Llogi cyfieithydd Rwy'n gyfieithydd

Cyfieithwch "way they would" i Twrceg

Yn dangos 50 o gyfieithiadau 50 o'r ymadrodd "way they would" o Saesneg i Twrceg

Cyfieithiadau o way they would

Gellir cyfieithu "way they would" yn Saesneg i'r Twrceg geiriau/ymadroddion canlynol:

way ancak arasında aynı bir birlikte boyunca bu da daha daha fazla de den doğru e en iyi fazla gibi göre her herhangi ile in için içinde işlem kadar kendi konusunda kullanarak nasıl ne nin olarak olmak sayesinde sitesi sonra tarafından tek var ve veya yalnızca yol yolu yolunu yöntem çok özel üzerinde şekilde
they a alan ama ancak anda anket aws aynı ayrıca belirli bilgi bir birlikte bize bu bu nedenle bunlar böylece da daha daha fazla daha iyi dahil de devamını diğer doğru e emin en en iyi ettikleri farklı fazla gelen gibi göre hakkında hangi her her zaman herhangi ile ilk in için içinde kadar kendi kolayca konusunda mevcut nasıl ne neden nedenle neler o olan olarak olmak onlar onlara sadece sahip sahiptir sağlamak seo site sitesi sizin sonra tam tarafından tek tüm var ve veya web ya ya da yalnızca yani yer yerine zaman çok çünkü özel şekilde
would 2 ancak bazı bir bir şey birlikte bu bunu da daha de den diğer etmek evet fazla gibi göre hangi her herhangi ihtiyaçları ile için iş kadar kendi kişisel kurumsal mi nasıl ne neler olan olarak olmadığını olup olur sadece sahip sağlar seo size sizi sonra tek var ve veri veya ya da yapmak yeni zaman çok çünkü şekilde şey

Cyfieithiad o Saesneg i Twrceg o way they would

Saesneg
Twrceg

EN Once, he tried to hide his finger under the table during the job interview but when they realized that his finger they rejected him by saying that they would not be able to recruit him because his injured finger would be a ‘high risk’ in the work.

TR Bir keresinde Erhan, iş görüşmesinde parmağını masanın altına saklamaya çalışmış ancak yetkililer parmağını fark edince yaralı parmağının iş için 'yüksek risk' taşıyacağını öne sürerek iş başvurusunu reddetmişler.

Saesneg Twrceg
high yüksek
risk risk
his in
because için
a bir

EN Once, he tried to hide his finger under the table during the job interview but when they realized that his finger they rejected him by saying that they would not be able to recruit him because his injured finger would be a ‘high risk’ in the work.

TR Bir keresinde Erhan, iş görüşmesinde parmağını masanın altına saklamaya çalışmış ancak yetkililer parmağını fark edince yaralı parmağının iş için 'yüksek risk' taşıyacağını öne sürerek iş başvurusunu reddetmişler.

Saesneg Twrceg
high yüksek
risk risk
his in
because için
a bir

EN Once, he tried to hide his finger under the table during the job interview but when they realized that his finger they rejected him by saying that they would not be able to recruit him because his injured finger would be a ‘high risk’ in the work.

TR Bir keresinde Erhan, iş görüşmesinde parmağını masanın altına saklamaya çalışmış ancak yetkililer parmağını fark edince yaralı parmağının iş için 'yüksek risk' taşıyacağını öne sürerek iş başvurusunu reddetmişler.

Saesneg Twrceg
high yüksek
risk risk
his in
because için
a bir

EN Once, he tried to hide his finger under the table during the job interview but when they realized that his finger they rejected him by saying that they would not be able to recruit him because his injured finger would be a ‘high risk’ in the work.

TR Bir keresinde Erhan, iş görüşmesinde parmağını masanın altına saklamaya çalışmış ancak yetkililer parmağını fark edince yaralı parmağının iş için 'yüksek risk' taşıyacağını öne sürerek iş başvurusunu reddetmişler.

Saesneg Twrceg
high yüksek
risk risk
his in
because için
a bir

EN They were experienced teachers in Syria or other crisis countries, but then they had to flee. They would like to teach again in Germany. But that isn’t easy.

TR Onlar, Suriye’de ve diğer kriz ülkelerinde deneyimli öğretmenlerdi, sonra ülkelerinden kaçmak zorunda kaldılar. Şimdi Almanya’da nihayet yeniden ders vermek istiyorlar. Bu öyle kolay değil.

