Itzuli "beste senior kandidaten" Ingelesa -ra

{Ssearch} esaldiaren 50 / 50 itzulpenak erakusten Nederlandera -tik Ingelesa -ra

Nederlandera-ren Ingelesa-ren itzulpena beste senior kandidaten

Nederlandera
Ingelesa

NL Status-quo-beoordelingen hebben meestal het exacte tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten komen in de buurt van 100 en te weinig kandidaten in het midden)

EN Status quo assessments typically have the exact opposite of the bell curve (too many candidates getting close to 0, too many candidates getting close to 100 and too few candidates in the middle)

Nederlandera Ingelesa
meestal typically
exacte exact
kandidaten candidates
status status
beoordelingen assessments

NL Huur de beste senior kandidaten door gekwalificeerd talent te interviewen

EN Hire the best senior candidates by interviewing qualified talent

Nederlandera Ingelesa
huur hire
de the
senior senior
kandidaten candidates
door by
gekwalificeerd qualified
talent talent
interviewen interviewing

NL Verminder de tijd per huur en huur de beste senior kandidaten door het interview van vaardigheden gekwalificeerd talent te interviewen

EN Reduce time-per-hire and hire the best senior candidates by interviewing skills qualified talent

Nederlandera Ingelesa
verminder reduce
tijd time
huur hire
senior senior
kandidaten candidates
gekwalificeerd qualified
interviewen interviewing

NL Laterale verhuurbeoordelingen om de beste senior kandidaten te werven

EN Lateral hiring assessments to recruit the best senior candidates

Nederlandera Ingelesa
om to
de the
senior senior
kandidaten candidates
werven hiring

NL Identificeer de beste senior kandidaten metAangepaste beoordelingen dat scherm voor on-the-job vaardigheden

EN Identify best senior candidates with customized assessments that screen for on-the-job skills

Nederlandera Ingelesa
identificeer identify
senior senior
kandidaten candidates
beoordelingen assessments
scherm screen
vaardigheden skills

NL Voor Zendesk was Soren Senior Vicepresident van Engineering bij TubeMogul, waar hij het Advertising Cloud-platform beheerde, dat later werd overgenomen door Adobe. Daarvoor bekleedde hij senior engineeringfuncties bij Microsoft en Autodesk.

EN Prior to Zendesk, Soren served as Senior Vice President of Engineering for TubeMogul, where he managed the Advertising Cloud platform, which was acquired by Adobe. Previously, he held senior engineering positions at Microsoft and Autodesk.

Nederlandera Ingelesa
zendesk zendesk
senior senior
engineering engineering
hij he
advertising advertising
adobe adobe
bekleedde held
microsoft microsoft
cloud cloud
platform platform
autodesk autodesk

NL U wilt geen test maken met Trick-vragen. Je beste kandidaten geven er geen. Testkandidaten voor on-the-job vaardigheden met Adaface en vind de meest gekwalificeerde kandidaten.

EN You don't want to create a test with trick questions. Your best candidates won't give one. Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.

Nederlandera Ingelesa
wilt want
test test
kandidaten candidates
vaardigheden skills
adaface adaface
vind find

NL Conversationele vaardighedenbeoordelingen Gebruik intelligente chatbots om kandidaten in te schakelen en ze te screenen op uw rol. Deze beoordelingen zijn de beste manier om een ​​relatie met uw kandidaten te starten.

EN Conversational skills assessments use intelligent chatbots to engage candidates and screen them for your role. These assessments are the best way to start a relationship with your candidates.

Nederlandera Ingelesa
intelligente intelligent
kandidaten candidates
rol role
beoordelingen assessments
manier way
relatie relationship
chatbots chatbots

NL Bij Adaface hebben we een geautomatiseerd screeningproces op basis van gegevens gebouwd dat u uw kandidaten kunt laten doorlopen - u krijgt een shortlist van de beste ~ 20% gescreende, gekwalificeerde kandidaten

EN At Adaface, we built an automated, data-backed screening process that you can put your candidates through- you get a shortlist of the top ~20% screened, qualified candidates

Nederlandera Ingelesa
adaface adaface
geautomatiseerd automated
gebouwd built
kandidaten candidates

NL Bied je kandidaten de beste ervaring en behaal betere resultaten. Elke maand registreren meer dan 4 miljoen kandidaten zich bij onze klanten.

EN Give candidates a incredible experience and get results. Over 4 million candidates connect with our customers every month.

