EN M-Files enables ISO compliance. Quality procedures and learning assignments will be tracked, and when something happens on the shop floor, personnel can report the issue digitally for further action.
Itzuli "personnel can report" Finlandiera -ra
{Ssearch} esaldiaren 50 / 50 itzulpenak erakusten Ingelesa -tik Finlandiera -ra
personnel can report-ren itzulpenak
Ingelesa-ko "personnel can report" Finlandiera hitz/esaldi hauetara itzul daiteke:
| can | antaa ei että haluat he ja joka jonka kaikki kanssa katso kautta kuin kuinka kun mikä miten mitä niitä nämä olet olla on saa se sen sinulla on sinun tai tulee tämä voi voit |
| report | raportti |
Ingelesa-ren Finlandiera-ren itzulpena personnel can report
Ingelesa
Finlandiera
FI M-Files tukee ISO-vaatimustenmukaisuutta. Voit seurata laatumenettelyjä ja oppimistehtäviä, ja kun työpaikalla tapahtuu jotain, työntekijät voivat ilmoittaa siitä digitaalisesti, joten voit ryhtyä tarvittaviin toimiin ilman turhia viivytyksiä.
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| something | jotain |
| when | kun |
| and | ja |
| can | voit |
| the | siitä |
EN M-Files enables ISO compliance. Quality procedures and learning assignments will be tracked, and when something happens on the shop floor, personnel can report the issue digitally for further action.
FI M-Files tukee ISO-vaatimustenmukaisuutta. Voit seurata laatumenettelyjä ja oppimistehtäviä, ja kun työpaikalla tapahtuu jotain, työntekijät voivat ilmoittaa siitä digitaalisesti, joten voit ryhtyä tarvittaviin toimiin ilman turhia viivytyksiä.
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| something | jotain |
| when | kun |
| and | ja |
| can | voit |
| the | siitä |
EN The results of our sustainability work are reported annually in our Sustainability Report, which is an integral part of the Annual Report. In it you can also read more about how we work with sustainability issues.
FI Kestävän kehityksen työmme tuloksista kerrotaan vuosittain kestävän kehityksen raportissa, joka on olennainen osa vuosikertomusta. Siitä voit myös lukea tarkemmin työstämme kestävän kehityksen parissa.
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| work | työ |
| read | lukea |
| is | on |
| also | myös |
| can | voit |
| part | osa |
EN The results of our sustainability work are reported annually in our Sustainability Report, which is an integral part of the Annual Report. In it you can also read more about how we work with sustainability issues.
FI Kestävän kehityksen työmme tuloksista kerrotaan vuosittain kestävän kehityksen raportissa, joka on olennainen osa vuosikertomusta. Siitä voit myös lukea tarkemmin työstämme kestävän kehityksen parissa.
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| work | työ |
| read | lukea |
| is | on |
| also | myös |
| can | voit |
| part | osa |
EN Field trip report | Field trip report | Finnish Biodiversity Information Facility
FI Retkilomake | Retkilomake | Suomen Lajitietokeskus
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| finnish | suomen |
EN Privacy | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Impressum | Gender pay gap report | Autodesk tax strategy | Anti-Slavery Statement |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot |
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| use | käyttö |
| terms | ehdot |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Part 11 contains ? requirements that are about the computer system itself ? requirements that can only be met via local procedures or personnel
FI Part 11 sisältää – itse tietokonejärjestelmää koskevia vaatimuksia – vaatimuksia, jotka voidaan täyttää vain paikallisten menettelyjen tai henkilöstön avulla.
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| only | vain |
| or | tai |
EN This means considerable labor and time savings for HR administrations, both in the annual financial statements in the personnel and finance area and in determining the planned values for the future.
FI Tämä tarkoittaa merkittäviä työvoiman ja ajankäytön säästöjä henkilöstöhallinnolle niin tilinpäätöksessä, sekä henkilöstö- että talouspuolella, kuin määriteltäessä tulevaisuuden suunniteltuja arvoja.
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| means | tarkoittaa |
| and | ja |
EN In the second use case M-Files is used as organization?s quality management, SOP, training and personnel qualification tool, but does not contain any actual patients or their health information.
FI Toisessa käyttötapauksessa M-Filesia käytetään organisaation laadunhallinta-, SOP-, koulutus- ja pätevöintityökaluna, mutta se ei sisällä mitään oikeiden potilaiden tietoja.
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| use | käyttö |
| but | mutta |
| in | sisällä |
| not | ei |
| and | ja |
| information | tietoja |
EN We take care of our personnel’s well-being
FI Huolehdimme henkilöstömme hyvinvoinnista
EN New courses help adult learners to start learning alongside work and support in updating personnel's competence.
FI Mielenterveyteen liittyvät käynnit ovat olleet selvässä kasvussa sekä korkea-asteen opiskelijoiden että muiden saman ikäluokan edustajien keskuudessa syksystä 2020 lähtien.
EN Our personnel consists of 700 people.
FI Meillä työskentelee 700 henkilöä.
EN Augment the intelligence of your people Your personnel are smart
FI Älykkäitä ratkaisuja henkilöstölle Työntekijät ovat fiksuja
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| are | ovat |
EN Augment the intelligence of your people Your personnel are smart
FI Älykkäitä ratkaisuja henkilöstölle Työntekijät ovat fiksuja
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| are | ovat |
EN Augment the intelligence of your people Your personnel are smart
FI Älykkäitä ratkaisuja henkilöstölle Työntekijät ovat fiksuja
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| are | ovat |
EN In our department stores, we wanted to find out how data could help make the work of sales personnel easier
FI Esimerkiksi myymälähenkilökunnalta selvitettiin, miten heidän työtään olisi mahdollista helpottaa datan avulla
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| work | työ |
| how | miten |
| the | heidän |
EN The possibilities for research collaboration extend from single research projects to long-term funding of strategic research and personnel, often including the utilization of the university’s extensive research infrastructure.
FI Lue lisää Aalto-yliopiston tarjoamista tutkimusyhteistyömuodoista.
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| the | lisää |
EN Click here for contact details for Open University services and personnel.
FI Vastauksia avoimen yliopiston asiakkaiden yleisimpiin kysymyksiin
EN Threats against voting locations, census or voting personnel, voters or census participants, including intimidation of vulnerable or protected group voters or participants.
FI äänestyspaikkoihin, vaalitoimisijoihin ja väestönlaskijoihin sekä äänestäjiin tai osallistujiin kohdistuvat uhkaukset, mukaan lukien haavoittuviin tai suojattuihin ryhmiin kuuluvien äänestäjien tai osallistujien pelottelu.
| Ingelesa | Finlandiera |
|---|---|
| or | tai |
| including | mukaan lukien |
{Totalresult} itzulpenen 50 erakusten
Antzeko itzulpenak
personnel can report personnel personnel responsible service personnel personnel working care personnel technical personnel personnel data uk personnel sales personnel competent personnel personnel actually personnel qualification tool practices and personnel department personnel limiting personnel costs updating personnel s personnel pay off personnel changes sales personnel easier report final report organizations report recent report final report transparency report forrester wave report seo report damage report report files easy report report incidents comprehensive report research report scanning report annual report business report full report breach report monthly report immediate report report details report and whole report complete report system report vulnerability report explore report blog report skills report
Alemana
Arabiarra
Errusiera
Finlandiera
Frantsesa
Gaztelania
Hungariera
Indonesiarra
Italiarra
Japoniarra
Korearra
Nederlandera
Norvegiera
Poloniarra
Portugesa
Suediera
Turkiera
Txekiarra
Txinatarra
Vietnamera