Llogi cyfieithydd Rwy'n gyfieithydd

Cyfieithwch "own individual goals" i Iseldireg

Yn dangos 50 o gyfieithiadau 50 o'r ymadrodd "own individual goals" o Saesneg i Iseldireg

Cyfieithiadau o own individual goals

Gellir cyfieithu "own individual goals" yn Saesneg i'r Iseldireg geiriau/ymadroddion canlynol:

own - aan aangepaste aantal al alle alleen alles als andere ben bent bestaande beste bezit biedt bij bijvoorbeeld binnen dan dat data de de beste deze die direct dit doen door door de dus e echt een eenvoudig eerste eigen elk elke en enige enkele er gaan gaat gebruik gebruiken gebruikt geen gegevens gemakkelijk geven gratis heb hebben hebt heeft hen het het is hier hoe hoeft hun iedereen iets ik in in de inbegrepen informatie is is het jaar je jij jouw kan kiezen krijgen kunnen kunt maak maakt maar maken medewerkers mee meer meer dan meerdere mensen met mijn moet moeten na naar niet nieuwe nodig nog nu of om om te omdat onder ons onze onze eigen ook op op de open over persoonlijk persoonlijke producten seo software staat stellen te team tijd toe toegang tools tot u uit uw van van de van een van hun vanuit veel verder via vinden volgende volledig voor voor de vragen waar waarmee wanneer wat we werk werken wij wil willen wilt worden wordt ze zelf zelfs zich zien ziet zij zijn zo zoals zodat zonder één
individual - aan aantal adres af al alle alleen als altijd andere bedrijven behoeften bepaalde beste betekent biedt bij binnen dan dat de deze die dit door dus een eenvoudig eigen elk elke en er ervoor gaat gebruik gebruiken gebruikt geen gegevens geheel geval hebben hebt heeft hele het hier hoe houden hun iedereen in in de in het indien individu individueel individuele informatie is je jouw kan klant krijgen kunnen maakt maar maken medewerkers meer meer dan meerdere mensen met moet naar niet nodig nog of om onder ons onze ook op op de op het op maat over pagina per persoon persoonlijke plaats samen snel specifieke staat stellen te team teams tijd toe tot tussen u uit unieke uw van van de van een veel verschillende via voor voor de vragen waar wanneer wat we webshop website welke wie wij willen worden wordt zal ze zetten zich zien zijn zo zoals zodat zonder zowel één
goals app apps bedrijf bedrijven behalen bereik bereiken bij creëren dat de doel doelen doelstellingen doen een eenvoudig elk elke en gebruik gebruiken gebruikt gegevens hebben hebt heeft helpen hun informatie jij kan komen kunnen maken manier met nemen ontwerpen oplossingen organisatie plan plannen project projecten realiseren sjabloon software strategie taken teams tot uit van van de volgen voor wat website werk werken worden zal zien zullen

Cyfieithiad o Saesneg i Iseldireg o own individual goals

Saesneg
Iseldireg

EN Amway appeals to people who want to make their own decisions, set their own goals and achieve their own level of success

NL Amway spreekt mensen aan die hun eigen beslissingen willen nemen, hun eigen doelen willen bepalen en hun eigen succesniveau willen bereiken

Saesneg Iseldireg
amway amway
decisions beslissingen
people mensen
goals doelen
own eigen
and en
their hun
to bepalen

EN With each organisation having their own individual goals, we offer custom made pricing that fits with your size and product needs.

NL De ene organisatie is de andere niet. Iedereen heeft zo zijn eigen doelen.  Daarom bieden we je een prijs die precies past bij jouw organisatie en de gestelde doelen.

Saesneg Iseldireg
organisation organisatie
goals doelen
pricing prijs
your je
with bij
we we
offer bieden
fits past
needs heeft
and en
individual een
own eigen
custom de

EN With each organisation having their own individual goals, we offer custom made pricing that fits your size and product needs.