Saesneg Twrceg
experienced deneyimli
other diğer
crisis kriz
easy kolay
again yeniden
were bu
but de
to sonra
or değil
like ve

EN As long as they had some billboards, advertisements, and built a good "word-of-mouth" reputation, then they would be relatively successful, no matter what city they did business in.

TR Bazı reklam panoları, reklamlar ve iyi bir "ağızdan ağıza" itibar oluşturdukları sürece, hangi şehirde iş yaparlarsa yapsınlar nispeten başarılı olurlardı.

Saesneg Twrceg
advertisements reklam
good iyi
relatively nispeten
as long as sürece
successful başarılı
some bazı
and ve
a bir
what hangi

EN They would record this on the blockchain, and as soon as the contract is complete – that is, the agreed date arrives – the ether would automatically be released to the other party

TR Daha sonra bu kodu blockchain üzerine yazar ve kontrat tamamlandığı anda (önceden belirlenen tarih geldiğinde) ether otomatik olarak diğer partiye gönderilir

Saesneg Twrceg
blockchain blockchain
contract kontrat
date tarih
ether ether
automatically otomatik
other diğer
and ve
this bu
on üzerine

EN They would record this on the blockchain, and as soon as the contract is complete – that is, the agreed date arrives – the ether would automatically be released to the other party

TR Daha sonra bu kodu blockchain üzerine yazar ve kontrat tamamlandığı anda (önceden belirlenen tarih geldiğinde) ether otomatik olarak diğer partiye gönderilir

Saesneg Twrceg
blockchain blockchain
contract kontrat
date tarih
ether ether
automatically otomatik
other diğer
and ve
this bu
on üzerine

EN Your cost from the direct supplier would naturally be cheaper whereas rental rates offered by agents would be higher as they include a commission.

TR Doğrudan tedarikçiden aldığınız maliyetiniz doğal olarak daha ucuz olurken, acenteler tarafından sunulan kiralama oranları komisyon içerdiğinden daha yüksek olacaktır.

Saesneg Twrceg
direct doğrudan
naturally doğal
rental kiralama
offered sunulan
commission komisyon
be olacaktır
by tarafından
higher daha yüksek
cheaper daha ucuz

EN An unrestricted global labour market is incompatible with developed social standards and would further impoverish the poorest regions of the world, since they would lose their most productive people to richer regions

TR Kontrolsüz bir küresel iş piyasası gelişmiş sosyal standartlarla bağdaşmaz ve en nitelikli iş gücünü daha zengin ülkelere kaptıracak dünyanın en fakir bölgelerinin daha da fakirleşmesine neden olur

Saesneg Twrceg
social sosyal
market piyasası
developed gelişmiş
global küresel
most en
further da
world dünyanın
and ve
to neden

EN Nowadays, I see these parent control internet filters as just another way to control my addiction, just another way to do it my way

TR Bugünlerde, bu ebeveyn kontrollü internet filtrelerini, bağımlılığımı kontrol etmenin başka bir yolu olarak görüyorum, sadece benim yolumla yapmanın başka bir yolu

Saesneg Twrceg
internet internet
another başka
way yolu
control kontrol
these bu
just sadece
my benim
to bir

EN And because people search in the same way that they would ask a question, your spoken word explanations are more likely to appear at the top of search results.

TR Ve insanlar bir soru sordukları şekilde arama yaptığından, konuşulan kelime açıklamalarınızın arama sonuçlarının en üstünde görünme olasılığı daha yüksektir.

Saesneg Twrceg
people insanlar
spoken konuşulan
search arama
question soru
same bir
and ve
the şekilde
top en
of üstünde

EN This way they would save a tremendous amount of time and money for their first mobile app project. Most of the time tech people of big companies contact our app builder support, and we love to help them.

TR Bu şekilde, ilk mobil uygulama projeleri için muazzam miktarda zaman ve paradan tasarruf edeceklerdi. Büyük şirketlerin teknoloji çalışanları çoğu zaman uygulama oluşturucu desteğimizle iletişime geçer ve onlara yardım etmeyi severiz.