NL Beoordeel senior kandidaten met beoordelingen die on-the-job vaardigheden evalueren.

EN Assess senior candidates with assessments that evaluate on-the-job skills.

Nederlandera Ingelesa
senior senior
kandidaten candidates
beoordelingen assessments
vaardigheden skills

NL Voor zeer senior technische functies (8+ jaar ervaring) is het echter absoluut logisch om elke kandidaat te interviewen die gekwalificeerd lijkt voor de rol en het is ook goed te doen, aangezien er aanzienlijk minder kandidaten zijn.

EN For very senior engineering positions (8+ years of experience) however, it absolutely makes sense to interview every candidate who appears to be qualified for the role and it is quite doable as well since there are significantly fewer candidates.

Nederlandera Ingelesa
senior senior
technische engineering
ervaring experience
absoluut absolutely
gekwalificeerd qualified
rol role
aanzienlijk significantly
minder fewer

NL In deze fase hebt u al enkele uren geïnvesteerd in het wervingsproces met die kandidaten, waaronder minstens een uur met een senior engineer/wervingsmanager, wat uw bedrijf dure engineeringtijd kost.

EN By this stage, you have already invested several hours in the hiring process with that candidates including atleast an hour with a senior engineer/ hiring manager costing your company expensive engineering time.

Nederlandera Ingelesa
geïnvesteerd invested
kandidaten candidates
senior senior
engineer engineer

NL De meeste recruiters in nieuwe of kleine organisaties gebruiken hun inbox en spreadsheets om kandidaten te beheren. Met Recruitee professionaliseer jij jouw recruitmentproces en raak je in de chaos geen geschikte kandidaten kwijt.

EN Most recruiters in new or small organizations are using their inbox and spreadsheets to manage candidates. With Recruitee, you can professionalize your recruitment process and stop losing good candidates in the chaos.

Nederlandera Ingelesa
recruiters recruiters
nieuwe new
kleine small
spreadsheets spreadsheets
kandidaten candidates
chaos chaos
inbox inbox

NL Kandidaten hoeven de code niet langer te klonen - ze kunnen letterlijk beginnen met coderen zodra ze hun testuitnodiging openen. Kandidaten kunnen unit tests uitvoeren, hun oplossingen bekijken en afspelen, net als in hun gewone werk.

EN Candidates no longer have to clone the code ? they can literally start coding as soon as they open their test invite. Candidates can run unit tests, preview and play their solutions, just like in their regular work.

Nederlandera Ingelesa
kandidaten candidates
langer longer
klonen clone
letterlijk literally
unit unit
oplossingen solutions
bekijken preview
afspelen play
net just
gewone regular

NL Ze weergeven kandidaten op authentieke wijze en bieden een nauwkeurige beoordeling van de afstemming tussen kandidaten en functies.

EN They give an authentic representation of candidates and provide an accurate assessment of candidate-to-job alignment.

Nederlandera Ingelesa
kandidaten candidates
nauwkeurige accurate
beoordeling assessment
afstemming alignment

NL Door een holistische kijk op kandidaten te krijgen, kun je beter beslissen met wie je verder moet gaan. Bekijk van tevoren hoe de kandidaten zich presenteren. Meer informatie over skeeled

EN In-recruiting is an applicant tracking system (ATS) designed to help recruiters find and manage talents. In-recruiting is available in multiple languages and can be integrated with any third-party software via API. Read more about In-recruiting

NL De Java-test heeft de voorkeur door recruiters om te beoordelen op de vaardigheden van kandidaten voor een interview. Het vermindert technische screeningstijd met 80% door werkgevers in staat te stellen gekwalificeerde kandidaten te identificeren.

EN The Java Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Nederlandera Ingelesa
voorkeur preferred
recruiters recruiters
vaardigheden skills
kandidaten candidates
interview interview
vermindert reduces
technische technical
werkgevers employers
java java

NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure engineeringtijd door de niet-gekwalificeerde kandidaten uit te voeren.

EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

Nederlandera Ingelesa
vermindert reduces
administratieve administrative
interviewen interviewing
kandidaten candidates
bespaart saves
overhead overhead

NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door het filteren van ongeschoolde kandidaten.

EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

Nederlandera Ingelesa
vermindert reduces
administratieve administrative
interviewen interviewing
kandidaten candidates
bespaart saves
tijd time
filteren filtering
overhead overhead

NL In plaats van kandidaten te dwingen een traditioneel assessment te doorlopen, gebruiken gespreksassessments vriendelijke berichten en intelligente chatbots om kandidaten te betrekken en te screenen op jouw rol

EN Instead of forcing candidates to go through a traditional assessment, conversational assessments use friendly messaging and intelligent chatbots to engage candidates and screen them for your role

Nederlandera Ingelesa
kandidaten candidates
traditioneel traditional
assessment assessment
doorlopen go through
gebruiken use
vriendelijke friendly
berichten messaging
intelligente intelligent
betrekken engage
rol role
in plaats van instead
chatbots chatbots

NL Wanneer je korte assessments van 30-45 minuten met vriendelijke berichten gebruikt, zijn kandidaten eerder bereid om de assessment eerder af te ronden, zodat je de meest gekwalificeerde kandidaten kunt identificeren en de functie snel kunt sluiten.

EN When you use short 30-45 min assessments with friendly messaging, candidates are more willing to complete the assessment sooner, helping you identify the most qualified candidates and close the role fast.

Nederlandera Ingelesa
vriendelijke friendly
berichten messaging
kandidaten candidates
eerder sooner
bereid willing
assessment assessment
identificeren identify
functie role
af complete

NL Meer dan 70% van het personeelsbestand over de hele wereld bestaat uit passieve kandidaten. Hier is een compilatie van dwingende rekruteringsmailindelingen die u kunnen helpen die prospectieve passieve kandidaten in te schakelen.

EN More than 70% of the workforce around the world consists of passive candidates. Here is a compilation of compelling recruitment mail formats that can help you engage those prospective passive candidates.

Nederlandera Ingelesa
personeelsbestand workforce
kandidaten candidates

NL Hoewel passieve kandidaten mogelijk niet op zoek zijn naar een nieuwe baan, zijn er verschillende strategieën die u kunt gebruiken om verbinding te maken met nieuwe passieve kandidaten.

EN Although passive candidates may not be looking for a new job, there are different strategies that you can use to connect with new passive candidates.

Nederlandera Ingelesa
kandidaten candidates
niet not
strategieën strategies

NL Adaface verzamelt de gegevens van kandidaten namens onze klanten, eventuele verzoeken met betrekking tot toegang / bewerking / het verwijderen van de gegevens van kandidaten worden doorgestuurd naar onze klanten

EN Adaface collects candidates' data on behalf of our clients, any requests regarding accessing/ editing/ deleting of candidates' data will be forwarded to our clients

Nederlandera Ingelesa
adaface adaface
verzamelt collects
gegevens data
kandidaten candidates
klanten clients
verzoeken requests
toegang accessing
bewerking editing
doorgestuurd forwarded

NL We geven onze klanten de mechanismen om toegang te krijgen tot de gegevens van hun kandidaten en voldoen ook aan verzoeken van hun kandidaten

EN We give our clients the mechanisms to access their candidates’ data and also comply with requests from their candidates

Nederlandera Ingelesa
geven give
klanten clients
mechanismen mechanisms
kandidaten candidates
verzoeken requests

NL Als je al contactgegevens van kandidaten hebt, kun je op twee manieren uitnodigingen naar kandidaten sturen:

EN If you already have candidates contact info, you can send invites to candidates in two ways:

Nederlandera Ingelesa
als if
al already
kandidaten candidates
manieren ways
uitnodigingen invites

NL U kunt ook kandidaten uitnodigen via het tabblad "Kandidaten"

EN You can invite candidates from "Candidates" tab as well

Nederlandera Ingelesa
ook as well
kandidaten candidates
uitnodigen invite
tabblad tab

NL Kan ik bulkuitnodigingen verzenden?Ja! Je kunt bulkuitnodigingen naar meerdere kandidaten tegelijk sturen door een lijst met e-mailadressen toe te voegen van kandidaten die je wilt uitnodigen.

EN Can I send bulk invites?Yes! You can send bulk invites to multiple candidates at once by adding a list of email addresses of candidates you'd like to invite.

Nederlandera Ingelesa
ja yes
kandidaten candidates
lijst list
voegen adding

NL Elke vraag moet door alle interviewers worden opgelost voordat ze kandidaten gaan interviewen. Geef kandidaten dan een royale toelage van 3x de tijd om die vraag op te lossen.

EN Each question needs to be solved by all interviewers before they start interviewing candidates. Then allow candidates a generous allowance of 3x the time to solve that question.

