שכור מתרגם אני מתרגם

תרגם את "assess candidate skills" ל- הוֹלַנדִי

מציג 50 של 50 תרגומים של הביטוי "assess candidate skills" מ- אנגלית ל- הוֹלַנדִי

תרגומים של assess candidate skills

ניתן לתרגם את "assess candidate skills" ב-אנגלית להוֹלַנדִי מילים/ביטויים הבאים:

assess actie alle beoordeel beoordelen bepaal bepalen beter bij evalueren in informatie kan maken naar om te bepalen over rapport stellen test tijd tot van vragen website
candidate kandidaat kandidaten
skills - alle als bedrijven bieden bij competenties dan dat data de deze die doen een eigen en ervaring experts functies gebruik gebruiken heb hebben hebt heeft helpen hier hoe hun is jaar kan kennis krijgen kun kunnen kunt leren maken manier meer met mijn moet moeten mogelijk of ons onze programma skills software team tijd tools tot uit vaardigheden vinden voor waar wat welke werken weten wij wil je worden zal ze zien zijn zoals

תרגום של אנגלית ל-הוֹלַנדִי של assess candidate skills

אנגלית
הוֹלַנדִי

EN Java Coding skills: These questions are designed to assess a candidate's programming ability and debugging skills in Java. In addition, these also test for problem-solving skills.

NL ** Java Codering Skills: ** Deze vragen zijn ontworpen om de programmeervermogen en debuggingvaardigheden van een kandidaat in Java te beoordelen. Bovendien testen deze ook voor probleemoplossende vaardigheden.

אנגלית הוֹלַנדִי
java java
coding codering
candidates kandidaat
in in
test testen
assess beoordelen
skills vaardigheden
to om
a een
questions vragen
designed ontworpen
for voor
are zijn

EN Coding skills: These questions are designed to assess a candidate's programming ability and debugging skills in Scala. In addition, these also test for problem solving skills.

NL Coderingsvaardigheden: deze vragen zijn ontworpen om de programmeervermogen en debuggingvaardigheden van een kandidaat in Scala te beoordelen. Bovendien testen deze ook voor probleemoplossende vaardigheden.

אנגלית הוֹלַנדִי
candidates kandidaat
skills vaardigheden
in in
test testen
assess beoordelen
to om
a een
questions vragen
designed ontworpen
for voor
are zijn

EN Conversational assessments are the most candidate friendly way to get insights into a candidate's on-the-job skills and suitability for a role, while providing for a delightful candidate experience.

NL Gespreksevaluaties zijn de meest kandidaatvriendelijke manier om inzicht te krijgen in de vaardigheden op het werk en de geschiktheid van een kandidaat voor een functie, terwijl ze tegelijkertijd zorgen voor een aangename kandidaat-ervaring.

אנגלית הוֹלַנדִי
way manier
candidate kandidaat
skills vaardigheden
the de
on op
to om
experience ervaring
into in
a een
for voor
and inzicht

EN Skills Base is the globally trusted skills management platform that helps teams and organizations understand, measure, assess, visualize and act on skills data in a meaningful and intuitive way. Read more about Skills Base

NL Organisaties van elke omvang gebruiken PCRecruiter om talent te vinden en bij te houden voor hun wervingsinspanningen. Meer informatie over PCRecruiter

אנגלית הוֹלַנדִי
skills talent
organizations organisaties
data informatie
in bij
the van
about om
read en
more meer

EN Recruitee integrates with iMocha to help you assess candidate skills for over 2000+ different existing and emerging skills

NL Recruitee kan je integreren met iMocha om de vaardigheden van kandidaten vast te stellen voor meer dan 1.000 verschillende vacature-omschrijvingen

אנגלית הוֹלַנדִי
candidate kandidaten
skills vaardigheden
to om
with met
for voor
and de
over te

EN Advanced Excel skills: These questions are designed to assess a candidate's Excel skills with functions, data cleaning, and manipulation

NL ** Geavanceerde Excel-vaardigheden: ** Deze vragen zijn ontworpen om de Excel-vaardigheden van een kandidaat met functies, gegevensreiniging en manipulatie te beoordelen

אנגלית הוֹלַנדִי
assess beoordelen
candidates kandidaat
manipulation manipulatie
advanced geavanceerde
excel excel
skills vaardigheden
functions functies
to om
a een
questions vragen
and en
are zijn
designed ontworpen
with met
these de

EN C online test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers assess C programming skills of the candidate

