NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5) ☺️
"gemiddelde kandidaat" কে নরওয়েজীয় এ অনুবাদ করুন
ডাচ থেকে নরওয়েজীয় পর্যন্ত "gemiddelde kandidaat" বাক্যাংশের 50 অনুবাদগুলির 50 দেখানো হচ্ছে
gemiddelde kandidaat-এর ডাচ থেকে নরওয়েজীয়-এর অনুবাদ
ডাচ
নরওয়েজীয়
NO Vennlig kandidatopplevelse (hint for hvert spørsmål, vennlige meldinger og chatbot; gjennomsnittlig kandidat-NPS er 4,4/5) ☺️
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| vriendelijke | vennlig |
| berichten | meldinger |
| en | og |
| is | er |
NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5). ️
NO Vennlig kandidatopplevelse (hint for hvert spørsmål, vennlige meldinger og chatbot; gjennomsnittlig kandidat-NPS er 4,4/5). ☺️
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| vriendelijke | vennlig |
| berichten | meldinger |
| en | og |
| is | er |
NL Online proctoring wordt ook aangeduid als externe proctoring is een digitale vorm van beoordeling waarbij de kandidaat meestal wordt gecontroleerd via een webcam, audio-mic of toegang tot het scherm van de kandidaat tijdens de beoordeling.
NO Online proctoring også referert til som ekstern proctoring er en digital form for vurdering der kandidaten vanligvis overvåkes via et webkamera, lyd mikrofon eller tilgang til skjermen av kandidaten under vurderingen.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| online | online |
| digitale | digital |
| vorm | form |
| toegang | tilgang |
| of | eller |
NL Gespreksevaluaties zijn de meest kandidaatvriendelijke manier om inzicht te krijgen in de vaardigheden op het werk en de geschiktheid van een kandidaat voor een functie, terwijl ze tegelijkertijd zorgen voor een aangename kandidaat-ervaring.
NO Samtalevurderinger er den mest kandidatvennlige måten å få innsikt i en kandidats ferdigheter på jobben og egnethet for en rolle, samtidig som det gir en herlig kandidatopplevelse.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| meest | mest |
| inzicht | innsikt |
| vaardigheden | ferdigheter |
| en | og |
NL Als u op de knop "Kandidaat uitnodigen" klikt, wordt een formulier geopend dat u kunt invullen met kandidaat-informatie zoals e-mailadres en naam
NO Ved å klikke på "Inviter kandidat"-knappen åpnes et skjema som du kan fylle ut med kandidatinformasjon som e-post-ID og navn
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| u | du |
| kandidaat | kandidat |
| en | og |
| naam | navn |
NL Retourneert het gemiddelde (rekenkundig gemiddelde) van de argumenten.
NO Returnerer gjennomsnittet (aritmetisk gjennomsnitt) av argumentene.
NL De toonaangevende landen die het meest aansprekende gemiddelde software-engineersalaris aanbieden, hebben de neiging om in de loop van de jaren hetzelfde te blijven. Het gemiddelde jaarsalaris van een SQL-ontwikkelaar is $ 79.000 in de VS.
NO De ledende landene som tilbyr den mest tiltalende gjennomsnittlige programvare ingeniørlønnen pleier å holde seg de samme gjennom årene. Den gjennomsnittlige årslønnen til en SQL-utvikler er $ 79.000 i USA.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| software | programvare |
NL Kandidaat Vriendelijke Vaardigheidsbeoordelingstool voor 500+ vaardigheden
NO Kandidatvennlig ferdighetsvurderingsverktøy for 500 + ferdigheter
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| voor | for |
| vaardigheden | ferdigheter |
NL Geef je recruiters het meest kandidaat-vriendelijke platform om de beste kandidaten te vinden
NO Gi rekrutterne den mest kandidatvennlige plattformen for å finne de beste kandidatene
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| geef | gi |
| platform | plattformen |
| kandidaten | kandidatene |
| vinden | finne |
NL Gedetailleerd kandidaat-prestatierapport
NO Detaljert kandidatresultatrapport
NL De eigenlijke score-distributie zal variëren op basis van uw kandidaat-pijplijnkwaliteit, maar u moet typisch ~ 20% van de kandidaten verwachten om goed te doen op ADAFACE-beoordelingen.
