Llogi cyfieithydd Rwy'n gyfieithydd

Cyfieithwch "goals in every" i Iseldireg

Yn dangos 50 o gyfieithiadau 50 o'r ymadrodd "goals in every" o Saesneg i Iseldireg

Cyfieithiadau o goals in every

Gellir cyfieithu "goals in every" yn Saesneg i'r Iseldireg geiriau/ymadroddion canlynol:

goals app apps bedrijf bedrijven behalen bereik bereiken bij creëren dat de doel doelen doelstellingen doen een eenvoudig elk elke en gebruik gebruiken gebruikt gegevens hebben hebt heeft helpen hun informatie jij kan komen kunnen maken manier met nemen ontwerpen oplossingen organisatie plan plannen project projecten realiseren sjabloon software strategie taken teams tot uit van van de volgen voor wat website werk werken worden zal zien zullen
every - aan aantal alle allemaal alles als altijd bedrijven beste biedt bij bij de bij het binnen daarom dag dan dat de deze die dit doen door dus een een aantal eenvoudig eigen elk elke en er ervoor gaan gaat gebruik gebruiken gebruikt geen gemaakt gemakkelijk goed gratis heb hebben hebt heeft hele het het is hier hoe houden hun ieder iedere iedereen ik in in de in het is jaar je jij jou jouw kan keer klaar krijgen kunnen kunt maak maar maken manier mee meer meer dan mensen met moet moeten naar niet nog nooit of om om te omdat onder ons onze ook op op de op het opnieuw organisatie over overal per producten samen site software staat stap te team teams tegen tijd tijdens toe toegang tools tot u uit uniek uw van van de van een veel verschillende via volledige voor voor de waar wanneer wat we website werk werken weten wij worden wordt zal ze zeker zelfs zich zien zijn zo zodat zonder zou één

Cyfieithiad o Saesneg i Iseldireg o goals in every

Saesneg
Iseldireg

EN 1:1s are opportunities to help your reps grow. Of course, you can’t help employees achieve their goals if you don’t know what those goals are.

NL Eén-op-ééns zijn kansen om je vertegenwoordigers te helpen zich te ontwikkelen. Natuurlijk kun je werknemers niet helpen hun doelen te bereiken als je niet weet wat die doelen zijn.

Saesneg Iseldireg
opportunities kansen
grow ontwikkelen
your je
reps vertegenwoordigers
employees werknemers
to om
their hun
goals doelen
dont niet
achieve bereiken
help helpen
what wat
of course natuurlijk
if als
are zijn

EN Tailored user trainings whereby a Mopinion representative will run through your specific goals / questions and identify how you can use the software to achieve your organisation?s goals.

NL In deze op maat gemaakte training legt een Mopinion expert uit hoe je de software gebruikt om jouw bedrijfsdoelen te behalen. Jouw vragen worden beantwoord en je krijgt een demo op basis van jouw behoeften.

Saesneg Iseldireg
mopinion mopinion
software software
the de
can krijgt
your je
to om
how hoe
a een
use gebruikt
and en
achieve behalen
whereby van
tailored op maat
will worden

EN These goals are very close to the goals DEC wanted to achieve with DECConnect

NL Deze doelen liggen zeer dicht bij de doelen die DEC wilde bereiken met DECConnect

Saesneg Iseldireg
very zeer
dec dec
decconnect decconnect
the de
are liggen
with bij
goals doelen
close dicht
wanted wilde

EN Qander's goals were clear: more customer questions answered immediately, a lower workload for the service team, shorter waiting times and available 24/7. These goals have been achieved with Chatbot Emma/Marleen.

NL De doelen van Qander waren duidelijk: meer klantvragen direct beantwoord, een lagere workload voor het klantenservice team, kortere wachttijden en 24/7 bereikbaar. Dit lukte met Chatbot Emma en Marleen.

Saesneg Iseldireg
clear duidelijk
answered beantwoord
service klantenservice
team team
chatbot chatbot
emma emma
marleen marleen
shorter kortere
waiting times wachttijden
available bereikbaar
immediately direct
the de
goals doelen
with met
and en
more meer
a een
for voor

EN Our detailed onboarding process ensures that you’ll make the most of your new chatbot quickly. Your goals are our goals - we’ll determine the most impactful strategy for your chatbot and you’ll be live in 60 days or less.

