TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
{Ssearch} ን ወደ ደች ይተርጉሙ
የ 50 የ 50 የ "işten çıkan çalışanlara" ሐረግ ትርጉሞችን ከ ቱሪክሽ ወደ ደች በማሳየት ላይ
የቱሪክሽ ወደ ደች የ{ፍለጋ} ትርጉም
ቱሪክሽ
ደች
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.
NL In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de persoonlijke omstandigheden en redenen van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met het management, de teamleden en de werkomgeving.
TR Disney, ilk olarak 19 Nisan 2020?de gerekli olmayan çok sayıda çalışanını işten çıkardıktan sonra, 100.000?in yaklaşık 28.000 çalışanını işten çıkaracak
NL Disney zal ongeveer 28.000 medewerkers van de 100.000 ontslaan nadat ze op 19 april 2020 een groot aantal van hun medewerkers hebben ontslagen die niet nodig waren
| ቱሪክሽ | ደች |
|---|---|
| nisan | april |
| gerekli | nodig |
| yaklaşık | ongeveer |
TR Disney, ilk olarak 19 Nisan 2020?de gerekli olmayan çok sayıda çalışanını işten çıkardıktan sonra, 100.000?in yaklaşık 28.000 çalışanını işten çıkaracak
NL Disney zal ongeveer 28.000 medewerkers van de 100.000 ontslaan nadat ze op 19 april 2020 een groot aantal van hun medewerkers hebben ontslagen die niet nodig waren
| ቱሪክሽ | ደች |
|---|---|
| nisan | april |
| gerekli | nodig |
| yaklaşık | ongeveer |
TR Sıralama izleyicinin öne çıkan snippet'ler bölümüne gidin ve arama motoru sonuç sayfasında öne çıkan snippet'ler için geçerli olan anahtar kelimeleri göreceksiniz
NL Ga naar de featured snippets deel van de rang tracker en je zult zien de zoekwoorden die van toepassing zijn op featured snippets op de zoekmachine resultaten pagina
| ቱሪክሽ | ደች |
|---|---|
| sıralama | rang |
| ve | en |
| sonuç | resultaten |
| geçerli | van toepassing |
| olan | zijn |
TR Yaptığınız işten sonra teknik sorunların sayısının nasıl düştüğünü veya web sitesi sıralamasının nasıl yükseldiğini göstermek için PDF raporları gönderin.
NL Stuur PDF rapporten om aan te tonen hoe het aantal technische problemen is gedaald of de website rankings zijn gestegen na het werk dat u heeft verricht.
| ቱሪክሽ | ደች |
|---|---|
| gönderin | stuur |
| sayısını | aantal |
| sorunları | problemen |
TR Yaptığınız işten sonra teknik sorunların sayısının nasıl düştüğünü veya web sitesi sıralamasının nasıl yükseldiğini göstermek için PDF raporları gönderin.
NL Stuur PDF rapporten om aan te tonen hoe het aantal technische problemen is gedaald of de website rankings zijn gestegen na het werk dat u heeft verricht.
| ቱሪክሽ | ደች |
|---|---|
| gönderin | stuur |
| sayısını | aantal |
| sorunları | problemen |
TR İşten çıkış anketleri ile elde tutma oranını artırın
NL Verbeter het behoud van uw werknemers met exit-enquêtes
TR İşten çıkış anketleri ile çalışanların kuruluşunuzdan neden ayrıldığını öğrenin ve sorunlu noktaları belirleyin.
NL Ontdek waarom mensen uw organisatie verlaten en identificeer eventuele problemen met exit-enquêtes.
TR İşten çıkış anketleri ile açık sözlü geri bildirimler alın. Geliştirilmesi gereken noktalar olup olmadığını görmek için sonuçları ekiplerle ve yöneticilerle paylaşın.
NL Verzamel openhartige feedback met exit-enquêtes. Deel resultaten met teams en managers om te zien of er verbeteringen nodig zijn.
TR İşten ayrılan çalışanların, gelecekteki çalışmalar için işe alım deneyimini ve genel çalışan memnuniyetini iyileştirmeye yardımcı olabilecek fikirleri var mı?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
TR İşten çıkış anketleri ile elde tutma oranını artırın
NL Verbeter het behoud van uw werknemers met exit-enquêtes
TR İşten çıkış anketleri ile çalışanların kuruluşunuzdan neden ayrıldığını öğrenin ve sorunlu noktaları belirleyin.
NL Ontdek waarom mensen uw organisatie verlaten en identificeer eventuele problemen met exit-enquêtes.
TR İşten çıkış anketleri ile açık sözlü geri bildirimler alın. Geliştirilmesi gereken noktalar olup olmadığını görmek için sonuçları ekiplerle ve yöneticilerle paylaşın.
NL Verzamel openhartige feedback met exit-enquêtes. Deel resultaten met teams en managers om te zien of er verbeteringen nodig zijn.
TR İşten ayrılan çalışanların, gelecekteki çalışmalar için işe alım deneyimini ve genel çalışan memnuniyetini iyileştirmeye yardımcı olabilecek fikirleri var mı?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
TR İşten çıkış anketleri ile elde tutma oranını artırın
NL Verbeter het behoud van uw werknemers met exit-enquêtes
TR İşten çıkış anketleri ile çalışanların kuruluşunuzdan neden ayrıldığını öğrenin ve sorunlu noktaları belirleyin.
NL Ontdek waarom mensen uw organisatie verlaten en identificeer eventuele problemen met exit-enquêtes.
TR İşten çıkış anketleri ile açık sözlü geri bildirimler alın. Geliştirilmesi gereken noktalar olup olmadığını görmek için sonuçları ekiplerle ve yöneticilerle paylaşın.