NL C Online-test is ontworpen en gevalideerd door de experts van de industrie om te helpen bij het maken van tech recruiters en het inhuren van managers beoordelen C-programmeervaardigheden van de kandidaat

אנגלית הוֹלַנדִי
c c
online online
validated gevalideerd
recruiters recruiters
hiring inhuren
managers managers
candidate kandidaat
is is
industry industrie
experts experts
tech tech
the de
test test
to om
assess beoordelen
help helpen
and en
by door
designed ontworpen
of van

EN JavaScript online test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers to assess JavaScript programming skills of the candidate

NL JavaScript Online-test is ontworpen en gevalideerd door experts in de industrie om te helpen bij het helpen bij het identificeren van recruiters en het inhuren van managers om Javascript-programmeervaardigheden van de kandidaat te beoordelen

אנגלית הוֹלַנדִי
javascript javascript
online online
validated gevalideerd
industry industrie
recruiters recruiters
hiring inhuren
managers managers
candidate kandidaat
is is
experts experts
the de
test test
to om
assess beoordelen
help helpen
and en
by door
designed ontworpen
of van

EN Microsoft Excel online assessment test is designed and validated by industry experts to help recruiters and hiring managers assess the Excel skills of the candidate

NL Microsoft Excel Online Assessment-test is ontworpen en gevalideerd door experts in de industrie om recruiters en het inhuren van managers de Excel-vaardigheden van de kandidaat te beoordelen

אנגלית הוֹלַנדִי
online online
validated gevalideerd
industry industrie
experts experts
recruiters recruiters
hiring inhuren
managers managers
skills vaardigheden
candidate kandidaat
microsoft microsoft
assessment assessment
is is
the de
excel excel
test test
to om
assess beoordelen
and en
by door
designed ontworpen
of van

EN Accounting online assessment test is designed and validated by industry experts to help recruiters and hiring managers to assess the Accounting skills of the candidate

NL Boekhoudkundige online beoordelingstest is ontworpen en gevalideerd door experts in de industrie om de managers te recruiters en het innemen van managers om de boekhoudkundige vaardigheden van de kandidaat te beoordelen

אנגלית הוֹלַנדִי
online online
validated gevalideerd
industry industrie
experts experts
recruiters recruiters
managers managers
skills vaardigheden
candidate kandidaat
is is
the de
to om
assess beoordelen
test van de
and en
by door
designed ontworpen
of van

EN Yes, the conversational bot has an embedded coding editor. Depending on the role, we can include coding or debugging questions that are designed to assess a candidate's programming ability and debugging skills.

NL Ja, de gespreksbot heeft een ingebouwde codeereditor. Afhankelijk van de rol kunnen we codeer- of foutopsporingsvragen opnemen die zijn ontworpen om het programmeervermogen en de foutopsporingsvaardigheden van een kandidaat te beoordelen.

אנגלית הוֹלַנדִי
embedded ingebouwde
role rol
assess beoordelen
candidates kandidaat
or of
the de
we we
yes ja
to om
can kunnen
designed ontworpen
depending afhankelijk
a een
and en
are zijn

EN Hibernate online test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers assess the Hibernate skills of the candidate

NL Hibernate Online-test is ontworpen en gevalideerd door de experts van de industrie om te helpen bij het helpen met Tech Recruiters en het inhuren van managers beoordelen de winterslaapvaardigheden van de kandidaat

אנגלית הוֹלַנדִי
online online
validated gevalideerd
industry industrie
recruiters recruiters
hiring inhuren
managers managers
candidate kandidaat
is is
experts experts
tech tech
the de
test test
to om
assess beoordelen
help helpen
and en
by door
designed ontworpen
of van

EN - Reduced hiring bias: Evaluate candidates on their skills and company fit, not unconscious bias. - Faster time-to-hire: Assess skills early and move forward with only the best candidates.

NL Om meer te leren over het samen gebruiken van Recruitee en Harver, bekijk het artikel in ons help center.

אנגלית הוֹלַנדִי
to om
with samen
early in
the artikel
on over
and leren

EN As a participant, you assess yourself, but you also choose the other parties who will assess you

NL Als deelnemer beoordeel je jezelf, maar kies je ook zelf de andere partijen die jou beoordelen

אנגלית הוֹלַנדִי
participant deelnemer
choose kies
parties partijen
the de
other andere
assess beoordelen
yourself je
but
also ook
as als

EN In order to ensure that the judging is as thorough and fair as possible, there are 2 judging groups per category. A group consists of 4 people, so at least 8 people assess each case. Keep in mind: you’ll have to assess about 30 to 40 cases.