NO Den faktiske score distributon vil variere basert på din kandidat pipeline kvalitet, men du bør vanligvis forvente ~ 20% av kandidatene til å gjøre det bra på Adaface vurderinger.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| zal | vil |
| maar | men |
| moet | bør |
| kandidaten | kandidatene |
| kandidaat | kandidat |
| beoordelingen | vurderinger |
NL C Online-test is ontworpen en gevalideerd door de experts van de industrie om te helpen bij het maken van tech recruiters en het inhuren van managers beoordelen C-programmeervaardigheden van de kandidaat
NO C Online test er designet og validert av industrieksperter for å hjelpe tekniske rekrutterere og ansette ledere vurdere C-programmeringsferdigheter i kandidaten
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| is | er |
| ontworpen | designet |
| en | og |
| inhuren | ansette |
| managers | ledere |
| beoordelen | vurdere |
| test | test |
NL Top Tech-bedrijven gebruiken onze JavaScript-programmeertest om de kandidaat-screeningstijd met 85% te verminderen.
NO Top Tech-selskaper bruker vår JavaScript-programmerings test for å redusere kandidat screeningstid med 85%.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| gebruiken | bruker |
| onze | vår |
| verminderen | redusere |
| kandidaat | kandidat |
NL Voor elke kandidaat ontvangt u een gedetailleerd rapport om u te helpen objectieve, gegevensaangedreven beslissingen te nemen en de beste kandidaten te identificeren
NO For hver kandidat vil du motta en detaljert rapport for å hjelpe deg med å gjøre objektive, datadrevne beslutninger og identifisere de beste kandidatene
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| elke | hver |
| kandidaat | kandidat |
| rapport | rapport |
| beslissingen | beslutninger |
| en | og |
| kandidaten | kandidatene |
NL Elke ADAFACE-beoordeling is aangepast aan uw functieomschrijving / ideale kandidaat-persona (ons onderwerpsexperts kiest de juiste vragen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek met 10000+ vragen)
NO Hver adaface vurdering er tilpasset din jobbbeskrivelse / ideell kandidat persona (våre fagpersoner vil velge de rette spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek på 10000 + spørsmål)
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| elke | hver |
| is | er |
| vragen | spørsmål |
| uw | din |
| kandidaat | kandidat |
NL U kunt het gebruiken om de kwaliteit van de vragen en de kandidaat-ervaring van een conversationele test op Adaface te bekijken.
NO Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmålene, og kandidatopplevelsen av en konversasjonstest på Adaface.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| gebruiken | bruke |
| en | og |
| adaface | adaface |
NL ** JAVA Fundamentals: ** Deze vragen zijn ontworpen om de kennis en deskundigheid van een kandidaat en expertise van technische concepten in Java-achtige Oeps, klassen, interfaces, multithreading, designpatronen, Java 8, uitzondering te handelen, enz.
NO ** Java Fundamentals: ** Disse spørsmålene er utformet for å evaluere kandidatens kunnskap og kompetanse på tekniske konsepter i Java-lignende Oops, klasser, grensesnitt, multithreading, designmønstre, Java 8, Unntakshåndtering, etc.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| kennis | kunnskap |
| en | og |
| enz | etc |
NL ** Java Codering Skills: ** Deze vragen zijn ontworpen om de programmeervermogen en debuggingvaardigheden van een kandidaat in Java te beoordelen. Bovendien testen deze ook voor probleemoplossende vaardigheden.