NL Dankzij onze uitgebreide onboarding zorgen we ervoor dat jij zo snel mogelijk profiteert van je nieuwe chatbot. Jouw doelen worden onze doelen en samen bepalen we de beste strategie voor jouw chatbot. Binnen 60 dagen is jouw chatbot live!

Saesneg Iseldireg
onboarding onboarding
chatbot chatbot
strategy strategie
days dagen
your je
new nieuwe
quickly snel
determine bepalen
the de
live live
ensures zorgen
goals doelen
our onze
and en
of van
be worden
for voor
that dat
in binnen

EN Tailored user trainings whereby a Mopinion representative will run through your specific goals / questions and identify how you can use the software to achieve your organisation?s goals.

NL In deze op maat gemaakte training legt een Mopinion expert uit hoe je de software gebruikt om jouw bedrijfsdoelen te behalen. Jouw vragen worden beantwoord en je krijgt een demo op basis van jouw behoeften.

Saesneg Iseldireg
mopinion mopinion
software software
the de
can krijgt
your je
to om
how hoe
a een
use gebruikt
and en
achieve behalen
whereby van
tailored op maat
will worden

EN These goals are very close to the goals DEC wanted to achieve with DECConnect

NL Deze doelen liggen zeer dicht bij de doelen die DEC wilde bereiken met DECConnect

Saesneg Iseldireg
very zeer
dec dec
decconnect decconnect
the de
are liggen
with bij
goals doelen
close dicht
wanted wilde

EN Next, define your community management goals and learn how to create “S.M.A.R.T” goals

NL Definieer vervolgens uw doelen voor communitybeheer en leer hoe u 'SMART'-doelen kunt maken

Saesneg Iseldireg
define definieer
your uw
goals doelen
and en
learn leer

EN Build a community management strategy based on the goals you develop throughout the course, seeing all the activities you need to reach your goals and build a solid relationship with your audience.

NL Bouw een strategie voor communitybeheer op basis van de doelen die je tijdens de cursus ontwikkelt, bekijk alle activiteiten die je nodig hebt om je doelen te bereiken en bouw een solide relatie met je publiek op.

Saesneg Iseldireg
strategy strategie
course cursus
activities activiteiten
solid solide
relationship relatie
audience publiek
develop ontwikkelt
your je
the de
build bouw
to om
goals doelen
seeing bekijk
need nodig
reach bereiken
on op
and en

EN Like any project, your online portfolio needs a clear-cut set of goals. Once you know what you want to do with your online portfolio, you can start laying out the actions that you need to take to achieve those goals.

NL Zoals elk project, heeft uw online portfolio een duidelijk doel nodig. Zodra u weet wat u wilt doen met uw online portfolio, kunt u beginnen met het uitzetten van de acties die u moet ondernemen om die doelen te bereiken.

Saesneg Iseldireg
online online
portfolio portfolio
clear duidelijk
project project
the de
to om
start beginnen
actions acties
goals doelen
need nodig
what wat
like zoals
you can kunt
want wilt
with met
need to moet
a een
of van
you u
out te
that die
needs heeft

EN Then explain your goals for your customer and how the deal can help them achieve their goals

NL Leg vervolgens je doelen voor je klant uit en hoe de deal ze kan helpen hun doelen te bereiken

Saesneg Iseldireg
customer klant
deal deal
help helpen
your je
the de
how hoe
then vervolgens
goals doelen
and en
can kan
their hun
for voor

EN List some goals for next term, where you want to go from here, and the next steps you want to take that are relative to the course. How will this class and everything you learned in it help you meet your life goals?

NL Maak een lijst van je doelen voor de volgende termijn, waar je naartoe wilt en welke stappen je wilt zetten die met de cursus te maken hebben. Hoe zal dit college en alles wat je erin geleerd hebt je helpen je levensdoelen te bereiken?

Saesneg Iseldireg
term termijn
learned geleerd
course cursus
your je
the de
will zal
goals doelen
help helpen
where waar
want wilt
steps stappen
next volgende
and en
for voor
this dit

EN A Customer Success Manager (CSM) will work with you to understand your integration-related business goals and shepherd you through the journey to achieve those goals.