NL De ene organisatie is de andere niet en iedereen heeft zo zijn eigen doelen. Daarom bieden we je een prijs die precies past bij wat jouw organisatie en je videodoelstellingen

Saesneg Iseldireg
organisation organisatie
goals doelen
pricing prijs
your je
with bij
we we
offer bieden
fits past
needs heeft
and en
individual een
own eigen
custom de

EN With each organisation having their own individual goals, we offer custom made pricing that fits your size and product needs.

NL De ene organisatie is de andere niet en iedereen heeft zo zijn eigen doelen. Daarom bieden we je een prijs die precies past bij wat jouw organisatie en je videodoelstellingen

Saesneg Iseldireg
organisation organisatie
goals doelen
pricing prijs
your je
with bij
we we
offer bieden
fits past
needs heeft
and en
individual een
own eigen
custom de

EN 1:1s are opportunities to help your reps grow. Of course, you can’t help employees achieve their goals if you don’t know what those goals are.

NL Eén-op-ééns zijn kansen om je vertegenwoordigers te helpen zich te ontwikkelen. Natuurlijk kun je werknemers niet helpen hun doelen te bereiken als je niet weet wat die doelen zijn.

Saesneg Iseldireg
opportunities kansen
grow ontwikkelen
your je
reps vertegenwoordigers
employees werknemers
to om
their hun
goals doelen
dont niet
achieve bereiken
help helpen
what wat
of course natuurlijk
if als
are zijn

EN Tailored user trainings whereby a Mopinion representative will run through your specific goals / questions and identify how you can use the software to achieve your organisation?s goals.

NL In deze op maat gemaakte training legt een Mopinion expert uit hoe je de software gebruikt om jouw bedrijfsdoelen te behalen. Jouw vragen worden beantwoord en je krijgt een demo op basis van jouw behoeften.

Saesneg Iseldireg
mopinion mopinion
software software
the de
can krijgt
your je
to om
how hoe
a een
use gebruikt
and en
achieve behalen
whereby van
tailored op maat
will worden

EN These goals are very close to the goals DEC wanted to achieve with DECConnect

NL Deze doelen liggen zeer dicht bij de doelen die DEC wilde bereiken met DECConnect

Saesneg Iseldireg
very zeer
dec dec
decconnect decconnect
the de
are liggen
with bij
goals doelen
close dicht
wanted wilde

EN Qander's goals were clear: more customer questions answered immediately, a lower workload for the service team, shorter waiting times and available 24/7. These goals have been achieved with Chatbot Emma/Marleen.

NL De doelen van Qander waren duidelijk: meer klantvragen direct beantwoord, een lagere workload voor het klantenservice team, kortere wachttijden en 24/7 bereikbaar. Dit lukte met Chatbot Emma en Marleen.

Saesneg Iseldireg
clear duidelijk
answered beantwoord
service klantenservice
team team
chatbot chatbot
emma emma
marleen marleen
shorter kortere
waiting times wachttijden
available bereikbaar
immediately direct
the de
goals doelen
with met
and en
more meer
a een
for voor

EN Our detailed onboarding process ensures that you’ll make the most of your new chatbot quickly. Your goals are our goals - we’ll determine the most impactful strategy for your chatbot and you’ll be live in 60 days or less.

NL Dankzij onze uitgebreide onboarding zorgen we ervoor dat jij zo snel mogelijk profiteert van je nieuwe chatbot. Jouw doelen worden onze doelen en samen bepalen we de beste strategie voor jouw chatbot. Binnen 60 dagen is jouw chatbot live!

Saesneg Iseldireg
onboarding onboarding
chatbot chatbot
strategy strategie
days dagen
your je
new nieuwe
quickly snel
determine bepalen
the de
live live
ensures zorgen
goals doelen
our onze
and en
of van
be worden
for voor
that dat
in binnen

EN Tailored user trainings whereby a Mopinion representative will run through your specific goals / questions and identify how you can use the software to achieve your organisation?s goals.

