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Перакласці "start sourcing candidates" на Нямецкі

Паказаны 50 з 50 перакладаў фразы "start sourcing candidates" з Англійская на Нямецкі

Пераклады start sourcing candidates

"start sourcing candidates" у Англійская можа быць перакладзены ў наступныя Нямецкі словы/фразы:

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sourcing beschaffung
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Пераклад Англійская на Нямецкі start sourcing candidates

Англійская
Нямецкі

EN - Receive more (qualified) candidates. - Improve the candidate experience by making it possible for candidates to apply easily via WhatsApp. - Send WhatsApp messages directly to candidates from within Recruitee.

DE Um mehr über die gemeinsame Verwendung von Recruitee und Joboti zu erfahren, werfen Sie einen Blick auf diesen Help Center-Artikel.

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EN You don't want to create a test with trick questions. Your best candidates won't give one. Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.

DE Sie möchten keinen Test mit Trickfragen erstellen. Ihre besten Kandidaten geben keiner. Testen Sie Kandidaten für die Fähigkeiten auf der Arbeit mit ADAface und finden die qualifiziertesten Kandidaten.

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EN Status quo assessments typically have the exact opposite of the bell curve (too many candidates getting close to 0, too many candidates getting close to 100 and too few candidates in the middle)

DE Status Quo-Beurteilungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 befinden, zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 100 und zu wenigen Kandidaten befinden)

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EN Out of the collected candidates, an internal D- MAVT jury examines the best candidates and, based on the available funds, chooses those candidates to receive the scholarships.

DE Die aus sämtlichen Master-Studiengängen gesammelten Vorschläge werden im Rahmen der vorhandenen Mittel von einer D-MAVT-internen Jury geprüft, die daraus die besten Kandidierenden als Stipendiaten und Stipendiatinnen auswählt.

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collected gesammelten
jury jury
funds mittel
available vorhandenen
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internal internen
out im

EN Woven Tag sourcing, Woven tag sewing, Hang Tag sourcing, Hang tag application, Individual folding and polybagging, Inside tag removal, Inside tag printing.

DE Sourcing von gewebten Etiketten, Nähen von gewebten Etiketten, Beschaffung von Hang-Tags, Anwendung von Hang-Tags, individuelles Falten und Polybaggen, Entfernen von Innenetiketten, Drucken von Innenetiketten.

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sewing nähen
application anwendung
folding falten
removal entfernen
printing drucken
tag tags
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EN With a good 20 years of focus and expertise from over 400 projects in the area of IT benchmarks, sourcing and IT transformation, Navisco AG is one of the leading independent sourcing consultants in Germany, Austria and Switzerland

DE Mit gut 20 Jahren Fokussierung und Expertise aus über 400 Projekten im Bereich IT Benchmarks, Sourcing und IT-Transformation, ist die Navisco AG einer der führenden unabhängigen Sourcingberater in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Англійская Нямецкі
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projects projekten
benchmarks benchmarks
ag ag
independent unabhängigen
focus fokussierung
years jahren
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germany deutschland
switzerland schweiz
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EN As mobile device use and mobile communication become increasingly dominant, mobile recruiting is a prime opportunity for both talent sourcing and candidate sourcing. Here are some of the benefits of mobile recruitment:

DE Da die Nutzung mobiler Geräte zunehmend steigt, ist mobiles Recruiting für die Suche nach Talenten und geeigneten KandidatInnen nahezu unerlässlich. Vorteile des mobilen Recruitings sind beispielsweise die Folgenden:

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increasingly zunehmend
talent talenten
benefits vorteile
candidate kandidatinnen
device geräte
use nutzung
a folgenden
recruiting recruiting
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EN With a good 20 years of focus and expertise from over 400 projects in the area of IT benchmarks, sourcing and IT transformation, Navisco AG is one of the leading independent sourcing consultants in Germany, Austria and Switzerland

DE Mit gut 20 Jahren Fokussierung und Expertise aus über 400 Projekten im Bereich IT Benchmarks, Sourcing und IT-Transformation, ist die Navisco AG einer der führenden unabhängigen Sourcingberater in Deutschland, Österreich und der Schweiz

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EN As mobile device use and mobile communication become increasingly dominant, mobile recruiting is a prime opportunity for both talent sourcing and candidate sourcing. Here are some of the benefits of mobile recruitment:

DE Da die Nutzung mobiler Geräte zunehmend steigt, ist mobiles Recruiting für die Suche nach Talenten und geeigneten KandidatInnen nahezu unerlässlich. Vorteile des mobilen Recruitings sind beispielsweise die Folgenden:

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EN Woven Tag sourcing, Woven tag sewing, Hang Tag sourcing, Hang tag application, Individual folding and polybagging, Inside tag removal, Inside tag printing.