NL Een Customer Success Manager (CSM) zal met u samenwerken om inzicht te krijgen in uw integratiegerelateerde zakelijke doelen en u begeleiden tijdens het traject om die doelen te bereiken.

Saesneg Iseldireg
customer customer
journey traject
manager manager
to om
goals doelen
will zal
business zakelijke
and inzicht
understand en
a een
with met
you u

EN As a company and as a community, meeting our DEI goals is just as important as meeting our financial goals.

NL Het is voor ons als bedrijf en gemeenschap even belangrijk om onze DEI-doelen te bereiken als onze financiële doelen.

Saesneg Iseldireg
community gemeenschap
important belangrijk
is is
financial financiële
company bedrijf
goals doelen
as als
a even
dei dei
and en
our onze

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN How would employees rate their job performance and satisfaction? Have they met the goals set at the beginning of the quarter or year? Were the goals set for them reasonable and attainable?

NL Hoe beoordelen medewerkers hun eigen prestaties en tevredenheid? Hebben ze de doelstellingen behaald die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen redelijk en haalbaar?

Saesneg Iseldireg
rate beoordelen
performance prestaties
satisfaction tevredenheid
goals doelstellingen
beginning begin
quarter kwartaal
reasonable redelijk
employees medewerkers
or of
year jaar
the de
how hoe
and en
their hun
have hebben
they ze
of van

EN Walk with a Zwing guide - every Saturday (2 pm) and every Sunday (10.30 am and 2 pm) Every Saturday at 2 pm and every Sunday at 10.30 am and?

NL Gezellige overdekte ijspiste met lekkere hapjes, drankjes & kermis om zelfs de kleinsten onder ons te entertainen! Dagelijks open van 10 tot 21.30 uur. Nieuw dit jaar: Ice Bumpercars (uniek in Europa!) Abonnementen kunnen?

Saesneg Iseldireg
a uniek
with met
walk tot

EN Plan it, create it, launch it. Collaborate seamlessly across the organization and hit your marketing goals every time.

NL Plan, maak en lanceer. Werk naadloos samen binnen de hele organisatie en bereik elke keer je marketingdoelen.

Saesneg Iseldireg
seamlessly naadloos
across binnen
time keer
plan plan
organization organisatie
your je
every elke
the de
goals werk
and en

EN For every one of them, our in-house experts have created a solution that is tailor-made to their unique use case, needs, and goals—and we’ll do the same for you.

NL Voor elke unieke use case, behoeften en doelen hebben onze interne experts een oplossing op maat gemaakt - en dat kunnen we ook voor jou doen.

Saesneg Iseldireg
experts experts
every elke
use use
case case
needs behoeften
and en
solution oplossing
goals doelen
our onze
unique unieke
have hebben
you jou
made gemaakt
for voor
to ook
that dat

EN Every implementation starts with clear goals for success. Together with you, we’ll ensure that the CRM system supports your way of working and delivers on your strategic ambitions.

NL Elke implementatie begint met duidelijke doelstellingen voor succes. Samen met jou zorgen we ervoor dat de CRM-oplossing jouw manier van werken ondersteunt en de strategische ambities waarmaakt.

Saesneg Iseldireg
starts begint
clear duidelijke
goals doelstellingen
success succes
crm crm
supports ondersteunt
strategic strategische
ambitions ambities
way manier
the de
implementation implementatie
ensure zorgen
with samen
every elke
your jou
working werken
that dat
for voor
and en
of van
on ervoor

EN Customer service analytics help a business understand whether goals are being met and strategies are working. Reporting enables every necessary stakeholder to see what they need to.

NL Dankzij klantenanalyses krijgt een bedrijf beter inzicht in de vraag of doelen worden bereikt en gekozen strategieën werken. Rapporten zorgen ervoor dat alle belanghebbenden zien wat hij/zij moet zien.

