EN New Voices seeks to recognize the contributions of women, young adults, and underrepresented populations while striving to increase diversity and gender parity within our organization
Cyfieithwch "gender parity within" i Ffinneg
Yn dangos 50 o gyfieithiadau 50 o'r ymadrodd "gender parity within" o Saesneg i Ffinneg
Cyfieithiad o Saesneg i Ffinneg o gender parity within
Saesneg
Ffinneg
FI Uusia ääniä aloite pyrkii antamaan tunnustusta naisten, nuorten aikuisten ja aliedustettujen väestönosien panoksesta samalla kun se pyrkii lisäämään moninaisuutta ja sukupuolien yhdenvertaisuutta organisaatiossamme
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| increase | lisää |
| while | kun |
| our | ja |
EN The Web Client does not yet support all use cases. Some businesses especially in the regulated industries might still be best served by our desktop client as we work our way towards feature parity.
FI Web-käyttöliittymä ei vielä tue kaikkia käyttötapauksia. Erityisesti säännellyillä toimialoilla toimivien yritysten kannattaa edelleen käyttää Desktop-käyttöliittymää sillä välin, kun lisäämme Web-version ominaisuuksia.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| all | kaikkia |
| especially | erityisesti |
| not | ei |
| as | kun |
| use | käyttää |
EN The data controller shall respond to the customer within the time period defined in the EU General Data Protection Regulation (in principle, within one month).
FI Rekisterinpitäjä vastaa asiakkaalle EU:n tietosuoja-asetuksessa säädetyssä ajassa (pääsääntöisesti kuukauden kuluessa).
EN Find out more about Unit4's Gender Pay Gap Reports:
FI Lue lisää Unit4:n sukupuolten palkkaeroja koskevista raporteista:
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| more | lisää |
EN Websites that may encourage violence against people or persons based on, for example, race, gender, religion, or sexual orientation.
FI Sivustot, joilla saatetaan yllyttää väkivaltaan esimerkiksi ihonvärin, sukupuolen, uskonnon tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| or | tai |
| example | esimerkiksi |
EN In a just world, everyone would have equal opportunities and rights when it comes to for example studying or finding a job, regardless of gender, skin color, nationality, ethnicity or religion
FI Helposti innostuva kapteeni Kirk olisi vaikeuksissa ilman varovaista herra Spockia
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| would | olisi |
EN Gender-neutral clothing is one of the major international phenomena of the 21st century
FI Unisex eli sukupuolineutraalit vaatteet ovat yksi 2000-luvun iso kansainvälinen ilmiö
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| international | kansainvälinen |
| is | ovat |
EN The product or its customer base is not defined by gender, but rather by style and interests of its user
FI Tuotetta tai sen asiakaskuntaa ei määrittele sukupuoli vaan ennemminkin käyttäjänsä tyyli ja kiinnostuksen kohteet
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| but | vaan |
| or | tai |
| not | ei |
| and | ja |
| the | sen |
EN A young woman participates (thanks to the Lions Quest Program) in a gender-based violence prevention training in Delhi, India
FI Nuori nainen osallistuu (Lions Quest -ohjelman ansiosta) sukupuoleen perustuvan väkivallan estämisohjelmaan Delhissä, Intiassa
EN MOA in Photography exhibition assembles ideas on how to reinterpret life and connection across realities, across planes of perception, across problematics of representation, gender and social relationships.
FI MOA in Photography -näyttely kokoaa yhteen ideoita siitä, miten elämää ja yhteyttä voidaan tulkita uudelleen todellisuuksien, havaintotasojen sekä representaation, sukupuolen ja sosiaalisten suhteiden ongelmakohtien yli.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| ideas | ideoita |
| and | ja |
| how | miten |
| to | siitä |
EN Privacy | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Impressum | Gender pay gap report | Autodesk tax strategy | Anti-Slavery Statement |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot |
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| use | käyttö |
| terms | ehdot |
EN Characteristics of protected classifications under California or federal law, such as your gender and age.
FI Kalifornian tai liittovaltion lain nojalla suojattujen luokitusten piirteet, kuten sukupuoli ja ikä.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| or | tai |
| as | kuten |
| and | ja |
EN Add custom screening questions to reach specific target segments. Or select the demographics that matter to you, including age, gender, job function, region and more.
FI Lisää mukautettuja seulontakysymyksiä, jotta tavoitat tietyt kohdesegmentit. Tai valitse sinulle tärkeitä demografisia tietoja, kuten ikä, sukupuoli, työtehtävä tai asuinalue.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| select | valitse |
| or | tai |
| more | lisää |
| you | sinulle |
EN Add custom screening questions to reach specific target segments. Or select the demographics that matter to you, including age, gender, job function, region and more.
FI Lisää mukautettuja seulontakysymyksiä, jotta tavoitat tietyt kohdesegmentit. Tai valitse sinulle tärkeitä demografisia tietoja, kuten ikä, sukupuoli, työtehtävä tai asuinalue.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| select | valitse |
| or | tai |
| more | lisää |
| you | sinulle |
EN Add custom screening questions to reach specific target segments. Or select the demographics that matter to you, including age, gender, job function, region and more.
FI Lisää mukautettuja seulontakysymyksiä, jotta tavoitat tietyt kohdesegmentit. Tai valitse sinulle tärkeitä demografisia tietoja, kuten ikä, sukupuoli, työtehtävä tai asuinalue.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| select | valitse |
| or | tai |
| more | lisää |
| you | sinulle |
EN Add custom screening questions to reach specific target segments. Or select the demographics that matter to you, including age, gender, job function, region and more.
