volgende |
EN Did you score someone higher just because they are from a tier 1 college? Did you score them higher or lower because they are of the opposite/ same gender? Or because they were very similar to you?
NL Heb je iemand hoger gescoord alleen omdat ze van een tier 1-universiteit komen? Heb je ze hoger of lager gescoord omdat ze van het andere/hetzelfde geslacht zijn? Of omdat ze erg op jou leken?
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| higher | hoger |
| college | universiteit |
| lower | lager |
| gender | geslacht |
| or | of |
| very | erg |
| score | een |
| someone | iemand |
| similar | het |
| just | alleen |
| because | omdat |
| they | ze |
EN Visit the Security Center to receive your security score. Here you can also replace weak passwords with stronger, randomly generated ones, helping to increase your score.
NL Ga naar het Beveiligingscentrum voor uw beveiligingsscore. Om uw score te verhogen, kunt u hier ook zwakke wachtwoorden vervangen door sterkere en wachtwoorden aanmaken.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| score | score |
| replace | vervangen |
| weak | zwakke |
| passwords | wachtwoorden |
| stronger | sterkere |
| to | om |
| increase | verhogen |
| you can | kunt |
| here | hier |
| you | u |
EN Pick and choose from a variety of question types (i.e. multiple choice, radio buttons, open comments) and popular metrics (i.e. Net Promoter Score, Customer Effort Score, Customer Satisfaction, Goal Completion Rate).
NL Kies één van de verschillende soorten vragen, bijvoorbeeld meerkeuzevragen, open vragen of keuzerondjes en bepaal welke populaire KPI’s als Net Promoter Score, Customer Effort Score, Customer Satisfaction, Goal Completion Rate jij wilt meten.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| popular | populaire |
| score | score |
| customer | customer |
| effort | effort |
| rate | rate |
| net | net |
| choose | kies |
| open | open |
| types | soorten |
| variety | verschillende |
| and | en |
| a | één |
| question | als |
EN We send the score to the partners that ask us to be evaluated by EcoVadis, and we also give this score to the other partners who have not asked us to be evaluated
NL We sturen de score door naar de partners die ons vragen om door EcoVadis geëvalueerd te worden, en we geven deze score ook door aan de andere partners die daar niet om hebben gevraagd
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| score | score |
| partners | partners |
| evaluated | geëvalueerd |
| ecovadis | ecovadis |
| asked | gevraagd |
| we | we |
| the | de |
| to | om |
| by | door |
| other | andere |
| be | worden |
| this | deze |
| and | en |
| us | ons |
| give | geven |
| have | hebben |
EN Security Score is an individual user’s overall password health score
NL Een beveiligingsscore is de score die aangeeft hoe gezond een wachtwoord van een individuele gebruiker is
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| users | gebruiker |
| password | wachtwoord |
| health | gezond |
| is | is |
| score | score |
| individual | individuele |
EN 1989 Panini Score card list & price guide. Ungraded & graded values for all '89 Panini Score Football Cards. Click on any card to see more graded card prices, historic prices, and past sales.
NL 1989 Panini Score kaartlijst & prijs gids. ongesorteerd & beoordeelde waarden voor alle '89 Panini Score American Football-Kaarten. Klik op een kaart om meer gesorteerde kaartprijzen te zien, historische prijzen en eerdere verkopen.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| panini | panini |
| ungraded | ongesorteerd |
| graded | beoordeelde |
| football | football |
| click | klik |
| sales | verkopen |
| to | om |
| prices | prijzen |
| on | op |
| more | meer |
| and | en |
| score | score |
| price | prijs |
| values | waarden |
| historic | historische |
| past | eerdere |
| list | een |
| all | alle |
EN 1990 Panini Score card list & price guide. Ungraded & graded values for all '90 Panini Score Football Cards. Click on any card to see more graded card prices, historic prices, and past sales.