Saesneg Iseldireg
met bereikt
stakeholder belanghebbenden
goals doelen
strategies strategieën
business bedrijf
working werken
reporting rapporten
whether of
are worden
and inzicht
every in
understand en
they de
need to moet
to dankzij
what wat

EN Every Clarity engagement starts with a simple, but critical, question: “what are your company goals?” We don’t believe in PR for the sake of PR

NL Iedere samenwerking met Clarity begint met één eenvoudige vraag: "Wat zijn je bedrijfsdoelen?" We geloven niet in PR voor de PR

Saesneg Iseldireg
starts begint
believe geloven
pr pr
we we
the de
in in
question vraag
what wat
with met
for voor
simple eenvoudige
are zijn

EN With the focus on an optimal user experience for all devices, our 35+ team helps our customers to achieve their online goals every day.

NL Met de focus op een optimale gebruikerservaring voor alle apparaten helpen wij onze klanten hun online doelstellingen te bereiken.

Saesneg Iseldireg
focus focus
optimal optimale
devices apparaten
helps helpen
online online
user experience gebruikerservaring
customers klanten
the de
our onze
on op
their hun
for voor
goals doelstellingen
to bereiken

EN ProQuo AI is the first brand guidance platform that serves up a custom action plan for your business completely tailored to your growth goals. Simply set what success looks like to you, and every... Read more

NL Een goed beoordeeld persbericht en mediadistributieplatform dat klanten oplossingen biedt, met een aanbod variërend van nieuwsdiensten, mediadatabases en redactiekamers van bedrijven. Nieuwsdiensten... Meer informatie

Saesneg Iseldireg
custom klanten
up goed
simply een
success bedrijven
read en
the van
more meer

EN Our approach goes beyond keywords, copy and bids; we integrate directly into our clients’ business and marketing goals to drive value at every level of their organisations.

NL Onze aanpak gaat verder dan keywoorden, ad copy en en biedingen; we integreren direct in de bedrijfs- en marketingdoelstellingen van onze klanten om waarde te creëren op elk niveau van hun organisatie.

Saesneg Iseldireg
approach aanpak
copy copy
integrate integreren
directly direct
clients klanten
bids biedingen
level niveau
we we
to om
value waarde
goes
business organisatie
and en
their hun
our in
of van

EN Every marketer knows that increasing engagement is one of the most important goals of social media marketing, and Meltwater gives you the tools you need to make it happen

NL Elke marketeer weet dat het verhogen van engagement een van de belangrijkste doelen van social media marketing is, en Meltwater geeft je de tools die je nodig hebt om dit te doen

Saesneg Iseldireg
marketer marketeer
goals doelen
engagement engagement
meltwater meltwater
is is
marketing marketing
tools tools
the de
to om
knows weet
media media
increasing verhogen
important belangrijkste
need nodig
every elke
that dat
of van
and en
social media social

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Saesneg Iseldireg
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN Women at Zendesk celebrates women at every level of their careers, uplifting them and helping them achieve their personal and professional goals.

NL Women at Zendesk viert vrouwen op elk punt in hun carrière, moedigt hen aan en helpt ze om hun persoonlijke en professionele doelen te bereiken.

Saesneg Iseldireg
zendesk zendesk
celebrates viert
careers carrière
helping helpt
personal persoonlijke
at at
goals doelen
achieve bereiken
women vrouwen
and en
professional professionele
them ze
their hun
every te
of aan

EN We were founded with a warrior spirit, showing grit and courage every day by staying focused in the face of adversity, adapting to change, and delivering on ambitious goals.

NL We zijn opgericht met strijdlust, moed en doorzettingsvermogen, laten ons niet afleiden door tegenslagen, passen ons aan bij veranderingen en realiseren onze ambitieuze doelstellingen.

Saesneg Iseldireg
founded opgericht
courage moed
ambitious ambitieuze
goals doelstellingen
we we
showing met
to laten
change veranderingen
adapting passen
and en
by door

EN Take a closer look at what drives us to accomplish our goals and get better every day.

NL Bekijk nog eens goed wat ons drijft om onze doelstellingen te bereiken en elke dag beter te worden.

Saesneg Iseldireg
drives drijft
to om
a eens
what wat
better beter
at elke
day dag
and en
our onze
goals doelstellingen

EN Alongside leading fitness supplements and vitamins for energy, Wiggle’s Wellness store has a vast selection of valuable sports recovery options for every discipline, along with dedicated wellness and body care products to support your goals.

