Itzultzaile bat kontratatu Itzultzailea naiz

Itzuli "specific goals" Nederlandera -ra

{Ssearch} esaldiaren 50 / 50 itzulpenak erakusten Ingelesa -tik Nederlandera -ra

specific goals-ren itzulpenak

Ingelesa-ko "specific goals" Nederlandera hitz/esaldi hauetara itzul daiteke:

specific - aan aantal alle alleen als altijd bedrijf bent bepaald bepaalde beste beter bij binnen buiten content dan dat data de deel details deze die dit doen door door de een eenvoudig eigen elk elke en ervoor gebruik gebruiken gebruikt geen gegevens gemakkelijk heb hebben hebt heeft hen het het is hier hoe hun iets in in de in het individuele informatie inhoud is je jouw kan kennis komen krijgen kunnen maar maken medewerkers meer meest mensen met moet moeten na naar naar de niet nog of om om te ons onze ook op op de op het op maat over per privacy privé producten recht samen sommige speciale specifiek specifieke taken te terwijl tijd tijdens toe tot u uit uw van van de van een veel verbeteren verschillende via voor voor de vragen waar wanneer wat we welke werken weten wij worden ze zich zien zij zijn zo zoals zodat zonder één
goals app apps bedrijf bedrijven behalen bereik bereiken bij creëren dat de doel doelen doelstellingen doen een eenvoudig elk elke en gebruik gebruiken gebruikt gegevens hebben hebt heeft helpen hun informatie jij kan komen kunnen maken manier met nemen ontwerpen oplossingen organisatie plan plannen project projecten realiseren sjabloon software strategie taken teams tot uit van van de volgen voor wat website werk werken worden zal zien zullen

Ingelesa-ren Nederlandera-ren itzulpena specific goals

Ingelesa
Nederlandera

EN Tailored user trainings whereby a Mopinion representative will run through your specific goals / questions and identify how you can use the software to achieve your organisation?s goals.

NL In deze op maat gemaakte training legt een Mopinion expert uit hoe je de software gebruikt om jouw bedrijfsdoelen te behalen. Jouw vragen worden beantwoord en je krijgt een demo op basis van jouw behoeften.

Ingelesa Nederlandera
mopinion mopinion
software software
the de
can krijgt
your je
to om
how hoe
a een
use gebruikt
and en
achieve behalen
whereby van
tailored op maat
will worden

EN Tailored user trainings whereby a Mopinion representative will run through your specific goals / questions and identify how you can use the software to achieve your organisation?s goals.

NL In deze op maat gemaakte training legt een Mopinion expert uit hoe je de software gebruikt om jouw bedrijfsdoelen te behalen. Jouw vragen worden beantwoord en je krijgt een demo op basis van jouw behoeften.

Ingelesa Nederlandera
mopinion mopinion
software software
the de
can krijgt
your je
to om
how hoe
a een
use gebruikt
and en
achieve behalen
whereby van
tailored op maat
will worden

EN 1:1s are opportunities to help your reps grow. Of course, you can’t help employees achieve their goals if you don’t know what those goals are.

NL Eén-op-ééns zijn kansen om je vertegenwoordigers te helpen zich te ontwikkelen. Natuurlijk kun je werknemers niet helpen hun doelen te bereiken als je niet weet wat die doelen zijn.

Ingelesa Nederlandera
opportunities kansen
grow ontwikkelen
your je
reps vertegenwoordigers
employees werknemers
to om
their hun
goals doelen
dont niet
achieve bereiken
help helpen
what wat
of course natuurlijk
if als
are zijn

EN These goals are very close to the goals DEC wanted to achieve with DECConnect

NL Deze doelen liggen zeer dicht bij de doelen die DEC wilde bereiken met DECConnect

Ingelesa Nederlandera
very zeer
dec dec
decconnect decconnect
the de
are liggen
with bij
goals doelen
close dicht
wanted wilde

EN Qander's goals were clear: more customer questions answered immediately, a lower workload for the service team, shorter waiting times and available 24/7. These goals have been achieved with Chatbot Emma/Marleen.