NL In deze op maat gemaakte training legt een Mopinion expert uit hoe je de software gebruikt om jouw bedrijfsdoelen te behalen. Jouw vragen worden beantwoord en je krijgt een demo op basis van jouw behoeften.

Saesneg Iseldireg
mopinion mopinion
software software
the de
can krijgt
your je
to om
how hoe
a een
use gebruikt
and en
achieve behalen
whereby van
tailored op maat
will worden

EN These goals are very close to the goals DEC wanted to achieve with DECConnect

NL Deze doelen liggen zeer dicht bij de doelen die DEC wilde bereiken met DECConnect

Saesneg Iseldireg
very zeer
dec dec
decconnect decconnect
the de
are liggen
with bij
goals doelen
close dicht
wanted wilde

EN Next, define your community management goals and learn how to create “S.M.A.R.T” goals

NL Definieer vervolgens uw doelen voor communitybeheer en leer hoe u 'SMART'-doelen kunt maken

Saesneg Iseldireg
define definieer
your uw
goals doelen
and en
learn leer

EN Build a community management strategy based on the goals you develop throughout the course, seeing all the activities you need to reach your goals and build a solid relationship with your audience.

NL Bouw een strategie voor communitybeheer op basis van de doelen die je tijdens de cursus ontwikkelt, bekijk alle activiteiten die je nodig hebt om je doelen te bereiken en bouw een solide relatie met je publiek op.

Saesneg Iseldireg
strategy strategie
course cursus
activities activiteiten
solid solide
relationship relatie
audience publiek
develop ontwikkelt
your je
the de
build bouw
to om
goals doelen
seeing bekijk
need nodig
reach bereiken
on op
and en

EN Like any project, your online portfolio needs a clear-cut set of goals. Once you know what you want to do with your online portfolio, you can start laying out the actions that you need to take to achieve those goals.

NL Zoals elk project, heeft uw online portfolio een duidelijk doel nodig. Zodra u weet wat u wilt doen met uw online portfolio, kunt u beginnen met het uitzetten van de acties die u moet ondernemen om die doelen te bereiken.

Saesneg Iseldireg
online online
portfolio portfolio
clear duidelijk
project project
the de
to om
start beginnen
actions acties
goals doelen
need nodig
what wat
like zoals
you can kunt
want wilt
with met
need to moet
a een
of van
you u
out te
that die
needs heeft

EN Then explain your goals for your customer and how the deal can help them achieve their goals

NL Leg vervolgens je doelen voor je klant uit en hoe de deal ze kan helpen hun doelen te bereiken

Saesneg Iseldireg
customer klant
deal deal
help helpen
your je
the de
how hoe
then vervolgens
goals doelen
and en
can kan
their hun
for voor

EN List some goals for next term, where you want to go from here, and the next steps you want to take that are relative to the course. How will this class and everything you learned in it help you meet your life goals?

NL Maak een lijst van je doelen voor de volgende termijn, waar je naartoe wilt en welke stappen je wilt zetten die met de cursus te maken hebben. Hoe zal dit college en alles wat je erin geleerd hebt je helpen je levensdoelen te bereiken?

Saesneg Iseldireg
term termijn
learned geleerd
course cursus
your je
the de
will zal
goals doelen
help helpen
where waar
want wilt
steps stappen
next volgende
and en
for voor
this dit

EN A Customer Success Manager (CSM) will work with you to understand your integration-related business goals and shepherd you through the journey to achieve those goals.

NL Een Customer Success Manager (CSM) zal met u samenwerken om inzicht te krijgen in uw integratiegerelateerde zakelijke doelen en u begeleiden tijdens het traject om die doelen te bereiken.

Saesneg Iseldireg
customer customer
journey traject
manager manager
to om
goals doelen
will zal
business zakelijke
and inzicht
understand en
a een
with met
you u

EN As a company and as a community, meeting our DEI goals is just as important as meeting our financial goals.