NO ** Java Coding Ferdigheter: ** Disse spørsmålene er utformet for å vurdere en kandidats programmeringsevne og feilsøkingsferdigheter i Java. I tillegg tester disse også for problemløsende ferdigheter.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| en | og |
| beoordelen | vurdere |
| bovendien | i tillegg |
| vaardigheden | ferdigheter |
| ook | også |
NL JavaScript Online-test is ontworpen en gevalideerd door experts in de industrie om te helpen bij het helpen bij het identificeren van recruiters en het inhuren van managers om Javascript-programmeervaardigheden van de kandidaat te beoordelen
NO Javascript Online Test er designet og validert av industrieksperter for å hjelpe tekniske rekrutterere og ansette ledere til å vurdere JavaScript-programmeringsferdigheter i kandidaten
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| javascript | javascript |
| is | er |
| ontworpen | designet |
| en | og |
| inhuren | ansette |
| managers | ledere |
| beoordelen | vurdere |
| test | test |
NL De Engelse test van Adaface is ontworpen om de werkgever te helpen een geschatte beoordeling van de Engelse taalvaardigheden van de kandidaat te verkrijgen.
NO Adaface Pre-Employment English Test er utviklet for å hjelpe arbeidsgiveren å få en omtrentlig vurdering av kandidatens engelskspråklige ferdigheter.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| test | test |
| adaface | adaface |
| is | er |
NL Microsoft Excel Online Assessment-test is ontworpen en gevalideerd door experts in de industrie om recruiters en het inhuren van managers de Excel-vaardigheden van de kandidaat te beoordelen
NO Microsoft Excel Online Assessment Test er designet og validert av industrieksperter for å hjelpe rekrutterere og ansette ledere vurdere Excel-ferdighetene til kandidaten
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| microsoft | microsoft |
| excel | excel |
| online | online |
| is | er |
| ontworpen | designet |
| en | og |
| inhuren | ansette |
| managers | ledere |
| beoordelen | vurdere |
| test | test |
NL Top Tech-bedrijven gebruiken onze Excel Online Skills-test om de kandidaat-screeningstijd met 85% te verminderen.
NO Top Tech-selskaper bruker vår Excel online ferdighetsprøve for å redusere kandidat screeningstid med 85%.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| gebruiken | bruker |
| onze | vår |
| excel | excel |
| online | online |
| verminderen | redusere |
| kandidaat | kandidat |
NL ** Geavanceerde Excel-vaardigheden: ** Deze vragen zijn ontworpen om de Excel-vaardigheden van een kandidaat met functies, gegevensreiniging en manipulatie te beoordelen
NO ** Avansert Excel Ferdigheter: ** Disse spørsmålene er utformet for å vurdere en kandidats Excel-ferdigheter med funksjoner, data rengjøring og manipulasjon
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| geavanceerde | avansert |
| functies | funksjoner |
| en | og |
| beoordelen | vurdere |
| vaardigheden | ferdigheter |
NL Adaface heeft anti-cheat-functies om ervoor te zorgen dat u de Adaface-score van elke kandidaat kunt vertrouwen. Alle plannen komen met Geavanceerde proctoringfuncties: Detectie van plagiaat, Web Proctoring, Webcam Proctoring enz.
NO Adaface har anti-juksegenskaper for å sikre at du kan stole på hver kandidats Adaface-poengsum. Alle planene kommer med Avanserte proctoring-funksjoner: plagiat-deteksjon, webproctoring, webkamera proctoring etc.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| adaface | adaface |
| heeft | har |
| enz | etc |
NL De krachtige analyse van Adaface geeft u verschillende manieren om uw kandidaat-trechter te visualiseren en de meest gekwalificeerde kandidaten voor de rol te filteren. De rapporten worden exporteerbaar, zodat u ze in uw organisatie kunt delen.