NL Verzamel openhartige feedback met exit-enquêtes. Deel resultaten met teams en managers om te zien of er verbeteringen nodig zijn.
TR İşten ayrılan çalışanların, gelecekteki çalışmalar için işe alım deneyimini ve genel çalışan memnuniyetini iyileştirmeye yardımcı olabilecek fikirleri var mı?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
TR İşten çıkış anketleri ile elde tutma oranını artırın
NL Verbeter het behoud van uw werknemers met exit-enquêtes
TR İşten çıkış anketleri ile çalışanların kuruluşunuzdan neden ayrıldığını öğrenin ve sorunlu noktaları belirleyin.
NL Ontdek waarom mensen uw organisatie verlaten en identificeer eventuele problemen met exit-enquêtes.
TR İşten çıkış anketleri ile açık sözlü geri bildirimler alın. Geliştirilmesi gereken noktalar olup olmadığını görmek için sonuçları ekiplerle ve yöneticilerle paylaşın.
NL Verzamel openhartige feedback met exit-enquêtes. Deel resultaten met teams en managers om te zien of er verbeteringen nodig zijn.
TR İşten çıkış anketleri ile elde tutma oranını artırın
NL Verbeter het behoud van uw werknemers met exit-enquêtes
TR İşten çıkış anketleri ile çalışanların kuruluşunuzdan neden ayrıldığını öğrenin ve sorunlu noktaları belirleyin.
NL Ontdek waarom mensen uw organisatie verlaten en identificeer eventuele problemen met exit-enquêtes.
TR İşten çıkış anketleri ile açık sözlü geri bildirimler alın. Geliştirilmesi gereken noktalar olup olmadığını görmek için sonuçları ekiplerle ve yöneticilerle paylaşın.
NL Verzamel openhartige feedback met exit-enquêtes. Deel resultaten met teams en managers om te zien of er verbeteringen nodig zijn.
TR İşten ayrılan çalışanların, gelecekteki çalışmalar için işe alım deneyimini ve genel çalışan memnuniyetini iyileştirmeye yardımcı olabilecek fikirleri var mı?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
TR İşten çıkış anketleri ile elde tutma oranını artırın
NL Verbeter het behoud van uw werknemers met exit-enquêtes
TR İşten çıkış anketleri ile çalışanların kuruluşunuzdan neden ayrıldığını öğrenin ve sorunlu noktaları belirleyin.
NL Ontdek waarom mensen uw organisatie verlaten en identificeer eventuele problemen met exit-enquêtes.
TR İşten çıkış anketleri ile açık sözlü geri bildirimler alın. Geliştirilmesi gereken noktalar olup olmadığını görmek için sonuçları ekiplerle ve yöneticilerle paylaşın.
NL Verzamel openhartige feedback met exit-enquêtes. Deel resultaten met teams en managers om te zien of er verbeteringen nodig zijn.
TR İşten ayrılan çalışanların, gelecekteki çalışmalar için işe alım deneyimini ve genel çalışan memnuniyetini iyileştirmeye yardımcı olabilecek fikirleri var mı?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
TR İşten çıkış anketleri ile elde tutma oranını artırın
NL Verbeter het behoud van uw werknemers met exit-enquêtes
TR İşten çıkış anketleri ile çalışanların kuruluşunuzdan neden ayrıldığını öğrenin ve sorunlu noktaları belirleyin.
NL Ontdek waarom mensen uw organisatie verlaten en identificeer eventuele problemen met exit-enquêtes.
TR İşten çıkış anketleri ile açık sözlü geri bildirimler alın. Geliştirilmesi gereken noktalar olup olmadığını görmek için sonuçları ekiplerle ve yöneticilerle paylaşın.
NL Verzamel openhartige feedback met exit-enquêtes. Deel resultaten met teams en managers om te zien of er verbeteringen nodig zijn.
TR İşten ayrılan çalışanların, gelecekteki çalışmalar için işe alım deneyimini ve genel çalışan memnuniyetini iyileştirmeye yardımcı olabilecek fikirleri var mı?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
TR İşten çıkış anketleri ile elde tutma oranını artırın
NL Verbeter het behoud van uw werknemers met exit-enquêtes
TR İşten çıkış anketleri ile çalışanların kuruluşunuzdan neden ayrıldığını öğrenin ve sorunlu noktaları belirleyin.
NL Ontdek waarom mensen uw organisatie verlaten en identificeer eventuele problemen met exit-enquêtes.
TR İşten çıkış anketleri ile açık sözlü geri bildirimler alın. Geliştirilmesi gereken noktalar olup olmadığını görmek için sonuçları ekiplerle ve yöneticilerle paylaşın.
NL Verzamel openhartige feedback met exit-enquêtes. Deel resultaten met teams en managers om te zien of er verbeteringen nodig zijn.
TR İşten ayrılan çalışanların, gelecekteki çalışmalar için işe alım deneyimini ve genel çalışan memnuniyetini iyileştirmeye yardımcı olabilecek fikirleri var mı?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
TR İşten çıkış anketleri ile elde tutma oranını artırın
NL Verbeter het behoud van uw werknemers met exit-enquêtes
የ 50 የ 50 ትርጉሞችን በማሳየት ላይ
ራሺያኛ
ስዊድንኛ
ስፓንኛ
ቪትናሜሴ
ታይ
ቻይንኛ
አረብ
ኢንዶኔዥያን
እንግሊዝኛ
ኮሪያኛ
ደች
ጀርመንኛ
ጃፓንኛ
ጣሊያንኛ
ፈረንሳይኛ
ፖሊሽ
ፖርቹጋልኛ