FI Lisää mukautettuja seulontakysymyksiä, jotta tavoitat tietyt kohdesegmentit. Tai valitse sinulle tärkeitä demografisia tietoja, kuten ikä, sukupuoli, työtehtävä tai asuinalue.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| select | valitse |
| or | tai |
| more | lisää |
| you | sinulle |
EN Add custom screening questions to reach specific target segments. Or select the demographics that matter to you, including age, gender, job function, region and more.
FI Lisää mukautettuja seulontakysymyksiä, jotta tavoitat tietyt kohdesegmentit. Tai valitse sinulle tärkeitä demografisia tietoja, kuten ikä, sukupuoli, työtehtävä tai asuinalue.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| select | valitse |
| or | tai |
| more | lisää |
| you | sinulle |
EN Add custom screening questions to reach specific target segments. Or select the demographics that matter to you, including age, gender, job function, region and more.
FI Lisää mukautettuja seulontakysymyksiä, jotta tavoitat tietyt kohdesegmentit. Tai valitse sinulle tärkeitä demografisia tietoja, kuten ikä, sukupuoli, työtehtävä tai asuinalue.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| select | valitse |
| or | tai |
| more | lisää |
| you | sinulle |
EN Add custom screening questions to reach specific target segments. Or select the demographics that matter to you, including age, gender, job function, region and more.
FI Lisää mukautettuja seulontakysymyksiä, jotta tavoitat tietyt kohdesegmentit. Tai valitse sinulle tärkeitä demografisia tietoja, kuten ikä, sukupuoli, työtehtävä tai asuinalue.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| select | valitse |
| or | tai |
| more | lisää |
| you | sinulle |
EN Add custom screening questions to reach specific target segments. Or select the demographics that matter to you, including age, gender, job function, region and more.
FI Lisää mukautettuja seulontakysymyksiä, jotta tavoitat tietyt kohdesegmentit. Tai valitse sinulle tärkeitä demografisia tietoja, kuten ikä, sukupuoli, työtehtävä tai asuinalue.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| select | valitse |
| or | tai |
| more | lisää |
| you | sinulle |
EN Add custom screening questions to reach specific target segments. Or select the demographics that matter to you, including age, gender, job function, region and more.
FI Lisää mukautettuja seulontakysymyksiä, jotta tavoitat tietyt kohdesegmentit. Tai valitse sinulle tärkeitä demografisia tietoja, kuten ikä, sukupuoli, työtehtävä tai asuinalue.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| select | valitse |
| or | tai |
| more | lisää |
| you | sinulle |
EN Add custom screening questions to reach specific target segments. Or select the demographics that matter to you, including age, gender, job function, region and more.
FI Lisää mukautettuja seulontakysymyksiä, jotta tavoitat tietyt kohdesegmentit. Tai valitse sinulle tärkeitä demografisia tietoja, kuten ikä, sukupuoli, työtehtävä tai asuinalue.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| select | valitse |
| or | tai |
| more | lisää |
| you | sinulle |
EN Add custom screening questions to reach specific target segments. Or select the demographics that matter to you, including age, gender, job function, region and more.
FI Lisää mukautettuja seulontakysymyksiä, jotta tavoitat tietyt kohdesegmentit. Tai valitse sinulle tärkeitä demografisia tietoja, kuten ikä, sukupuoli, työtehtävä tai asuinalue.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| select | valitse |
| or | tai |
| more | lisää |
| you | sinulle |
EN Add custom screening questions to reach specific target segments. Or select the demographics that matter to you, including age, gender, job function, region and more.
FI Lisää mukautettuja seulontakysymyksiä, jotta tavoitat tietyt kohdesegmentit. Tai valitse sinulle tärkeitä demografisia tietoja, kuten ikä, sukupuoli, työtehtävä tai asuinalue.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| select | valitse |
| or | tai |
| more | lisää |
| you | sinulle |
EN Add custom screening questions to reach specific target segments. Or select the demographics that matter to you, including age, gender, job function, region and more.
FI Lisää mukautettuja seulontakysymyksiä, jotta tavoitat tietyt kohdesegmentit. Tai valitse sinulle tärkeitä demografisia tietoja, kuten ikä, sukupuoli, työtehtävä tai asuinalue.
| Saesneg | Ffinneg |
|---|---|
| select | valitse |
| or | tai |
| more | lisää |
| you | sinulle |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
FI Tietosuoja (englanniksi) | Evästeasetukset | Ilmoita vaatimustenmukaisuuden rikkomuksesta | Käyttöehdot (englanniksi)| Laillinen (englanniksi)|
Yn dangos 50 o gyfieithiadau 50
Cyfieithiadau tebyg
gender parity within gender within gender gender diversity gender gap gender based violence my gender sexual gender gender pay gap gender representation gender pay gender equity regardless of gender defined by gender role of gender reducing the gender addressing the gender gender neutral aids diversity gender view of gender within tenant within order within view within available within money back within employees within request within technology within within budget instructor trainers within identified within designs within account within change within place within made within users within period within used within data within decision making within size within answer within response within integration within data—within true potential within purchase within customers within
Almaeneg
Arabaidd
Corea
Eidaleg
Ffinneg
Ffrangeg
Fietnam
Hwngari
Indonesia
Iseldireg
Japaneaidd
Norwyeg
Portiwgaleg
Pwyleg
Rwseg
Sbaeneg
Sweden
Tseiniaidd
Tsiec
Twrceg