NO Adafaces kraftige analyse gir deg forskjellige måter å visualisere kandidattrakten din og filtrere de mest kvalifiserte kandidatene til rollen. Rapportene eksporteres slik at du kan dele dem over organisasjonen din.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| analyse | analyse |
| geeft | gir |
| verschillende | forskjellige |
| manieren | måter |
| en | og |
| kandidaten | kandidatene |
| delen | dele |
NL Ada maakt een Gedetailleerde scorecard Voor elk gesprek met sectie verstandig uitsplitsing en een pass / fail-aanbeveling. Je kunt makenOpenbaar deelbare links Om elke kandidaat handmatig uit te nodigen.
NO ADA skaper A. Detaljert scorecard For hver samtale med seksjonsvikt sammenbrudd og en pass / mislykkes anbefaling. Du kan oppretteOffentlige delbare lenker for å unngå å invitere hver kandidat manuelt.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| gedetailleerde | detaljert |
| en | og |
| je | du |
| links | lenker |
| kandidaat | kandidat |
| handmatig | manuelt |
NL Voor zeer senior technische functies (8+ jaar ervaring) is het echter absoluut logisch om elke kandidaat te interviewen die gekwalificeerd lijkt voor de rol en het is ook goed te doen, aangezien er aanzienlijk minder kandidaten zijn.
NO For svært ledende ingeniørstillinger (8+ års erfaring) er det imidlertid absolutt fornuftig å intervjue hver kandidat som ser ut til å være kvalifisert for rollen, og det er ganske gjennomførbart også siden det er betydelig færre kandidater.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| zeer | svært |
| ervaring | erfaring |
| elke | hver |
| kandidaat | kandidat |
| en | og |
| kandidaten | kandidater |
NL Maar voordat je een interview van 2 uur organiseert met elk van de 120 kandidaten, wil je ook om te weten of de kandidaat code kan schrijven
NO Men før du setter opp et 2 timers intervju med hver av 120 kandidater ønsker du også for å vite om kandidaten kan skrive kode
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| maar | men |
| voordat | før |
| interview | intervju |
| elk | hver |
| kandidaten | kandidater |
| weten | vite |
| kan | kan |
| wil | ønsker |
| ook | også |
NL Wanneer u zich aanmeldt om het platform gratis te proberen, heeft uw dashboard 1 voorbeeldbeoordeling voor u om de kwaliteit van vragen en de kandidaat-ervaring te bekijken.
NO Når du registrerer deg for å prøve plattformen gratis, vil dashbordet ditt ha 1 prøvevurdering for deg å sjekke ut kvaliteten på spørsmålene og kandidatopplevelsen.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| wanneer | når |
| platform | plattformen |
| gratis | gratis |
| heeft | ha |
| en | og |
NL Conversationele beoordelingen voor beste kandidaat-merk
NO Conversational Evaluments for Best Candidate Brand
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| voor | for |
NL Boekhoudkundige online beoordelingstest is ontworpen en gevalideerd door experts in de industrie om de managers te recruiters en het innemen van managers om de boekhoudkundige vaardigheden van de kandidaat te beoordelen
NO Regnskaps online vurderingstest er utformet og validert av industrieksperter for å hjelpe rekrutterere og ansette ledere til å vurdere kandidatens regnskapsmessige ferdigheter
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| online | online |
| is | er |
| en | og |
| managers | ledere |
| vaardigheden | ferdigheter |
| beoordelen | vurdere |
NL Topbedrijven gebruiken onze Accounting Online Skills-test om kandidaat-screeningstijd met 85% te verminderen.
NO Toppselskaper bruker vår regnskapsmessig online ferdighetsprøve for å redusere kandidat screeningstid med 85%.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| gebruiken | bruker |
| onze | vår |
| online | online |
| verminderen | redusere |
| kandidaat | kandidat |
NL Regelmatige kandidaat-communicatie verlicht de stress van het inhuurproces en toont de openheid en duidelijkheid van het bedrijf. Dit is hoe het te aasen.