NL Om de jurering zo grondig en eerlijk mogelijk te laten verlopen, zijn er per categorie 2 groepen die jureren. Een groep bestaat uit 4 personen, dus minstens 8 personen beoordelen elke case. Houd er rekening mee: je beoordeelt ongeveer 30 tot 40 cases.

אנגלית הוֹלַנדִי
thorough grondig
fair eerlijk
category categorie
assess beoordelen
cases cases
groups groepen
people personen
group groep
possible mogelijk
the de
to om
there er
consists bestaat uit
at elke
so dus
is bestaat
and en
a een
case case
in mee
keep je

EN - Save time and assess candidates much more accurately by inviting them to take CodeScreen tests directly from Recruitee. - View their test scores in Recruitee. CodeScreen test reports will automatically attach to the candidate profile.

NL Om meer te leren over het samen gebruiken van Recruitee en CodeScreen, bekijk het artikel in ons help center.

אנגלית הוֹלַנדִי
in in
much te
the artikel
more meer
view bekijk
and leren

EN Analytical Ability: The analytical ability questions are designed to assess the candidate’s ability to understand understand ambiguous or complex information from different perspectives to reach a conclusion.

NL Analytische vermogen: de analytische vaardigheden zijn ontworpen om het vermogen van de kandidaat om te begrijpen ambigue of complexe informatie uit verschillende perspectieven te begrijpen om een ​​conclusie te krijgen.

אנגלית הוֹלַנדִי
analytical analytische
candidates kandidaat
complex complexe
perspectives perspectieven
conclusion conclusie
information informatie
or of
a een
understand begrijpen
reach krijgen
ability vermogen
questions de
different verschillende
designed ontworpen
to om

EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.

NL Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, komt u meer te weten over de actuele Python-ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.

אנגלית הוֹלַנדִי
python python
responsibilities verantwoordelijkheden
up-to-date actuele
experience ervaring
your je
candidate kandidaat
better beter
question vraag
why waarom
get kennen
by door
find en
out te
more meer

EN You can view hired candidate data in either software and track the transfer of candidate data with a badge that opens the employee’s profile in kiwiHR.

NL Je kunt de gegevens van ingehuurde kandidaten in beide software bekijken en de overdracht van kandidaatgegevens volgen met een badge waarmee het profiel van de werknemer in kiwiHR wordt geopend.

אנגלית הוֹלַנדִי
view bekijken
candidate kandidaten
software software
transfer overdracht
badge badge
opens geopend
profile profiel
employees werknemer
in in
the de
data gegevens
track volgen
with met
and en
you can kunt
that waarmee
of van
a beide

EN Keep yourself and stakeholders up-to-date on candidate pipelines by sending information like “new candidate applied” from Recruitee directly into Slack

NL Hou jezelf en belanghebbenden op de hoogte van kandidaatfunnels door rechtstreeks vanuit Recruitee informatie zoals “nieuwe kandidaat heeft gesolliciteerd” naar Slack te sturen

EN Once a candidate has completed their assessment, you can view their score within the candidate profile and decide whether or not you will move forward with them

NL Als een kandidaat de test heeft afgerond zie je de score in hun profiel en kun je beslissen of je al dan niet doorgaat

אנגלית הוֹלַנדִי
candidate kandidaat
completed afgerond
assessment test
view zie
profile profiel
decide beslissen
or of
the de
you can kun
score score
forward een
and en
their hun

EN Flexible to permanent - Hire a candidate on a flexible contract at first. Is the candidate a great fit? Then a permanent contract is possible.

NL Uitzendopdracht met optie vast - U neemt een kandidaat eerst tijdelijk aan. Is het een match? Dan is vast in dienst nemen mogelijk.

אנגלית הוֹלַנדִי
permanent vast
hire nemen
candidate kandidaat
is is
possible mogelijk
a eerst
fit een
then in

EN The solution offers tools for candidate sourcing, AI-based recommendations, candidate profile enrichment, team collaboration & communication, analytics and more

NL Kandidaten kunnen ook cv's maken, videotoepassingen verzenden en hun sollicitatiestatus volgen

אנגלית הוֹלַנדִי
candidate kandidaten
the hun
for ook
and en

EN When you invite a candidate to take an assessment, 1 credit is used. If a candidate does not attempt the assessment, you can cancel the unused invite and the credit is refunded to your account immediately.