Saesneg Twrceg
save tasarruf
amount miktarda
money paradan
mobile mobil
contact iletişime
builder oluşturucu
companies şirketlerin
time zaman
app uygulama
this bu
of in
big büyük
first ilk
help yardım
and ve

EN And because people search in the same way that they would ask a question, your spoken word explanations are more likely to appear at the top of search results.

TR Ve insanlar bir soru sordukları şekilde arama yaptığından, konuşulan kelime açıklamalarınızın arama sonuçlarının en üstünde görünme olasılığı daha yüksektir.

Saesneg Twrceg
people insanlar
spoken konuşulan
search arama
question soru
same bir
and ve
the şekilde
top en
of üstünde

EN They will be accompanying you right up to the Bundestag election in the stories on our Instagram and Facebook channels, and they will be reporting on how they are experiencing their first election and how they make their decisions

TR Seçim gününe kadar hikayeleriyle Instagram ve Facebook kanallarımızda bu süreci sizinle paylaşacaklar ve seçimlerine uzanan yolu sizlerle paylaşacaklar

Saesneg Twrceg
election seçim
facebook facebook
instagram instagram
to kadar
and ve
channels kanallar

EN They have been configured in such a way that the performance, career, succession, talent management, and training/development processes work in an integrated way.

TR Performans, kariyer, yedekleme, yetenek yönetimi ve eğitim/gelişim süreçleri entegre bir şekilde çalışacak şekilde yapılandırılmıştır.

Saesneg Twrceg
performance performans
career kariyer
integrated entegre
work çalışacak
management yönetimi
training eğitim
processes süreçleri
development gelişim
and ve
the şekilde
a bir

EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?

TR Çalışanlarınız uygun ücreti aldığını düşünüyor mu? Menfaat paketi personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri yan ödeme ve haklar var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu?

Saesneg Twrceg
package paketi
match uygun
appreciated takdir
needs ihtiyaçlarını
and ve
the var

EN Communicate with employees on a regular basis. What do they find lacking in an ideal working environment? Would they like to be able work remotely? Get opinions on office politics and gauge the morale of the entire organization.

TR Çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. İdeal bir çalışma ortamına göre eksik buldukları unsurlar neler? Uzaktan çalışmak isterler mi? Ofis politikaları hakkında fikir edinin ve tüm kuruluşun moral durumunu ölçün.

Saesneg Twrceg
communicate iletişim
regular düzenli
remotely uzaktan
office ofis
organization kuruluş
work çalışmak
get al
a bir
and ve
what neler
environment ortamı
to hakkında
with göre

EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?

TR Çalışanlarınız uygun ücreti aldığını düşünüyor mu? Menfaat paketi personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri yan ödeme ve haklar var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu?

Saesneg Twrceg
package paketi
match uygun
appreciated takdir
needs ihtiyaçlarını
and ve
the var

EN Communicate with employees on a regular basis. What do they find lacking in an ideal working environment? Would they like to be able work remotely? Get opinions on office politics and gauge the morale of the entire organization.

TR Çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. İdeal bir çalışma ortamına göre eksik buldukları unsurlar neler? Uzaktan çalışmak isterler mi? Ofis politikaları hakkında fikir edinin ve tüm kuruluşun moral durumunu ölçün.

Saesneg Twrceg
communicate iletişim
regular düzenli
remotely uzaktan
office ofis
organization kuruluş
work çalışmak
get al
a bir
and ve
what neler
environment ortamı
to hakkında
with göre

EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?

TR Çalışanlarınız uygun ücreti aldığını düşünüyor mu? Menfaat paketi personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri yan ödeme ve haklar var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu?

Saesneg Twrceg
package paketi
match uygun
appreciated takdir
needs ihtiyaçlarını
and ve
the var

EN Communicate with employees on a regular basis. What do they find lacking in an ideal working environment? Would they like to be able work remotely? Get opinions on office politics and gauge the morale of the entire organization.

TR Çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. İdeal bir çalışma ortamına göre eksik buldukları unsurlar neler? Uzaktan çalışmak isterler mi? Ofis politikaları hakkında fikir edinin ve tüm kuruluşun moral durumunu ölçün.

Saesneg Twrceg
communicate iletişim
regular düzenli
remotely uzaktan
office ofis
organization kuruluş
work çalışmak
get al
a bir
and ve
what neler
environment ortamı
to hakkında
with göre

EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?