NO Regelmessig kandidatkommunikasjon letter stresset i ansettelsesprosessen og viser selskapets åpenhet og klarhet. Slik esker du det.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| en | og |
| hoe | slik |
NL Interviewers zeggen vaak dat ze deze vragen gebruiken om "te zien hoe een kandidaat denkt", of "kijken of ze uit de doos kunnen nadenken", of "Zie hoe ze onder druk denken" of een excuus van dat soort
NO Intervjuere sier ofte at de bruker disse spørsmålene til å "se hvordan en kandidat tenker", eller "se om de kan tenke ut av boksen", eller "se hvordan de tenker under press" eller litt unnskyldning for den typen
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| vaak | ofte |
| gebruiken | bruker |
| kandidaat | kandidat |
| kunnen | kan |
| of | eller |
NL 10 manieren om kandidaat-ervaring voor Generation Z te verbeteren
NO 10 måter å forbedre kandidatopplevelsen for generasjon z
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| manieren | måter |
| verbeteren | forbedre |
NL Hier zijn tien rekruteringstactieken die u helpen uw interviewproces te verbeteren en een betere kandidaat-ervaring te creëren voor de Millennials en Gen Z.
NO Her er ti rekrutteringstaktikk som vil hjelpe deg med å forbedre intervjuprosessen din og skape en bedre kandidatopplevelse for tusenårene og Gen Z.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| hier | her |
| helpen | vil hjelpe |
| en | og |
| creëren | skape |
NL Een bekwaamheidstest meet het vermogen van de kandidaat om te redeneren en nieuwe vaardigheden te leren
NO En aptitude test måler kandidatens evne til å begrunne og lære nye ferdigheter
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| en | og |
| nieuwe | nye |
| vaardigheden | ferdigheter |
| leren | lære |
NL Ja, de gespreksbot heeft een ingebouwde codeereditor. Afhankelijk van de rol kunnen we codeer- of foutopsporingsvragen opnemen die zijn ontworpen om het programmeervermogen en de foutopsporingsvaardigheden van een kandidaat te beoordelen.
NO Ja, samtaleroboten har et innebygd kodingsredigeringsprogram. Avhengig av rollen kan vi inkludere kodings- eller feilsøkingsspørsmål som er designet for å vurdere en kandidats programmeringsevne og feilsøkingsferdigheter.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| en | og |
| beoordelen | vurdere |
| of | eller |
NL Verzorging van gespreksbeoordelingen voor het beste kandidaat-merk
NO Lever Conversational Evaluments for Best Candidate Brand
NL Klik erop om het formulier te openen waar u de beoordeling kunt kiezen, de kandidaatgegevens kunt invullen en verzenden om een e-mailuitnodiging naar de kandidaat te sturen.
NO Klikk på det for å åpne skjemaet der du kan velge vurdering, fylle ut kandidatdata og sende inn for å sende en e-postinvitasjon til kandidaten.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| klik | klikk |
| kiezen | velge |
| en | og |
NL Authenticeer u als een Adaface-kandidaat-platformlid of Adaface Dashboard-gebruiker;
NO Autentiser deg som en adaface kandidater plattformmedlem eller adaface dashboard bruker;
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| als | som |
| adaface | adaface |
| of | eller |
NL Controleert of de kandidaat kan werken met basisgegevensstructuren / basisoptimalisaties en code kan schrijven om meerdere randgevallen te dekken.
NO Sjekker om kandidaten kan jobbe med grunnleggende datastrukturer/ grunnleggende optimaliseringer og skrive kode for å dekke flere kantsaker.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| kan | kan |
| werken | jobbe |
| en | og |
| meerdere | flere |
NL Door een eenvoudigere vraag te stellen, krijgt u nuttige gegevens over waar de kandidaat staat met die vaardigheid.