NL 1990 Panini Score kaartlijst & prijs gids. ongesorteerd & beoordeelde waarden voor alle '90 Panini Score American Football-Kaarten. Klik op een kaart om meer gesorteerde kaartprijzen te zien, historische prijzen en eerdere verkopen.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| panini | panini |
| ungraded | ongesorteerd |
| graded | beoordeelde |
| football | football |
| click | klik |
| sales | verkopen |
| to | om |
| prices | prijzen |
| on | op |
| more | meer |
| and | en |
| score | score |
| price | prijs |
| values | waarden |
| historic | historische |
| past | eerdere |
| list | een |
| all | alle |
EN 1991 Panini Score card list & price guide. Ungraded & graded values for all '91 Panini Score Football Cards. Click on any card to see more graded card prices, historic prices, and past sales.
NL 1991 Panini Score kaartlijst & prijs gids. ongesorteerd & beoordeelde waarden voor alle '91 Panini Score American Football-Kaarten. Klik op een kaart om meer gesorteerde kaartprijzen te zien, historische prijzen en eerdere verkopen.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| panini | panini |
| ungraded | ongesorteerd |
| graded | beoordeelde |
| football | football |
| click | klik |
| sales | verkopen |
| to | om |
| prices | prijzen |
| on | op |
| more | meer |
| and | en |
| score | score |
| price | prijs |
| values | waarden |
| historic | historische |
| past | eerdere |
| list | een |
| all | alle |
EN 1992 Panini Score card list & price guide. Ungraded & graded values for all '92 Panini Score Football Cards. Click on any card to see more graded card prices, historic prices, and past sales.
NL 1992 Panini Score kaartlijst & prijs gids. ongesorteerd & beoordeelde waarden voor alle '92 Panini Score American Football-Kaarten. Klik op een kaart om meer gesorteerde kaartprijzen te zien, historische prijzen en eerdere verkopen.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| panini | panini |
| ungraded | ongesorteerd |
| graded | beoordeelde |
| football | football |
| click | klik |
| sales | verkopen |
| to | om |
| prices | prijzen |
| on | op |
| more | meer |
| and | en |
| score | score |
| price | prijs |
| values | waarden |
| historic | historische |
| past | eerdere |
| list | een |
| all | alle |
EN 1993 Panini Score card list & price guide. Ungraded & graded values for all '93 Panini Score Football Cards. Click on any card to see more graded card prices, historic prices, and past sales.
NL 1993 Panini Score kaartlijst & prijs gids. ongesorteerd & beoordeelde waarden voor alle '93 Panini Score American Football-Kaarten. Klik op een kaart om meer gesorteerde kaartprijzen te zien, historische prijzen en eerdere verkopen.
| Ingarihi | Tatimana |
|---|---|
| panini | panini |
| ungraded | ongesorteerd |
| graded | beoordeelde |
| football | football |
| click | klik |
| sales | verkopen |
| to | om |
| prices | prijzen |
| on | op |
| more | meer |
| and | en |
| score | score |
| price | prijs |
| values | waarden |
| historic | historische |
| past | eerdere |
| list | een |
| all | alle |
E whakaatu ana i te 50 o nga whakamaoritanga 50
He rite nga whakamaoritanga
attainable highest possible score highest score possible highest score highest price highest score above security score onpage score net promoter score score based good score keyword difficulty score score high score website score customer satisfaction score bleu score score within nps score perfect score overall score score before page score high score week score points probably score luds score classic movie score did you score net score trust score send the score give this score called bleu score helping to score score leads score very higher the score lower score better score risk score fraud score customer effort score high score related bleu score obtained organization to score lectures score score distribution score an did not scoreWhakamaoritia highest attainable score ki tetahi atu reo
Arapi 
Czech 
Finnish 
Hainamana 
Hanekaria 
Hapanihi 
Huitene 
Indonesian 
Itari 
Koreana 
Korukure 
Nōwei 
Paniora 
Potukara 
Pōrana 
Ruhia 
Tatimana 
Tiamana 
Vietnamese 
Wiwi