TR Çalışanlarınız uygun ücreti aldığını düşünüyor mu? Menfaat paketi personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri yan ödeme ve haklar var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu?

Saesneg Twrceg
package paketi
match uygun
appreciated takdir
needs ihtiyaçlarını
and ve
the var

EN Communicate with employees on a regular basis. What do they find lacking in an ideal working environment? Would they like to be able work remotely? Get opinions on office politics and gauge the morale of the entire organization.

TR Çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. İdeal bir çalışma ortamına göre eksik buldukları unsurlar neler? Uzaktan çalışmak isterler mi? Ofis politikaları hakkında fikir edinin ve tüm kuruluşun moral durumunu ölçün.

Saesneg Twrceg
communicate iletişim
regular düzenli
remotely uzaktan
office ofis
organization kuruluş
work çalışmak
get al
a bir
and ve
what neler
environment ortamı
to hakkında
with göre

EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?

TR Çalışanlarınız uygun ücreti aldığını düşünüyor mu? Menfaat paketi personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri yan ödeme ve haklar var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu?

Saesneg Twrceg
package paketi
match uygun
appreciated takdir
needs ihtiyaçlarını
and ve
the var

EN Communicate with employees on a regular basis. What do they find lacking in an ideal working environment? Would they like to be able work remotely? Get opinions on office politics and gauge the morale of the entire organization.

TR Çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. İdeal bir çalışma ortamına göre eksik buldukları unsurlar neler? Uzaktan çalışmak isterler mi? Ofis politikaları hakkında fikir edinin ve tüm kuruluşun moral durumunu ölçün.

Saesneg Twrceg
communicate iletişim
regular düzenli
remotely uzaktan
office ofis
organization kuruluş
work çalışmak
get al
a bir
and ve
what neler
environment ortamı
to hakkında
with göre

EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?

TR Çalışanlarınız uygun ücreti aldığını düşünüyor mu? Menfaat paketi personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri yan ödeme ve haklar var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu?

Saesneg Twrceg
package paketi
match uygun
appreciated takdir
needs ihtiyaçlarını
and ve
the var

EN Communicate with employees on a regular basis. What do they find lacking in an ideal working environment? Would they like to be able work remotely? Get opinions on office politics and gauge the morale of the entire organization.

TR Çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. İdeal bir çalışma ortamına göre eksik buldukları unsurlar neler? Uzaktan çalışmak isterler mi? Ofis politikaları hakkında fikir edinin ve tüm kuruluşun moral durumunu ölçün.

Saesneg Twrceg
communicate iletişim
regular düzenli
remotely uzaktan
office ofis
organization kuruluş
work çalışmak
get al
a bir
and ve
what neler
environment ortamı
to hakkında
with göre

EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?

TR Çalışanlarınız uygun ücreti aldığını düşünüyor mu? Menfaat paketi personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri yan ödeme ve haklar var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu?

Saesneg Twrceg
package paketi
match uygun
appreciated takdir
needs ihtiyaçlarını
and ve
the var

EN Communicate with employees on a regular basis. What do they find lacking in an ideal working environment? Would they like to be able work remotely? Get opinions on office politics and gauge the morale of the entire organization.

TR Çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. İdeal bir çalışma ortamına göre eksik buldukları unsurlar neler? Uzaktan çalışmak isterler mi? Ofis politikaları hakkında fikir edinin ve tüm kuruluşun moral durumunu ölçün.

Saesneg Twrceg
communicate iletişim
regular düzenli
remotely uzaktan
office ofis
organization kuruluş
work çalışmak
get al
a bir
and ve
what neler
environment ortamı
to hakkında
with göre

EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?

TR Çalışanlarınız uygun ücreti aldığını düşünüyor mu? Menfaat paketi personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri yan ödeme ve haklar var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu?

Saesneg Twrceg
package paketi
match uygun
appreciated takdir
needs ihtiyaçlarını
and ve
the var

EN Communicate with employees on a regular basis. What do they find lacking in an ideal working environment? Would they like to be able work remotely? Get opinions on office politics and gauge the morale of the entire organization.

TR Çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. İdeal bir çalışma ortamına göre eksik buldukları unsurlar neler? Uzaktan çalışmak isterler mi? Ofis politikaları hakkında fikir edinin ve tüm kuruluşun moral durumunu ölçün.