NO Å stille et enklere spørsmål vil gi deg nyttige data om hvor kandidaten står på denne ferdigheten.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| gegevens | data |
| waar | hvor |
| die | denne |
NL Na een beetje iteratie kwam ik toevallig op wat ik graag noem de 'aanname-de-kandidaat-is-uitzonderlijke manier' om te scoren. Dit is hoe het werkt:
NO Etter litt iterasjon kom jeg tilfeldigvis på det jeg liker å kalle anta-kandidaten-er-eksepsjonell måte å score på. Slik fungerer det:
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| manier | måte |
| hoe | slik |
| ik | jeg |
NL 4. Het gesprek moet eindigen met een enthousiast en geïnspireerd gevoel bij de kandidaat.
NO 4. Intervjuet bør avsluttes med å la kandidaten være begeistret og inspirert.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| moet | bør |
| en | og |
NL Idealiter iedereen, zeker als de kandidaat een goede match zou kunnen zijn
NO Ideelt sett alle, mer hvis kandidaten kan passe godt
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| kunnen | kan |
NL Top Tech-bedrijven gebruiken onze reageer native online-test om kandidaat-screeningstijd met 85% te verminderen.
NO Toppteknologiske selskaper bruker vår Reaction Native Online Test for å redusere kandidat screeningstid med 85%.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| gebruiken | bruker |
| onze | vår |
| verminderen | redusere |
| bedrijven | selskaper |
| test | test |
| kandidaat | kandidat |
NL Coderingsvaardigheden: deze vragen zijn ontworpen om de programmeervermogen en debuggingvaardigheden van een kandidaat in Scala te beoordelen. Bovendien testen deze ook voor probleemoplossende vaardigheden.
NO Kodende ferdigheter: Disse spørsmålene er utformet for å vurdere en kandidatprogrammeringsevne og feilsøkingsferdigheter i Scala. I tillegg tester disse også for problemløsende ferdigheter.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| en | og |
| beoordelen | vurdere |
| bovendien | i tillegg |
| vaardigheden | ferdigheter |
| ook | også |
NL Deze codepuzzels zijn niet representatief voor werk op het werk, en de resultaten van een dergelijke codeertest zijn niet representatief voor het vermogen van de kandidaat om te presteren op het werk.
NO Disse kodeoppgavene er ikke representative for arbeid på jobben, og resultatene av en slik kodetest er ikke representative for kandidatens evne til å prestere på jobben.
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| niet | ikke |
| werk | arbeid |
| en | og |
| resultaten | resultatene |
| dergelijke | slik |
NL Hibernate Online-test is ontworpen en gevalideerd door de experts van de industrie om te helpen bij het helpen met Tech Recruiters en het inhuren van managers beoordelen de winterslaapvaardigheden van de kandidaat
NO Hibernate online test er designet og validert av industrieksperter for å hjelpe tekniske rekrutterere og ansette ledere vurdere kandidatens dvale ferdigheter
| ডাচ | নরওয়েজীয় |
|---|---|
| is | er |
| ontworpen | designet |
| en | og |
| inhuren | ansette |
| managers | ledere |
| beoordelen | vurdere |
| test | test |
{Totalresult} অনুবাদগুলির মধ্যে 50 দেখানো হচ্ছে
অনুরূপ অনুবাদ
kandidaat elke kandidaat kandidaat ervaring juiste kandidaat kandidaat screeningstijd kandidaat stelt ideale kandidaat kandidaat om productief kandidaat tijdens kandidaat in scala kandidaat code beste kandidaat gedetailleerd kandidaat prestatierapport kandidaat vriendelijke vaardigheidsbeoordelingstool kandidaat de beoordeling gemiddelde gemiddelde jaarsalaris gemiddelde temperatuur gemiddelde temperaturen variëren gemiddelde hulpbronnen gebruiker gemiddelde contractwaarde laagste gemiddelde watertemperaturen
আরব
ইংরেজি
ইতালিয়ান
কোরিয়ান
চীনা
চেক
জাপানি
জার্মান
তুর্কি
নরওয়েজীয়
পর্তুগীজ
পোলিশ
ফরাসি
ফিনিশ
রাশিয়ান
সুইডিশ
স্পেনীয়
হাঙ্গেরিয়ান