Llogi cyfieithydd Rwy'n gyfieithydd

Cyfieithwch "attitudes" i Iseldireg

Yn dangos 48 o gyfieithiadau 48 o'r ymadrodd "attitudes" o Saesneg i Iseldireg

Cyfieithiad o Saesneg i Iseldireg o attitudes

Saesneg
Iseldireg

EN A brand’s design should ideally represent the personality of a brand, its values, and it can be a powerful tool in shaping consumer attitudes about your brand

NL Het ontwerp van een merk zou idealiter de persoonlijkheid van een merk en zijn waarden moeten weergeven, en het kan een krachtig hulpmiddel zijn om de mening van de consument over jouw merk vorm te geven

Saesneg Iseldireg
ideally idealiter
personality persoonlijkheid
tool hulpmiddel
consumer consument
the de
design ontwerp
shaping vorm
powerful krachtig
brand merk
values waarden
can kan
a een
should moeten
about om
of van
and en

EN Urbanite will analyse the impact, trust and attitudes of stakeholders with respect to the integration of disruptive technologies in the mobility…

NL In opdracht van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland ontwikkelt Waag een Public Stack voor de laadinfrastructuur van elektrische voertuigen.

Saesneg Iseldireg
in in
the de
of van

EN We shouldn’t just consume technology - we should be (involved in) designing it. Maker education enables people to learn by doing, and to develop critical attitudes towards technology.

NL 'We moeten technologie niet uitsluitend consumeren, maar ook (mede) ontwerpen. Maakonderwijs stelt mensen in staat te leren door te doen.'

Saesneg Iseldireg
consume consumeren
technology technologie
enables in staat
maker education maakonderwijs
in in
people mensen
we we
just niet
develop ontwerpen
should moeten
and leren
by door

EN Maker education enables people to learn by doing, and to develop critical attitudes towards technology

NL Maakonderwijs stelt mensen in staat te leren door te doen en een kritische houding ten opzichte van technologie te ontwikkelen

Saesneg Iseldireg
enables in staat
people mensen
critical kritische
technology technologie
maker education maakonderwijs
develop ontwikkelen
learn en
by door
and leren

EN It is entirely dependent on attitudes in society – what customers, end-users, decision-makers, and others think and are willing to accept.

NL Het succes is afhankelijk van de houding in de samenleving: wat klanten, eindgebruikers, besluitvormers en anderen denken en bereid zijn te accepteren.

Saesneg Iseldireg
dependent afhankelijk
think denken
willing bereid
is is
in in
and en
customers klanten
others anderen
accept accepteren
are zijn
what wat

EN In a relationship, both individuals are expected to have differences; it can be in activities, hobbies, attitudes, etc. Thus, we can expect that there will be some conflicts, which is understandable. To make a couple’s...

NL Dagelijks trekken er mensen vanover de hele wereld naar Amsterdam toe. Het is een zeer unieke stad waar veel te beleven valt. Als je een dagje naar Amsterdam wilt, dan is het wel belangrijk dat...

Saesneg Iseldireg
is is
to toe
a unieke
that dat
are wilt
there er
individuals een
be mensen

EN The GEDI considers the entrepreneurial abilities, attitudes, and aspirations of each country’s local populus. This is then measured against the country’s infrastructure (e.g., broadband, transport, etc.).

NL De GEDI houdt rekening met de ondernemersvaardigheden, attitudes en ambities van de lokale bevolking van elk land. Dit wordt vervolgens afgemeten aan de infrastructuur van het land (bijv. breedband, transport, enz.).

Saesneg Iseldireg
local lokale
infrastructure infrastructuur
broadband breedband
transport transport
etc enz
the de
is wordt
then vervolgens
against van
this dit
each elk
and en

EN Urbanite will analyse the impact, trust and attitudes of stakeholders with respect to the integration of disruptive technologies in the mobility…

NL In opdracht van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland ontwikkelt Waag een Public Stack voor de laadinfrastructuur van elektrische voertuigen.