Nederlandera Ingelesa
opgelost solved
kandidaten candidates
interviewen interviewing
royale generous

NL De Scala Online-test helpt u schermende kandidaten. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on Technical Expertise in Scala Development and Programming.

EN The Scala Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in Scala development and programming.

Nederlandera Ingelesa
helpt helps
kandidaten candidates
interview interview
bewezen proven
technical technical
expertise expertise
development development
online online
test test

NL Het controleren van open source-projecten van kandidaten, het bekijken van cv's, het bijwonen van hackathons en het screenen van kandidaten via een telefoongesprek moeten allemaal handmatig voor elke kandidaat afzonderlijk worden gedaan

EN Checking open-source projects of candidates, eyeballing resumes, attending hackathons, and screening candidates over a phone call all need to be done individually for each candidate manually

Nederlandera Ingelesa
handmatig manually
gedaan done
projecten projects

NL Door kandidaten te screenen met behulp van Adaface's vaardigheidsbeoordelingen, kunnen bedrijven gekwalificeerde kandidaten vinden, ongeacht hun achtergrond

EN Screening candidates using Adaface's skills assessments helps companies surface qualified candidates regardless of their background

Nederlandera Ingelesa
kandidaten candidates
behulp helps
adaface adaface
s s
bedrijven companies
achtergrond background

NL De Hadoop Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Solliciteer alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in Hadoop Development and Programming.

EN The Hadoop Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in Hadoop development and programming.

Nederlandera Ingelesa
helpt helps
kandidaten candidates
bewezen proven
technische technical
expertise expertise
development development
online online
test test

NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door het filteren van ongeschoolde kandidaten voor rollen die SEO-vaardigheden vereisen.

EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates for roles that require SEO skills.

Nederlandera Ingelesa
vermindert reduces
administratieve administrative
interviewen interviewing
kandidaten candidates
bespaart saves
tijd time
filteren filtering
rollen roles
vereisen require
overhead overhead
seo seo
vaardigheden skills

NL De SEO Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in SEO.

EN The SEO Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in SEO.

Nederlandera Ingelesa
seo seo
helpt helps
kandidaten candidates
interview interview
bewezen proven
technische technical
expertise expertise
online online
test test

NL Begrijp kandidaten beter, vergroot de kans op succes en verminder het aantal teleurstellende nieuwe medewerkers met inzichten van kandidaten en nieuwe werknemers.

EN Improve your understanding of candidates, and better set them up for success and reduce bad hires by aligning candidate and new hire experience insights.

Nederlandera Ingelesa
kandidaten candidates
succes success
verminder reduce
nieuwe new
aantal set

NL Laat duidelijk weten wat de kansen en richtlijnen zijn. Kandidaten kunnen eenvoudiger formulieren invullen, bijlagen uploaden en referenties verstrekken via een online portal voor kandidaten.

EN Clearly communicate opportunities and eligibility, and make it easy to complete forms, upload attachments and request references with an online applicant portal.

Nederlandera Ingelesa
duidelijk clearly
kansen opportunities
eenvoudiger easy
bijlagen attachments
uploaden upload
referenties references
online online
portal portal

NL Kandidaten hoeven de code niet langer te klonen - ze kunnen letterlijk beginnen met coderen zodra ze hun testuitnodiging openen. Kandidaten kunnen unit tests uitvoeren, hun oplossingen bekijken en afspelen, net als in hun gewone werk.

EN Candidates no longer have to clone the code ? they can literally start coding as soon as they open their test invite. Candidates can run unit tests, preview and play their solutions, just like in their regular work.

Nederlandera Ingelesa
kandidaten candidates
langer longer
klonen clone
letterlijk literally
unit unit
oplossingen solutions
bekijken preview
afspelen play
net just
gewone regular

NL De meeste pagina?s hebben 1-3 kandidaten (58,82% op desktop en 60,01% op mobiel), vooral als we uitbreiden naar 1-5 kandidaten (82,79% op desktop en 83,52% op mobiel)

EN Most pages have 1-3 Candidates (58.82% on desktop, and 60.01% on mobile) especially if we extend to 1-5 candidates (82.79% on desktop and 83.52% on mobile)

NL 10-15 kandidaten is gedaald tot 1,96% op desktop en 1,87% op mobiel en 15-20 kandidaten hebben 0,55% op desktop en 0,53% op mobiel

EN 10-15 Candidates is down to 1.96% on desktop and 1.87% on mobile and 15-20 Candidates has 0.55% on desktop 0.53% on mobile

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

{Totalresult} itzulpenen 50 erakusten