DE Sourcing von gewebten Etiketten, Nähen von gewebten Etiketten, Beschaffung von Hang-Tags, Anwendung von Hang-Tags, individuelles Falten und Polybaggen, Entfernen von Innenetiketten, Drucken von Innenetiketten.

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EN Sustainable Sourcing, also called “Responsible sourcing”, is the integration of social, ethical and environmental performance factors into the process of selecting suppliers

DE Nachhaltige Beschaffung, auch "Responsible Sourcing" genannt, ist die Integration sozialer, ethischer und ökologischer Leistungsfaktoren in den Prozess der Lieferantenauswahl

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EN Teams are clamoring for help! But, before you can post a job and start sourcing candidates, you need to align on the role, expectations, and selling points to land on the perfect fit

DE Deine Teams brauchen Hilfe! Bevor du jedoch eine Stelle ausschreiben und mit der Einstellung beginnen kannst, muss sich dein Unternehmen auf die Rolle, Erwartungen und Argumente einigen, die genau den richtigen Kandidaten ansprechen

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EN Get a career site. List your jobs on your own career site to start sourcing candidates.

DE Individuelle Karriereseite. Veröffentlichen Sie Ihre Jobs auf Ihrer eigenen Karriereseite, um mit der Suche nach Kandidaten zu beginnen.

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EN Teams are clamoring for help! But, before you can post a job and start sourcing candidates, you need to align on the role, expectations, and selling points to land on the perfect fit

DE Deine Teams brauchen Hilfe! Bevor du jedoch eine Stelle ausschreiben und mit der Einstellung beginnen kannst, muss sich dein Unternehmen auf die Rolle, Erwartungen und Argumente einigen, die genau den richtigen Kandidaten ansprechen

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EN Find the best candidates for all of your jobs with the automated A.I. sourcing software of RecruitRobin.

DE Finden Sie die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Jobs mit der automatisierten K.I.-Sourcing-Software von RecruitRobin.

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EN Find candidates anywhere with Recruitee’s Chrome sourcing plugin.

DE Finden Sie mit dem Chrome Sourcing-Plugin von Recruitee überall Kandidatinnen und Kandidaten.

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EN Download the Recruitee Chrome sourcing extension to source candidates from any web page with a user database

DE Laden Sie die Recruitee Chrome Sourcing Extension herunter, um Kandidatinnen und Kandidaten von jeder Webseite mit einer Benutzerdatenbank zu suchen

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EN About 72% of employers around the world believe that the shift to Artificial Intelligence will bring in more candidates, and ease the initial processes of hiring like - sourcing, screening, interviewing by making it quick and efficient.

DE Etwa 75% der Arbeitgeber weltweit sind davon überzeugt, dass Künstliche Intelligenz mehr Kandidaten produzieren und Initialprozesse wie Sourcing, Screening oder Interviews schneller und effizienter macht.

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EN A recruiting strategy generally involves both active and passive candidate sourcing. Here’s a quick look at the main differences between active and passive candidates:

DE Eine Recruiting-Strategie sollte immer sowohl aktive als auch passive Kandidaten ansprechen. Dies sind einige Hauptunterschiede zwischen aktiven und passiven Kandidaten:

Англійская Нямецкі
strategy strategie
main differences hauptunterschiede
between zwischen
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active aktive
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EN Candidate sourcing is the active search for potential candidates to fill current and future job vacancies.

DE Employer Branding umfasst alle Maßnahmen, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.

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EN Talent sourcing is the process of researching, generating, identifying, and building relationships with potential candidates.

DE Talent Sourcing beschreibt den Prozess der Talentgewinnung von der Recherche bis zum Beziehungsaufbau zu potenziellen KandidatInnen.

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talent talent
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process prozess
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EN About 72% of employers around the world believe that the shift to Artificial Intelligence will bring in more candidates, and ease the initial processes of hiring like - sourcing, screening, interviewing by making it quick and efficient.

DE Etwa 75% der Arbeitgeber weltweit sind davon überzeugt, dass Künstliche Intelligenz mehr Kandidaten produzieren und Initialprozesse wie Sourcing, Screening oder Interviews schneller und effizienter macht.

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EN A recruiting strategy generally involves both active and passive candidate sourcing. Here’s a quick look at the main differences between active and passive candidates:

DE Eine Recruiting-Strategie sollte immer sowohl aktive als auch passive Kandidaten ansprechen. Dies sind einige Hauptunterschiede zwischen aktiven und passiven Kandidaten:

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EN Candidate sourcing is the active search for potential candidates to fill current and future job vacancies.