Saesneg Iseldireg
in in
the de
of van

EN We shouldn’t just consume technology - we should be (involved in) designing it. Maker education enables people to learn by doing, and to develop critical attitudes towards technology.

NL 'We moeten technologie niet uitsluitend consumeren, maar ook (mede) ontwerpen. Maakonderwijs stelt mensen in staat te leren door te doen.'

Saesneg Iseldireg
consume consumeren
technology technologie
enables in staat
maker education maakonderwijs
in in
people mensen
we we
just niet
develop ontwerpen
should moeten
and leren
by door

EN Maker education enables people to learn by doing, and to develop critical attitudes towards technology

NL Maakonderwijs stelt mensen in staat te leren door te doen en een kritische houding ten opzichte van technologie te ontwikkelen

Saesneg Iseldireg
enables in staat
people mensen
critical kritische
technology technologie
maker education maakonderwijs
develop ontwikkelen
learn en
by door
and leren

EN The mentor gives the mentee feedback on their attitudes and behavior

NL Daarbij geeft de mentor de mentee feedback over zijn of haar houding en gedrag

Saesneg Iseldireg
mentor mentor
feedback feedback
behavior gedrag
on over
the de
gives geeft
and en

EN Testing prior to training (and every six months thereafter) provides data on employees' initial sentiment and evolving attitudes toward security

NL Tests voorafgaand aan de training (en elke zes maanden daarna) leveren gegevens op over het aanvankelijke gevoel en de veranderende houding van werknemers ten opzichte van beveiliging

Saesneg Iseldireg
testing tests
training training
months maanden
thereafter daarna
data gegevens
employees werknemers
security beveiliging
on op
every elke
to leveren
six zes
and en
prior voorafgaand

EN What we found in our first round of research were several factors, including attitudes and behaviors, that inform and impact decision-making

NL Na ons eerste research ontcijferden we een aantal factoren, die van belang zijn bij het maken van beslissingen

Saesneg Iseldireg
factors factoren
research research
decision beslissingen
in bij
we we
our ons
and maken
first eerste
of van
several een
that die

EN But that is no longer relevant. The world is changing rapidly and new technologies are being developed every day, changing the market for many industries. Knowledge is no longer the most important thing, competencies and attitudes are.

NL Maar dat is niet langer relevant. De wereld verandert snel en elke dag worden nieuwe technologieën ontwikkeld, waardoor de markt voor veel branches verandert. Kennis is niet meer het allerbelangrijkste, competenties en attitudes zijn dat wel.

Saesneg Iseldireg
relevant relevant
changing verandert
rapidly snel
developed ontwikkeld
industries branches
competencies competenties
is is
new nieuwe
every elke
the de
many veel
technologies technologieën
day dag
market markt
world wereld
and en
knowledge kennis
for voor
that dat
are worden
but
longer langer

EN To know which attitudes and competencies are important for success in the job, you need to prepare the job interview thoroughly.

NL Om te weten welk gedrag en welke competenties belangrijk zijn voor het succes in de job, moet je het jobinterview grondig voorbereiden.

Saesneg Iseldireg
competencies competenties
important belangrijk
success succes
job job
thoroughly grondig
in in
the de
to om
prepare voorbereiden
for voor
are zijn
need to moet
and en
need je

EN With open minds, open attitudes and open science, we join forces to create tomorrow’s solutions.

NL Met open blik, open houding en open wetenschap werken we samen aan de oplossingen van morgen.

Saesneg Iseldireg
science wetenschap
join .
solutions oplossingen
we we
open open
and en

EN Choose a desired outcome metric, such as purchase intent. Our key driver analysis will instantly show you which attitudes and behaviours of your target segment have the highest correlation with that outcome.

NL Kies een gewenste statistiek, zoals koopintentie. Onze analyse van de belangrijkste drijfveren laat meteen zien welke houdingen en gedrag van de doelgroep het meeste samenhangen met dat resultaat.