Saesneg Twrceg
communicate iletişim
regular düzenli
remotely uzaktan
office ofis
organization kuruluş
work çalışmak
get al
a bir
and ve
what neler
environment ortamı
to hakkında
with göre

EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?

TR Çalışanlarınız uygun ücreti aldığını düşünüyor mu? Menfaat paketi personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri yan ödeme ve haklar var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu?

Saesneg Twrceg
package paketi
match uygun
appreciated takdir
needs ihtiyaçlarını
and ve
the var

EN Communicate with employees on a regular basis. What do they find lacking in an ideal working environment? Would they like to be able work remotely? Get opinions on office politics and gauge the morale of the entire organization.

TR Çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. İdeal bir çalışma ortamına göre eksik buldukları unsurlar neler? Uzaktan çalışmak isterler mi? Ofis politikaları hakkında fikir edinin ve tüm kuruluşun moral durumunu ölçün.

Saesneg Twrceg
communicate iletişim
regular düzenli
remotely uzaktan
office ofis
organization kuruluş
work çalışmak
get al
a bir
and ve
what neler
environment ortamı
to hakkında
with göre

EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?

TR Çalışanlarınız uygun ücreti aldığını düşünüyor mu? Menfaat paketi personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri yan ödeme ve haklar var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu?

Saesneg Twrceg
package paketi
match uygun
appreciated takdir
needs ihtiyaçlarını
and ve
the var

EN Communicate with employees on a regular basis. What do they find lacking in an ideal working environment? Would they like to be able work remotely? Get opinions on office politics and gauge the morale of the entire organization.

TR Çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. İdeal bir çalışma ortamına göre eksik buldukları unsurlar neler? Uzaktan çalışmak isterler mi? Ofis politikaları hakkında fikir edinin ve tüm kuruluşun moral durumunu ölçün.

Saesneg Twrceg
communicate iletişim
regular düzenli
remotely uzaktan
office ofis
organization kuruluş
work çalışmak
get al
a bir
and ve
what neler
environment ortamı
to hakkında
with göre

EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?

TR Çalışanlarınız uygun ücreti aldığını düşünüyor mu? Menfaat paketi personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri yan ödeme ve haklar var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu?

Saesneg Twrceg
package paketi
match uygun
appreciated takdir
needs ihtiyaçlarını
and ve
the var

EN Communicate with employees on a regular basis. What do they find lacking in an ideal working environment? Would they like to be able work remotely? Get opinions on office politics and gauge the morale of the entire organization.

TR Çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. İdeal bir çalışma ortamına göre eksik buldukları unsurlar neler? Uzaktan çalışmak isterler mi? Ofis politikaları hakkında fikir edinin ve tüm kuruluşun moral durumunu ölçün.

Saesneg Twrceg
communicate iletişim
regular düzenli
remotely uzaktan
office ofis
organization kuruluş
work çalışmak
get al
a bir
and ve
what neler
environment ortamı
to hakkında
with göre

EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?

TR Çalışanlarınız uygun ücreti aldığını düşünüyor mu? Menfaat paketi personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri yan ödeme ve haklar var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu?

Saesneg Twrceg
package paketi
match uygun
appreciated takdir
needs ihtiyaçlarını
and ve
the var

EN Communicate with employees on a regular basis. What do they find lacking in an ideal working environment? Would they like to be able work remotely? Get opinions on office politics and gauge the morale of the entire organization.

TR Çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. İdeal bir çalışma ortamına göre eksik buldukları unsurlar neler? Uzaktan çalışmak isterler mi? Ofis politikaları hakkında fikir edinin ve tüm kuruluşun moral durumunu ölçün.

Saesneg Twrceg
communicate iletişim
regular düzenli
remotely uzaktan
office ofis
organization kuruluş
work çalışmak
get al
a bir
and ve
what neler
environment ortamı
to hakkında
with göre

EN Get a better understanding of the differen-ces between a market maker and a liquidity provider. Find out more about how each busi-ness model operates and how they differ from each other in the way they operate.

TR Piyasa yapıcı ile likidite sağlayıcı arasındaki farkları daha iyi anlayın. İşletme modellerinin nasıl çalıştığını ve diğerlerinden nasıl farklılaştıklarını kavrayın.