NL De doelen van Qander waren duidelijk: meer klantvragen direct beantwoord, een lagere workload voor het klantenservice team, kortere wachttijden en 24/7 bereikbaar. Dit lukte met Chatbot Emma en Marleen.

Ingelesa Nederlandera
clear duidelijk
answered beantwoord
service klantenservice
team team
chatbot chatbot
emma emma
marleen marleen
shorter kortere
waiting times wachttijden
available bereikbaar
immediately direct
the de
goals doelen
with met
and en
more meer
a een
for voor

EN Our detailed onboarding process ensures that you’ll make the most of your new chatbot quickly. Your goals are our goals - we’ll determine the most impactful strategy for your chatbot and you’ll be live in 60 days or less.

NL Dankzij onze uitgebreide onboarding zorgen we ervoor dat jij zo snel mogelijk profiteert van je nieuwe chatbot. Jouw doelen worden onze doelen en samen bepalen we de beste strategie voor jouw chatbot. Binnen 60 dagen is jouw chatbot live!

Ingelesa Nederlandera
onboarding onboarding
chatbot chatbot
strategy strategie
days dagen
your je
new nieuwe
quickly snel
determine bepalen
the de
live live
ensures zorgen
goals doelen
our onze
and en
of van
be worden
for voor
that dat
in binnen

EN These goals are very close to the goals DEC wanted to achieve with DECConnect

NL Deze doelen liggen zeer dicht bij de doelen die DEC wilde bereiken met DECConnect

Ingelesa Nederlandera
very zeer
dec dec
decconnect decconnect
the de
are liggen
with bij
goals doelen
close dicht
wanted wilde

EN Next, define your community management goals and learn how to create “S.M.A.R.T” goals

NL Definieer vervolgens uw doelen voor communitybeheer en leer hoe u 'SMART'-doelen kunt maken

Ingelesa Nederlandera
define definieer
your uw
goals doelen
and en
learn leer

EN Build a community management strategy based on the goals you develop throughout the course, seeing all the activities you need to reach your goals and build a solid relationship with your audience.

NL Bouw een strategie voor communitybeheer op basis van de doelen die je tijdens de cursus ontwikkelt, bekijk alle activiteiten die je nodig hebt om je doelen te bereiken en bouw een solide relatie met je publiek op.

Ingelesa Nederlandera
strategy strategie
course cursus
activities activiteiten
solid solide
relationship relatie
audience publiek
develop ontwikkelt
your je
the de
build bouw
to om
goals doelen
seeing bekijk
need nodig
reach bereiken
on op
and en

EN Like any project, your online portfolio needs a clear-cut set of goals. Once you know what you want to do with your online portfolio, you can start laying out the actions that you need to take to achieve those goals.

NL Zoals elk project, heeft uw online portfolio een duidelijk doel nodig. Zodra u weet wat u wilt doen met uw online portfolio, kunt u beginnen met het uitzetten van de acties die u moet ondernemen om die doelen te bereiken.

Ingelesa Nederlandera
online online
portfolio portfolio
clear duidelijk
project project
the de
to om
start beginnen
actions acties
goals doelen
need nodig
what wat
like zoals
you can kunt
want wilt
with met
need to moet
a een
of van
you u
out te
that die
needs heeft

EN Then explain your goals for your customer and how the deal can help them achieve their goals

NL Leg vervolgens je doelen voor je klant uit en hoe de deal ze kan helpen hun doelen te bereiken

Ingelesa Nederlandera
customer klant
deal deal
help helpen
your je
the de
how hoe
then vervolgens
goals doelen
and en
can kan
their hun
for voor

EN List some goals for next term, where you want to go from here, and the next steps you want to take that are relative to the course. How will this class and everything you learned in it help you meet your life goals?

NL Maak een lijst van je doelen voor de volgende termijn, waar je naartoe wilt en welke stappen je wilt zetten die met de cursus te maken hebben. Hoe zal dit college en alles wat je erin geleerd hebt je helpen je levensdoelen te bereiken?