Saesneg Iseldireg
choose kies
desired gewenste
outcome resultaat
key belangrijkste
analysis analyse
behaviours gedrag
the de
as zoals
our onze
with met
that dat
show zien
a een
and en
of van

EN Usage & Attitudes solution | Momentive

NL Oplossing voor gebruik en houdingen |​ Momentive

Saesneg Iseldireg
usage gebruik
solution oplossing

EN Our agile Usage & Attitudes (U&A) solution is the fastest way to gather insights from your target audience and build profiled segments

NL Onze flexibele oplossing voor gebruik en houdingen (U&A) is de snelste manier om inzichten te verzamelen bij uw doelgroep en geprofileerde segmenten op te bouwen

Saesneg Iseldireg
agile flexibele
usage gebruik
solution oplossing
fastest snelste
way manier
gather verzamelen
insights inzichten
segments segmenten
u u
is is
the de
a a
to om
build bouwen
target audience doelgroep
our onze
and en

EN Get timely market data with our powerful Usage & Attitudes solution

NL Verzamel marktgegevens op tijd met onze krachtige oplossing voor gebruik en houdingen

Saesneg Iseldireg
powerful krachtige
solution oplossing
our onze
with op
usage gebruik
timely op tijd

EN Learn more about our Usage & Attitudes solution and schedule a demo.

NL Lees meer over onze oplossing voor gebruik en houdingen, en maak een afspraak voor een demo.

Saesneg Iseldireg
usage gebruik
solution oplossing
demo demo
about over
our onze
a een
learn en

EN Survey your target market to better understand their behaviors, perceptions, and attitudes.

NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.

Saesneg Iseldireg
survey onderzoek
better beter
behaviors gedrag
to om
target de
understand begrijpen
and en

EN The attitudes and opinions of your employees are strongly tied to human resources areas such as employee benefits, Global HR and staffing

NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting

Saesneg Iseldireg
opinions mening
global wereldwijde
the de
employees medewerkers
as zoals
and en
of van

EN Survey your target market to better understand their behaviors, perceptions, and attitudes.

NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.

Saesneg Iseldireg
survey onderzoek
better beter
behaviors gedrag
to om
target de
understand begrijpen
and en

EN The attitudes and opinions of your employees are strongly tied to human resources areas such as employee benefits, Global HR and staffing

NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting

Saesneg Iseldireg
opinions mening
global wereldwijde
the de
employees medewerkers
as zoals
and en
of van

EN Survey your target market to better understand their behaviors, perceptions, and attitudes.

NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.

Saesneg Iseldireg
survey onderzoek
better beter
behaviors gedrag
to om
target de
understand begrijpen
and en

EN The attitudes and opinions of your employees are strongly tied to human resources areas such as employee benefits, Global HR and staffing

NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting

Saesneg Iseldireg
opinions mening
global wereldwijde
the de
employees medewerkers
as zoals
and en
of van

EN Survey your target market to better understand their behaviors, perceptions, and attitudes.

NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.

Saesneg Iseldireg
survey onderzoek
better beter
behaviors gedrag
to om
target de
understand begrijpen
and en

EN Survey your target market to better understand their behaviors, perceptions, and attitudes.

NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.

Saesneg Iseldireg
survey onderzoek
better beter
behaviors gedrag
to om
target de
understand begrijpen
and en

EN The attitudes and opinions of your employees are strongly tied to human resources areas such as employee benefits, Global HR and staffing

NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting

Saesneg Iseldireg
opinions mening
global wereldwijde
the de
employees medewerkers
as zoals
and en
of van

EN Survey your target market to better understand their behaviors, perceptions, and attitudes.

NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.

Saesneg Iseldireg
survey onderzoek
better beter
behaviors gedrag
to om
target de
understand begrijpen
and en

EN The attitudes and opinions of your employees are strongly tied to human resources areas such as employee benefits, Global HR and staffing

NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting

Saesneg Iseldireg
opinions mening
global wereldwijde
the de
employees medewerkers
as zoals
and en
of van

EN Survey your target market to better understand their behaviors, perceptions, and attitudes.

NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.