Saesneg Twrceg
market piyasa
liquidity likidite
provider sağlayıcı
other farklı
better daha iyi
and ve
how nasıl
between arasındaki
more daha

EN They’re also flexible, meaning they serve way more locations in more communities than any other mode of mass transportation.

TR Aynı zamanda esneklerdir, yani diğer bütün toplu taşımacılık yöntemlerinden çok daha fazla konuma ve topluluğa hizmet ederler.

Saesneg Twrceg
transportation taşımacılık
serve hizmet
other diğer
of yani

EN A lot of the time, it’s good to know what your competition is up to, even if they’re a long way off from the point where they may be able to compete with you.

TR Çoğu zaman, sizinle rekabet edebilecekleri noktadan çok uzakta olsalar bile, rakiplerinizin neler yaptığını bilmek iyidir.

Saesneg Twrceg
competition rekabet
time zaman
to know bilmek
what neler

EN Get a better understanding of the differen-ces between a market maker and a liquidity provider. Find out more about how each busi-ness model operates and how they differ from each other in the way they operate.

TR Piyasa yapıcı ile likidite sağlayıcı arasındaki farkları daha iyi anlayın. İşletme modellerinin nasıl çalıştığını ve diğerlerinden nasıl farklılaştıklarını kavrayın.

Saesneg Twrceg
market piyasa
liquidity likidite
provider sağlayıcı
other farklı
better daha iyi
and ve
how nasıl
between arasındaki
more daha

EN Phemex has listed two new coins for spot trading, QTUM, and ZEC. So to celebrate the new listings, we would like to give away prizes to everyone who makes $50 dollars in purchases. If you would like t……

TR Değerli Yatırımcılar, 9 Haziran'da Phemex, spot ticaret için yeni coinleri tanıtacak, ancak henüz ne olduklarını size söyleyemeyiz. Bu arada eğlenceli bir fikir düşündük. Adı "……

EN I often liked to consume content of people doing things I would like to do in real life as well, and I would be so amazed by them

TR Gerçek hayatta da yapmak istediğim şeyleri yapan insanların içeriklerini sık sık tüketmeyi severdim ve onlara çok şaşırırdım

Saesneg Twrceg
real gerçek
life hayatta
things şeyleri
in da
people insanlar
often sık
and ve
them onlara
to yapmak

EN Now, you no longer have to provision to peak capacity, which would require you to pay for resources you don't continuously use, or to average capacity, which would risk performance problems and a poor user experience.

TR Artık en yüksek kapasiteye göre kaynak tedarik etmenize ve sürekli kullanmadığınız kaynaklar için ödeme yapmanıza veya ortalama kapasiteye göre plan yapıp performans sorunları ve zayıf kullanıcı deneyimi riskine girmenize gerek yok.

Saesneg Twrceg
provision tedarik
continuously sürekli
average ortalama
performance performans
problems sorunları
user kullanıcı
you etmenize
or veya
experience deneyimi
and ve
now artık
resources kaynaklar
no yok

EN The Global Goals campaign would not be possible without the enlightened and generous support of our partners, and we would like to thank:

TR Küresel Amaçlar kampanyasının gerçekleşebilmesi, kampanya ortaklarımızın desteği olmadan mümkün olamazdı. Hepsine teşekkür etmek isteriz.

Saesneg Twrceg
global küresel
support desteği
possible mümkün
without olmadan
to etmek
campaign kampanya
of nın

EN (12) Sending mails from an email address that is not valid and which results in triple bounces would result in suspension of the user sending such mails. Frequent violation would lead to permanent suspension of the domain name.

TR SÖZLEŞMENİN YENİLENMESİ VEYA SONA ERDİRİLMESİ

Saesneg Twrceg
the veya

EN Now, you no longer have to provision to peak capacity, which would require you to pay for resources you don't continuously use, or to average capacity, which would risk performance problems and a poor user experience.

TR Artık en yüksek kapasiteye göre kaynak tedarik etmenize ve sürekli kullanmadığınız kaynaklar için ödeme yapmanıza veya ortalama kapasiteye göre plan yapıp performans sorunları ve zayıf kullanıcı deneyimi riskine girmenize gerek yok.

Saesneg Twrceg
provision tedarik
continuously sürekli
average ortalama
performance performans
problems sorunları
user kullanıcı
you etmenize
or veya
experience deneyimi
and ve
now artık
resources kaynaklar
no yok

Yn dangos 50 o gyfieithiadau 50