Ingelesa Nederlandera
term termijn
learned geleerd
course cursus
your je
the de
will zal
goals doelen
help helpen
where waar
want wilt
steps stappen
next volgende
and en
for voor
this dit

EN A Customer Success Manager (CSM) will work with you to understand your integration-related business goals and shepherd you through the journey to achieve those goals.

NL Een Customer Success Manager (CSM) zal met u samenwerken om inzicht te krijgen in uw integratiegerelateerde zakelijke doelen en u begeleiden tijdens het traject om die doelen te bereiken.

Ingelesa Nederlandera
customer customer
journey traject
manager manager
to om
goals doelen
will zal
business zakelijke
and inzicht
understand en
a een
with met
you u

EN As a company and as a community, meeting our DEI goals is just as important as meeting our financial goals.

NL Het is voor ons als bedrijf en gemeenschap even belangrijk om onze DEI-doelen te bereiken als onze financiële doelen.

Ingelesa Nederlandera
community gemeenschap
important belangrijk
is is
financial financiële
company bedrijf
goals doelen
as als
a even
dei dei
and en
our onze

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Ingelesa Nederlandera
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Ingelesa Nederlandera
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Ingelesa Nederlandera
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Ingelesa Nederlandera
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Ingelesa Nederlandera
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Ingelesa Nederlandera
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Ingelesa Nederlandera
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Ingelesa Nederlandera
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Ingelesa Nederlandera
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Ingelesa Nederlandera
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Ingelesa Nederlandera
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Ingelesa Nederlandera
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN With our Hungary-specific cloud ERP system, you can complete your projects on time, according to budget and achieving project goals

NL Met onze specifiek voor Hongarije ontwikkelde geïntegreerde bedrijfssoftware in de cloud kunt u uw projecten op tijd, op budget en met het behalen van projectdoelen afronden

Ingelesa Nederlandera
cloud cloud
time tijd
budget budget
specific specifiek
hungary hongarije
projects projecten
on op
and en
you can kunt
our in
you u
according de

EN Though this is different for each brand, a successful brand marketing strategy can be broken down into a number of specific long-term goals, such as:

NL Hoewel dit voor elk merk anders is, kan een succesvolle merkmarketingstrategie worden onderverdeeld in een aantal specifieke langetermijndoelstellingen, zoals:

Ingelesa Nederlandera
successful succesvolle
is is
brand merk
specific specifieke
this dit
can kan
be worden
as zoals
number aantal
different een
into in

EN Beyond that overarching objective, you probably have some other marketing-specific goals that you hope this plan will help you achieve

NL Naast dat allesomvattende doel, heb je vast nog een aantal andere marketingspecifieke doelen die je hoopt met dit plan te bereiken

Ingelesa Nederlandera
other andere
plan plan
this dit
goals doelen
objective doel
achieve met
you je
that dat
help die
beyond te

EN What as a company and a team are you trying to achieve and by when? You?ll use this as your North Star when you gather the team to brainstorm the steps you should take to achieve the specific goals of your project.

NL Wat wil je als bedrijf en team bereiken, en wanneer? Gebruik dit als leidraad wanneer je samen met je team een overleg houdt over de stappen die je moet nemen om de specifieke doelen van je project te bereiken.

Ingelesa Nederlandera
company bedrijf
team team
use gebruik
project project
the de
your je
should moet
goals doelen
and en
a een
steps stappen
as als
of van
what wat
when wanneer
this dit

EN The aim of our training course on the use of the GTM tool is to enable you to self-manage your website tracking and to create the tags that are appropriate to your specific goals

NL De training in het gebruik van de GTM-tool leert u de tracking van een website zelf te beheren en de tags naargelang van uw doelstellingen in te richten

Ingelesa Nederlandera
gtm gtm
tool tool
website website
tracking tracking
tags tags
goals doelstellingen
manage beheren
training training
use gebruik
the de
our in
and en
you u

EN When determining your goals, you should ask yourself specific questions such as: who your target audience is, what their needs are, what you are selling, and what your value proposition is.