Saesneg Iseldireg
survey onderzoek
better beter
behaviors gedrag
to om
target de
understand begrijpen
and en

EN The attitudes and opinions of your employees are strongly tied to human resources areas such as employee benefits, Global HR and staffing

NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting

Saesneg Iseldireg
opinions mening
global wereldwijde
the de
employees medewerkers
as zoals
and en
of van

EN Survey your target market to better understand their behaviors, perceptions, and attitudes.

NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.

Saesneg Iseldireg
survey onderzoek
better beter
behaviors gedrag
to om
target de
understand begrijpen
and en

EN The attitudes and opinions of your employees are strongly tied to human resources areas such as employee benefits, Global HR and staffing

NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting

Saesneg Iseldireg
opinions mening
global wereldwijde
the de
employees medewerkers
as zoals
and en
of van

EN Survey your target market to better understand their behaviors, perceptions, and attitudes.

NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.

Saesneg Iseldireg
survey onderzoek
better beter
behaviors gedrag
to om
target de
understand begrijpen
and en

EN The attitudes and opinions of your employees are strongly tied to human resources areas such as employee benefits, Global HR and staffing

NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting

Saesneg Iseldireg
opinions mening
global wereldwijde
the de
employees medewerkers
as zoals
and en
of van

EN Survey your target market to better understand their behaviors, perceptions, and attitudes.

NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.

Saesneg Iseldireg
survey onderzoek
better beter
behaviors gedrag
to om
target de
understand begrijpen
and en

EN The attitudes and opinions of your employees are strongly tied to human resources areas such as employee benefits, Global HR and staffing

NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting

Saesneg Iseldireg
opinions mening
global wereldwijde
the de
employees medewerkers
as zoals
and en
of van

EN Survey your target market to better understand their behaviors, perceptions, and attitudes.

NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.

Saesneg Iseldireg
survey onderzoek
better beter
behaviors gedrag
to om
target de
understand begrijpen
and en

EN The attitudes and opinions of your employees are strongly tied to human resources areas such as employee benefits, Global HR and staffing

NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting

Saesneg Iseldireg
opinions mening
global wereldwijde
the de
employees medewerkers
as zoals
and en
of van

EN Survey your target market to better understand their behaviors, perceptions, and attitudes.

NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.

Saesneg Iseldireg
survey onderzoek
better beter
behaviors gedrag
to om
target de
understand begrijpen
and en

EN The attitudes and opinions of your employees are strongly tied to human resources areas such as employee benefits, Global HR and staffing

NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting

Saesneg Iseldireg
opinions mening
global wereldwijde
the de
employees medewerkers
as zoals
and en
of van

EN Survey your target market to better understand their behaviors, perceptions, and attitudes.

NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.

Saesneg Iseldireg
survey onderzoek
better beter
behaviors gedrag
to om
target de
understand begrijpen
and en

EN The attitudes and opinions of your employees are strongly tied to human resources areas such as employee benefits, Global HR and staffing

NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting

Saesneg Iseldireg
opinions mening
global wereldwijde
the de
employees medewerkers
as zoals
and en
of van

EN Inferences: We may use the information we collect to identify your potential preferences, characteristics, predispositions, behaviours, attitudes, abilities, and aptitudes.

NL Conclusies: we kunnen de door ons verzamelde gegevens gebruiken om uw potentiële voorkeuren, kenmerken, neigingen, gedrag, houdingen, vaardigheden en bekwaamheden in kaart te brengen.

EN We may use the Personal Information we collect to draw inferences about your preferences and characteristics to develop a record of your potential preferences, characteristics, predispositions, behaviour, attitudes, abilities, and aptitudes

NL We kunnen de Persoonsgegevens die we verzamelen gebruiken om conclusies te trekken over uw voorkeuren en kenmerken en om een dossier op te bouwen met uw potentiële voorkeuren, kenmerken, neigingen, gedrag, houdingen, vaardigheden en bekwaamheden

Yn dangos 48 o gyfieithiadau 48