DE Employer Branding umfasst alle Maßnahmen, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.

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EN Talent sourcing is the process of researching, generating, identifying, and building relationships with potential candidates.

DE Talent Sourcing beschreibt den Prozess der Talentgewinnung von der Recherche bis zum Beziehungsaufbau zu potenziellen KandidatInnen.

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EN Conversational skills assessments use intelligent chatbots to engage candidates and screen them for your role. These assessments are the best way to start a relationship with your candidates.

DE Gesprächsfertigkeitsbewertungen verwenden intelligente Chatbots, um Kandidaten einzugehen und sie für Ihre Rolle zu screensen. Diese Beurteilungen sind der beste Weg, um eine Beziehung zu Ihren Kandidaten zu beginnen.

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EN Each question needs to be solved by all interviewers before they start interviewing candidates. Then allow candidates a generous allowance of 3x the time to solve that question.

DE Jede Frage muss von allen Interviewern gelöst werden, bevor sie mit den Kandidateninterviews beginnen. Geben Sie den Kandidaten dann großzügig die 3-fache Zeit, um diese Frage zu lösen.

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EN Candidates must usually submit an application for admission to a doctoral program. Many programs have specific start dates and advertise available positions publicly. Some programs regularly accept new doctoral candidates.

DE Die Aufnahme in ein Promotionsprogramm erfolgt in der Regel über eine Bewerbung. Viele Programme nehmen nur zu bestimmten Zeitpunkten auf und schreiben verfügbare Stellen öffentlich aus. Einige Programme nehmen regelmäßig neue Promovierende auf.

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EN Yes, you can collaborate as a team in JOIN and share notes about candidates. Assigning tags to structure candidates by characteristics makes the collaboration much easier.

DE Ja, Sie können in JOIN im Team zusammenarbeiten und sich in den Notizen über KandidatInnen austauschen. Die Vergabe von Tags, um KandidatInnen nach Merkmalen zu strukturieren, erleichtert die Zusammenarbeit.

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EN Manage Candidates. Screen and filter candidates with your team.

DE Verwalten Sie Bewerbungen mit Leichtigkeit. Prüfen und filtern Sie Kandidaten effizient - auch gemeinsam mit Ihrem Team.

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EN The whole screening phase can be carried out in one place and at your own pace; record your interview questions, invite your candidates to the video interview and watch your candidates’ responses

DE Die gesamte Auswahlphase kann an einem Ort und in Ihrem eigenen Tempo durchgeführt werden; zeichnen Sie Ihre Interview-Fragen auf, laden Sie Ihre Kandidat*innen zum Video-Interview ein und schauen Sie sich die Antworten Ihrer Kandidat*innen an

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EN - Reduced hiring bias: Evaluate candidates on their skills and company fit, not unconscious bias. - Faster time-to-hire: Assess skills early and move forward with only the best candidates.

DE Um mehr über die gemeinsame Verwendung von Recruitee und Harver zu erfahren, werfen Sie einen Blick auf diesen Help Center-Artikel.

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EN “JOIN helped us achieve a main goal: hire more qualified candidates with less cost. It’s the best tool for entrepreneurs and SMBs that are searching for qualified candidates.”

DE „JOIN hat uns geholfen, ein Hauptziel zu erreichen: mehr qualifizierte Kandidaten mit geringeren Kosten einzustellen. Es ist das beste Tool für Unternehmer und KMU auf der Suche nach qualifizierten Kandidaten.“

EN Manage Candidates — Screen and filter candidates with your team.

DE Kandidaten verwalten – Prüfen und filtern Sie Kandidaten gemeinsam mit Ihrem Team.

EN Scientific presentation: Doctoral candidates present their research in our colloquium in their 1st and 3rd year and receive feedback. They take part in other candidates’ presentations and give feedback under guidance.

DE Wissenschaftliches Präsentieren: Promovierende präsentieren im 1. und 3. Jahr im Kolloquium. Sie nehmen an den Präsentationen anderer teil und geben diesen im Anschluss unter Anleitung Feedback

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presentations präsentationen
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EN Day 3: 10-min presentations of candidates, lunch with IMPRS faculty, panel interviews of candidates (15 min), visits to labs, dinner with faculty and students (location TBA)

DE Tag 2: 10-minütige Präsentationen der IMPRS-Fakultät, Mittagessen mit IMPRS-Studenten, 10-minütige Präsentationen von Kandidaten, Abendessen mit der Fakultät und Fragerunde mit IMPRS-Koordinator und Studenten.