NL Wanneer u een kandidaat uitnodigt om een ​​beoordeling te nemen, wordt 1 tegoed gebruikt. Als een kandidaat de beoordeling niet probeert, kunt u de ongebruikte uitnodiging annuleren en het tegoed wordt onmiddellijk terugbetaald aan uw account.

אנגלית הוֹלַנדִי
invite uitnodiging
candidate kandidaat
assessment beoordeling
credit tegoed
used gebruikt
cancel annuleren
unused ongebruikte
account account
can kunt
if als
to om
not niet
and en
you u
an een
is het

EN Candidate invites (1 credit = 1 candidate)

NL Kandidaat-uitnodigingen (1 krediet = 1 kandidaat)

אנגלית הוֹלַנדִי
candidate kandidaat
invites uitnodigingen
credit krediet

EN A lot of hiring managers like to use the questions a candidate got wrong in the assessment, and delve deeper into that concept to understand if the candidate is a quick learner.

NL Veel inhuurmanagers gebruiken graag de vragen die een kandidaat verkeerd is in de beoordeling en duiken dieper in dat concept om te begrijpen of de kandidaat een snelle leerling is.

אנגלית הוֹלַנדִי
candidate kandidaat
wrong verkeerd
assessment beoordeling
deeper dieper
concept concept
in in
is is
to om
use gebruiken
quick snelle
the de
questions vragen
that dat
understand begrijpen
a een
and en
lot te

EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5) ☺️

NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5) ☺️

EN Online proctoring also referred to as remote proctoring is a digital form of assessment in which the candidate is usually monitored via a webcam, audio mic or access to the screen of the candidate during the assessment.

NL Online proctoring wordt ook aangeduid als externe proctoring is een digitale vorm van beoordeling waarbij de kandidaat meestal wordt gecontroleerd via een webcam, audio-mic of toegang tot het scherm van de kandidaat tijdens de beoordeling.

אנגלית הוֹלַנדִי
remote externe
form vorm
assessment beoordeling
candidate kandidaat
monitored gecontroleerd
webcam webcam
access toegang
screen scherm
online online
is is
audio audio
or of
the de
mic mic
as als
usually meestal
digital digitale
during tijdens
to ook

EN When a candidate begins an assessment session initiated by an Adaface client, we store the following information of the candidate on behalf of our client:

NL Wanneer een kandidaat een beoordelingssessie begint die is geïnitieerd door een Adaface-client, slaan we de volgende informatie van de kandidaat op namens onze klant op:

אנגלית הוֹלַנדִי
candidate kandidaat
begins begint
adaface adaface
information informatie
on op
the de
we we
when wanneer
behalf namens
our onze
by door
a volgende
of van

EN Clicking on the "Invite candidate" button will open a form that you can fill with candidate info like Email ID and Name

NL Als u op de knop "Kandidaat uitnodigen" klikt, wordt een formulier geopend dat u kunt invullen met kandidaat-informatie zoals e-mailadres en naam

אנגלית הוֹלַנדִי
clicking klikt
invite uitnodigen
candidate kandidaat
open geopend
info informatie
email mailadres
name naam
form formulier
the de
fill invullen
button knop
that dat
on op
a een
and en
you can kunt
like zoals
you u

EN Click on it to open the form where you can choose the assessment, fill candidate data and submit to send email invite to candidate.

NL Klik erop om het formulier te openen waar u de beoordeling kunt kiezen, de kandidaatgegevens kunt invullen en verzenden om een e-mailuitnodiging naar de kandidaat te sturen.

אנגלית הוֹלַנדִי
assessment beoordeling
candidate kandidaat
click klik
form formulier
choose kiezen
fill invullen
the de
where waar
you can kunt
you u
and en
email sturen

EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5). ☺️

NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5). ️

אנגלית הוֹלַנדִי
friendly vriendelijke
hints hints
question vraag
messaging berichten
and en
chatbot chatbot
average gemiddelde
is is
for voor
each elke

EN Irrespective of how qualified (or not) the candidate is for the role, please make sure each candidate is leaving the interview with a smile

NL Ongeacht hoe gekwalificeerd (of niet) de kandidaat is voor de functie, zorg ervoor dat elke kandidaat het interview met een glimlach verlaat

אנגלית הוֹלַנדִי
irrespective ongeacht
qualified gekwalificeerd
candidate kandidaat
role functie
interview interview
smile glimlach
or of
is is
the de
how hoe
sure dat
for voor
each elke
with met

EN Code puzzles are not reflective of the work the ideal candidate would do on the job, and do not reflect a candidate's ability to be productive to the team.