NL Het is voor ons als bedrijf en gemeenschap even belangrijk om onze DEI-doelen te bereiken als onze financiële doelen.

Saesneg Iseldireg
community gemeenschap
important belangrijk
is is
financial financiële
company bedrijf
goals doelen
as als
a even
dei dei
and en
our onze

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. Clearly see how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om inkomsten bij te houden of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie er achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue inkomsten
or of
clearly duidelijk
and en
to om
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. See clearly how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om omzet te volgen of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue omzet
or of
clearly duidelijk
and en
to om
track volgen
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN The basic roadmap is available to all customers on Jira Software Cloud. It’s specifically designed to help individual teams plan and track their big-picture goals.  Learn more about roadmaps 

NL De basic roadmap is beschikbaar voor alle klanten op Jira Software Cloud. Speciaal ontworpen om individuele teams te helpen bij het plannen en volgen van hun doelen in het grote plaatje. Meer informatie over roadmaps

Saesneg Iseldireg
basic basic
customers klanten
jira jira
software software
cloud cloud
specifically speciaal
teams teams
track volgen
roadmap roadmap
big grote
picture plaatje
is is
plan plannen
goals doelen
the de
on op
available beschikbaar
to om
help helpen
designed ontworpen
their hun
learn en
more meer

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. Clearly see how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om inkomsten bij te houden of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie er achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue inkomsten
or of
clearly duidelijk
and en
to om
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. See clearly how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om omzet te volgen of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue omzet
or of
clearly duidelijk
and en
to om
track volgen
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. Clearly see how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om inkomsten bij te houden of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie er achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue inkomsten
or of
clearly duidelijk
and en
to om
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. See clearly how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om omzet te volgen of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue omzet
or of
clearly duidelijk
and en
to om
track volgen
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. Clearly see how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om inkomsten bij te houden of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie er achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue inkomsten
or of
clearly duidelijk
and en
to om
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. See clearly how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om omzet te volgen of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue omzet
or of
clearly duidelijk
and en
to om
track volgen
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. Clearly see how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om inkomsten bij te houden of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie er achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue inkomsten
or of
clearly duidelijk
and en
to om
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. See clearly how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om omzet te volgen of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue omzet
or of
clearly duidelijk
and en
to om
track volgen
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. Clearly see how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om inkomsten bij te houden of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie er achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue inkomsten
or of
clearly duidelijk
and en
to om
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. See clearly how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om omzet te volgen of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue omzet
or of
clearly duidelijk
and en
to om
track volgen
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. Clearly see how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om inkomsten bij te houden of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie er achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue inkomsten
or of
clearly duidelijk
and en
to om
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. See clearly how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om omzet te volgen of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue omzet
or of
clearly duidelijk
and en
to om
track volgen
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. Clearly see how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om inkomsten bij te houden of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie er achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue inkomsten
or of
clearly duidelijk
and en
to om
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. See clearly how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om omzet te volgen of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue omzet
or of
clearly duidelijk
and en
to om
track volgen
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. Clearly see how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om inkomsten bij te houden of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie er achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue inkomsten
or of
clearly duidelijk
and en
to om
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. See clearly how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om omzet te volgen of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue omzet
or of
clearly duidelijk
and en
to om
track volgen
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

EN Set individual and team goals to track revenue or deal volume attainment. Clearly see how everyone is tracking towards quota and who’s falling behind

NL Stel individuele en teamdoelstellingen in om inkomsten bij te houden of dealvolumes te realiseren. Zie duidelijk hoe iedereen naar quota toewerkt en wie er achterop raken.

Saesneg Iseldireg
revenue inkomsten
or of
clearly duidelijk
and en
to om
everyone iedereen
how hoe
see zie
individual individuele
behind in

Yn dangos 50 o gyfieithiadau 50