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EN Candidates must submit their intention to contest for a respective office, and the nominating committee shall validate candidates as provided in the district’s constitution and by-laws

DE Kandidaten müssen ihre Absicht erklären, sich zur Wahl für ein bestimmtes Amt zu stellen, und der Nominierungsausschuss muss alle Kandidaten wie in der Distriktsatzung und Zusatzbestimmungen festgelegt validieren

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EN Set candidates up for a more positive recruitment experience, focusing on converting relevant candidates instead of generating a high-volume of unsuitable applicants.

DE Sorgen Sie dafür, dass die KandidatInnen positive Erlebnisse innerhalb Ihres Recruitingprozesses machen, indem Sie sich auf relevante KandidatInnen konzentrieren, anstatt eine große Menge eher ungeeigneter BewerberInnen zu generieren.

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EN Reaching more active candidates will, in turn, increase the number of applications a job posting will deliver. Follow these three tips to engage and attract a higher number of relevant active candidates:

DE Grundsätzlich gilt: Werden mehr aktive Kandidaten erreicht, erhöht sich auch die Anzahl an Bewerbungen. Befolgen Sie diese drei Tipps, um noch mehr relevante aktive Kandidaten zu gewinnen:

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EN How to turn passive candidates into active candidates

DE Wie können Sie passive Kandidaten zur aktiven Suche bewegen?

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EN Candidates will be shortlisted for interview on the basis of the written applications. Shortlisted candidates will be expected to participate in a 30 min online interview comprising three parts:

DE Die KandidatInnen werden auf Grundlage ihrer schriftlichen Bewerbung gereiht. Ausgewählte KandidatInnen werden zu einem Interview eingeladen, das folgende Teile umfasst:

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EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

DE Es reduziert den Verwaltungsaufwand, um zu viele Kandidaten zu interviewen und spart teure Engineering-Zeit, indem sie unqualifizierte Kandidaten herausfiltert.

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EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

DE Es reduziert den administrativen Overhead der Befragung zu vielen Kandidaten und spart Zeit, indem sie unqualifizierte Kandidaten filtern.

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reduces reduziert
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EN More than 70% of the workforce around the world consists of passive candidates. Here is a compilation of compelling recruitment mail formats that can help you engage those prospective passive candidates.

DE Mehr als 70% der Belegschaft auf der ganzen Welt besteht aus passiven Kandidaten. Hier ist eine Zusammenstellung von überzeugenden Rekrutierungs-E-Mail-Formaten, mit denen Sie diese potenziellen Passivkandidaten einbeziehen können.

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EN Although passive candidates may not be looking for a new job, there are different strategies that you can use to connect with new passive candidates.

DE Obwohl passive Kandidaten möglicherweise nicht nach einem neuen Job suchen, gibt es unterschiedliche Strategien, mit denen Sie sich mit neuen passiven Kandidaten verbinden können.

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EN If you are a Adaface Candidates Platform member, we may share information about you and your performance with the employer who sent you the invite link to access Adaface Candidates platform.

DE Wenn Sie ein Adaface-Kandidat-Plattformmitglied sind, können wir mit dem Arbeitgeber Informationen über Sie und Ihre Leistung teilen, die Ihnen den Link zum ADAFACE-Kandidaten-Plattform erhalten.

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EN Instead of forcing candidates to go through a traditional assessment, conversational assessments use friendly messaging and intelligent chatbots to engage candidates and screen them for your role

DE Anstatt die Kandidaten zu einer traditionellen Bewertung zu zwingen, verwenden Conversational Assessments freundliche Nachrichten und intelligente Chatbots, um Kandidaten zu gewinnen und sie auf Ihre Rolle zu überprüfen

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EN Adaface collects candidates' data on behalf of our clients, any requests regarding accessing/ editing/ deleting of candidates' data will be forwarded to our clients

DE ADAface sammelt die Daten der Kandidaten im Auftrag unserer Kunden, alle Anfragen zum Zugriff / Bearbeiten / Löschen von Kandidatendaten werden an unsere Kunden weitergeleitet

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requests anfragen
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EN We give our clients the mechanisms to access their candidates’ data and also comply with requests from their candidates

DE Wir geben unseren Kunden die Mechanismen, um auf die Daten der Kandidaten zuzugreifen, und erfüllen auch Anfragen von ihren Kandidaten

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EN If you already have candidates contact info, you can send invites to candidates in two ways:

DE Wenn Sie bereits über die Kontaktdaten von Kandidaten verfügen, können Sie Kandidaten auf zwei Arten einladen:

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