NL Codepuzzels weerspiegelen niet het werk dat de ideale kandidaat zou doen op het werk, en weerspiegelen niet het vermogen van een kandidaat om productief te zijn voor het team.

אנגלית הוֹלַנדִי
ideal ideale
reflect weerspiegelen
productive productief
candidate kandidaat
on op
team team
the de
work werk
to om
ability vermogen
and en
a een
do doen
of van
would zou
are zijn

EN Flexible to permanent - Hire a candidate on a flexible contract at first. Is the candidate a great fit? Then a permanent contract is possible.

NL Uitzendopdracht met optie vast - Je neemt een kandidaat eerst tijdelijk aan. Is het een match? Dan is vast in dienst nemen mogelijk.

אנגלית הוֹלַנדִי
permanent vast
hire nemen
candidate kandidaat
is is
possible mogelijk
a eerst
fit een
then in

EN Flexible to permanent - Hire a candidate on a flexible contract at first. Is the candidate a great fit? Then a permanent contract is possible.

NL Uitzendopdracht met optie vast - U neemt een kandidaat eerst tijdelijk aan. Is het een match? Dan is vast in dienst nemen mogelijk.

אנגלית הוֹלַנדִי
permanent vast
hire nemen
candidate kandidaat
is is
possible mogelijk
a eerst
fit een
then in

EN After you have defined what the ideal candidate looks like for you and which behavioural competencies are important, you must finally determine which interview technique is most suitable for examining these characteristics in the candidate.

NL Nadat je hebt gedefinieerd hoe de ideale kandidaat er voor jou uitziet en welke gedragscompetenties belangrijk zijn, moet tot slot bepaald worden welke interviewtechniek het meest geschikt is om die eigenschappen bij de kandidaat te onderzoeken.

אנגלית הוֹלַנדִי
candidate kandidaat
important belangrijk
suitable geschikt
examining onderzoeken
characteristics eigenschappen
defined gedefinieerd
is is
in bij
the de
ideal ideale
looks uitziet
finally tot
and en
are worden
for voor
what welke

EN Attract, engage and hire top talent by delivering an exceptional candidate experience informed by candidate feedback.

NL Trek toptalent aan, engage en neem toptalent aan, door het bieden van een uitzonderlijke kandidaatervaring op basis van feedback van kandidaten.

אנגלית הוֹלַנדִי
delivering bieden
candidate kandidaten
feedback feedback
by door
and en
exceptional een
top op

EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.

NL Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, komt u meer te weten over de actuele Python-ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.

אנגלית הוֹלַנדִי
python python
responsibilities verantwoordelijkheden
up-to-date actuele
experience ervaring
your je
candidate kandidaat
better beter
question vraag
why waarom
get kennen
by door
find en
out te
more meer

EN When providing the candidate list to the user agent, we have two mechanisms to annotate the candidate images: x descriptors and w descriptors.

NL Bij het verstrekken van de kandidatenlijst aan de user-agent, hebben we twee mechanismen om de kandidaatafbeeldingen te annoteren: x-descriptoren en w-descriptoren.

אנגלית הוֹלַנדִי
user user
agent agent
mechanisms mechanismen
x x
w w
we we
providing verstrekken
to om
the de
two twee
and en
have hebben

EN If we’re building a course on knife skills in the kitchen, then “Knife Skills 101: Learn To Cut With Confidence” is a much better name than “Knife Skills” because it tells the prospect what level of skill the course is designed for.

NL Als we een cursus over mesvaardigheden in de keuken bouwen, dan is "Knife Skills 101: Learn To Cut With Confidence" een veel betere naam dan "Knife Skills" omdat het het vooruitzicht vertelt voor welk niveau van vaardigheid de cursus is ontworpen.

אנגלית הוֹלַנדִי
kitchen keuken
knife knife
skills skills
name naam
tells vertelt
level niveau
skill vaardigheid
designed ontworpen
the de
in in
to to
is is
course cursus
better betere
building bouwen
learn learn
if als
than dan
what welk
for voor
a een
much veel
because omdat

EN Adaface psychometry tests can be customized to test multiple skills in a single assessment. You can pick any number of skills from our 500+ skills library to go along with the psychometry test.

