Nyewa panjarwa Aku penerjemah

Tarjamahake "uitdagingen en mensen" menyang Basa Finlandia

Nuduhake 50 saka 50 terjemahan saka ukara "uitdagingen en mensen" saka Walanda menyang Basa Finlandia

Terjemahan saka uitdagingen en mensen

"uitdagingen en mensen" ing Walanda bisa diterjemahake menyang Basa Finlandia tembung/frasa:

mensen ei ei ole että ihmiset ja jos kuin kun on tai tämä

Terjemahan Walanda menyang Basa Finlandia saka uitdagingen en mensen

Walanda
Basa Finlandia

NL Het beheren van steeds complexere en onzekere projecten en het verzekeren van het welzijn van je personeel zijn de belangrijkste uitdagingen waarmee AEC-bedrijven in een post-pandemische wereld worden geconfronteerd

FI Yhä monimutkaisempien ja epävarmempien projektien hallinta sekä työvoiman hyvinvoinnin varmistaminen ovat arkkitehti- ja insinööritoimistojen sekä rakennusalan yritysten suurimmat haasteet pandemian jälkeisessä maailmassa

Walanda Basa Finlandia
en ja

NL Sales Engineer Bert de Houwer houdt van uitdagingen

FI Suomen ylin johto F-Securen Tietoturvallinen Suomi -seminaarissa

NL Maak contact met andere ACID-gebruikers en discussieer over de nieuwste trends en uitdagingen in de muziekproductie – of deel je muziek gewoon op Facebook!

FI Ole yhteydessä muihin ACID-käyttäjiin ja keskustele musiikkituotannon uusimmista trendeistä ja haasteista – tai jaa musiikkiasi helposti Facebookissa!

Walanda Basa Finlandia
en ja
of tai
deel jaa

NL Gebruik bedrijfsinformatie om gepersonaliseerde berichten te sturen naar je publiek: of het nou gaat om het segment van het bedrijf, de technologie die ze gebruiken, de veranderingen waar ze mee bezig zijn of de uitdagingen die ze hebben.

FI Räätälöi yleisölle kohdistamasi viesti yritystiedon kuten yrityksen toimialan, käyttämien teknologioiden, heidän viime aikoina läpi­käymien muutosten tai paraikaa kohtaamien haasteiden perusteella.

Walanda Basa Finlandia
of tai
die kuten

NL Als toonaangevend merkbureau voor modewinkels kennen we alle uitdagingen waar uw bedrijf voor staat

FI Johtava muotiliikkeiden tuotemerkkitoimisto tunnemme kaikki yrityksesi haasteet

Walanda Basa Finlandia
alle kaikki

NL Een van de grootste uitdagingen voor organisatoren is hoe ze online kaartjes voor hun evenement kunnen verkopen

FI Tapahtumasuunnitteluun liittyy miljoona muutakin muistettavaa asiaa, joten ei ole ihme, jos hakukoneoptimointi ei ole prioriteettilistan kärkisijoilla

NL Het beheren van steeds complexere en onzekere projecten en het verzekeren van het welzijn van je personeel zijn de belangrijkste uitdagingen waarmee AEC-bedrijven in een post-pandemische wereld worden geconfronteerd

FI Yhä monimutkaisempien ja epävarmempien projektien hallinta sekä työvoiman hyvinvoinnin varmistaminen ovat arkkitehti- ja insinööritoimistojen sekä rakennusalan yritysten suurimmat haasteet pandemian jälkeisessä maailmassa

Walanda Basa Finlandia
en ja

NL Sales Engineer Bert de Houwer houdt van uitdagingen

FI Suomen ylin johto F-Securen Tietoturvallinen Suomi -seminaarissa

NL Maak contact met andere ACID-gebruikers en discussieer over de nieuwste trends en uitdagingen in de muziekproductie – of deel je muziek gewoon op Facebook!

FI Ole yhteydessä muihin ACID-käyttäjiin ja keskustele musiikkituotannon uusimmista trendeistä ja haasteista – tai jaa musiikkiasi helposti Facebookissa!

Walanda Basa Finlandia
en ja
of tai
deel jaa

NL Als toonaangevend merkbureau voor modewinkels kennen we alle uitdagingen waar uw bedrijf voor staat

FI Johtava muotiliikkeiden tuotemerkkitoimisto tunnemme kaikki yrityksesi haasteet

Walanda Basa Finlandia
alle kaikki

NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.

FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.

NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'

FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan

NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'

FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan

NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.

FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.

NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'

FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan

NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.

FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.

NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'

FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan

NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'

FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan

NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.

FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.

NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'

FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan

NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.

FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.

NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'

FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan

NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.

FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.

NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'

FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan

NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.

FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.

NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'

FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan

NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.

FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.

NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'

FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan

NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.

FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.

NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'

FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan

NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.

FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.

NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'

FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan

NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.

FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.

NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'

FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan

NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.

FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.

NL Een van de grootste uitdagingen voor organisatoren is hoe ze online kaartjes voor hun evenement kunnen verkopen

FI Tapahtumasuunnitteluun liittyy miljoona muutakin muistettavaa asiaa, joten ei ole ihme, jos hakukoneoptimointi ei ole prioriteettilistan kärkisijoilla

NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen

FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä

NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen

FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä

NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen

FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä

NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen

FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä

NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen

FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä

NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen

FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä

NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen

FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä

NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen

FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä

NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen

FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä

NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen

FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä

NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen

FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä

NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen

FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä

NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen

FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä

NL Next-generation slimme ERP-softwareoplossingen, gemaakt voor mensen die mensen willen helpen

FI Seuraavan sukupolven älykkäitä, ihmisten auttamisen parissa toimiville ihmisille rakennettuja ERP-ohjelmistoratkaisuja

Nampilake terjemahan 50 saka 50