NL Bij het bepalen van je doelstellingen moet je jezelf specifieke vragen stellen zoals: wie je doelpubliek is, wat hun behoeften zijn, wat je verkoopt, en wat je waardepropositie is.

Ingelesa Nederlandera
determining bepalen
goals doelstellingen
selling verkoopt
is is
needs behoeften
your je
should moet
specific specifieke
what wat
as zoals
and en
who wie
their hun

EN It entails using specific techniques, tools and software to break down organizational or project goals into tasks, assign deadlines and team members, and monitor the progress.

NL Het gaat om het gebruik van specifieke technieken, tools en software om organisatorische of projectdoelen op te splitsen in taken, deadlines en teamleden toe te wijzen en de voortgang te bewaken.

Ingelesa Nederlandera
organizational organisatorische
assign
deadlines deadlines
monitor bewaken
team members teamleden
techniques technieken
tools tools
software software
or of
tasks taken
the de
to om
and en
into in
progress voortgang

EN Integrating advanced product and audience feeds optimised toward specific business goals means that we’re able to reduce the cost of customer purchase CPA by significant percentage points regardless of industry sector.

NL De integratie van geavanceerde product- en audience feeds die zijn geoptimaliseerd voor specifieke bedrijfsdoelstellingen betekent dat we in staat zijn om de CPA aanzienlijk te verlagen, ongeacht de sector.

Ingelesa Nederlandera
integrating integratie
advanced geavanceerde
optimised geoptimaliseerd
significant aanzienlijk
audience audience
feeds feeds
the de
reduce verlagen
regardless ongeacht
sector sector
and en
means betekent
product product
of van

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Ingelesa Nederlandera
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN With specific goals and mapped out strategy, it’s easier to employ adequate measures and make your internet marketing more effective.

NL Met specifieke doelen en een duidelijke strategie is het makkelijker om adequate maatregelen in te zetten en jouw internet marketing nog effectiever te maken.

Ingelesa Nederlandera
goals doelen
strategy strategie
easier makkelijker
measures maatregelen
internet internet
marketing marketing
to om
specific specifieke
out te
with met
and en
its is
effective effectiever

EN The exact setup of the user research is tailored to your specific goals and wishes: from interviews to observations

NL De exacte opzet van het gebruikersonderzoek wordt afgestemd op basis van je specifieke doelen en wensen: van interviews tot observaties

Ingelesa Nederlandera
goals doelen
wishes wensen
interviews interviews
exact exacte
your je
the de
is wordt
and en
of van
to tot

EN It entails using specific techniques, tools and software to break down organizational or project goals into tasks, assign deadlines and team members, and monitor the progress.

NL Het gaat om het gebruik van specifieke technieken, tools en software om organisatorische of projectdoelen op te splitsen in taken, deadlines en teamleden toe te wijzen en de voortgang te bewaken.

Ingelesa Nederlandera
organizational organisatorische
assign
deadlines deadlines
monitor bewaken
team members teamleden
techniques technieken
tools tools
software software
or of
tasks taken
the de
to om
and en
into in
progress voortgang

EN Integrating advanced product and audience feeds optimised toward specific business goals means that we’re able to reduce the cost of customer purchase CPA by significant percentage points regardless of industry sector.

NL De integratie van geavanceerde product- en audience feeds die zijn geoptimaliseerd voor specifieke bedrijfsdoelstellingen betekent dat we in staat zijn om de CPA aanzienlijk te verlagen, ongeacht de sector.

Ingelesa Nederlandera
integrating integratie
advanced geavanceerde
optimised geoptimaliseerd
significant aanzienlijk
audience audience
feeds feeds
the de
reduce verlagen
regardless ongeacht
sector sector
and en
means betekent
product product
of van

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Ingelesa Nederlandera
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Ingelesa Nederlandera
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Ingelesa Nederlandera
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Ingelesa Nederlandera
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Ingelesa Nederlandera
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Ingelesa Nederlandera
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Ingelesa Nederlandera
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Ingelesa Nederlandera
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Ingelesa Nederlandera
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Ingelesa Nederlandera
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Ingelesa Nederlandera
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

{Totalresult} itzulpenen 50 erakusten