NL Adaface Psychometry-tests kunnen worden aangepast om meerdere vaardigheden te testen in een enkele beoordeling. Je kunt een aantal vaardigheden kiezen uit onze 500+ vaardighedenbibliotheek om mee te gaan met de psychometrie-test.

אנגלית הוֹלַנדִי
adaface adaface
customized aangepast
skills vaardigheden
the de
in in
assessment beoordeling
tests tests
to om
be worden
number aantal
you can kunt
pick kiezen
test test

EN This guide covers specific steps on how to determine the right skills to grow in your career, gain the right skills and communicate the right skills to employers.

NL Ontdek het antwoord op de vraag ‘wat verdient een doktersassistente' en kom alles te weten over het salaris, extra vergoedingen en andere arbeidsvoorwaarden.

אנגלית הוֹלַנדִי
on op
the de
to extra
and en

EN If we’re building a course on knife skills in the kitchen, then “Knife Skills 101: Learn To Cut With Confidence” is a much better name than “Knife Skills” because it tells the prospect what level of skill the course is designed for.

NL Als we een cursus over mesvaardigheden in de keuken bouwen, dan is "Knife Skills 101: Learn To Cut With Confidence" een veel betere naam dan "Knife Skills" omdat het het vooruitzicht vertelt voor welk niveau van vaardigheid de cursus is ontworpen.

אנגלית הוֹלַנדִי
kitchen keuken
knife knife
skills skills
name naam
tells vertelt
level niveau
skill vaardigheid
designed ontworpen
the de
in in
to to
is is
course cursus
better betere
building bouwen
learn learn
if als
than dan
what welk
for voor
a een
much veel
because omdat

EN Screening is tiring, arduous, and time-consuming. Usually IT recruiters turn to resume screening, technical screening (coding tests), and interviews to assess Python skills.

NL Screening is vermoeiend, moeizaam en tijdrovend. Gewoonlijk maken IT-recruiters gebruik van cv-screening, technische screening (coding tests) en interviews om de Python-vaardigheden te beoordelen.

אנגלית הוֹלַנדִי
screening screening
usually gewoonlijk
recruiters recruiters
resume cv
technical technische
coding coding
tests tests
interviews interviews
assess beoordelen
python python
skills vaardigheden
is is
to om
and en

EN Define the project scope, assess the skills required, and timeline needed to meet project goals.

NL Definieer de reikwijdte van het project, beoordeel de vereiste vaardigheden en de tijdlijn die nodig is om de projectdoelen te bereiken.

אנגלית הוֹלַנדִי
define definieer
scope reikwijdte
assess beoordeel
skills vaardigheden
timeline tijdlijn
the de
project project
to om
goals bereiken
needed nodig
and en

EN Assess your candidates’ skills by sending an iMocha test directly from Recruitee.

NL Beoordeel de vaardigheden van je kandidaten door vanuit Recruitee een iMocha test uit te sturen.

אנגלית הוֹלַנדִי
candidates kandidaten
skills vaardigheden
sending sturen
your je
test test
by door
assess beoordeel
from vanuit
an een

EN HR Avatar Pre-Employment Tests assess cognitive abilities, personality, skills, behavior, emotional intelligence and include simulations of job-related tasks

NL Discuss.io is SaaS-software voor videoconferenties die is ontworpen om bedrijven te helpen met klanten te communiceren, live feedback te verzamelen, marktonderzoeksprocessen te beheren, interviews te houden en meer op een gecentraliseerd platform

אנגלית הוֹלַנדִי
tasks bedrijven
and en

EN Assess senior candidates with assessments that evaluate on-the-job skills.

NL Beoordeel senior kandidaten met beoordelingen die on-the-job vaardigheden evalueren.

אנגלית הוֹלַנדִי
senior senior
candidates kandidaten
assessments beoordelingen
skills vaardigheden
evaluate evalueren
with met
assess beoordeel
the die

EN The Java Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

NL De Java-test heeft de voorkeur door recruiters om te beoordelen op de vaardigheden van kandidaten voor een interview. Het vermindert technische screeningstijd met 80% door werkgevers in staat te stellen gekwalificeerde kandidaten te identificeren.

אנגלית הוֹלַנדִי
java java
preferred voorkeur
recruiters recruiters
skills vaardigheden
candidates kandidaten
interview interview
reduces vermindert
technical technische
employers werkgevers
test test
the de
on op
is staat
to om
assess beoordelen
by door
identify identificeren

מציג 50 מתוך 50 תרגומים