NL Naast fitnesssupplementen en vitamines voor energie heeft Wiggle's Welnesswinkel ook een grote selectie voor herstel na het sporten en specifieke welnessproducten voor lichaamsverzorging die je je doelen helpen bereiken.

Saesneg Iseldireg
vitamins vitamines
energy energie
vast grote
recovery herstel
your je
selection selectie
goals doelen
leading een
and en
sports sporten
support helpen
dedicated het
for voor

EN Impress the crowds at a busy aquarium in this skill game. The more tricks that your dolphin performs well, the bigger the crowd out in the stands will become during each show. Earn lots of coins while you accomplish the goals in every level.

NL Maak indruk op het publiek in een druk aquarium in dit vaardigheidspelletje. Hoe meer kunstjes je dolfijn goed uitvoert, hoe groter het publiek tijdens elk optreden. Verdien een heleboel munten terwijl je in elk level doelen voltooit.

Saesneg Iseldireg
impress indruk
busy druk
aquarium aquarium
dolphin dolfijn
coins munten
goals doelen
level level
in in
your je
well goed
more meer
a een
during tijdens
this dit

EN Our approach goes beyond keywords, copy and bids; we integrate directly into our clients’ business and marketing goals to drive value at every level of their organisations.

NL Onze aanpak gaat verder dan keywoorden, ad copy en en biedingen; we integreren direct in de bedrijfs- en marketingdoelstellingen van onze klanten om waarde te creëren op elk niveau van hun organisatie.

Saesneg Iseldireg
approach aanpak
copy copy
integrate integreren
directly direct
clients klanten
bids biedingen
level niveau
we we
to om
value waarde
goes
business organisatie
and en
their hun
our in
of van

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Saesneg Iseldireg
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN Women at Zendesk celebrates women at every level of their careers, uplifting them and helping them achieve their personal and professional goals.

NL Women at Zendesk viert vrouwen op elk punt in hun carrière, moedigt hen aan en helpt ze om hun persoonlijke en professionele doelen te bereiken.

Saesneg Iseldireg
zendesk zendesk
celebrates viert
careers carrière
helping helpt
personal persoonlijke
at at
goals doelen
achieve bereiken
women vrouwen
and en
professional professionele
them ze
their hun
every te
of aan

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Saesneg Iseldireg
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN Women at Zendesk celebrates women at every level of their careers, uplifting them and helping them achieve their personal and professional goals.

NL Women at Zendesk viert vrouwen op elk punt in hun carrière, moedigt hen aan en helpt ze om hun persoonlijke en professionele doelen te bereiken.

Saesneg Iseldireg
zendesk zendesk
celebrates viert
careers carrière
helping helpt
personal persoonlijke
at at
goals doelen
achieve bereiken
women vrouwen
and en
professional professionele
them ze
their hun
every te
of aan

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Saesneg Iseldireg
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

EN Women at Zendesk celebrates women at every level of their careers, uplifting them and helping them achieve their personal and professional goals.

NL Women at Zendesk viert vrouwen op elk punt in hun carrière, moedigt hen aan en helpt ze om hun persoonlijke en professionele doelen te bereiken.

Saesneg Iseldireg
zendesk zendesk
celebrates viert
careers carrière
helping helpt
personal persoonlijke
at at
goals doelen
achieve bereiken
women vrouwen
and en
professional professionele
them ze
their hun
every te
of aan

EN Every organisation at Zendesk is committed to supporting DEI goals to address organisational and location specific needs. We’ll continue to evolve how we attract, retain and support our talent.

NL Elke organisatie bij Zendesk helpt mee aan het ondersteunen van onze DEI-doelen om organisatorische en lokale behoeften aan te pakken. We zullen de manier waarop we talent aantrekken, behouden en ondersteunen voortdurend blijven ontwikkelen.

Saesneg Iseldireg
zendesk zendesk
goals doelen
needs behoeften
talent talent
we we
to om
attract aantrekken
retain behouden
at elke
specific de
our onze
and en
well bij
continue blijven
how waarop
organisational organisatie
dei dei

Yn dangos 50 o gyfieithiadau 50